宁武县妇幼保健服务中心
绩效工资分配方案
目 录
绩效分类 3
二绩效工资调整说明 3
（）绩效工资构成 3
（二）费 3
三医院绩效工资总量控制 3
四绩效工资发放 3
五津补贴分配方法 3
六分配绩效工资分配方法 4
（）业务核算单元（科室）分配绩效工资分配 4
（二）体核算单元（科室）绩效工资分配 4
（三）科绩效工资分配 5
（四）护士长绩效工资分配 6
（五）院政领导行政勤理岗位绩效工资分配 6
（六）行政勤服务科室员工绩效工资分配 7
（七）非核算业务科室员工绩效工资分配规定 9
七绩效工资分配规定 9
附件1：核算科室绩效例控制表 11
宁武县妇幼保健服务中心绩效工资分配方案
绩效分类
绩效工资体系分类设置：业务核算单元体核算单元科护士长院政领导行政勤理岗位行政勤服务科室员工非核算业务科室员工七系列
二绩效工资调整说明
（）绩效工资构成
原应发奖金（收支结余提成例部分）补贴二部分构成补贴包括加班费夜班费误餐费
（二）费
节日费（含年终奖励）高温补贴法定节日加班费特殊补贴（放射补贴等）属医院绩效工资范畴发生费医院支付中法定节日加班费：医技医务科审核护士护理部审核行政勤办公室审核汇总报财务科核算
三医院绩效工资总量控制
根医院实际情况2021年员开支控制（减政府补贴部分）占医院总业务收入26
四绩效工资发放
科室实发绩效工资采月度考核月度发放
五分配绩效工资分配方法
（）业务核算单元（科室）分配绩效工资分配
业务核算单元（科室）绩效工资总额包括科室护士长绩效工资科护士长绩效工资医院发放
1科室绩效工资计算方法（急诊科）
业务核算科室实发绩效工资总额业务核算单元实际业务收入×科室绩效工资分配例×科室绩效考核分100±医院奖罚金
² 说明：业务核算单元实际业务收入医院2021年医院成济核算理方案规定执行
2科室绩效工资分配例标准制定
新核算方案测算2020年半年科室绩效工资占科室业务收入例根科室均绩效占均创利例科室绩效工资分配例进行合理调整
3科室绩效分配例业务成例超100超出部分科室绩效分配例扣
4急诊科绩效工资计算方法
急诊科业务收入增长例低外科均业务增长率前提均绩效工资等科外科均绩效工资否急诊科业务增长例科外科业务增长例值取封顶12倍
急诊医生收治例病(住院超48时)予收治病奖励10分收治率25未完成收治率次扣50分
（二）体核算单元（科室）绩效工资分配
固定出门诊医生工作量奖分配绩效工资直接计入医生收入专科住院病区绩效工资收治病入院奖+诊疗次奖+医疗核算收入奖专科住院病区（科外科科）绩效工资收治病入院奖+诊疗次奖
² 门诊医生收治例病(住院超48时)予收治病奖励10分收治率2未完成收治率次扣50分
² 门诊医生诊疗次收入治次1分治13分副高15分
² 住院部专科门诊医疗核算收入奖门诊科室医疗核算收入定例进行奖励
（三）科绩效工资分配
业务科室科绩效工资科室实发绩效工资总额科室均绩效工资相关科工作量加班值班等补贴计入直接计入科室进行分配科绩效工资医院支付
1床医技科实发绩效工资
科实发绩效工资（科室均实发绩效工资*绩效倍数+科室实发绩效工资总额*提取例）*绩效考核分100±医院奖罚金
² 绩效倍数：床业务科室14医技科室13
² 提取例：3
² 科实发绩效工资超科室均实发绩效工资25倍
² 医技科室工作量达科室均工作量方案发放果低科室均工作量应例取
² 科绩效工资总额90月发放绩效工资总额10留年底医院进行年度考核发放
2急诊科实发绩效工资
急诊科业务增长低科外科业务增长前提急诊科实发绩效工资等外科室均绩效工资否急诊科业务增长例科外科业务增长例值取封顶12倍
备注：科室数少5（含5）科室需医生身份科室参科室二次分配分配绩效工资医院
3门诊部行政勤理岗位绩效进行分配
4科室副参科室二次分配科室分配总额中提取科室均15作副理津贴
（四）护士长绩效工资分配
护士长绩效工资月总额＝核算科室均绩效工资×11+科室绩效工资总额1
² 护士长科室均绩效工资×11绩效工资分配权护理部70绩效工资科室均绩效相关30绩效工资汇总护理部进行考核分配护理部统制定详细绩效工资二次分配方案
² 科室绩效工资总额1直接发放护士长
² 护士长实发绩效工资超全院护士均实发绩效工资25倍保底全院护士均绩效（护理部二次分配行调节）
