**市**卫生院奖励性绩效工资考核
分配办法（试行）
根事业单位工作员收入分配制度改革实施办法通知（国部发[2006]59号）事部财政部卫生部关印发卫生事业单位贯彻＜事业单位工作员收入分配制度改革方案＞实施意见通知（国部发[2006]111号）云南省事业单位工作员收入分配制度改革实施办法（云政发[2006]195号）精神开展卫生事业单位事制度改革基础深化医疗卫生事制度分配制度改革建立工作岗位性质技术含量风险程度服务数量质量等工作业绩服务效率服务质量群众满意容综合目标理责制考核体系充分调动全院干部积极性创造性体现优秀价值院务会研究决定制定**市**卫生院奖励性绩效工资分配方案：
指导思想
通进步完善绩效工资考核办法提高卫生院医疗服务质量效率提高卫生院社会效益通成核算控制优化资源配置提高济效益通深化卫生院分配制度改革逐步建立岗取酬工作业绩取酬机制充分调动种类员工作积极性劳动创造性
二基原
（）效率优先原：坚持工作数量工作质量相结合劳取酬优劳酬
（二）公公正原：坚持工作总量服务质量相结合岗位风险分配系数相统实行事设岗岗定责责定分分取酬
（三）合理分配原：坚持成核算保底封顶总量控制确保结余
（四）分级考核原：卫生院接受县卫生食品药品监督理局考核时负责卫生院职工进行考核
三绩效工资容
绩效工资分基础性绩效工资奖励性绩效工资基础性绩效工资占绩效工资总量70％基础性绩效工资聘岗位（职务）月发放奖励性绩效工资占绩效工资总量30％奖励性绩效工资根方案执行年兑现
四考核容评价标准
考核容分公考核项目医护技药公卫理工勤岗位考核项目标准详见附表
五考核方式发放标准
1成立考核领导组：卫生院成立绩效工资考核领导组刘崇刚志组长成员玉光张娅李原艳查安玉艳秀王正芝
2考核方式：考核组负责岗位（职工）采取定期定期检查相结合方式进行考核考核分月考核年考核等奖励性绩效工资年兑现
3实行百分制考核：考核结果分4等次分值60分合格60－69分基合格70－84分合格85分优秀考核优秀例超15％分数高低次确定(修改考核分数)
4确定考核系数：考核系数合格08基合格10合格115优秀125(修改考核系数)
5结合考核系数奖励性绩效工资进行分配
奖励性绩效工资＝卫生院月奖励性绩效工资分配总额×考核工作量全院职工考核工作总量
考核工作量＝考核系数×百分制考核分值
六设立加分制
根目标理责制求责权利相互致原特设加分制度年度考核总分进行加分
1职务加分：标准：院长2分副院长15分科室1分科室副08分护士长1分副护士长08分药房负责1分公卫生组长（负责）1分公卫生副组长08分
2兼职加分：标准：兼职加05分兼二职加08分
3工龄加分：标准：10年—20年加02分21年—30年加05分31年加08分
4职称加分：标准：医士级02分医师级04分治医师06分
5先进加分：标准：获省级表彰加08分获州级表彰05分获县级表彰加02分
(修改考核加分数)
七相关事项
1单位新聘员见期奖励性绩效工资单位绩效工资分配办法执行
2单位员病假期间遇职员法定休假工伤治疗期间奖励性绩效工资全额发放职员连续病假两月
奖励性绩效工资95发放连续病假超两月第三月起奖励性绩效工资50发放连续病假超六月第七月起奖励性绩效工资停发
3职员连续事假月奖励性绩效工资全额发放连续事假超月第二月起奖励性绩效工资50发放连续事假超三月第四月起停发奖励性绩效工资
4受行政刑事处分员奖励性绩效工资遇单位员受劳动教养强制收容教育强制戒毒治安拘留刑事处罚处罚期间职员停发奖励性绩效工资
5正接受立案停职审查员停发奖励性绩效工资审查结束作出结关规定办理
