积极创新后备干部工作机制

XX县积极创新备干部工作机制

XX县深化干部事制度改革入手力创新备干部工作机制断推进备干部工作迈新台阶
选产生民推荐坚持公开透明群众公认原推荐权交广干部群众全县机关单位中民公开推荐备干部选通单位举荐荐民推荐素质测试组织确定等程序思想作风正力强实绩突出发展潜力优秀年轻干部纳入备干部队伍
二队伍理动态调整年底组织部门单位双重考核基础加时掌握情况实践证明适合继续作备干部调整出备干部队伍新推荐优秀年轻干部时吸纳备干部队伍中通断新陈代谢保持支队伍相数量保证支队伍较高素质合理结构
三教育培训加力度充分发挥县委校干部教育培训阵作通短期培训系统培训专题培训相结合分类层次备干部进行轮训提高文化知识素养政策理水二通岗学实践锻炼相结合选派生活条件艰苦工作基础薄弱乡镇受锻炼交流情况复杂工作务较重济部门接受锻炼放单位领导助理岗位参决策培养锻炼提高解决问题驾驭全局工作力
四帮带责落实务县委组织部求备干部单位建立责帮带制度明确单位手帮带责求单位时备干部搭梯子压担子备干部交流勤沟通缺点备干部特发现苗头性良倾性问题时时批评教育帮助改正提高
五培结合实现突破认真贯彻落实政领导干部选拔工作条例规定领导班子换届调整部分职位缺配时时择优备干部选拔领导岗位做培养中中培养

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