医院绩效分配方案及实施细则考核表


    
    XX医院绩效分配方案实施细考核表

    适应医改加医院分配制度力度进步调动职工工作积极性结合院具体情况特制定方案
    指导思想
    医院绩效分配制度病中心解决老百姓病难病贵问题目推行成核算突出绩效优先兼顾公实行劳分配劳原体现第线特殊岗位适度倾斜努力激发全体员工积极性动性创造性建立质量核心绩效重点运行机制切实促进医院持续发展
    二组织领导
    加强医院工作绩效考核特成立考核组监督组
    ()中层干部绩效考核组(负责考核科)
    组长:
    成员:
    (二)科室成员绩效考核组(负责考核科室员)
    组长:
    成员:
    (三)监督组
    组长:
    成员:
    三分配原
    ()实行院科两级分配
    (二)质量考核基础性绩效工资挂钩济考核奖励性绩效工资挂钩
    (三)科室核算单位实行成核算
    四质量考核方案
    ()考核容
    考核工作绩效考核组领导监督组监督进行严格考核纪律工作态度评价指标客观进行评分扣分相关性记录否作情分帮派拉分予重新考核
    (二)评分实行名制院长副院长场统计分数公布公布扣分原事实接受监督组监督监督组成员理参监督监督组成员原性考虑应该参考核考核结果异议公示文档签名认异议场院长副院长解释公示文档作补充说明监督成员签名认异议院长副院长法作出解释重新考核
    (三)绩效考核实行逐级考核综合评定:医院领导考核中层领导中层领导考核科室员
    1中层领导干部绩效考核:院领导班子(两取均分值)考核员(两取均分值)
    实行百分制分值计算方法:院领导班子考核员占总分50%
    2科室员绩效考核方法院领导班子(两取均分值)科室负责(两取均分值)中层领导(两取均分值中4名职工代表)实行百分制分值计算方法:院领导班子占总分值40%科室负责占总分值40%中层领导占总分值20%
    (四)分结果院公示5工作日征求收集职工意见考核结果异议院长副院长负责解释
    (五)考核时间评分办法
    考核评分月1次
    考核评分实行百分制年末考核中年度考核专项考核分值参考折分计入年末考核中专项考核分
    (六)考核结果运
    1)考核结果等次
    工作员考核结果分优秀合格基合格合格四等次:分值85分(含85分)优秀7084分合格6069分基合格60分合格
    2)考核结果运
    1考核结果岗位绩效工资分配晋级奖励聘续聘辞退重参考年考核合格连续二年基合格工作员实行解聘制度
    2考核结果合格者享受基础性绩效工资者扣发部分全部基础性绩效工资
    五济考核方案
    ()科室收入组成:包括直接收入间接收入收入三部分
    1直接收入指核算中心(单元)利科室员设备需科室合作独立完成收入包括:挂号费治疗费注射费诊查费监护费麻醉费材料费抢救费床位费护理费仪器费陪伴费氧气费吸入费等
    2间接收入指科室合作收入两两核算中心(单元)完成收入包括:医技检查收入手术收入体检收入收入核算时定例分记科室
    3收入医院予科室奖励补助
    (二)科室支出组成:科室成支出包括固定成支出变动成支出
    1固定成支出
    员费固定资产物资成:包括岗员工资津贴夜班费种保险公积金等仪器设备(包括病床)维修费新添仪器费房屋病床费暂计入成
    2变动成支出
    (1)员零星支出:包括加班费误餐费等
    (2)材料消耗:包括氧气费领次性物品总务支出布类品消耗消毒费器械消耗药械支出等实际发生数进行核算中包括:
    A氧气费指月消耗医氧气支出
    B次性物品指消毒供应室(药房药品库房)领取次性注射器纱布手套口罩等物品进价计算支出
    C总务支出指总务库房领种办公品印刷品清洁品次性卫生耗材总务维修材料等
    D布类品消耗指布类洗涤缝制更换支出
    E消毒费指消毒供应室科室包中包包消毒灭菌产生费
    F器械消耗指科室消毒供应室领取拆线包换药包导尿包引产包治疗巾等器械材料支出
    G药械支出指科室库房领低值易耗品卫生材料1500元仪器设备等支出
    说明:相关科室次性领批量耗材果统计入月支出额中会造成科室成核算信息失真领导批准分月进行分摊时间般年
    (3)科室身原造成病欠费
    (4)医疗赔偿费(根实际情况院部研究确定分摊例年度计算核销完毕)
    (5)水电气中央空调费
    (6)计入科室费
    (二)科室收入支出记入办法
    (1)科室直接收入支出记入方法
    科室直接收入100%记入科室包括:
    1门诊收入:挂号费诊查费检查费治疗费收入独立完成收入
    2住院收入:治疗费注射费诊查费监护费麻醉费材料费抢救费床位费护理费仪器费陪伴费吸氧费独立完成收入
    3科室部开做种检查
    4床科室科室做手术
    材料支出计入科室
    (二)床科室合作收入支出记入方法:
    定例分配包括:
    1床检验B超心电胎监放射婴听力筛查收入30%计入开单科室70计入操作科室材料成计入操作科室
    2手术费手术抢救费接生费婴复苏费手术室发生换药费拆线费等60%记入开单科室40%记入手术室材料支出计入手术室
    3社会体检婚检集体童体检院确定例计酬方式计入相应科室
    (三)医院院级核算(级核算)基原办法
    科室绩效工资核算公式
    科室绩效工资科室收入-科室支出)×科室提成例×科室综合考核分数百分

