县级医院学科带头选拔培养实施办法
加强院学科建设学科带头队伍建设造批市全省定影响学科带头提高医院核心竞争力促进医院长远发展特制定办法
指导思想基原
（）指导思想
树立科学观全面落实强院战略发挥学科建设重作力营造拔尖脱颖出优秀充分发挥长良氛围加速培养造批具坚实基础理专业知识医疗教学科研方面业绩显著勤奋工作富创新精神学科带头促进医院快速健康发展
（二）基原
1坚持客观公正德兼备等竞争严格程序保证质量注重实绩滚动遴选原
2立足现实着眼未选拔时考虑学科建设贡献注重利未学科建设发展突出重点学科优势学科兼顾具发展潜力新兴学科发展需基础学科利学科梯队形成稳定利学科研究方断创新稳定发展利青年医师培养储备利推动市县级重点学科建设
3坚持遵循成长规律注重潜发挥建立完善科学选拔培养考评理运行机制
二选拔象条件程序
（）选拔象条件
1热爱社会义祖国热爱医学事业治学严谨作风正派团结协作作学科带头组织理领导力
2具系统坚实学科专业理知识学术造诣深专业业务水高
3科研力强已形成较明确稳定研究方学术特色掌握学科国外发展新动态相关学科基础理知识学术思想活跃善继承创新准确握学科发展方学科发展较强预见性学科发展提出指导性意见三年达列条件：
（1）科研成果获市级三等奖（含三等奖）1项（项目负责）
（2）三年核心刊物发表文少1篇
（3）获市级（含市级）科研立项1项（前两位）
（4）具学科学历获学士学位
（5）副高职称（含副高）
（二）选拔程序
1书面提出申请提供相应资料证件科室推荐相关职部门初审张榜公示关材料
2医院学术委员会组织评审提出评审意见
3院长办公会议审核通院长聘
已评定院级学科带头基础择优推荐市级学科带头学术骨干
三学科带头工作职责
（）医院学科建设求具体负责学科建设规划工作计划制定组织实施较全面掌握学科专业发展方积极进取刻苦钻研断开拓富生命力研究领域形成意义重特色鲜明学科发展方保持学科市全省类学科中领先水
（二）提出学科队伍建设规划培养计划组建合理学科梯队形成具较高水教学科研队伍创造条件计划重点培养年轻学术带头二快脱颖出成学科中坚力量
（三）常性开展省外学术交流活动掌握省外学科发展动态提高学科领域学术水年组织开展学科学术报告会1次提交1份反映学科新发展动态综合分析报告
（四）负责学科学建设费接受医院监督审核
四培养措施
（）培养期间（三年）组织学科带头开展政治理理知识学提高思想素质组织理水
（二）医院设立学科带头培养专项基金专款专学科带头参加省外型学术会议进修等予必资助
（三）科研课题申报立项审批科研费科室建设出版蓍作等方面优先予重点扶持研究成果时组织鉴定申报奖励
（四）支持学科带头完成日常医疗工作举办专题讲座鼓励医疗教学科研等方面积极探索积极开展三新项目
（五）培养期间市级重点学科重点扶持学科带头分予津贴（月）500元300元市级重点学科重点扶持学科分予学术津贴1200元800元院级重点学科重点扶持学科分予学术津贴800元400元院级学科带头学术津贴100元相应学科第二负责津贴（月）第负责60非原创学科带头津贴减半
（六）职称晋升聘等条件学科带头优先
五理办法
（）建立学科带头业务档案作定期考核档案包括：培养方案年度工作计划完成情况
（二）学科带头选拔工作三年开展次学科带头培养实行动态理定期考核滚动发展医院年学科带头进行次阶段性考查时总结成绩针足提出整改措施培养期满进行全面考核考核合格良优秀者继续留合格者时进行调整
六附
（）实施办法解释权学科建设领导组
（二）实施办法发日起执行
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加强院学科建设学科带头队伍建设造批市全省定影响学科带头提高医院核心竞争力促进医院长远发展特制定办法
指导思想基原
（）指导思想
树立科学观全面落实强院战略发挥学科建设重作力营造拔尖脱颖出优秀充分发挥长良氛围加速培养造批具坚实基础理专业知识医疗教学科研方面业绩显著勤奋工作富创新精神学科带头促进医院快速健康发展
（二）基原
1坚持客观公正德兼备等竞争严格程序保证质量注重实绩滚动遴选原
2立足现实着眼未选拔时考虑学科建设贡献注重利未学科建设发展突出重点学科优势学科兼顾具发展潜力新兴学科发展需基础学科利学科梯队形成稳定利学科研究方断创新稳定发展利青年医师培养储备利推动市县级重点学科建设
3坚持遵循成长规律注重潜发挥建立完善科学选拔培养考评理运行机制
二选拔象条件程序
（）选拔象条件
1热爱社会义祖国热爱医学事业治学严谨作风正派团结协作作学科带头组织理领导力
2具系统坚实学科专业理知识学术造诣深专业业务水高
3科研力强已形成较明确稳定研究方学术特色掌握学科国外发展新动态相关学科基础理知识学术思想活跃善继承创新准确握学科发展方学科发展较强预见性学科发展提出指导性意见三年达列条件：
（1）科研成果获市级三等奖（含三等奖）1项（项目负责）
（2）三年核心刊物发表文少1篇
（3）获市级（含市级）科研立项1项（前两位）
（4）具学科学历获学士学位
（5）副高职称（含副高）
（二）选拔程序
1书面提出申请提供相应资料证件科室推荐相关职部门初审张榜公示关材料
2医院学术委员会组织评审提出评审意见
3院长办公会议审核通院长聘
已评定院级学科带头基础择优推荐市级学科带头学术骨干
三学科带头工作职责
（）医院学科建设求具体负责学科建设规划工作计划制定组织实施较全面掌握学科专业发展方积极进取刻苦钻研断开拓富生命力研究领域形成意义重特色鲜明学科发展方保持学科市全省类学科中领先水
（二）提出学科队伍建设规划培养计划组建合理学科梯队形成具较高水教学科研队伍创造条件计划重点培养年轻学术带头二快脱颖出成学科中坚力量
（三）常性开展省外学术交流活动掌握省外学科发展动态提高学科领域学术水年组织开展学科学术报告会1次提交1份反映学科新发展动态综合分析报告
（四）负责学科学建设费接受医院监督审核
四培养措施
（）培养期间（三年）组织学科带头开展政治理理知识学提高思想素质组织理水
（二）医院设立学科带头培养专项基金专款专学科带头参加省外型学术会议进修等予必资助
（三）科研课题申报立项审批科研费科室建设出版蓍作等方面优先予重点扶持研究成果时组织鉴定申报奖励
（四）支持学科带头完成日常医疗工作举办专题讲座鼓励医疗教学科研等方面积极探索积极开展三新项目
（五）培养期间市级重点学科重点扶持学科带头分予津贴（月）500元300元市级重点学科重点扶持学科分予学术津贴1200元800元院级重点学科重点扶持学科分予学术津贴800元400元院级学科带头学术津贴100元相应学科第二负责津贴（月）第负责60非原创学科带头津贴减半
（六）职称晋升聘等条件学科带头优先
五理办法
（）建立学科带头业务档案作定期考核档案包括：培养方案年度工作计划完成情况
（二）学科带头选拔工作三年开展次学科带头培养实行动态理定期考核滚动发展医院年学科带头进行次阶段性考查时总结成绩针足提出整改措施培养期满进行全面考核考核合格良优秀者继续留合格者时进行调整
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（）实施办法解释权学科建设领导组
（二）实施办法发日起执行
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