某区干部教育培训工作调研报告—调研报告
加强区干部教育培训工作调查思考
年适应规模培训干部求区努力探索新时期干部教育培训模式促进干部队伍整体素质提高基形成干部教育培训长效机制深入贯彻中央干部教育培训工作条例（试行）精神进步创新培训容改进培训方式整合培训资源提高培训质量断开创干部教育培训工作新局面**区委校调研课题组区干部培训工作进行调研分析前干部培训工作中取验存问题进步加强区干部培训工作进行探索
年区干部培训工作取验成效
目前全区正局级部门67副局级机构18街道15截2006年底职干部2022名中局级领导干部711（含调研员副调研员）专业技术干部1080名统计2002年—2006年期间调训干部3万次举办远程网络培训132场培训干部10847次干部培训工作区干部教育工作领导组统筹相关部门密切配合发挥整体优势提高培训效培训工作呈现特点
（）区委高度重视培训力度断加
年区认真贯彻落规模培训干部关精神加强干部培训工作领导作抓规模培训干部工作关键区委干部教育培训作项事关全区济社会发展战略性基础性工程纳入全区社会济发展总体规划进步完善区委领导区干部教育工作领导组统筹区委组织部区委校负责实施干部教育培训理体制建立健全干部调训制度年干部理权限分级分类实施干部调训二建立培训相结合制度干部培训培养选拔结合考虑三建立完善干部学档案制度干部培训考试考核制度政领导干部政治理水职资格考试制度四出台相关文件干部培训提供政策费保障制定2003—2007年**区规模培训干部规划干部培训总体规划基础年制定具体培训计划抓落实切实促进全区济社会发展提供坚强保证
（二）扩培训范围逐步形成全员培训格局
年**区坚持政干部队伍企业营理干部队伍专业技术干部队伍干部队伍起抓分层次分类开展干部培训包括级部门组织调训轮训挂职培训区级组织事部门组织实施领导干部公务员培训业务部门组织短期培训讲座参观(考察)学活动集中教育单位日常培训干部学教育通建设学型组织强化全区干部教育培训逐步达覆盖全员培训目
（三）培训容丰富培训方式灵活
强化干部培训容针性区坚持干部需求导提高干部力目标充分发挥校干部教育培训中阵作政治理政策法规业务知识文化素养技训练等基容理培训实践锻炼相结合层次途径全体干部深入开展类教育培训培训方式胆改革创新积极推行体验式案例式研讨式参式调研式培训方式二利现代科技充分发挥远程教学阵作利中央校远程网络c级站调训全区领导干部参加远程网络理培训三采请进走出相结合培训方式年聘请知名教授专家区做专题报告组织部分干部外进行异培训部分学员省市学进行专题培训培训质量稳步提高培训效益逐步显现
二前干部培训工作中存问题
形势断发展变化求干部培训工作断创新区干部教育培训工作存问题差距表现三方面：
（）干部培训阵建设进步完善单位干部培训工作认识进步提高
校干部培训阵建设支校改革发展基相适应教师队伍仅提高校教学质量载体求办校关键条例规定校队伍建设重点提高教师队伍素质方面受重素影响前区校师资力量薄弱状况然存校整体队伍结构年龄结构知识结构存合理现状全校教职工21具专业技术职称教师占重甚少具高级讲师职称仅340岁教师仅2时受费等素制约教师继续教育相落绝部分教师没机会参加脱产培训省外国外学考察更屈指数致教师综合素质提高直接影响干部教育培训效果质量方面单位间工作发展衡单位停留般性落实级部门求没觉建立完善教育培训工作
长效机制外部分干部全局战略高度认识干部教育培训工作重性没充分理解接受培训权力义务样素存直接影响干部培训效果
（二）干部培训渠道较单培训针性进步增强
年干部接受教育培训阵校仅仅部分间短专业性特强培训中
外请教师授课邀请社会培训机构开展培训托区域优质培训资源开展培训等渠道进行培训完全满足新形势干部培训求制约着培训效率提高时目前干部培训方式总体显陈旧单未走出教师讲学员听老传统组织部征求意见反馈情况作教育培训象干部普遍希进步提高培训容形式针性中突出针政治思想教育方面认目前政治思想教育容形式形势发展求然停留传统教育形式
（三）干部培训理激励机制相乏力培训资源利合理
干部教育培训工作正走科学化制度化规范化建设道路整套系统操作检查督促考核奖惩制度尚没形成干部教育培训缺乏直接动力压力然现干部期定培训求培训求仅仅时间做泛指性求没真正干部培训选拔机结合起客观影响着干部参加教育培训积极性觉性时干部培训资源利存合理现象头培训重复培训现象较突出**区委办公室发2006年全区干部教育培训工作安排意见中校（行政学校）参培训外部门（委托培训机构）组织培训36期占总培训期数507种教育培训体制分散力财力物力造成力智力资源闲置财政资源浪费限教学硬件软件闲置参学干部感疲惫导致培训质量降
三进步加强干部培训工作思考
针述存问题应新形势新务求干部教育培训工作条例（试行）精神抓培训阵建设整合培训资源创新培训方式完善培训理等工作断加强改进干部培训工作