    床医技科室提成例
    科室
    提成
    妇产科
    30
    手术室
    40

    50
    口腔科
    50

    40
    外科
    40
    检验科
    30
    B超室
    20
    放射科
    50
    康复科
    40
    备注:1科室员年初定岗员确定年度科室增减员奖金例作调整2门诊费:次2元计费
    (四)科室职工绩效工资核算方案(二级核算)
    科室绩效工资二次分配权交科室原分配合理效前提医院针科室事先定岗定编
    ()分配关键点
    1科室部分配时组单位
    2工作量分配关键
    3系数制定重参考
    (二)床医技科室职工系数设定办法标准:
    表:

    床医技科室职工系数表

    基础

    040
    备注

    学历
    硕士
    020
    高学历准

    015

    专科
    010

    中专
    005


    职称
    正高
    050

    副高
    040

    中级
    030

    初级师
    020

    初级士
    010

    职称
    00


    工龄

    002


    职务
    (护士长
    02


    01


    岗位
    医生
    03

    护士
    01



    执业资格
    具备执业资格
    03

    具备助理执业资格
    01

    资格
    0

    分配时先确定科室员系数系数七项
    (三)床医技科室员绩效工资分配办法
    分配步骤
    第步:科室负责绩效工资根系数科室剥离
    剥离公式:
    科室负责绩效工资科室总绩效工资×科室考核分数百分÷科室总系数×科室负责系数
    第二步:根预先设定系数分配组
    分配公式:
    医生组总绩效工资=(科室总绩效工资×科室考核分数百分-科室负责绩效工资)÷科室医护总系数×医生组总系数
    护理组总绩效工资=(科室总绩效工资×科室考核分数百分-科室负责绩效工资)÷科室医护总系数×护理组总系数
    第三步:分配
    医生组总绩效工资交科室分配护理组总绩效工资交护士长分配
    1科室组工作量化实际系数分配头均
    系数分配公式:
    医生绩效工资=(医生组总绩效工资÷护理组总系数×护士系数)×考核分百分
    2科室组工作做量化系数结合工作量分配13系数分配23工作量分配
    医生绩效工资=(医生组总绩效工资×13÷医生组总系数×医生系数+医生组绩效总工资×23÷医生组工作量总分×医生工作量分数) ×考核分百分
    护士绩效工资=(护士组绩效总工资×13÷护士组总系数×护士系数+护士组总绩效工资×23÷护士组工作量总分×护士工作量分数)×考核分百分
    备注:
    1医生组护士组工作量总分标准100分具体量化指标项目标准科室定
    2床科室分配高绩效工资超科室均绩效工资14倍
    (五)行政勤科室绩效分配办法
    ()行政勤科室参考床医技科室均绩效结合考核分数发放
    (二)行政勤职工绩效工资=均绩效×职工考核分数
    具体分配办法:
      1药房收费室保健科社区中心相关科室员事基层保健理业务指导员享受全院床科室工作员均绩效工资90%额度提取绩效工资总额科室应进行量化考核发放
    2医务科科长保健科科长护理部院感科科长信息科科长总务科科长财务科科长院办公室药事科长医保农合办享受全院床科室护士长均绩效工资95%副科长副科室部门科长基础减少5%财务科药剂科医保农合办总务科供应室办公室工作员享受床科室员均绩效工资90%员作综合部门标准统提取绩效工资总额13系数分配23量化均分配系数表执行
    行政勤科室职工系数表

    基础
    起步样
    040
    备 注

    学历


    015
    高学历准
    专科
    010
    中专
    005

    职务
    (科长)
    06
    副(副科长)05

    职称
    副高
    040
    包括医护技高级会计师科员(理七级)
    中级
    030
    包括医护技会计师汽车驾驶A技术工级副科员(理八级)
    初级师
    020
    包括医护技助理会计师技术工二级技术工三级(高级工)汽车驾驶B科员(理九级)专业科毕业2年专科毕业5年中专毕业7年
    初级士
    010
    包括医护技会计员技术工四级(中级工)技术工五级(初级工)普工科员(理十级)汽车驾驶C专业科毕业2年专科毕业5年中专毕业7年
    职称
    00
    未获类职称高中学历员

    工龄

    003

    院领导:院长书记享受全院床科室室科护士长均绩效工资125倍副院长享受床科室科护士长均绩效工资12倍副书记工会席享受床科护士长均绩效工资115倍
    六享受绩效工资员界定标准
    已签订聘合工作员合执行未签订合工作员约定执行享受绩效工资
    备注:绩效工资年限计算方法
    12012年12月31日前入院员次年1月1日起计算绩效工作年限
    22013年月日1月1日入院员入院年起计算绩效工作年限
    (二)员
    执业资格注册调医务员科室正式岗员等
    (三)保健院网编员
    1卫技类员:获执业资格注册者全额享受获助理执业医师资格注册者享受90%资格享受
    2非卫技类员:工作满年者全额享受绩效工资
    (四)特约定
    1科室收入扣减费成月余额负数时该科室享受月全院均绩效工资50%
    2职科室兼职床工作员月绩效工资职科室计算标准外月补助床业务量化绩效20%总绩效工资额度受高绩效工资标准限制
    七方案2013年6月1日起施行关奖金分配种津贴发放规定时废止方案级理部门关文件相抵触级规定修改执行
    未事宜医院关规定文件执行
    方案院长办公室财务科负责解释
    附件:1理规定配套措施
       2xxx工作员质量考核实施细
       3xxx工作员考核表

