XXX学校勤员绩效工资考核办法
提高学校勤员工作积极性工作效率保证学校勤工作利进行特制定绩效工资考核办法
考核目
1 激励勤员积极工作提高工作质量效率
2 促进勤员理提升
3 勤员薪酬调整晋升奖励等提供
二考核象
学校全体勤员
三考核容
1 工作态度：包括工作积极性责心团队合作精神等
2 工作力：包括业务力沟通力应变力等
3 工作绩效：包括工作完成情况工作质量工作效率等
4 服务质量：包括师生服务态度服务满意度等
5 遵守规章制度：包括遵守学校项规章制度工作纪律等
四考核方法
1 采定量定性相结合考核方法量化考核
2 设立考核指标体系根岗位工作特点职责确定具体考核指标权重
3 考核分日常考核定期考核日常考核部门负责进行定期考核考核组进行
4 考核结果采百分制评分根分情况确定绩效工资等级
五考核等级绩效工资发放
1 考核等级分优秀良合格合格四等级
优秀：90 分
良：8089 分
合格：6079 分
合格：60 分
2 绩效工资发放根考核等级进行调整具体标准：
优秀：绩效工资系数 12
良：绩效工资系数 10
合格：绩效工资系数 08
合格：绩效工资系数 05
3 连续次考核优秀勤员予适奖励包括奖金晋升等
4 考核合格勤员进行批评教育求制定改进措施连续两次考核合格予辞退处理
六考核结果反馈应
1 考核结果时反馈勤员解工作表现足处
2 根考核结果针性开展培训提高工作帮助勤员提升工作力绩效
3 考核结果作勤员评优评先晋升辞退等重
七事项
1 考核办法学校勤理部门负责解释实施
2 考核办法学校领导批准实施修订行通知
通实施绩效工资考核办法希够激发学校勤员工作积极性创造力提高勤服务质量工作效率学校发展提供力保障时希勤员够认真考核工作断提升身素质工作水学校发展做出更贡献
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提高学校勤员工作积极性工作效率保证学校勤工作利进行特制定绩效工资考核办法
考核目
1 激励勤员积极工作提高工作质量效率
2 促进勤员理提升
3 勤员薪酬调整晋升奖励等提供
二考核象
学校全体勤员
三考核容
1 工作态度：包括工作积极性责心团队合作精神等
2 工作力：包括业务力沟通力应变力等
3 工作绩效：包括工作完成情况工作质量工作效率等
4 服务质量：包括师生服务态度服务满意度等
5 遵守规章制度：包括遵守学校项规章制度工作纪律等
四考核方法
1 采定量定性相结合考核方法量化考核
2 设立考核指标体系根岗位工作特点职责确定具体考核指标权重
3 考核分日常考核定期考核日常考核部门负责进行定期考核考核组进行
4 考核结果采百分制评分根分情况确定绩效工资等级
五考核等级绩效工资发放
1 考核等级分优秀良合格合格四等级
优秀：90 分
良：8089 分
合格：6079 分
合格：60 分
2 绩效工资发放根考核等级进行调整具体标准：
优秀：绩效工资系数 12
良：绩效工资系数 10
合格：绩效工资系数 08
合格：绩效工资系数 05
3 连续次考核优秀勤员予适奖励包括奖金晋升等
4 考核合格勤员进行批评教育求制定改进措施连续两次考核合格予辞退处理
六考核结果反馈应
1 考核结果时反馈勤员解工作表现足处
2 根考核结果针性开展培训提高工作帮助勤员提升工作力绩效
3 考核结果作勤员评优评先晋升辞退等重
七事项
1 考核办法学校勤理部门负责解释实施
2 考核办法学校领导批准实施修订行通知
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