医院科室奖励性绩效分配方案

县医院科室奖励性绩效分配方案
科室：
根卫生局相关文件精神充分体现院线床医技员劳动价值根科室医院贡献（均产值）劳动强度风险程度社会效益等结合医院实际情况院办公会研究制定院2014年奖金分配方案：
奖金（收入×91－支出）×分配例× 95
收入部分
住院病区手术室麻醉科：住院费治疗费处置费手术费×50监护费腹腔镜收费分摊标准年
二支出部分
1科室消耗次性材料（分装袋注射器纱布棉垫医脱脂棉）医耗材水电费值班费餐费电话费科工费洗浆费员工资求行准确记录月末时交财务科
2设备维修费零配件更换材料费求设备科准确登记月末时报财务科
3床医技科室外出参加学术会议学班产生费
4床科室医疗活动中产生切业务支出科室业务收入中扣
5科室领取医疗文书纸张等
6骨科普外科特殊材料（固定材料补片等）计入科室业务收入中
7科室供应室产生消毒费
8病区新添置床单元设施（床单套枕套棉絮般器械）等低值易耗品科室负责30业务收入中扣
9科室邀请院外会诊产生会诊费医院支付科室业务收入中扣
三科现岗员分配例
1骨外科：分配例 42
2普外科：分配例42
3妇产科：分配例 52
4科：分配例65
5康复科：分配例
6麻醉科手术室：麻醉科核定5分配例42
7供应室：
8放射科：分配例15
9检验科：分配例20
10特检科：分配例30
11药剂科：领全院均奖70+药品销售收入8‰
12收费室：领全院均奖70+月业务收入3‰
13全院均奖计算方法：
月全院业务收入×奖金占业务例÷全院岗员数
14新进员绩效考核办法：
新分配调入聘员先试两月试期间院部发放绩效奖1200元两月试期满进入科室领取相应等级绩效奖中专业技术员参加执业资格考试未取职业资格领取科室均奖65
（1）床医技科室医护技专业员资格参加考试未取职业资格领取全科均奖75
（2）类专业技术员已取执业资格缺乏床工作验实际力较差根业务力科室负责 权绩效进行分配低低科均奖80
15床医技科室负责（副护士长副护士长）月该科室总奖金均提取定数额（全院均奖10—15）奖金作科室负责理奖
16院领导职部分行理员工作员奖金分配方案：
（1）院部：正职：领取6床科室均115副职：领取6床科室均105
（2）职部门：办公室财务科医务科护理部正职领取6床科室均90副职院感科领取6床科室均奖80行部门领取全院均奖90副职领取全院均奖80班组长领取全院均奖75般工作员领取全院均奖65发生医疗事争议补（赔）偿科室关员处理参医院风险基金理办法执行
特说明：方案二O四年月起执行
 
2014年1月4日
 
 
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