² 产房护士长妇产科护士长分1绩效总额
² 护士长绩效工资医院支付护士长参科室二次分配名目分配科室绩效工资
² 科室副护士长参科室二次分配科室分配总额中提取科室均10作理津贴
（五）院政领导行政勤理岗位绩效工资分配
1院领导绩效工资标准
核算床科室均绩效工资标准院长绩效工资130书记绩效工资130副院长副书记工会席绩效工资120
设置总值班费：30元班实际总值次数核计
2行政勤理岗位绩效标准
业务核算科室均绩效工资标准分应系数系数详细：（理岗位取医疗业务工作报酬）
绩效系数
部门名称
12
11
10
09
08
办公室
副
医务科
副
护理部
副
院感办
科长
副科长
体检科
副
财务科
科长
副科长
考核办
科长
服站
护士长（06）
信息科
科长
副
器械科
勤科
药剂科
副
副
120
（加05）
3副持工作加005分兼职加005理岗位月发放绩效工资90留10年底进行考核发放
（六）行政勤服务科室员工绩效工资分配
1行政勤服务员非核算业务科室岗定薪岗变薪变原执行根岗位设置绩效系数绩效总额院办公会确定行政勤岗位绩效基数岗位系数发放根岗位制定绩效系数标准
科室名称
绩效工资系数
1
09
08
办公室
收发员秘书事理员统计员
司机
医务科
干事
病案统计员办事员
院感科
干事
财务科
收费员收入会计
收费处
门诊收费员
住院收费员
信息办
计算机维护员
护理部
干事
农医办
办事员
考核办
核算员
器械科
仓库理员
勤科
仓库理员
水工木工电工杂工消杀员库员
2医院岗位绩效系数绩效工资总量方式发放科组科组负责必须制定二次分配方案根工作量工作效率工作质量等素进行二次分配
3岗位员没达岗位职标准岗位绩效工资系数90取
4休探亲假年休假产假期间行政勤科室员绩效工资实际工作天数占月工作总天数例发放
5行政科室般员兼职业务科室工作实际业务绩效核算科室进行分配业务科室般员兼行政工作医院予定补贴
（七）非核算业务科室员工绩效工资分配规定
1供应室护士长绩效工资核算科室护士长均绩效工资70供应室护士绩效工资核算科室护士均绩效工资55供应室技术工绩效工资核算科室护士均绩效工资50工勤员绩效工资核算科室护士均绩效工资40
2门诊导诊护士长绩效工资核算科室护士长均绩效工资60导诊护士绩效工资床核算科室护士均绩效工资50
3药剂科副绩效工资行政勤理岗位绩效工资标准执行床药师床核算科室护士均绩效工资90西药药剂员药库理员绩效工资床核算科室护士均绩效工资65中药药剂员绩效工资核算科室护士均绩效工资50
4科室绩效工资总量发放科室科室负责根工作量工作效率工作质量等素进行二次分配分配结果提交考核办审核交财务科发放
七绩效工资分配规定
1方案实施业务科室新调入聘专业技术员独立完成职工作参加独立轮值班起科室类员绩效工资发放新参加工作专业技术员第年第二年证04第三年证绩效工资
22011年12月前院医疗护理员末取执业资格专业技术资格（定级）前系数04新方案实施两年够获取执业资格专业技术资格律享受绩效工资40岁员06职称系数进行绩效分配2011年前医院工作医技员科室负责根力确定绩效分配系数原低科室初级员职称系数方案实施进入医院证医技员医院规定执行
3轮科员绩效：前三月取绩效工资三月轮科期间绩效工资行政勤员均绩效工资医院发放
4外出进修：三月科室参医院标准发放三月绩效工资医院行政勤员均绩效工资发放核算科室总数中医护二次分配中核计数
5行政勤部门新调入员前三月实行绩效工资独立完成职工作类员100发放绩效工资新招聘行政勤部门员（含引进行政指令性调动员）三月享受绩效工资三月1年享受等级绩效工资70第二年享受等级绩效工资100
6公工伤员绩效工资行政普通员均值发放
7非核算科室员科护士长病假休假时绩效工资实际工作天数占月工作总天数例发放扣绩效工资科室进行二次分配计入二次分配总额没二次分配医院
8院科室相互员期间考核科室负责考核绩效工资科室月类员绩效工资标准科室发放
9医院公务外派员绩效工资行政员等级标准发放医院承担
10根医院关奖惩规定属性质奖罚科室必须兑现
11科室接绩效考核办发放绩效工资通知应科5工作日绩效工资进行二次分配二次分配表报考核办审核财务科复核发放税绩效工资
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宁武县妇幼保健服务中心
