劳动合书（通版）
合编号：
甲方： 乙方：
单位名称： 单位名称：
姓名： 姓名：
法定代表： 法定代表：
根A竟成印刷厂实行全员劳动合制暂行规定（简称暂行规定）A市劳动局市全民制企业实行全员劳动合制试行办法关规定：等愿协商致原双方订立合：
合类合期限
1．固定期合履行期限年年月日起年月日止中试期月（二零二三年月日二零二三年月日止）乙方必须甲方服务期限年（二零二三年月日二零二三年月日止）合期满应终止甲方工作（生产）需双方意条件应续订合
2固定期劳动合年月日起直暂行规定中约定条款发生时行终止中乙方必须甲方服务期限年（二零二三年月日二零二三年月日止）
二工作岗位
1．甲方根生产工作需参乙方工作技特长考核择优岗安排适工作岗前应A竟成印刷厂岗位聘实施办法部门签订岗聘约岗聘约合附件
2．甲方生产工作需根乙方工作力表现情况调动乙方工作部门工作岗位征求乙方意见时特殊情况乙方应服原
3．双方关岗位聘解聘等事中项A竟成印刷厂岗位聘实施办法A竟成印刷厂职工岗聘暂行规定办理
三双方责义务
1．甲方应根国家关劳动保护安全生产法规制度采取效措施乙方提供良劳动环境工作条件加强职工安全卫健劳动保护根生产实际工作需发乙方必劳防品保健营养遇时女职工应酌情实行特殊保护
2．甲方根企业生产济发展情况断提高改善职工生活福利遇提供必集体生活设施娱乐场
3．甲方根生产工作需职工提供必专业技术培训业务进修条件进行政治文件学安全生产厂规厂纪教育等
4．乙方参加甲方民理获政治荣誉物质奖励权利
5．乙方岗应甲方生产工作求掌握岗位工作技操作规程质量完成项规定生产工作务接受甲方职部门关考核
6．乙方合期应树良职业道德翁精神风貌维护企业声誉爱护集体财产
四劳动报酬
1．甲方实行企业部工资分配形式根劳分配原岗位劳动技高低工作责劳动强度劳动条件优劣情况确定工种劳动报酬着生产营发展济效益增长情况逐步提高乙方劳动报酬关福利遇
2．乙方工资奖金浮动工资岗位工资加班工资相应福利津贴等甲方现行规定月发放
3．乙方生产工作中突出贡献特殊成绩甲方予必精神鼓励物质鼓励晋级工资
五福利遇劳动保险
1．劳动合期间乙方享受统规定关津贴物价补贴计划生育住房补贴养老保险独生子女费法定公休节假日探亲假婚丧假产假甲方规定职工休假等
2．劳动合期间乙方工非工死亡遇家属劳保遇等国家现行政策规定执行
3．劳动合期间乙方患病非工负伤期间关遇国家现行关政策单位规章制度执行乙方停工医疗期A竟成印刷厂实行全员劳动合制暂行规定中关条款执行
4．列入岗聘范围员种遇A竟成印刷厂岗聘暂行规定执行
5．乙方达离退休年龄离退休遇国家现行政策规定执行
六劳动纪律
乙方劳动合期间必须觉遵守国家关法规法纪遵守劳动纪律甲方制定种规章制度违纪违章行甲方权关厂规厂纪规定予必处罚
七合变更终止解
1．固定期限劳动合期限届满时终止甲乙双方协商续订劳动合
2．合双方履行劳动合程中发生特殊情况法履行劳动合关容双方协商致变更劳动合关容必须办理变更手续
3．职工达规定离退休年龄病丧失劳动力提前退休时劳动合然终止
4．劳动合期间方求解劳动合属A竟成印刷厂实行全员劳动合制暂行规定中第十六条第二三四款外必须提前月书面形式通知方方办理解劳动合手续
5．劳动合期限乙方属暂行规定中第十六条规定甲方解劳动合
6．乙方劳动合期限遇暂行规定第十八条规定甲方解劳动合
7．乙方劳动合期限遇暂行规定第十七条规定甲方提出解劳动合
8．解劳动合乙方员甲方根暂行规定关条款办理关手续
八违约责
1．合期甲方暂行规定第十六条第十九条乙方暂行规定第十七条规定条件外均解合行离职否应支付违约金500元
2．甲乙双方必须严格履行劳动合遇特殊情况双方协商致履行劳动合关容外方违反合方造成济损失应根果责方赔偿济损失赔偿金额关规定实际情况确定
3．甲方出资乙方进行培训学历学进修分房员离职调动违约时均A竟成印刷厂关职工服务期离岗违约赔偿办法关规定执行
九双方需约定关条款
1．合未事宜均暂行规定关规定办理
2．合关规定执行程中国家新颁布关规定相抵触时应国家规定执行甲乙双方需修订补充协商修订补充
十劳动争议调解仲裁
履行劳动合发生争议事应知道应知道权利侵害日起六月企业劳动争议调解委员会申请调解争议发生日起六月企业调解成三十日规定虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动合法成立具法律效力甲乙双方签字生效合式两份企业职工执份
甲方： 乙方：
法定代表（签章）：
委托代表（签章）：
合签订日期： 合签订日期：
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合编号：