6实施绩效工资单位核定绩效工资总量外行发放津贴奖金违反规定程序办法进行分配违反政策规定坚决予纠正进行严肃处理
附表 ：
**市**卫生院工作员绩效考核评价细（试行）
公考核项目
指标分值
考核容分值
评分标准
劳动纪律医德医风考核指标（35分）
1出满勤做迟早退（4分）
考勤签簿准迟早退次扣05分旷工天扣15分
2值班时坚守工作岗位做串岗脱岗做私活玩游戏等（5分）
班时擅离岗串岗做私活等发现次扣05分投诉次扣15分
3班时衣帽整洁穿拖鞋佩戴胸卡岗（4分）
发现次做扣05分
4遵守卫生法律法规医院理制度（4分）
违反次扣1分
5积极参加单位组织政治业务学单位组织项活动（5分）
通知签簿准参加者次扣1分
6严格执行十准规定坚持廉洁行医（6分）
收受红包回扣出具虚假证明等次扣3分违规私外出行医次扣3分
7科室私电器易燃易爆物品（3分）
违反次扣05分
8区域服务象满意度调查90（4分）
降低5扣1分直扣完4分
9实行医疗责事计划生育社会治安综合治理私收费挂床骗保胎性鉴定等票否决制
违反次扣完100分取消年评优
二医护技药理公卫工勤岗位考核项目
（）门诊部医生考核指标（65分）
1实行首诊负责制服务次低核定门诊次均次（10分）
推诿病次扣1分服务次降低1百分点扣1分
2门诊病病情合理收治住院滥收住院病（5分）
发现1次扣1分扣完止
3门诊登记门诊病历填写项目齐全书写工整文字清晰诊断语规范传染病登记详细时填报传染病报告卡孕产妇7岁童诊建立两系档案基信息登记方交妇保保门诊（10分）
查门诊登记门诊病历发现项规范扣05分发现传染病未报告例扣1分迟报例扣05分未报告导致疫情扩散扣10分建档率降5扣1分
4处方书写合格率95（5分）
月抽查20张处方发现张合格扣05分
5执行基药物制度合理抗生素（10分）
抽查20张处方抗生素二联联处方超20高1扣05分
6认真执行医疗诊疗技术规范（3分）
发现规范次扣1分
7医疗差错事纠纷发生（5分）
发生次扣5分
8加强患者交流沟通觉接受监督构建谐医患关系（3分）
发现次做扣1分
9严格执行新农合项规章制度严格控制门诊次均费（4分）
违规次扣1分 门诊次均费控制55元高1元扣05分
10合理检查仪器检查阳性率达70（5分）
查登记抽查20例降低1扣05分
11门诊医生 必须完成天班相关门诊手术操作 （5分）
查门诊手术相关登记册天班手术者签名准5分医师代实施手术分扣班医1分推委手术现象直接扣5分
1认真执行诊疗技术规范住院次低核定住院次均次（5分）
住院次降低1百分点扣1分
（二）住院部医生考核指标（65分）
2落实首诊负责制度医师查房制度疑难病例讨术前讨制度等医疗质量理核心制度（5分）
发现次违反规定扣2分
3甲级病历达85杜绝丙级病历传染病登记规范时填报传染病报告卡（10分）
抽查10份病历份合格扣2分发现份丙级病历扣5分发现例传染病未报告扣1分迟报例扣1分未报告导致疫情扩散扣全分
4病出入院诊断符合率95（5分）
抽查10份病历份符合扣1分
5处方书写合格率95（5分）
抽查20张处方发现张合格扣05分
6执行基药物制度合理抗生素（10分）
抽查20张处方抗生素二联联处方超20高1扣05分
7医疗差错事纠纷发生（5分）
发生次扣5分
8加强患者交流沟通觉接受监督构建谐医患关系（5分）
发现次做扣1分
9严格执行新农合项规章制度单病种限价住院费总量控制均住院费控制等医院均值（5分）
查出次违规扣2分均住院费高1扣05分
10班医认观察产程着相应处产程项登记工作（10）
观察产程未作记录扣2分未作处理扣3分
（三）护理员考核指标（65分）
1认真执行护理操作常规做基础护理（10分）
项做扣2分