绩效工资分配方案
目 录
绩效分类 3
二绩效工资调整说明 3
（）绩效工资构成 3
（二）费 3
三医院绩效工资总量控制 3
四绩效工资发放 3
五津补贴分配方法 3
六分配绩效工资分配方法 4
（）业务核算单元（科室）分配绩效工资分配 4
（二）体核算单元（科室）绩效工资分配 4
（三）科绩效工资分配 5
（四）护士长绩效工资分配 6
（五）院政领导行政勤理岗位绩效工资分配 6
（六）行政勤服务科室员工绩效工资分配 7
（七）非核算业务科室员工绩效工资分配规定 9
七绩效工资分配规定 9
附件1：核算科室绩效例控制表 11
宁武县妇幼保健服务中心绩效工资分配方案
绩效分类
绩效工资体系分类设置：业务核算单元体核算单元科护士长院政领导行政勤理岗位行政勤服务科室员工非核算业务科室员工七系列
二绩效工资调整说明
（）绩效工资构成
原应发奖金（收支结余提成例部分）补贴二部分构成补贴包括加班费夜班费误餐费
（二）费
节日费（含年终奖励）高温补贴法定节日加班费特殊补贴（放射补贴等）属医院绩效工资范畴发生费医院支付中法定节日加班费：医技医务科审核护士护理部审核行政勤办公室审核汇总报财务科核算
三医院绩效工资总量控制
根医院实际情况2021年员开支控制（减政府补贴部分）占医院总业务收入26
四绩效工资发放
科室实发绩效工资采月度考核月度发放
五分配绩效工资分配方法
（）业务核算单元（科室）分配绩效工资分配
业务核算单元（科室）绩效工资总额包括科室护士长绩效工资科护士长绩效工资医院发放
1科室绩效工资计算方法（急诊科）
业务核算科室实发绩效工资总额业务核算单元实际业务收入×科室绩效工资分配例×科室绩效考核分100±医院奖罚金
² 说明：业务核算单元实际业务收入医院2021年医院成济核算理方案规定执行
2科室绩效工资分配例标准制定
新核算方案测算2020年半年科室绩效工资占科室业务收入例根科室均绩效占均创利例科室绩效工资分配例进行合理调整
3科室绩效分配例业务成例超100超出部分科室绩效分配例扣
4急诊科绩效工资计算方法
急诊科业务收入增长例低外科均业务增长率前提均绩效工资等科外科均绩效工资否急诊科业务增长例科外科业务增长例值取封顶12倍
急诊医生收治例病(住院超48时)予收治病奖励10分收治率25未完成收治率次扣50分
（二）体核算单元（科室）绩效工资分配
固定出门诊医生工作量奖分配绩效工资直接计入医生收入专科住院病区绩效工资收治病入院奖+诊疗次奖+医疗核算收入奖专科住院病区（科外科科）绩效工资收治病入院奖+诊疗次奖
² 门诊医生收治例病(住院超48时)予收治病奖励10分收治率2未完成收治率次扣50分
² 门诊医生诊疗次收入治次1分治13分副高15分
² 住院部专科门诊医疗核算收入奖门诊科室医疗核算收入定例进行奖励
（三）科绩效工资分配
业务科室科绩效工资科室实发绩效工资总额科室均绩效工资相关科工作量加班值班等补贴计入直接计入科室进行分配科绩效工资医院支付
1床医技科实发绩效工资
科实发绩效工资（科室均实发绩效工资*绩效倍数+科室实发绩效工资总额*提取例）*绩效考核分100±医院奖罚金
² 绩效倍数：床业务科室14医技科室13
² 提取例：3
² 科实发绩效工资超科室均实发绩效工资25倍
² 医技科室工作量达科室均工作量方案发放果低科室均工作量应例取
² 科绩效工资总额90月发放绩效工资总额10留年底医院进行年度考核发放
2急诊科实发绩效工资
急诊科业务增长低科外科业务增长前提急诊科实发绩效工资等外科室均绩效工资否急诊科业务增长例科外科业务增长例值取封顶12倍
备注：科室数少5（含5）科室需医生身份科室参科室二次分配分配绩效工资医院
3门诊部行政勤理岗位绩效进行分配
4科室副参科室二次分配科室分配总额中提取科室均15作副理津贴
（四）护士长绩效工资分配
护士长绩效工资月总额＝核算科室均绩效工资×11+科室绩效工资总额1
² 护士长科室均绩效工资×11绩效工资分配权护理部70绩效工资科室均绩效相关30绩效工资汇总护理部进行考核分配护理部统制定详细绩效工资二次分配方案
² 科室绩效工资总额1直接发放护士长
² 护士长实发绩效工资超全院护士均实发绩效工资25倍保底全院护士均绩效（护理部二次分配行调节）