甲方： 乙方：
单位名称： 单位名称：
姓名： 姓名：
法定代表： 法定代表：
根A竟成印刷厂实行全员劳动合制暂行规定（简称暂行规定）A市劳动局市全民制企业实行全员劳动合制试行办法关规定：等愿协商致原双方订立合：
合类合期限
1．固定期合履行期限年年月日起年月日止中试期月（二零二三年月日二零二三年月日止）乙方必须甲方服务期限年（二零二三年月日二零二三年月日止）合期满应终止甲方工作（生产）需双方意条件应续订合
2固定期劳动合年月日起直暂行规定中约定条款发生时行终止中乙方必须甲方服务期限年（二零二三年月日二零二三年月日止）
二工作岗位
1．甲方根生产工作需参乙方工作技特长考核择优岗安排适工作岗前应A竟成印刷厂岗位聘实施办法部门签订岗聘约岗聘约合附件
2．甲方生产工作需根乙方工作力表现情况调动乙方工作部门工作岗位征求乙方意见时特殊情况乙方应服原
3．双方关岗位聘解聘等事中项A竟成印刷厂岗位聘实施办法A竟成印刷厂职工岗聘暂行规定办理
三双方责义务
1．甲方应根国家关劳动保护安全生产法规制度采取效措施乙方提供良劳动环境工作条件加强职工安全卫健劳动保护根生产实际工作需发乙方必劳防品保健营养遇时女职工应酌情实行特殊保护
2．甲方根企业生产济发展情况断提高改善职工生活福利遇提供必集体生活设施娱乐场
3．甲方根生产工作需职工提供必专业技术培训业务进修条件进行政治文件学安全生产厂规厂纪教育等
4．乙方参加甲方民理获政治荣誉物质奖励权利
5．乙方岗应甲方生产工作求掌握岗位工作技操作规程质量完成项规定生产工作务接受甲方职部门关考核
6．乙方合期应树良职业道德翁精神风貌维护企业声誉爱护集体财产
四劳动报酬
1．甲方实行企业部工资分配形式根劳分配原岗位劳动技高低工作责劳动强度劳动条件优劣情况确定工种劳动报酬着生产营发展济效益增长情况逐步提高乙方劳动报酬关福利遇
2．乙方工资奖金浮动工资岗位工资加班工资相应福利津贴等甲方现行规定月发放
3．乙方生产工作中突出贡献特殊成绩甲方予必精神鼓励物质鼓励晋级工资
五福利遇劳动保险
1．劳动合期间乙方享受统规定关津贴物价补贴计划生育住房补贴养老保险独生子女费法定公休节假日探亲假婚丧假产假甲方规定职工休假等
2．劳动合期间乙方工非工死亡遇家属劳保遇等国家现行政策规定执行
3．劳动合期间乙方患病非工负伤期间关遇国家现行关政策单位规章制度执行乙方停工医疗期A竟成印刷厂实行全员劳动合制暂行规定中关条款执行
4．列入岗聘范围员种遇A竟成印刷厂岗聘暂行规定执行
5．乙方达离退休年龄离退休遇国家现行政策规定执行
六劳动纪律
乙方劳动合期间必须觉遵守国家关法规法纪遵守劳动纪律甲方制定种规章制度违纪违章行甲方权关厂规厂纪规定予必处罚
七合变更终止解
1．固定期限劳动合期限届满时终止甲乙双方协商续订劳动合
2．合双方履行劳动合程中发生特殊情况法履行劳动合关容双方协商致变更劳动合关容必须办理变更手续
3．职工达规定离退休年龄病丧失劳动力提前退休时劳动合然终止
4．劳动合期间方求解劳动合属A竟成印刷厂实行全员劳动合制暂行规定中第十六条第二三四款外必须提前月书面形式通知方方办理解劳动合手续
5．劳动合期限乙方属暂行规定中第十六条规定甲方解劳动合
6．乙方劳动合期限遇暂行规定第十八条规定甲方解劳动合
7．乙方劳动合期限遇暂行规定第十七条规定甲方提出解劳动合
8．解劳动合乙方员甲方根暂行规定关条款办理关手续
八违约责
1．合期甲方暂行规定第十六条第十九条乙方暂行规定第十七条规定条件外均解合行离职否应支付违约金500元
2．甲乙双方必须严格履行劳动合遇特殊情况双方协商致履行劳动合关容外方违反合方造成济损失应根果责方赔偿济损失赔偿金额关规定实际情况确定
3．甲方出资乙方进行培训学历学进修分房员离职调动违约时均A竟成印刷厂关职工服务期离岗违约赔偿办法关规定执行
九双方需约定关条款
1．合未事宜均暂行规定关规定办理
2．合关规定执行程中国家新颁布关规定相抵触时应国家规定执行甲乙双方需修订补充协商修订补充
十劳动争议调解仲裁
履行劳动合发生争议事应知道应知道权利侵害日起六月企业劳动争议调解委员会申请调解争议发生日起六月企业调解成三十日规定虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动合法成立具法律效力甲乙双方签字生效合式两份企业职工执份
甲方： 乙方：
法定代表（签章）：
委托代表（签章）：
合签订日期： 合签订日期：
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