2规范床分级护理护理服务涵保证护理质量分级护理巡视病房（10分）
掌握病姓名性年龄病情诊断注意事项等基情况加强病房巡视做记录项做扣2分
3严格执行三查七交接班等制度（8分）
项做扣4分
4种护理标记五种护理文书书写规范病历摆放序（8分）
填写项目齐全容规范书写字迹工整清晰项符合扣1分
5控制院感染实行针消毒毁形 毁形消毒处理记录（8分）
掌握消毒液效期等次性塑料品毁形消毒记录医疗废弃物分类存放等次做扣2分
6严格护理技术操作规程治疗室定期进行紫外线空气消毒定期擦拭灯记录（6分）
发现次规范扣1分灯灰尘扣1分消毒记录扣2分
7配备足够急诊急救器械药品做五定交接记录确保差错事发生（10分）
缺种扣1分理位扣2分发生次差错事扣10分
8加强患者交流沟通解病员思想生活情况征求病员护理工作意见（5分）
发现次做扣1分
（四）医技员（放射B超心电图化验等）项指标（65分）
1种报告单发放时准确检查准确率达98月统计关科室申请检查阳性率（10分）
查登记次做扣1分准确率降低1扣1分未统计扣2分
2项检查登记填写项目齐全容规范传染病登记详细时填报传染病报告卡（10分）
查登记册发现项符合扣1分发现例传染病未报告扣1分迟报例扣1分未报导致疫情扩散扣10分
3材料费例消耗（8分）
超百分点扣1分
4杜绝私收费做情收费（10分）
发现次扣10分
5执行专业技术操作规范（10分）
B超室双双锁孕妇检查双签名等发现次规范扣2分
6差错事纠纷发生（10分）
发生次差错事扣10分
7做仪器设备维护保养规定记录（7分）
出现障次扣3分
（五）药剂员项考核指标（65分）
1药房处方配药药库购药时准确网采购操作规范（10分）
抽查100张处方发现张合格扣05分次做规范扣2分
2麻醉药品精神药品理发放规范（12分）
查登记查处方发现次规范扣2分
3妥善保药品药品类摆放整齐序标签醒目（10分）
抽查班药品霉变期摆放零乱发现次扣2分
4差错事纠纷发生（10分）
出现次差错扣5分
5药房药库杜绝赊欠行（8分）
发现次扣2分
6药房药库药品时调拨补充做进销存台帐（5分）
缺药投诉等次扣班2分扣负责1分
7严格执行基药物制度（10分）
擅采购省采购目录外药品擅网采购药品品规倒扣5分规定缴支付药款次倒扣5分基药物例少百分点倒扣1分执行药品零差价銷售倒扣100分
（六）理员考核指标（65分）
1项工作时制订月计划周安排时总结规定开展检查考核等工作（10分）
计划总结检查考核时分扣2分
2行政医疗事财务等理岗位设置规范合理（6分）
出现次项理规范扣3分出现次理责事扣6分
3时完成卫生局相关部门达项工作务（9分）
出现次(月)完成扣2分出现次(季)符合求扣3分
4时报类事医疗财务等报表（10分）
出现次时扣2分
5类医物资材料办公品等采购供应时服务周（10分）
发现次时扣2分影响正常工作扣5分
6类行政文件财务帐册公物资台账建立规范序（10分）
查档文册台账规范扣1分发现未档台账扣2分
7级发文件时类档时处理相关事项做院协调工作配合领导职工完成院项工作量（10分）
时处理文相关事项扣1分未协调院职工完成相关工作扣5分造成影响院工作开展扣10分
（七）公卫生服务员考核指标
（65分）
农村居民健康档案
（10分）
卫生部城乡居民健康档案理规范求愿基础辖区常住口建立居民健康档案时更新健康档案逐步实行计算机理
建档率低5扣2分合格率低5扣2分率低5扣2分真实率低5扣2分
健康教育
（5分）
积极推广参式健康教育方法通开设健康教育宣传栏健康知识讲座健康教育咨询服务等方式农民传授健康素养优生优育等基知识技断提高农民健康知识知晓率
开展健康教育6次年低3次扣1分低2次扣3分