    附件1
    理规定配套措施

    医院承担列情形费成
    ()政府规定病员减免费
    (二)具生命危险确需抢救三病费
    (三)医院决定病减免费
    (四)医疗赔赏款医院承担部分费
    (五)年终奖节假日慰问时发放专家协议遇医院承担
    (六)院级中层干部岗位津贴
    (七)科室外出培训进修员费
    (八)种节假日理规定中支出费节假日加班工资公休假工资医院承担
    二规定
    ()医院抽调外部工作员单位派遣外出进修类短训班研讨会员绩效工资院部实际发生天数计均奖予发放
    (二)医院引进新招聘卫生专业研究生学历员报班根院部研究标准行发放
    (三)国家政策安置转业军调干部关规定执行
    (四)特殊情况院长办公会研究决定
    三建立成核算资料传递流程
    ()财务科月10日前科室月收入月报科室发生欠费金额总务支出材料支出工资津贴夜班费加班费误餐电话费科室零星购物等进行整理汇

    (二)勤部门月10日前财务科报送科室月氧气支出水电气消耗量总务维修费布类消耗等
    (三)消毒供应室月5日前财务科报送科室月 次性物品支出消毒费器械支出等
    (四)院办公室月5日前财务科报送行政检查考核情况科室月印费出车费等
    (五)科员变动情况事科月25日前提供相关资料
    (六)设备科月5日前财务科报送科室月设备器械维修支出
    (七)医务科院感办护理部医保农合办月5日前科室考核情况交财务科
    (八)财务科月25日前月结算考核结果发科室进行二次分配财务科月底前绩效工资发放完毕
    (九)科室成核算取决成资料收集求做准确时客观报送项数资料负责财务数异财务数准
    确保核算工作准确性相关科室必须保证报资料数真实性准确性时性量避免必纠纷保证核算工作利实施果考核工作真实准确未规定时间报送部门扣科室负责次100元规定时间周六周日延周午完成国家节假日延正常班第三天完成





    附件2
    xxx工作员质量考核细(试行)
    公考核项目
    指标分值
    考核容分值
    评分标准
    劳动纪律医德医风(30分)
    1严格出勤做迟早退(3分)
    考勤卡准迟早退次扣2分旷工天扣3分
    2值班时坚守工作岗位做串岗脱岗做私活玩游戏等(3分)
    班时擅离岗串岗做私活等发现次扣05分投诉次扣15分
    3班时衣帽整洁穿拖鞋佩戴胸卡岗(3分)
    发现次做扣05分
    4严格执行医务员医德考评制度遵守卫生法律法规医院理制度(4分)
    未严格遵守关制度规范项次扣4分
    5积极参加单位组织政治业务学单位组织项活动(5分)
    通知签簿准参加者次扣1分
    6严格坚持廉洁行医(5分)
    收受红包回扣出具虚假证明等次扣3分违规私外出行医次扣3分
    7服工作安排时质量完成职工作(4分)
    时完成务服工作安排次扣4分
    8区域服务象满意度调查80%(3分)
    降低5%扣1分直扣完3分
    9实行医疗责事计划生育社会治安综合治理私收费挂床骗保胎性鉴定等票否决制
    违反次扣完100分取消年评优
    二医护技理勤岗位考核项目
    ()门诊医生考核指标(70分)
    1认真执行项规章制度诊疗技术规范医疗差错事纠纷发生(10分)
    发生医疗差错事例扣2分发现规范次扣1分
    2实行首诊负责制:门诊登记门诊病历填写项目齐全书写工整文字清晰诊断语规范(10分)
    推诿病次扣1分查门诊登记门诊病历发现项规范扣05分
    3传染病登记详细时填报传染病报告卡求时报(10分)
    发现传染病未报告例扣1分迟报例扣05分未报告导致疫情扩散扣10分
    4处方书写合格率100%特殊检查申请单合格率达100%(10分)
    月抽查20张处方发现张合格扣05分
    5执行基药物制度合理抗生素求报告药物良反应病例(10) 
    发生药物良反应报告1例扣1分抗生素合理张处方扣1分