（）进步完善干部培训阵建设逐步形成开放性干部教育培训模式
加强校建设提高干部培训关键素着力校建设成教学科研咨询三位体干部教育培训阵应加支持投入力度切实校工作列入委重议事日程进步理培训理体制避免头培训现象整合师资力量增强校干部教育优势计划引进高学历高水时制定规划通职攻读学位挂职锻炼社会调研参加重科研课题等方式培养校位务相适应教师队伍方面建立专家库选聘理水较高工作实践验丰富定教学验政领导干部专家校兼职教师逐步建立起包括行业部门学科优秀外聘师资网络时注重合作交流中培训干部通挂职互派回访等方式培训进行培养锻炼外高等院校具师资优势教育培训阵优势应加高等院校合作力度高校建立培训基开设专业性强培训班改善干部专业知识结构逐步形成开放性师资网络开放性培训模式
（二）进步创新培训方式容突出培训针性
培训容坚持马克思义中国化新成果进课堂坚持学研究宣传马克思列宁义毛泽东思想邓理三代表重思想科学发展观时紧紧围绕热点问题重点工作深化拓展培训容时设置具体容应组织培训者深入调研摸清培训需求设置相应专题菜单供受训干部选择增强培训容实效性培训方式加教学改革力度提高培训水教角度深入积极探索案例教学情景模拟拓展训练考察实等新培训方式采取讲演示范练演练参观案研究媒体教学电脑化训练模拟辩等种方式进行培训培训针性应学员需求导注重性需求区培训重点根类层次岗位干部特点宜岗宜合理设计培训容达增强培训实效目
（三）进步加强培训理构建干部培训长效机制
建立干部教育培训考核制度激发干部学动力进步完善区干部培训机制做：科学理完善培训考核机制条例中条件方部门实行干部教育培训学分制规定试行领导干部中开展学分制教育培训学分制教育培训采取脱产培训职教育相结合学员学集中辅导相结合方式量化干部参加类培训情况进步规范督促培训理推动干部教育培训工作科学化制度化规范化建立健全干部教育培训理考核长效机制二建立干部教育培训相结合制度进步完善干部教育培训档案干部年度考核述职时建立述学评学制度坚持领导干部理学年度登记考核制度切实干部参加教育培训表现列干部考核重容作干部免激发干部学
积极性真正解决学学样学学坏样问题三建立干部继续教育制度支持鼓励干部继续教育引导干部觉岗学干部通培训实现知识结构工作岗位佳匹配确保干部培训工作取良效果
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加强区干部教育培训工作调查思考
年适应规模培训干部求区努力探索新时期干部教育培训模式促进干部队伍整体素质提高基形成干部教育培训长效机制深入贯彻中央干部教育培训工作条例（试行）精神进步创新培训容改进培训方式整合培训资源提高培训质量断开创干部教育培训工作新局面**区委校调研课题组区干部培训工作进行调研分析前干部培训工作中取验存问题进步加强区干部培训工作进行探索
年区干部培训工作取验成效
目前全区正局级部门67副局级机构18街道15截2006年底职干部2022名中局级领导干部711（含调研员副调研员）专业技术干部1080名统计2002年—2006年期间调训干部3万次举办远程网络培训132场培训干部10847次干部培训工作区干部教育工作领导组统筹相关部门密切配合发挥整体优势提高培训效培训工作呈现特点
（）区委高度重视培训力度断加
年区认真贯彻落规模培训干部关精神加强干部培训工作领导作抓规模培训干部工作关键区委干部教育培训作项事关全区济社会发展战略性基础性工程纳入全区社会济发展总体规划进步完善区委领导区干部教育工作领导组统筹区委组织部区委校负责实施干部教育培训理体制建立健全干部调训制度年干部理权限分级分类实施干部调训二建立培训相结合制度干部培训培养选拔结合考虑三建立完善干部学档案制度干部培训考试考核制度政领导干部政治理水职资格考试制度四出台相关文件干部培训提供政策费保障制定2003—2007年**区规模培训干部规划干部培训总体规划基础年制定具体培训计划抓落实切实促进全区济社会发展提供坚强保证
（二）扩培训范围逐步形成全员培训格局
年**区坚持政干部队伍企业营理干部队伍专业技术干部队伍干部队伍起抓分层次分类开展干部培训包括级部门组织调训轮训挂职培训区级组织事部门组织实施领导干部公务员培训业务部门组织短期培训讲座参观(考察)学活动集中教育单位日常培训干部学教育通建设学型组织强化全区干部教育培训逐步达覆盖全员培训目
（三）培训容丰富培训方式灵活
强化干部培训容针性区坚持干部需求导提高干部力目标充分发挥校干部教育培训中阵作政治理政策法规业务知识文化素养技训练等基容理培训实践锻炼相结合层次途径全体干部深入开展类教育培训培训方式胆改革创新积极推行体验式案例式研讨式参式调研式培训方式二利现代科技充分发挥远程教学阵作利中央校远程网络c级站调训全区领导干部参加远程网络理培训三采请进走出相结合培训方式年聘请知名教授专家区做专题报告组织部分干部外进行异培训部分学员省市学进行专题培训培训质量稳步提高培训效益逐步显现