免疫规划
（8分）
适龄童提供免费国家免疫规划疫苗接种服务时发现报告协助处理疑似预防接种反应乡镇单位适龄童乙肝疫苗卡介苗脊灰疫苗百白破疫苗麻疹疫苗（五苗）接种率达90新扩国家免疫规划疫苗指定范围群接种率达80冷链运转温度记录正常
接种率低1扣05分冷链理规范扣2分接种类疫苗违规收费扣5分
传染病防治（5分）
保障传染病疫情网络直报系统正常运行时发现登记报告辖区传染病疫情传染病疫情报告率时率准确率均达95配合县级疾控机构参现场疫点处理非住院结核病艾滋病病进行治疗理
报告率准确率时率达95 低1扣1分
妇幼保健
（10分）
建立孕产妇0—3岁童保健手册规范开展孕产妇童保健工作2011年孕产妇保健覆盖率达70童保健覆盖率达60规范报送妇幼卫生信息
1孕产妇保健覆盖率达702分降5扣05分保健册规范填写缺项扣05分保健服务容服务卷致2分缺项扣05分
2童保健覆盖率达603分缺项扣05分保健服务容服务券致1分缺项扣05分
3规范时报送信息2分漏报1例死亡孕产妇扣1分漏报1例活产扣05分漏报1例5岁童死亡扣05分出现逻辑错误扣05分
老年保健（5分）
定期65岁老年进行般体格检查开展健康危险素调查老年提供保健伤害预防救等健康指导老年健康登记理率2011年达50
低30扣2分未建档扣5分
慢性病理（8分）
确诊高血压糖尿病患者进行登记理定期进行体格检查指导村卫生室员定期开展访询问病情药饮食等进行健康指导2011年两类群登记理率达50
35岁群首诊测血压登记高血压糖尿病定期访低30扣2分低20扣5分未登记理分
重性精神疾病患者理（5分）
辖区明确诊断重性精神病患者进行登记理专业机构指导家居住重性精神疾病患者进行治疗访康复指导完成务分解数95％
完成85扣2分完成85扣5分
重公卫生服务项目（5分）
重公卫生服务项目实施方案认真做农村孕产妇住院分娩补助农村育龄妇女孕前孕早期增补叶酸妇女病普查普治等重公卫生服务项目关工作
农村孕产妇住院分娩补助完成率降5扣05分农村妇女孕前孕早期增补叶酸口服率达80扣2分降10扣05分妇女病普查普治率降5扣05分
应急处理卫生监督等（4分）
较强应急处理力做食品公场学校职业等卫生指导理工作
应急组织扣2分食品公场学校职业等卫生指导监督理频次少1次扣2分记录扣2分
**市**卫生院
2016年1月12日
例：XX卫生院职工张XX（医师）刘XX（护师）王XX（医士）杨XX（医士）李XX（护士）等5
1奖励性绩效工资分：
张XX350元×12月4200元刘XX350元×12月4200元
王XX310元×12月3720元杨XX310元×12月3720元
李XX310元×12月3720元
单位奖励性绩效工资总量19560元
2年度考核分分：
张XX88分优秀刘XX72分合格王XX82分合格杨XX59分合格李XX65分基合格（应五条3条规定）
3考核工作量：
考核工作量＝考核系数×百分制考核分值
张XX15×88132刘XX12×72864
王XX12×82984杨XX08×59472
李XX1×6565
单位考核工作总量429
4奖励性绩效工资
奖励性绩效工资＝卫生院月奖励性绩效工资分配总额×考核工作量全院职工考核工作总量
张XX19560×(132÷429)601846
刘XX19560×(864÷429)393936
王XX19560×(984÷429)448649
杨XX19560×(472÷429)215206
李XX19560×(65÷429)296363
合计19560元
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**市**卫生院奖励性绩效工资考核