    6科室清洁卫生周扫次(5分)
    检查发现清洁卫生差次扣1分
    7急救设备完率100%(5分)
    急救设备保证完倒扣20分
    8完成岗位服务量服务次低核定门诊次均次(10分)
    服务次降低10百分点扣1分
    (二)住院部医生考核指标(70分)
    1认真执行项规章制度诊疗技术规范医疗差错事纠纷发生(10分)
    发生医疗差错事例扣2分发现规范次扣1分
    2落实首诊负责制度医师查房制度疑难病例讨术前讨制度等医疗质量理核心制度(10分)
    发现次违反规定扣2分
    3传染病登记详细规范时填报传染病报告卡时报(10分)
    发现例传染病未报告扣1分迟报例扣1分未报告导致疫情扩散扣全分
    4病历质量合格率达95%入出院诊断符合率达90%特殊检查申请单位合格率达100%医嘱书写合格率95%交出院病历(10分)
    抽查10份病历份合格扣2分发现份丙级病历扣5分迟交份病历扣05分交份扣5分
    5执行基药物制度合理抗生素求报告药物良反应病例(10例)
    抽查10份病历发现份基药物扣05分发生药物良反应报告1例扣1分
    6急救设备完率100%(10分)
    急救设备保证完倒扣20分
    7完成岗位服务量住院次低核定住院次均次(10分)
    住院次降低10百分点扣1分
    (三)手术室麻醉医生项指标(70分)
    1类手术严格手术审批制度执行(10)分)
    发现违规次扣2分

    2类手术前麻醉文书书写规范字迹清晰工整手术中麻醉记录时准确项目填写齐全(10分)
    手术文书记录发现次项规范记录全扣1分

    3传染病登记详3熟悉医疗技术操作规范熟练掌握徒手心肺复苏等抢救技术(10分)
    掌握扣10分抽查演练发现次规范扣5分

    4麻醉药处方合格率98%(10分)
    查20张处方张合格扣1分

    5差错事纠纷发生(10分)
    出现次差错扣10分

    6保持手术室清洁卫生种器械物品定期消毒消毒液定期更换记录(10分)
    室脏乱灰尘扣1分项消毒记录扣1分

    7手术室定期进行空气消毒定期擦拭消毒机记录(10分)
    消毒机灰尘扣1分消毒记录扣2分
    (四)护理员项指标(70分)
    1护理质量达标准求(护理表格合格率95基础护理合格率95分级护理合格率85)(15分)
    表格求填写涂改缺漏项错填处扣1分时填写扣3分基础护理位扣2分班病掌握姓名性年龄诊断病情治疗求巡视等扣2分
    2做医院感染控制工作实行针消毒消毒医疗废物分类收集移交记录灭菌物品合格率100手术室产房母婴室治疗室等区域清洁整齐物品污洁分开理符合规范求(15分)
    灭菌物品期扣5分执行针医疗废物分类掌握消毒液浓度方法时更换消毒液重点区域求理物品乱脏消毒记录发现次扣2分
    3遵守岗位工作制度履行岗位职责严格执行护理操作堆积严格执行查制度交接班制度差错事发生加强护患沟通健康教育工作避免投诉团结协作服级领导(15分)
    发现次做扣2分病投诉发生差错(病身)扣2分病情变化发现扣3分
    4急救药品器械备齐完时处备状态交班检查记录(12分)
    缺1种扣1分理位扣2分
    5完成岗位服务数(责理病发药注射协助医生完成诊疗工作等护理工作完成班外职责)(13分)
    发现次做扣1分
    (五)医技员(放射B超心电图化验等)项指标(70分)
    1种报告单发放时准确检查准确率达98(5分)
    查登记次做扣1分准确率降低1扣1分
    2月统计关科室申请检查阳性率(4分)
    未统计扣2分
    3项检查登记填写项目齐全容规范5分
    查登记册发现项符合扣1分
    4传染病登记详细时填报传染病报告卡(10分)
    查登记册发现项符合扣1分迟报例扣1分未报导致疫情扩散扣10分
    5定期做设备成效益分析材料费例消耗(4分)
    未定期做成效益分析扣1分超百分点扣05分
    6材料领取妥善理存放合理(4分)
    妥善理存放合理发现次扣05分
    7杜绝私收费做情收费(10分)
    发现次规范扣1分
    8执行专业技术操作规范(10分)
    发生次规范扣1分
    9差错事纠纷发生(10分)
    发现次差错事扣10分

