医院体检部绩效分配方案
目：
坚持绩效优先兼顾公实行劳分配劳原努力激发全体员工积极性动性创造性激发体检部部活力5提高员工翁意识塑造质量核心绩效规范理运行机制切实促进体检部持续快速发展
二 基思路：
1积极推行准成核算收入减支出（包括院级理运行成分摊）结余部分列入核算单位分配体检部核定月成80万根月实际收入减核定成例提成提取总奖金额80作月度奖20留成作季度年度奖（具体提成成例见附件：体检部奖金提成成例）
2部门基核算单元体检部实现效益例分计入部门绩效奖金部分（具体分配例见附件）
3效益绩效考核结果挂钩
三 部门绩效奖金分配原：
1部门应工作特点性质参考工作量承担额外工作素着技术高风险责重岗位倾斜原进行奖金分配
2部门进行部分配前奖金10例提取部门基金扣罚奖金留作部门基金作部门特殊贡献奖技优胜奖情况部门公开
3部门负责参部门奖金分配纳入行政统筹考核分配体系
四 部门绩效奖金核算办法：
（）医务部
1绩效基奖k*y*w*绩效考评系数
中k代表工作量达标系数医务部医生月均体检数60次∕日月均评估分析数30次∕日月均审核数30次∕日达标标准完成100k1完成120k12完成60k06类推
y代表岗位系数岗位设置岗位系数责重风险岗位岗位系数相高B超室岗位系数12余全1
W
代表部门员总分值分值等k*y等部门员总分值++…+
2绩效调整：部门根绩效考核结果确定绩效系数
（二）护理部
绩效奖金基奖*绩效考评系数
1基奖y*w
中y代表岗位系数责重风险投诉率高岗位系数高
++…+ 部门岗位系数分值
W
抽血室护士岗位系数11余全1
2绩效调整：部门根绩效考核结果确定绩效系数
（三）客服部
奖金基奖*绩效考评系数
1基奖y*w
中y代表岗位系数责重风险投诉率高岗位系数高
++…+ 部门岗位系数分值
客服岗位系数1前台09配餐员04
（四）
1医务部护理部护士长客服办公室信息行政专员事专员勤专员健组员均纳入行政统筹考核体系
2基奖y*w*绩效考评系数
中y代表岗位系数责重岗位系数高
++…+ 统筹体系中员岗位系数分值
五 附
1员工试期享受绩效奖金病假事假产假工休假婚假享受奖金
2部门发生差错责事等奖金中例进行相应扣
3普检VIP工作性质定区绩效奖金区考虑进行阶段性考察补充方案
六方案执行程中需完善调整未事宜体检办会议研究决定报董事会批准执行
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坚持绩效优先兼顾公实行劳分配劳原努力激发全体员工积极性动性创造性激发体检部部活力5提高员工翁意识塑造质量核心绩效规范理运行机制切实促进体检部持续快速发展
二 基思路：
1积极推行准成核算收入减支出（包括院级理运行成分摊）结余部分列入核算单位分配体检部核定月成80万根月实际收入减核定成例提成提取总奖金额80作月度奖20留成作季度年度奖（具体提成成例见附件：体检部奖金提成成例）
2部门基核算单元体检部实现效益例分计入部门绩效奖金部分（具体分配例见附件）
3效益绩效考核结果挂钩
三 部门绩效奖金分配原：
1部门应工作特点性质参考工作量承担额外工作素着技术高风险责重岗位倾斜原进行奖金分配
2部门进行部分配前奖金10例提取部门基金扣罚奖金留作部门基金作部门特殊贡献奖技优胜奖情况部门公开
3部门负责参部门奖金分配纳入行政统筹考核分配体系
四 部门绩效奖金核算办法：
（）医务部
1绩效基奖k*y*w*绩效考评系数
中k代表工作量达标系数医务部医生月均体检数60次∕日月均评估分析数30次∕日月均审核数30次∕日达标标准完成100k1完成120k12完成60k06类推
y代表岗位系数岗位设置岗位系数责重风险岗位岗位系数相高B超室岗位系数12余全1
W
代表部门员总分值分值等k*y等部门员总分值++…+
2绩效调整：部门根绩效考核结果确定绩效系数
（二）护理部
绩效奖金基奖*绩效考评系数
1基奖y*w
中y代表岗位系数责重风险投诉率高岗位系数高
++…+ 部门岗位系数分值
W
抽血室护士岗位系数11余全1
2绩效调整：部门根绩效考核结果确定绩效系数
（三）客服部
奖金基奖*绩效考评系数
1基奖y*w
中y代表岗位系数责重风险投诉率高岗位系数高
++…+ 部门岗位系数分值
客服岗位系数1前台09配餐员04
（四）
1医务部护理部护士长客服办公室信息行政专员事专员勤专员健组员均纳入行政统筹考核体系
2基奖y*w*绩效考评系数
中y代表岗位系数责重岗位系数高
++…+ 统筹体系中员岗位系数分值
五 附
1员工试期享受绩效奖金病假事假产假工休假婚假享受奖金
2部门发生差错责事等奖金中例进行相应扣
3普检VIP工作性质定区绩效奖金区考虑进行阶段性考察补充方案
六方案执行程中需完善调整未事宜体检办会议研究决定报董事会批准执行
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