分配办法（试行）
根事业单位工作员收入分配制度改革实施办法通知（国部发[2006]59号）事部财政部卫生部关印发卫生事业单位贯彻＜事业单位工作员收入分配制度改革方案＞实施意见通知（国部发[2006]111号）云南省事业单位工作员收入分配制度改革实施办法（云政发[2006]195号）精神开展卫生事业单位事制度改革基础深化医疗卫生事制度分配制度改革建立工作岗位性质技术含量风险程度服务数量质量等工作业绩服务效率服务质量群众满意容综合目标理责制考核体系充分调动全院干部积极性创造性体现优秀价值院务会研究决定制定**市**卫生院奖励性绩效工资分配方案：
指导思想
通进步完善绩效工资考核办法提高卫生院医疗服务质量效率提高卫生院社会效益通成核算控制优化资源配置提高济效益通深化卫生院分配制度改革逐步建立岗取酬工作业绩取酬机制充分调动种类员工作积极性劳动创造性
二基原
（）效率优先原：坚持工作数量工作质量相结合劳取酬优劳酬
（二）公公正原：坚持工作总量服务质量相结合岗位风险分配系数相统实行事设岗岗定责责定分分取酬
（三）合理分配原：坚持成核算保底封顶总量控制确保结余
（四）分级考核原：卫生院接受县卫生食品药品监督理局考核时负责卫生院职工进行考核
三绩效工资容
绩效工资分基础性绩效工资奖励性绩效工资基础性绩效工资占绩效工资总量70％基础性绩效工资聘岗位（职务）月发放奖励性绩效工资占绩效工资总量30％奖励性绩效工资根方案执行年兑现
四考核容评价标准
考核容分公考核项目医护技药公卫理工勤岗位考核项目标准详见附表
五考核方式发放标准
1成立考核领导组：卫生院成立绩效工资考核领导组刘崇刚志组长成员玉光张娅李原艳查安玉艳秀王正芝
2考核方式：考核组负责岗位（职工）采取定期定期检查相结合方式进行考核考核分月考核年考核等奖励性绩效工资年兑现
3实行百分制考核：考核结果分4等次分值60分合格60－69分基合格70－84分合格85分优秀考核优秀例超15％分数高低次确定(修改考核分数)
4确定考核系数：考核系数合格08基合格10合格115优秀125(修改考核系数)
5结合考核系数奖励性绩效工资进行分配
奖励性绩效工资＝卫生院月奖励性绩效工资分配总额×考核工作量全院职工考核工作总量
考核工作量＝考核系数×百分制考核分值
六设立加分制
根目标理责制求责权利相互致原特设加分制度年度考核总分进行加分
1职务加分：标准：院长2分副院长15分科室1分科室副08分护士长1分副护士长08分药房负责1分公卫生组长（负责）1分公卫生副组长08分
2兼职加分：标准：兼职加05分兼二职加08分
3工龄加分：标准：10年—20年加02分21年—30年加05分31年加08分
4职称加分：标准：医士级02分医师级04分治医师06分
5先进加分：标准：获省级表彰加08分获州级表彰05分获县级表彰加02分
(修改考核加分数)
七相关事项
1单位新聘员见期奖励性绩效工资单位绩效工资分配办法执行
2单位员病假期间遇职员法定休假工伤治疗期间奖励性绩效工资全额发放职员连续病假两月
奖励性绩效工资95发放连续病假超两月第三月起奖励性绩效工资50发放连续病假超六月第七月起奖励性绩效工资停发
3职员连续事假月奖励性绩效工资全额发放连续事假超月第二月起奖励性绩效工资50发放连续事假超三月第四月起停发奖励性绩效工资
4受行政刑事处分员奖励性绩效工资遇单位员受劳动教养强制收容教育强制戒毒治安拘留刑事处罚处罚期间职员停发奖励性绩效工资
5正接受立案停职审查员停发奖励性绩效工资审查结束作出结关规定办理
