突出“五个抓手”构建后备干部管理使用机制

突出五抓手构建备干部理机制
年**县委着眼建立支适应现代化建设需素质优良数量充足门类齐全结构 合理备干部队伍重点围绕选拔理培训锻炼五抓手建立健全备干部理机制切实加强乡科级备干部队伍建设
严格标准程序注重规范选拔建立备干部公序选拔机制
民推荐结合年度考核单位实行推评方式产生备干部先全体机关干部民推荐进行民测评优秀率高80列备干部二公开考录通报名资格审查笔试面试考察等环节面全县公开选拔综合济社会发展文教卫生**法四类副科级备干部50名三县直派县直单位乡镇机关中挑选优秀干部村职表现优秀纳入备干部队伍四驻村联户技术专长中专毕业生派村中村利专长产业结构进行调整实现农民增收农业增效中优秀干部列备干部
二强化实践锻炼严格考核监督建立备干部科学规范理机制
建章立制先制定关进步做乡局级备干部工作实施意见等五文件实现备干部理规范化制度化二分类储备建立备干部台帐政正职女干部非中员干部少数民族干部备选进行分类储备三动态更新根年度考核结果年备队伍实行局部调整备队伍中相形见绌者时调整出新发现优秀年轻时补充进四考核监督年备进行考核解备干部思想工作等情况作出鉴定优胜劣汰杜绝备定终身
三坚持维培训加强教育培养建立备干部渠道培训机制
加强知识培训年干部分层次分阶段进行集中整体培训干部学培训时间少15天干部培训规划安排备干部参加电子政务公务员英语计算机农村实技术等种相关专业知识实技培训 二加强性锻炼县委年县委校分举办备干部培训班时接受新理进步完善县委校阵培训基2009年已举办1期期半月47名副科级备干部参加中青年干部培训班三开拓视野观念县委组织部分优秀备干部赴外考察学外邀请国高校教授备干部做报告四提高综合素质组织备干部进行演讲赛撰写调研报告外出考察
提高参训备干部综合力素质
四坚持动态理构建立体挂职建立备干部增长干锻炼机制
配合中心式挂职年先选派40名备干部县农办县济发展局杜庄项目办事处等处挂职锻炼二派职式挂职派4批76名备干部村乡镇职三岗位交流式挂职选派财政系统教育系统政法系统等部门9名备干部系统基层单位负责四外学式挂职2007年10月选派12名政治素质事业心强定组织协调力具发展潜力培养前途优秀年轻干部赴**进行期3月挂职锻炼五压担促成式挂职2008年选派22名备干部县委政法委县信访局县商务局14乡镇区挂职锻炼安排接处理群众访工作
五坚持备结合注重择优选建立备干部优胜劣汰机制
胆抓住乡镇委政府换届班子成员调整时机明确班子配备年轻化目标适量扩年轻干部班子中例限度备干部二拓宽方式正常提拔基础采取公开选拔竞争岗等新干部选拔方式变相马赛马年公开选拔产生18名副科级领导通竞争岗产生
6名副科级领导干部三择优职坚持备结合建立动态原政治素质政绩突出群众公认时提拔断激活备干部队伍
 
 
2009年8月3日

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