科研院农科绩效工资考核评定办法
关规定绩效工资30作绩效考核结合实际情况实行分值倒扣制制定办法：
全职工30绩效工资作考核工资基数进行考核
二职工年终考核合格者60考核工资合格者酌情扣减半全部
三根德勤绩考核工资40中全考核60分
1参加里政治学公益活动（包括扫劳动）等10分缺席次扣3分迟早退次扣1分旷工次扣10分
2遵守院规章制度服工作分配搞职工间团结参加影响团结传话吵架斗殴等10分团结搞吵架斗殴影响工作扣10分传话影响团结扣5分
3完成课题5年目标中年计划务制种计划勤服务项工作15分未完成务课题组公司办公室基单位涉成员分扣515分
4持课题组团结时交计划半年年终总结院时安排务持副持理副理负责10分(中完成立项目务持5分)未完成者分
5安全生产未出现安全事（包括生安全工作安全钱财安全）5分否分
6弄虚作假包括科研方案科学行数真实制种质量达标财务支出报销真实合理合法等10分中条扣10分
单项分够扣总分中扣减
四考核工资40中基单位考核40分
1课题组40分
（1）撰写项目报告申请级立项组织项目实施半年年终总结完成项目总体目标中年度务课题组长10分完成立项目年度目标持5分否分
（2）课题研究进展利完成务10分
（3）课题组成员团结谐服持安排科研分工明确相互配合10分
（4）没安全事弄虚作假尊守财务接支出求10分
2公司40分
（1）组织成员完成年度制种繁殖交系计划理副理10分
（2）未出现种子质量达标（时杂劣防止种子混杂）10分
（3）公司成员团结谐服安排分工明确相互配合10分
（4）没安全事弄虚作假尊守财务接支出求10分
3行政勤40分
（1）组织行政勤员搞科研服务完成务办公室负责10分
（2）未出现勤服务满情况10分
（3）勤员团结谐服安排分工明确积极动配合工作10分
（4）安全事弄虚作假尊守财务接支出求10分
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关规定绩效工资30作绩效考核结合实际情况实行分值倒扣制制定办法：
全职工30绩效工资作考核工资基数进行考核
二职工年终考核合格者60考核工资合格者酌情扣减半全部
三根德勤绩考核工资40中全考核60分
1参加里政治学公益活动（包括扫劳动）等10分缺席次扣3分迟早退次扣1分旷工次扣10分
2遵守院规章制度服工作分配搞职工间团结参加影响团结传话吵架斗殴等10分团结搞吵架斗殴影响工作扣10分传话影响团结扣5分
3完成课题5年目标中年计划务制种计划勤服务项工作15分未完成务课题组公司办公室基单位涉成员分扣515分
4持课题组团结时交计划半年年终总结院时安排务持副持理副理负责10分(中完成立项目务持5分)未完成者分
5安全生产未出现安全事（包括生安全工作安全钱财安全）5分否分
6弄虚作假包括科研方案科学行数真实制种质量达标财务支出报销真实合理合法等10分中条扣10分
单项分够扣总分中扣减
四考核工资40中基单位考核40分
1课题组40分
（1）撰写项目报告申请级立项组织项目实施半年年终总结完成项目总体目标中年度务课题组长10分完成立项目年度目标持5分否分
（2）课题研究进展利完成务10分
（3）课题组成员团结谐服持安排科研分工明确相互配合10分
（4）没安全事弄虚作假尊守财务接支出求10分
2公司40分
（1）组织成员完成年度制种繁殖交系计划理副理10分
（2）未出现种子质量达标（时杂劣防止种子混杂）10分
（3）公司成员团结谐服安排分工明确相互配合10分
（4）没安全事弄虚作假尊守财务接支出求10分
3行政勤40分
（1）组织行政勤员搞科研服务完成务办公室负责10分
（2）未出现勤服务满情况10分
（3）勤员团结谐服安排分工明确积极动配合工作10分
（4）安全事弄虚作假尊守财务接支出求10分
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