二前干部培训工作中存问题
形势断发展变化求干部培训工作断创新区干部教育培训工作存问题差距表现三方面：
（）干部培训阵建设进步完善单位干部培训工作认识进步提高
校干部培训阵建设支校改革发展基相适应教师队伍仅提高校教学质量载体求办校关键条例规定校队伍建设重点提高教师队伍素质方面受重素影响前区校师资力量薄弱状况然存校整体队伍结构年龄结构知识结构存合理现状全校教职工21具专业技术职称教师占重甚少具高级讲师职称仅340岁教师仅2时受费等素制约教师继续教育相落绝部分教师没机会参加脱产培训省外国外学考察更屈指数致教师综合素质提高直接影响干部教育培训效果质量方面单位间工作发展衡单位停留般性落实级部门求没觉建立完善教育培训工作
长效机制外部分干部全局战略高度认识干部教育培训工作重性没充分理解接受培训权力义务样素存直接影响干部培训效果
（二）干部培训渠道较单培训针性进步增强
年干部接受教育培训阵校仅仅部分间短专业性特强培训中
外请教师授课邀请社会培训机构开展培训托区域优质培训资源开展培训等渠道进行培训完全满足新形势干部培训求制约着培训效率提高时目前干部培训方式总体显陈旧单未走出教师讲学员听老传统组织部征求意见反馈情况作教育培训象干部普遍希进步提高培训容形式针性中突出针政治思想教育方面认目前政治思想教育容形式形势发展求然停留传统教育形式
（三）干部培训理激励机制相乏力培训资源利合理
干部教育培训工作正走科学化制度化规范化建设道路整套系统操作检查督促考核奖惩制度尚没形成干部教育培训缺乏直接动力压力然现干部期定培训求培训求仅仅时间做泛指性求没真正干部培训选拔机结合起客观影响着干部参加教育培训积极性觉性时干部培训资源利存合理现象头培训重复培训现象较突出**区委办公室发2006年全区干部教育培训工作安排意见中校（行政学校）参培训外部门（委托培训机构）组织培训36期占总培训期数507种教育培训体制分散力财力物力造成力智力资源闲置财政资源浪费限教学硬件软件闲置参学干部感疲惫导致培训质量降
三进步加强干部培训工作思考
针述存问题应新形势新务求干部教育培训工作条例（试行）精神抓培训阵建设整合培训资源创新培训方式完善培训理等工作断加强改进干部培训工作
（）进步完善干部培训阵建设逐步形成开放性干部教育培训模式
加强校建设提高干部培训关键素着力校建设成教学科研咨询三位体干部教育培训阵应加支持投入力度切实校工作列入委重议事日程进步理培训理体制避免头培训现象整合师资力量增强校干部教育优势计划引进高学历高水时制定规划通职攻读学位挂职锻炼社会调研参加重科研课题等方式培养校位务相适应教师队伍方面建立专家库选聘理水较高工作实践验丰富定教学验政领导干部专家校兼职教师逐步建立起包括行业部门学科优秀外聘师资网络时注重合作交流中培训干部通挂职互派回访等方式培训进行培养锻炼外高等院校具师资优势教育培训阵优势应加高等院校合作力度高校建立培训基开设专业性强培训班改善干部专业知识结构逐步形成开放性师资网络开放性培训模式
（二）进步创新培训方式容突出培训针性
培训容坚持马克思义中国化新成果进课堂坚持学研究宣传马克思列宁义毛泽东思想邓理三代表重思想科学发展观时紧紧围绕热点问题重点工作深化拓展培训容时设置具体容应组织培训者深入调研摸清培训需求设置相应专题菜单供受训干部选择增强培训容实效性培训方式加教学改革力度提高培训水教角度深入积极探索案例教学情景模拟拓展训练考察实等新培训方式采取讲演示范练演练参观案研究媒体教学电脑化训练模拟辩等种方式进行培训培训针性应学员需求导注重性需求区培训重点根类层次岗位干部特点宜岗宜合理设计培训容达增强培训实效目
（三）进步加强培训理构建干部培训长效机制
建立干部教育培训考核制度激发干部学动力进步完善区干部培训机制做：科学理完善培训考核机制条例中条件方部门实行干部教育培训学分制规定试行领导干部中开展学分制教育培训学分制教育培训采取脱产培训职教育相结合学员学集中辅导相结合方式量化干部参加类培训情况进步规范督促培训理推动干部教育培训工作科学化制度化规范化建立健全干部教育培训理考核长效机制二建立干部教育培训相结合制度进步完善干部教育培训档案干部年度考核述职时建立述学评学制度坚持领导干部理学年度登记考核制度切实干部参加教育培训表现列干部考核重容作干部免激发干部学
积极性真正解决学学样学学坏样问题三建立干部继续教育制度支持鼓励干部继续教育引导干部觉岗学干部通培训实现知识结构工作岗位佳匹配确保干部培训工作取良效果
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