    10做仪器设备维护保养规定记录(4分)
    出现障次扣2分记录扣1分
    11完成岗位服务数(4分)
    未完成扣1分
    (六)药剂员项考核指标(70分)
    1严格实行基药物制度(10分)
    擅采购省采购目录外药品擅网采购药品品规倒扣5分规定缴支付药款次倒扣5分基药物例少百分点倒扣1分发现种药品执行药品零差价销售扣2分
    2麻醉药品精神五专理(5分)
    查登记查处方发现次规范扣1分
    3做药库理药品计划严药品医耗材质量关确保床药安全效(10分)
    质量问题次扣10分缺药影响床药次扣5分
    4药品存储符合标准求保持药库药房通风门窗牢固确保安全(10分)
    抽查班药品霉变期发现次扣5分做防火防盗等缺项扣5分
    5调配处方应遵守药事规章制度必须做四查十制度禁止手直接接触药品 (15分)
    抽查100张处方发现张合格扣05 分次做规范扣2分
    6差错事纠纷发生(10分)
    发现次差错事扣2分发生纠纷扣8分
    7定期清查盘点核账物做账物相符(10分)
    缺项扣4分
    (七)理员项指标(70分)
    1项工作时制订月计划周安排时总结规定开展检查考核等工作(10分)
    计划总结检查考核时分扣2分
    2行政医疗事财务等理规范合理(10分)
    出现次项理规范扣3分出现次理责事扣6分
    3时完成卫生局相关部门达项工作务(10分)
    出现次(月)完成扣2分出现次(季)符合求扣3分
    4时报类事医疗财务等报表(10分)
    出现次时扣2分
    5类医物资药品材料办公品等采购供应时服务周(10分)
    发现次时扣2分影响正常工作扣5分
    6类行政文件财务账册公物资台账建立规范序(10分)
    查档文册台账规范扣1分发现未档台账扣2分
    7严格执行基药物制度(10分)
    擅采购省采购目录外药品擅网采购药品品规倒扣5分基药物例少百分点倒扣1分执行药品零差价销售倒扣10分
    (八)收费员项指标(70分)
    1执行收费理制度标准进行收费(15)分
    挪公款1次扣15分乱开门诊医院票扣2分张门诊住院票写清病姓名1张扣02分写符扣05分张账负私涂改1处扣2分
    2时记做账簿月财务科核发生额余额做账账相符(10分
    时填记账簿发现1次扣2分月财务科核发生额余额发现账账相符发现次扣5分
    3农保门诊住院结报兑现方便快捷(10分
    发现次时扣5分报账次时扣2分
    4严格查收费时准确严防漏收少收收(15分)
    漏收少收收发现1次扣2分意少找找零钱1次扣10分
    5规范维护电脑设备
    操作错误导致正常次扣2分私载电影歌曲游戏次扣1分
    6保持室干净整治(10分)
    室卫生脏乱次扣1分
    (九)工勤员项指标(70分)
    1司机天认真检查车辆保持车辆状况良保证出车时(15分
    车辆障影响出车次扣5分
    2保洁员求完成负责区域清洁卫生时清理生活垃圾医疗垃圾做项消毒工作(15分)
    时量完成工作次扣5分
    3保证单位水电气暖供应正常发现障时维修(15分)
    处理时影响工作次扣3分
    4严格电梯发电机组等设备进行检查维护保养保证种设备运转正常做邓维保记录(15分)
    出现障影响工作次扣5分未维保记录扣3分
    5物资库员时调拨补充种物资保证科室需做出入库出账(10分)
    供应时影响工作次扣5分服务态度差次扣2分台账规范次扣3分
    (十)财务员(会计出纳岗位考核)
    1求做月种数统计报表时报(35分
    时量完成报工作次扣5分
    2严格执行项财务理制度会计资料完整真实核算符合规定(35分)
    类档案齐全容完整准确票存放整齐序断裂材料衔接规整规范次扣3分严格执行项财务理制度次扣5分
    (十)基层保健信息员项指标(70分)
    1基层工作天数
    月乡8天少天扣1分
    2医院交办项保健工作务
    妇幼项目项务时完成未完成扣2分
    3报妇幼信息
    求时报未达求扣2分
    1乡督导质量已达指标
    项达标扣2分
    2乡日志记录档案完整容规范
    查日志资料发现项规范扣1分
    1基层工作天数
    月乡8天少天扣1分











    附件3
    xxx工作员考核表
    (1) 公部分工作员考核表
    年 月 日 年 月 日
    考核: 考核组负责:
    部门: 岗位名称:
    考核容
    考核结果
    考核项目
    考核标准
    考核办法
    占分值

    扣分原
    考核分
    1
    出满勤做迟早退
    考勤签簿准迟早退次扣2分旷工次扣3分
    3分



    2
    值班时坚守工作岗位做串岗脱岗做私活玩游戏等
    班时擅离岗串岗做私活等发现次扣05分投诉次扣15分
    3分



    3
    班时衣帽整洁穿拖鞋佩戴胸卡岗
    发现次做扣05分
    3分



    4
    遵守卫生法律法规卫生院理制度
    未严格遵守关制度规范项扣4分
    4分



    5
    积极参加单位组织政治业务学单位组织项活动
    通知签准参加者次扣1分
    5分



    6
    严格坚持廉洁行医
    收受红包回扣出具假证明等次扣3分违规私外出行医次扣4分
    5分



    7
    服工作安排时质量完成职工作
    时完成工作务服工作安排次扣4分
    4分



    8
    区域服务象满意度调查80
    降低5扣1分直扣完4分
    3分



    9
    实行医疗责事计划生育社会治安综合治理私收费挂床骗保胎性鉴定等票否决制
    违反次扣完100分




    总计分


    审核意见:
    意意(第 条)
    签字:
    备注:

    (2) 门诊部医生业务考核表
    年 月 日 年 月 日
    考核: 考核组负责:
    部门: 岗位名称:
    考核容
    考核结果
    考核
    项目
    考核标准
    考核办法
    占分值

    扣分原
    考核分
    1执行制度情况
    认真执行项规章制度诊疗技术规范医疗差错事纠纷发生(10分)
    发生医疗事差错次扣2分发现次规范操作扣1分
    10分



    2业务工作
    实行首诊负责制:门诊登记门诊病历填写项目齐全书写工整文字清晰诊断语规范(10分)
    推诿病次扣1分查门诊日记门诊病历发现项规范扣05分月抽查20份处方发现张合格扣05分
    10分