6实施绩效工资单位核定绩效工资总量外行发放津贴奖金违反规定程序办法进行分配违反政策规定坚决予纠正进行严肃处理
附表 ：
**市**卫生院工作员绩效考核评价细（试行）
公考核项目
指标分值
考核容分值
评分标准
劳动纪律医德医风考核指标（35分）
1出满勤做迟早退（4分）
考勤签簿准迟早退次扣05分旷工天扣15分
2值班时坚守工作岗位做串岗脱岗做私活玩游戏等（5分）
班时擅离岗串岗做私活等发现次扣05分投诉次扣15分
3班时衣帽整洁穿拖鞋佩戴胸卡岗（4分）
发现次做扣05分
4遵守卫生法律法规医院理制度（4分）
违反次扣1分
5积极参加单位组织政治业务学单位组织项活动（5分）
通知签簿准参加者次扣1分
6严格执行十准规定坚持廉洁行医（6分）
收受红包回扣出具虚假证明等次扣3分违规私外出行医次扣3分
7科室私电器易燃易爆物品（3分）
违反次扣05分
8区域服务象满意度调查90（4分）
降低5扣1分直扣完4分
9实行医疗责事计划生育社会治安综合治理私收费挂床骗保胎性鉴定等票否决制
违反次扣完100分取消年评优
二医护技药理公卫工勤岗位考核项目
（）门诊部医生考核指标（65分）
1实行首诊负责制服务次低核定门诊次均次（10分）
推诿病次扣1分服务次降低1百分点扣1分
2门诊病病情合理收治住院滥收住院病（5分）
发现1次扣1分扣完止
3门诊登记门诊病历填写项目齐全书写工整文字清晰诊断语规范传染病登记详细时填报传染病报告卡孕产妇7岁童诊建立两系档案基信息登记方交妇保保门诊（10分）
查门诊登记门诊病历发现项规范扣05分发现传染病未报告例扣1分迟报例扣05分未报告导致疫情扩散扣10分建档率降5扣1分
4处方书写合格率95（5分）
月抽查20张处方发现张合格扣05分
5执行基药物制度合理抗生素（10分）
抽查20张处方抗生素二联联处方超20高1扣05分
6认真执行医疗诊疗技术规范（3分）
发现规范次扣1分
7医疗差错事纠纷发生（5分）
发生次扣5分
8加强患者交流沟通觉接受监督构建谐医患关系（3分）
发现次做扣1分
9严格执行新农合项规章制度严格控制门诊次均费（4分）
违规次扣1分 门诊次均费控制55元高1元扣05分
10合理检查仪器检查阳性率达70（5分）
查登记抽查20例降低1扣05分
11门诊医生 必须完成天班相关门诊手术操作 （5分）
查门诊手术相关登记册天班手术者签名准5分医师代实施手术分扣班医1分推委手术现象直接扣5分
1认真执行诊疗技术规范住院次低核定住院次均次（5分）
住院次降低1百分点扣1分
（二）住院部医生考核指标（65分）
2落实首诊负责制度医师查房制度疑难病例讨术前讨制度等医疗质量理核心制度（5分）
发现次违反规定扣2分
3甲级病历达85杜绝丙级病历传染病登记规范时填报传染病报告卡（10分）
抽查10份病历份合格扣2分发现份丙级病历扣5分发现例传染病未报告扣1分迟报例扣1分未报告导致疫情扩散扣全分
4病出入院诊断符合率95（5分）
抽查10份病历份符合扣1分
5处方书写合格率95（5分）
抽查20张处方发现张合格扣05分
6执行基药物制度合理抗生素（10分）
抽查20张处方抗生素二联联处方超20高1扣05分
7医疗差错事纠纷发生（5分）
发生次扣5分
8加强患者交流沟通觉接受监督构建谐医患关系（5分）
发现次做扣1分
9严格执行新农合项规章制度单病种限价住院费总量控制均住院费控制等医院均值（5分）
查出次违规扣2分均住院费高1扣05分
10班医认观察产程着相应处产程项登记工作（10）
观察产程未作记录扣2分未作处理扣3分
（三）护理员考核指标（65分）
1认真执行护理操作常规做基础护理（10分）
项做扣2分
