关全省烟草商业事劳资干部培训需求调查分析
河南省烟草技工学校
根省局（公司）事劳资处工作安排学校选派2参加劳处调查组5月7日开始截止5月15日结束先赴5市局（分公司）10县局（公司）采取谈（召开座谈会）查（查阅资料）（现场）等办法事劳资干部队伍现状培训需求做具体调查现情况报告：
事劳资干部队伍现状
年省市烟草专卖局（公司）加事劳资干部培养教育事劳资干部队伍年龄结构学历结构相合理政策观念业务技工作作风明显提高
（）支结构合理相稳定事劳资干部队目前全省18市级公司119县级局320事劳资干部中35岁约占劳干部总数403645岁约占4046岁约占20中专学历占80支精干力资源理干部
（二）事劳资干部整体素质较高作风扎实调查**********5市局（分公司）事劳资干部队伍均具较强事业心敬业精神具定业务工作力协调力执行力尤开展树组工干部形象教育活动工作务重情况兢兢业业埋头苦干公道正派秉公办事职工中树立良形象
（三）事劳资干部发挥重作调查发现2000年着行业济体制改革企业营模式转变事劳资干部够根改革发展企业营需胆设想积极谋划克服种困难开展事制度改革****分公司破传统分配办法细化责目标建立责目标考核机制**分公司聘请专家进行证先进力资源理绩效考核办法
——衡记分卡应干部职工目标考核中推动企业营发展发挥重作
二存问题原分析
通调查感事劳资干部队伍整体素质程度存着观念陈旧理念新理功底厚业务力强政策规定握准工作规范程度够等问题
问题：观念陈旧理念新
调查5市局（分公司）情况事劳资干部力资源理方面存着维持现状家愿破格局张深化事制度改革思想观念特建立现代企业理制度具备新力资源理理念没形成定程度影响事劳资工作质量存问题原缺乏学思想改造
问题二：理功底厚业务力强
调查解全省烟草商业事劳资干部中真正专学历仅占劳干部总数30力资源专业毕业学科毕业凤毛麟角90没力资源知识培训实际工作中相部分事劳资干部部班遵领导交办事缺乏开拓创新精神致工作暴露少问题存原缺乏系统学正规培训
问题三：政策规定握准工作规范程度够
调查组处市局分公司（特县级局公司）干部免劳动工工资核算三金三险档案理等方面均程度存着问题突出表现干部免程序严谨政策落实位办事规范化程度够等定程度影响职工利益影响级领导组工干部形象透视出原客观外部环境领导责观讲缺乏事劳资干部相关政策规定业务知识技培训
述事劳资干部队伍存问题实现河南烟草商业持续稳定较快发展障碍亟解决问题
三培训需求
通座谈交流访谈解事劳资干部求参加培训愿强烈期值高培训需求：
（）力资源理培训
事劳资干部普遍反映：着行业体制改革营模式转变烟草企业实行现代企业制度力资源理种必然趋势感事制度改革中缺乏力资源理解甚少尤岗位分析绩效考核等方面知识缺乏理准备足难指导工作行影响事制度改革进程求事劳资干部培训开设力资源方面课程拓宽视野提高理水更指导工作
（二）事劳资政策法规培训
调查座谈时劳干部讲：实际工作中出现执行程序严谨政策落实位规范化程度够愿执行执行力问题相关规定解够政策理解透问题处理没统口径处理具体问题时合理想象建议加强干部免劳动工劳动合养老保险工资职称理等方面政策培训加强政策理解标准掌握提高工作规范化程度执行力
（三）业务知识技培训
调查访谈中事劳资干部反映：少外出参加新知识新技术业务技培训特办公动化公文写作方面感知识贫乏实际工作中觉会微机已落形势起草文件写总结吃力建议举办培训班开设计算机运公文写作知识提高业务技工作质量
四点建议
（）制定事劳资干部教育培训计划开展全员轮训
根中央国家局关深化拓展树组工干部形象’教育活动需事劳资干部强烈求建议省局（公司）制定培训计划具体方案举办事劳资干部培训班进行轮训提高劳干部政治思想业务素质提高工作质量规范化程度
（二）建立培训资格证书制度实行持证岗
转换晋升事劳资干部岗位必须参加国家局省局（公司）组织相关教育培训取培训合格证方持证岗
（三）建立培训考核遇体化机制
建立完善事劳资干部教育培训档案实记载教育培训情况考核结果考核容作职晋升奖励重
二00四年六月十六日
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河南省烟草技工学校