² 产房护士长妇产科护士长分1绩效总额
² 护士长绩效工资医院支付护士长参科室二次分配名目分配科室绩效工资
² 科室副护士长参科室二次分配科室分配总额中提取科室均10作理津贴
（五）院政领导行政勤理岗位绩效工资分配
1院领导绩效工资标准
核算床科室均绩效工资标准院长绩效工资130书记绩效工资130副院长副书记工会席绩效工资120
设置总值班费：30元班实际总值次数核计
2行政勤理岗位绩效标准
业务核算科室均绩效工资标准分应系数系数详细：（理岗位取医疗业务工作报酬）
绩效系数
部门名称
12
11
10
09
08
办公室
副
医务科
副
护理部
副
院感办
科长
副科长
体检科
副
财务科
科长
副科长
考核办
科长
服站
护士长（06）
信息科
科长
副
器械科
勤科
药剂科
副
副
120
（加05）
3副持工作加005分兼职加005理岗位月发放绩效工资90留10年底进行考核发放
（六）行政勤服务科室员工绩效工资分配
1行政勤服务员非核算业务科室岗定薪岗变薪变原执行根岗位设置绩效系数绩效总额院办公会确定行政勤岗位绩效基数岗位系数发放根岗位制定绩效系数标准
科室名称
绩效工资系数
1
09
08
办公室
收发员秘书事理员统计员
司机
医务科
干事
病案统计员办事员
院感科
干事
财务科
收费员收入会计
收费处
门诊收费员
住院收费员
信息办
计算机维护员
护理部
干事
农医办
办事员
考核办
核算员
器械科
仓库理员
勤科
仓库理员
水工木工电工杂工消杀员库员
2医院岗位绩效系数绩效工资总量方式发放科组科组负责必须制定二次分配方案根工作量工作效率工作质量等素进行二次分配
3岗位员没达岗位职标准岗位绩效工资系数90取
4休探亲假年休假产假期间行政勤科室员绩效工资实际工作天数占月工作总天数例发放
5行政科室般员兼职业务科室工作实际业务绩效核算科室进行分配业务科室般员兼行政工作医院予定补贴
（七）非核算业务科室员工绩效工资分配规定
1供应室护士长绩效工资核算科室护士长均绩效工资70供应室护士绩效工资核算科室护士均绩效工资55供应室技术工绩效工资核算科室护士均绩效工资50工勤员绩效工资核算科室护士均绩效工资40
2门诊导诊护士长绩效工资核算科室护士长均绩效工资60导诊护士绩效工资床核算科室护士均绩效工资50
3药剂科副绩效工资行政勤理岗位绩效工资标准执行床药师床核算科室护士均绩效工资90西药药剂员药库理员绩效工资床核算科室护士均绩效工资65中药药剂员绩效工资核算科室护士均绩效工资50
4科室绩效工资总量发放科室科室负责根工作量工作效率工作质量等素进行二次分配分配结果提交考核办审核交财务科发放
七绩效工资分配规定
1方案实施业务科室新调入聘专业技术员独立完成职工作参加独立轮值班起科室类员绩效工资发放新参加工作专业技术员第年第二年证04第三年证绩效工资
22011年12月前院医疗护理员末取执业资格专业技术资格（定级）前系数04新方案实施两年够获取执业资格专业技术资格律享受绩效工资40岁员06职称系数进行绩效分配2011年前医院工作医技员科室负责根力确定绩效分配系数原低科室初级员职称系数方案实施进入医院证医技员医院规定执行
3轮科员绩效：前三月取绩效工资三月轮科期间绩效工资行政勤员均绩效工资医院发放
4外出进修：三月科室参医院标准发放三月绩效工资医院行政勤员均绩效工资发放核算科室总数中医护二次分配中核计数
5行政勤部门新调入员前三月实行绩效工资独立完成职工作类员100发放绩效工资新招聘行政勤部门员（含引进行政指令性调动员）三月享受绩效工资三月1年享受等级绩效工资70第二年享受等级绩效工资100
6公工伤员绩效工资行政普通员均值发放
7非核算科室员科护士长病假休假时绩效工资实际工作天数占月工作总天数例发放扣绩效工资科室进行二次分配计入二次分配总额没二次分配医院
8院科室相互员期间考核科室负责考核绩效工资科室月类员绩效工资标准科室发放
9医院公务外派员绩效工资行政员等级标准发放医院承担
10根医院关奖惩规定属性质奖罚科室必须兑现
11科室接绩效考核办发放绩效工资通知应科5工作日绩效工资进行二次分配二次分配表报考核办审核财务科复核发放税绩效工资
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