2规范床分级护理护理服务涵保证护理质量分级护理巡视病房（10分）
掌握病姓名性年龄病情诊断注意事项等基情况加强病房巡视做记录项做扣2分
3严格执行三查七交接班等制度（8分）
项做扣4分
4种护理标记五种护理文书书写规范病历摆放序（8分）
填写项目齐全容规范书写字迹工整清晰项符合扣1分
5控制院感染实行针消毒毁形 毁形消毒处理记录（8分）
掌握消毒液效期等次性塑料品毁形消毒记录医疗废弃物分类存放等次做扣2分
6严格护理技术操作规程治疗室定期进行紫外线空气消毒定期擦拭灯记录（6分）
发现次规范扣1分灯灰尘扣1分消毒记录扣2分
7配备足够急诊急救器械药品做五定交接记录确保差错事发生（10分）
缺种扣1分理位扣2分发生次差错事扣10分
8加强患者交流沟通解病员思想生活情况征求病员护理工作意见（5分）
发现次做扣1分
（四）医技员（放射B超心电图化验等）项指标（65分）
1种报告单发放时准确检查准确率达98月统计关科室申请检查阳性率（10分）
查登记次做扣1分准确率降低1扣1分未统计扣2分
2项检查登记填写项目齐全容规范传染病登记详细时填报传染病报告卡（10分）
查登记册发现项符合扣1分发现例传染病未报告扣1分迟报例扣1分未报导致疫情扩散扣10分
3材料费例消耗（8分）
超百分点扣1分
4杜绝私收费做情收费（10分）
发现次扣10分
5执行专业技术操作规范（10分）
B超室双双锁孕妇检查双签名等发现次规范扣2分
6差错事纠纷发生（10分）
发生次差错事扣10分
7做仪器设备维护保养规定记录（7分）
出现障次扣3分
（五）药剂员项考核指标（65分）
1药房处方配药药库购药时准确网采购操作规范（10分）
抽查100张处方发现张合格扣05分次做规范扣2分
2麻醉药品精神药品理发放规范（12分）
查登记查处方发现次规范扣2分
3妥善保药品药品类摆放整齐序标签醒目（10分）
抽查班药品霉变期摆放零乱发现次扣2分
4差错事纠纷发生（10分）
出现次差错扣5分
5药房药库杜绝赊欠行（8分）
发现次扣2分
6药房药库药品时调拨补充做进销存台帐（5分）
缺药投诉等次扣班2分扣负责1分
7严格执行基药物制度（10分）
擅采购省采购目录外药品擅网采购药品品规倒扣5分规定缴支付药款次倒扣5分基药物例少百分点倒扣1分执行药品零差价銷售倒扣100分
（六）理员考核指标（65分）
1项工作时制订月计划周安排时总结规定开展检查考核等工作（10分）
计划总结检查考核时分扣2分
2行政医疗事财务等理岗位设置规范合理（6分）
出现次项理规范扣3分出现次理责事扣6分
3时完成卫生局相关部门达项工作务（9分）
出现次(月)完成扣2分出现次(季)符合求扣3分
4时报类事医疗财务等报表（10分）
出现次时扣2分
5类医物资材料办公品等采购供应时服务周（10分）
发现次时扣2分影响正常工作扣5分
6类行政文件财务帐册公物资台账建立规范序（10分）
查档文册台账规范扣1分发现未档台账扣2分
7级发文件时类档时处理相关事项做院协调工作配合领导职工完成院项工作量（10分）
时处理文相关事项扣1分未协调院职工完成相关工作扣5分造成影响院工作开展扣10分
（七）公卫生服务员考核指标
（65分）
农村居民健康档案
（10分）
卫生部城乡居民健康档案理规范求愿基础辖区常住口建立居民健康档案时更新健康档案逐步实行计算机理
建档率低5扣2分合格率低5扣2分率低5扣2分真实率低5扣2分
健康教育
（5分）
积极推广参式健康教育方法通开设健康教育宣传栏健康知识讲座健康教育咨询服务等方式农民传授健康素养优生优育等基知识技断提高农民健康知识知晓率
开展健康教育6次年低3次扣1分低2次扣3分