根省局（公司）事劳资处工作安排学校选派2参加劳处调查组5月7日开始截止5月15日结束先赴5市局（分公司）10县局（公司）采取谈（召开座谈会）查（查阅资料）（现场）等办法事劳资干部队伍现状培训需求做具体调查现情况报告：
事劳资干部队伍现状
年省市烟草专卖局（公司）加事劳资干部培养教育事劳资干部队伍年龄结构学历结构相合理政策观念业务技工作作风明显提高
（）支结构合理相稳定事劳资干部队目前全省18市级公司119县级局320事劳资干部中35岁约占劳干部总数403645岁约占4046岁约占20中专学历占80支精干力资源理干部
（二）事劳资干部整体素质较高作风扎实调查**********5市局（分公司）事劳资干部队伍均具较强事业心敬业精神具定业务工作力协调力执行力尤开展树组工干部形象教育活动工作务重情况兢兢业业埋头苦干公道正派秉公办事职工中树立良形象
（三）事劳资干部发挥重作调查发现2000年着行业济体制改革企业营模式转变事劳资干部够根改革发展企业营需胆设想积极谋划克服种困难开展事制度改革****分公司破传统分配办法细化责目标建立责目标考核机制**分公司聘请专家进行证先进力资源理绩效考核办法
——衡记分卡应干部职工目标考核中推动企业营发展发挥重作
二存问题原分析
通调查感事劳资干部队伍整体素质程度存着观念陈旧理念新理功底厚业务力强政策规定握准工作规范程度够等问题
问题：观念陈旧理念新
调查5市局（分公司）情况事劳资干部力资源理方面存着维持现状家愿破格局张深化事制度改革思想观念特建立现代企业理制度具备新力资源理理念没形成定程度影响事劳资工作质量存问题原缺乏学思想改造
问题二：理功底厚业务力强
调查解全省烟草商业事劳资干部中真正专学历仅占劳干部总数30力资源专业毕业学科毕业凤毛麟角90没力资源知识培训实际工作中相部分事劳资干部部班遵领导交办事缺乏开拓创新精神致工作暴露少问题存原缺乏系统学正规培训
问题三：政策规定握准工作规范程度够
调查组处市局分公司（特县级局公司）干部免劳动工工资核算三金三险档案理等方面均程度存着问题突出表现干部免程序严谨政策落实位办事规范化程度够等定程度影响职工利益影响级领导组工干部形象透视出原客观外部环境领导责观讲缺乏事劳资干部相关政策规定业务知识技培训
述事劳资干部队伍存问题实现河南烟草商业持续稳定较快发展障碍亟解决问题
三培训需求
通座谈交流访谈解事劳资干部求参加培训愿强烈期值高培训需求：
（）力资源理培训
事劳资干部普遍反映：着行业体制改革营模式转变烟草企业实行现代企业制度力资源理种必然趋势感事制度改革中缺乏力资源理解甚少尤岗位分析绩效考核等方面知识缺乏理准备足难指导工作行影响事制度改革进程求事劳资干部培训开设力资源方面课程拓宽视野提高理水更指导工作
（二）事劳资政策法规培训
调查座谈时劳干部讲：实际工作中出现执行程序严谨政策落实位规范化程度够愿执行执行力问题相关规定解够政策理解透问题处理没统口径处理具体问题时合理想象建议加强干部免劳动工劳动合养老保险工资职称理等方面政策培训加强政策理解标准掌握提高工作规范化程度执行力
（三）业务知识技培训
调查访谈中事劳资干部反映：少外出参加新知识新技术业务技培训特办公动化公文写作方面感知识贫乏实际工作中觉会微机已落形势起草文件写总结吃力建议举办培训班开设计算机运公文写作知识提高业务技工作质量
四点建议
（）制定事劳资干部教育培训计划开展全员轮训
根中央国家局关深化拓展树组工干部形象’教育活动需事劳资干部强烈求建议省局（公司）制定培训计划具体方案举办事劳资干部培训班进行轮训提高劳干部政治思想业务素质提高工作质量规范化程度
（二）建立培训资格证书制度实行持证岗
转换晋升事劳资干部岗位必须参加国家局省局（公司）组织相关教育培训取培训合格证方持证岗
（三）建立培训考核遇体化机制
建立完善事劳资干部教育培训档案实记载教育培训情况考核结果考核容作职晋升奖励重
二00四年六月十六日
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