    3传染病理
    传染病登记详细时填报传染病报告卡求时报(10分)
    发现传染病未报告例扣1分迟报例扣05分未报告导致疫情扩散扣10分
    10分



    4执行基药物制度
    处方书写合格率100%特殊检查申请单合格率达100%(10分)
    发生药品良反应报告1例扣1分
    10分



    5工作量
    执行基药物制度合理抗生素求报告药物良反应病例(10) 
    服务次降低10百分点扣1分
    10分



    6清洁卫生
    科室清洁卫生周扫次(5分)
    检查发现清洁卫生差次扣1分
    5分



    7设备情况
    急救设备完率100%(5分)
    急救设备保证完倒扣20分
    5分



    8完成岗位服务量
    完成岗位服务量服务次低核定门诊次均次(10分)
    服务次降低10百分点扣1分
    10分



    总计分


    审核意见:
    意意(第 条)
    签字:
    备注:
    (3)住院医生业务考核表
    年 月 日 年 月 日
    考核: 考核组负责:
    部门: 岗位名称:
    考核容
    考核结果
    考核
    项目
    考核标准
    考核办法
    占分值

    扣分原
    考核分
    1制度执行制度情况
    1认真执行项规章制度诊疗技术规范医疗差错事纠纷发生(10分)
    发生医疗差错事例扣2分发现规范次扣1分
    10分



    2业务工作
    2落实首诊负责制度医师查房制度疑难病例讨术前讨制度等医疗质量理核心制度(10分)
    发现次违反规定扣2分
    10分



    3传染病理
    3传染病登记详细规范时填报传染病报告卡时报(10分)
    发现例传染病未报告扣1分迟报例扣1分未报告导致疫情扩散扣全分
    10分



    4执行基药物制度
    4病历质量合格率达95%入出院诊断符合率达90%特殊检查申请单位合格率达100%医嘱书写合格率95%交出院病历(10分)
    抽查10份病历份合格扣2分发现份丙级病历扣5分迟交份病历扣05分交份扣5分
    10分



    5工作量
    5执行基药物制度合理抗生素求报告药物良反应病例(10例)
    抽查10份病历发现份基药物扣05分发生药物良反应报告1例扣1分
    10分



    6.设备情况
    6急救设备完率100%(10分)
    急救设备保证完倒扣20分
    10分



    7群众满意度
    7完成岗位服务量住院次低核定住院次均次(10分)
    住院次降低10百分点扣1分
    10分



    总计分


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    意意(第 条)
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    (4)护理员业务考核表
    年 月 日 年 月 日
    考核: 考核组负责:
    部门: 岗位名称:
    考核容
    考核结果
    考核
    项目
    考核标准
    考核办法
    占分值

    扣分原
    考核分
    1.制度执行情况
    遵守岗位制度履行岗位职责严格执行护理操作规程严格执行查制度交接班制度差错事发生加强护患沟通健康教育工作避免投诉团结协作服级领导
    发现次做扣2分病投诉发生差错(病身)(核实)扣2分病病情变化发现扣3分
    15分



    2.业务工作
    护理质量达标准求(护理表格合格率95基础护理合格率95分级合格率85
    表格求填写涂改漏项错填处时填写扣3分基础护理位扣2分班病掌握姓名性年龄诊断病情治疗求巡视等扣2分
    15分



    3.院感工作理
    做医院感染控制工作实行针消毒医疗废物分类收集移交记录灭菌物品合格率100手术室产房母婴室治疗室等区域清洁整齐物品污洁分开理符合规范求
    灭菌物品期扣5分执行针消毒医疗废物分类掌握消毒液浓度方法时更换消毒液重点区域示求理物品乱脏消毒记录发现次扣2分
    15分



    4.急诊准备
    急救药品器械备齐完时处备状态交班检查记录
    缺项扣1分理位扣2分
    12分



    5.工作量
    完成岗位服务数(责理病发药注射协助医生完成诊疗工作等护理工作完成班外工作职责)
    发现次做扣1分
    13分



    总计分


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    意意(第 条)
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    (5)医技员业务考核表
    年 月 日 年 月 日

    考核: 考核组负责:
    部门: 岗位名称:
    考核容
    考核结果
    考核
    项目
    考核标准
    考核办法
    占分值

    扣分原
    考核分
    1
    种报告发放时准确检查准确率达98
    查登记次做扣1分准确率降低1扣1分
    5分



    2
    月统计关科室申请检查阳性率
    未统计扣2分
    4分



    3
    项检查登记填写项目齐全容规范
    查登记册发现项符合扣1分
    5分



    4
    传染病登记详细时填报传染病报告卡
    发现例传染病未报告扣1分迟报例扣1分未报告导致疫情扩散扣10分
    10分



    5
    定期做设备成效益分析材料费例消耗
    未定期做成效益分析扣1分超百分点扣05分
    4分



    6
    材料领取妥善理存放合理
    妥善理存放合理发现次扣05分
    4分



    7
    杜绝私收费做情收费
    发现次扣5分
    10分



    8
    执行专业技术操作规范(10分)
    发生次规范扣1分
    10分



    9
    差错事纠纷发生(10分)
    发现次差错事扣10分
    10分



    10
    做仪器设备维护保养规定记录(4分)
    出现障次扣2分记录扣1分
    4分



    11
    完成岗位服务数(4分)
    未完成扣1分
    4分



    总计分


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    意意(第 条)
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    (6)药剂员业务考核表
    年 月 日 年 月 日

    考核: 考核组负责:
    部门: 岗位名称:
    考核容
    考核结果
    考核
    项目
    考核标准
    考核办法
    占分值