免疫规划
（8分）
适龄童提供免费国家免疫规划疫苗接种服务时发现报告协助处理疑似预防接种反应乡镇单位适龄童乙肝疫苗卡介苗脊灰疫苗百白破疫苗麻疹疫苗（五苗）接种率达90新扩国家免疫规划疫苗指定范围群接种率达80冷链运转温度记录正常
接种率低1扣05分冷链理规范扣2分接种类疫苗违规收费扣5分
传染病防治（5分）
保障传染病疫情网络直报系统正常运行时发现登记报告辖区传染病疫情传染病疫情报告率时率准确率均达95配合县级疾控机构参现场疫点处理非住院结核病艾滋病病进行治疗理
报告率准确率时率达95 低1扣1分
妇幼保健
（10分）
建立孕产妇0—3岁童保健手册规范开展孕产妇童保健工作2011年孕产妇保健覆盖率达70童保健覆盖率达60规范报送妇幼卫生信息
1孕产妇保健覆盖率达702分降5扣05分保健册规范填写缺项扣05分保健服务容服务卷致2分缺项扣05分
2童保健覆盖率达603分缺项扣05分保健服务容服务券致1分缺项扣05分
3规范时报送信息2分漏报1例死亡孕产妇扣1分漏报1例活产扣05分漏报1例5岁童死亡扣05分出现逻辑错误扣05分
老年保健（5分）
定期65岁老年进行般体格检查开展健康危险素调查老年提供保健伤害预防救等健康指导老年健康登记理率2011年达50
低30扣2分未建档扣5分
慢性病理（8分）
确诊高血压糖尿病患者进行登记理定期进行体格检查指导村卫生室员定期开展访询问病情药饮食等进行健康指导2011年两类群登记理率达50
35岁群首诊测血压登记高血压糖尿病定期访低30扣2分低20扣5分未登记理分
重性精神疾病患者理（5分）
辖区明确诊断重性精神病患者进行登记理专业机构指导家居住重性精神疾病患者进行治疗访康复指导完成务分解数95％
完成85扣2分完成85扣5分
重公卫生服务项目（5分）
重公卫生服务项目实施方案认真做农村孕产妇住院分娩补助农村育龄妇女孕前孕早期增补叶酸妇女病普查普治等重公卫生服务项目关工作
农村孕产妇住院分娩补助完成率降5扣05分农村妇女孕前孕早期增补叶酸口服率达80扣2分降10扣05分妇女病普查普治率降5扣05分
应急处理卫生监督等（4分）
较强应急处理力做食品公场学校职业等卫生指导理工作
应急组织扣2分食品公场学校职业等卫生指导监督理频次少1次扣2分记录扣2分
**市**卫生院
2016年1月12日
例：XX卫生院职工张XX（医师）刘XX（护师）王XX（医士）杨XX（医士）李XX（护士）等5
1奖励性绩效工资分：
张XX350元×12月4200元刘XX350元×12月4200元
王XX310元×12月3720元杨XX310元×12月3720元
李XX310元×12月3720元
单位奖励性绩效工资总量19560元
2年度考核分分：
张XX88分优秀刘XX72分合格王XX82分合格杨XX59分合格李XX65分基合格（应五条3条规定）
3考核工作量：
考核工作量＝考核系数×百分制考核分值
张XX15×88132刘XX12×72864
王XX12×82984杨XX08×59472
李XX1×6565
单位考核工作总量429
4奖励性绩效工资
奖励性绩效工资＝卫生院月奖励性绩效工资分配总额×考核工作量全院职工考核工作总量
张XX19560×(132÷429)601846
刘XX19560×(864÷429)393936
王XX19560×(984÷429)448649
杨XX19560×(472÷429)215206
李XX19560×(65÷429)296363
合计19560元
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