    扣分原
    考核分
    1制度执行情况
    严格实行基药物制度
    擅采购省采购目录外药品擅网采购药品品种倒扣5分规定缴支付药品款次倒扣5分基药物例少百分点倒扣1分发现药品执行药品零差价销售扣2分
    10分



    2麻醉药品
    麻醉药品精神药品五专理
    查登记查处方发现次规范扣1分
    5分



    3药库理
    做药库理药品计划严药品耗材质量关确保床药安全效
    质量问题次扣10分缺药影响床药次扣5分
    10分



    4药品存储
    药品存储符合标准求保持药库药房干燥通风门窗牢固确保安全
    抽查班药品霉变期发现次扣5分做防火防盗等缺项扣5分
    10分



    5调配
    调配处方应遵守药事规章制度必须做四查十制度禁止手直接接触药品
    抽查100张处方发现合格张扣05分次做规范扣2分
    15分



    6差错
    差错事纠纷发生
    发现次差错事扣2分发生纠纷扣8分
    10分



    7账单
    定期清查盘点核帐物做帐物相符
    缺项扣4分
    10分



    总计分


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    意意(第 条)
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    (7)财务员业务考核表
    年 月 日 年 月 日
    考核: 考核组负责:
    部门: 岗位名称:
    考核容
    考核结果
    考核
    项目
    考核标准
    考核办法
    占分值

    扣分原
    考核分
    1工作数量
    1求做月种数统计报表时报(35分)
    时量完成报工作次扣5分
    35分



    2执行规章制度
    2严格执行项财务理制度会计资料完整真实核算符合规定(35分)
    类档案齐全容完整准确票存放整齐序断裂材料衔接规整规范次扣3分严格执行项财务理制度次扣5分
    35分



    总计分


    审核意见:
    意意(第 条)
    签字:
    备注:

    (8)保员业务考核表
    年 月 日 年 月 日
    考核: 考核组负责:
    部门: 岗位名称:
    考核容
    考核结果
    考核
    项目
    考核标准
    考核办法
    占分值

    扣分原
    考核分
    1工作数量
    103岁童保健手册规范开展童保健工作童保健覆盖率达70规范童卫生信息
    童保健覆盖率达703分缺项扣05分保健服务容保健手册致缺项扣05分
    15分



    23岁童系统理率达辖区适龄童85
    降低百分点扣1分
    15分



    2工作质量

    1项指标达规定标准
    项达扣1分
    20分



    2服务日志记录档案资料完整规范
    查服务日志档案资料发现项完整规范扣1分
    20分



    总计分


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    意意(第 条)
    签字:
    备注:



    (9)妇保员业务考核表
    年 月 日 年 月 日
    考核: 考核组负责:
    部门: 岗位名称:
    考核容
    考核结果
    考核项目
    考核标准
    考核办法
    占分值

    扣分原
    考核分
    1工作数量
    1建立孕产妇保健手册规范开展孕产妇系统理孕产妇保健覆盖率达80规范报送妇保卫生信息
    1孕产妇保健覆盖率达802分降5扣05分
    2规范时报送信息2分漏报1例死亡孕产妇扣1分漏报例活产扣05分出现逻辑错误扣05分
    15分



    2重公卫生服务项目实施方案认真做农村孕产妇住院分娩补助农村育龄妇女孕前孕早期增补叶酸妇女病普查普治等重公卫生服务项目关工作
    农村孕产妇住院分娩补助完成率降5扣05分农村妇女孕前孕早期增补叶酸口服率达802分降10扣05分妇女病病普查普治率降5扣05分
    15分



    2工作质量
    1项指标达规定指标
    项达扣1分
    20分



    2服务日志记录档案资料完整规范
    查服务日志档案资料发现项完整规范扣1分
    20分



    总计分


    审核意见:
    意意(第 条)
    签字:
    备注:

    (10)勤员业务考核表
    年 月 日 年 月 日
    考核: 考核组负责:
    部门: 岗位名称:
    考核容
    考核结果
    考核
    项目
    考核标准
    考核办法
    占分值

    扣分原
    考核分
    1工作数量
    制定勤工作月计划周安排计划安排时隆工作完成情况
    项工作未完成完成扣2分完成时扣1分
    30分



    2工作质量
    保洁员求完成负责院区域清洁卫生时清理卫生生活垃圾医疗垃圾做项清洗消毒工作
    时量完成工作次扣5分
    10分




    保证单位水电气暖供应正常发现障时维修
    处理时影响工作次扣3分
    10分




    严格电梯发电机组等设备进行检查维护保养保证种设备运转正常做维保记录
    出现障影响工作次扣5分服务态度差次扣2分台账规范次扣3分
    10分




    物资库员时调拨补充种物资保证科室需做出入库出账
    供应时影响工作次扣5分服务态度差次扣2分台账规范次扣3分
    10分



    总计分


    审核意见:
    意意(第 条)
    签字:
    备注:
    (11)工勤员考核表
    年 月 日 年 月 日
    考核: 考核组负责:
    部门: 岗位名称:
    考核容
    考核结果
    考核
    项目
    考核标准
    考核办法
    占分值

    扣分原
    考核分

    1.工作数量
    1司机天认真检查车辆保持车辆状况良保证出车时(15分
    车辆障影响出车次扣5分
    15分



    2工作质量
    2保洁员求完成负责区域清洁卫生时清理生活垃圾医疗垃圾做项消毒工作(15分)
    时量完成工作次扣5分
    15分



    3保证单位水电气暖供应正常发现障时维修(15分)
    处理时影响工作次扣3分
    15分



    4严格电梯发电机组等设备进行检查维护保养保证种设备运转正常做邓维保记录(15分)
    出现障影响工作次扣5分未维保记录扣3分
    15分



    5物资库员时调拨补充种物资保证科室需做出入库出账(10分)
    供应时影响工作次扣5分服务态度差次扣2分台账规范次扣3分
    10分



    总计分


    审核意见:
    意意(第 条)
    签字:
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    (12)收费员业务考核表
    年 月 日 年 月 日
    考核: 考核组负责:
    部门: 岗位名称:
    考核容
    考核结果
    考核
    项目
    考核标准
    考核办法
    占分值

    扣分原
    考核分
    1工作数量
    1执行收费理制度标准进行收费(15)分
    挪公款1次扣15分乱开门诊医院票扣2分张门诊住院票写清病姓名1张扣02分写符扣05分张账负私涂改1处扣2分
    15分



    2
    工作质量
    2时记做账簿月财务科核发生额余额做账账相符(10分
    时填记账簿发现1次扣2分月财务科核发生额余额发现账账相符发现次扣5分
    10分



    3农保门诊住院结报兑现方便快捷(10分
    发现次时扣5分报账次时扣2分
    10分



    4严格查收费时准确严防漏收少收收(15分)
    漏收少收收发现1次扣2分意少找找零钱1次扣10分
    15分



    5规范维护电脑设备
    操作错误导致正常次扣2分私载电影歌曲游戏次扣1分
    10分



    6保持室干净整治(10分)
    室卫生脏乱次扣1分
    10分



    总计分


    审核意见:
    意意(第 条)
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    (13)理员考核表
    年 月 日 年 月 日
    考核: 考核组负责:
    部门: 岗位名称:
    考核容
    考核结果
    考核
    项目
    考核标准
    考核办法
    占分值

    扣分原
    考核分
    理员项指标
    1项工作时制订月计划周安排时总结规定开展检查考核等工作
    计划总结检查考核时分扣2分
    10分



    2行政医疗事财务等理规范合理
    出现次项理规范扣3分出现次理责事扣6分
    10分



    3时完成卫生局相关部门达项工作务
    出现次(月)完成扣2分出现次(季)符合求扣3分
    10分



    4时报类事医疗财务等报表
    出现次时扣2分
    10分



    5类医物资药品材料办公品等采购供应时服务周
    发现次时扣2分影响正常工作扣5分
    10分



    6类行政文件财务账册公物资台账建立规范序
    查档文册台账规范扣1分发现未档台账扣2分
    10分



    7严格执行基药物制度
    擅采购省采购目录外药品擅网采购药品品规倒扣5分基药物例少百分点倒扣1分执行药品零差价销售倒扣10分
    10分



    总计分


    审核意见:
    意意(第 条)
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    备注:

    (14)基层保健信息员业务考核表
    年 月 日 年 月 日
    考核: 考核组负责:
    部门: 岗位名称:
    考核容
    考核结果
    考核
    项目
    考核标准
    考核办法
    占分值

    扣分原
    考核分
    1工作数量
    1基层工作天数
    月乡8天少天扣1分
    10分



    2医院交办项保健工作务
    妇幼项目项务时完成未完成扣2分
    10分



    3报妇幼信息
    求时报未达求扣2分
    10分



    2工作质量
    1乡督导质量已达指标
    项达标扣2分
    20分



    2乡日志记录档案完整容规范
    查日志资料发现项规范扣1分
    20分



    总计分


    审核意见:
    意意(第 条)
    签字:
    备注:

    (14)手术室麻醉科员业务考核表
    年 月 日 年 月 日
    考核: 考核组负责:
    部门: 岗位名称:
    考核容
    考核结果
    考核
    项目
    考核标准
    考核办法
    占分值

    扣分原
    考核分
    1工作数量
    1类手术严格手术审批制度执行(10)分)
    发现违规次扣2分
    10分



    2类手术前麻醉文书书写规范字迹清晰工整手术中麻醉记录时准确项目填写齐全(10分)
    手术文书记录发现次项规范记录全扣1分
    10分



    3传染病登记详3熟悉医疗技术操作规范熟练掌握徒手心肺复苏等抢救技术(10分)
    掌握扣10分抽查演练发现次规范扣5分
    10分



    2工作质量
    4麻醉药处方合格率98%(10分)
    查20张处方张合格扣1分
    10分



    5差错事纠纷发生(10分)
    出现次差错扣10分
    10分




    6保持手术室清洁卫生种器械物品定期消毒消毒液定期更换记录(10分)
    室脏乱灰尘扣1分项消毒记录扣1分
    10分




    7手术室定期进行空气消毒定期擦拭消毒机记录(10分)
    消毒机灰尘扣1分消毒记录扣2分
    10分



    总计分


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    (绩效评价)(绩效理)(绩效考核)(绩效考核表)
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    文档贡献者

    知***享

    贡献于2020-05-16

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