××区安全培训激励竞争机制
timestimes区安全培训激励竞争机制
实施办法
进步完善培训考核体系力营造工作学化学工作化工学体化安全培训氛围充分调动广员工学安全技术知识提高技保安全积极性全面推进培训工作精细化理造高素质员工伍杜绝类零敲碎事发生建设质安全型矿井根焦冯办字（2011）26号关建立完善基层员工安全培训激励竞争机制实施办法（试行）焦冯培字（2011）40号冯营公司区班组班组安全培训激励竞争办法文件求结合区实际特制定具体实施办法：
指导思想科学发展观指导围绕集团公司012345安全发展模式进步完善基层员工安全培训激励竞争机制坚持培训围绕应转强化员工培训工作加培训考核工作力度培训工作实化样化实操化持续化发展逐步学变成员工种行惯断提高员工综合素质推动企业持续安全高效发展
二加强组织领导加强培训考核工作领导成立 安全培训考核领导组：
组 长：
副组长：
成 员
领导组设办公室安全技术员 兼办公室负责指导培训考核日常业务工作
三建立完善培训考核竞争激励机制区班组班组间间实行标理月考核考核结果10培训结构工资挂钩拉收入差距鼓励先进鞭策进实现员工素质幅度提升
（）区班组安全培训标考核办法
班组班组进行标班组性质员少等基相班组中开展安全培训标考核班组员较少直接进行标区月班组开展培训工作情况进行考核根考核细规定班组总分实行百分扣分月底逐日扣分百分累计扣分班组均分高低排名发放培训工资第名培训工资40第二名培训工资30第三名培训工资20第四名培训工资10
（二）班组安全培训标考核办法
间进行标考核根班组职工工资工种性质文化水高低工资致样工种性质基相文化水基样群体（3～5等）中开展安全培训标考核五组培训工资中出40元进行标班组日常考核分培训效果累计分进行排名第名兑现80元第二名兑现60元第三名兑现40元第四名兑现20元第五名兑现
（三）培训工资计算办法
1班组培训工资
班组培训工资区培训工资times标排名分配培训工资百分
2培训工资
日低工资系数1日工资低日工资工资系数
分考核分times工资系数
班组总分班组分
班组分值班组培训工资divide班组总分
培训工资分times班组分值+标奖罚部分
（四）区班组班组考核细考核细日常培训考核培训效果合计分准班组日常考核分采取积分制进行考核月底区班组班组培训考核细算出班组总分考核细：
区班组安全培训考核细
考核项目考核求
检查办法
考核明细
1天出勤员必须时参加周技术课周三安全活动会没特殊情况旷会做迟早退事请假
区培训记录准
迟早退次扣班组总分01旷会者次扣班组总分02
2技术课安全活动课时员认真听讲
区培训教师记录准
技术课安全活动课认真听讲交头接耳声喧哗回走动接手机者发现次扣班组总分01
3作业规程安全技术措施做认真学签字
区培训记录准
安全培训技术课作业规程安全技术措施未时签字次扣班组总分02代签扣班组总分01
4职工笔记时完整记录
笔记准
区定期抽查学记录 1少记录次扣班组总分02
5安全生产
根公司安监科记录准
般三违出现次扣班组总分05严重三违出现次扣扣班组总分2出现轻微伤扣扣班组总分10出现重伤次扣班月培训工资
6班前会提问
班前道题记录准
班前会提问问题次会扣班组总分02
7技操作
实操训练考核分准
时参加公司区组织实操训练次参加扣班组总分02实操考核80分1次扣班组总分0590分次奖班组总分05
班组安全培训考核细
考核项目考核求
检查办法
考核明细
日常培训考核
1天出勤员必须时参加周技术课周三安全活动会没特殊情况旷会做迟早退事请假
区培训记录准
迟早退次扣1分旷会者次扣2分
2技术课安全活动课时员认真听讲
区培训教师记录准
技术课安全活动课认真听讲交头接耳声喧哗回走动接手机者发现次扣1分
3作业规程安全技术措施做认真学签字
区培训记录准
安全培训技术课作业规程安全技术措施未时签字次扣2分代签扣1分
4职工笔记时完整记录
笔记准
区定期抽查学记录 少记录次扣2分丢失学记录扣2分记录容全扣2分规定记录扣1分
5积极参加区公司技武等相关活动
区培训科记录准
时参加区公司组织活动次扣10分积极参加取优异成绩次奖励10分
6安全生产
根公司安监科记录准
般三违出现次罚5分严重三违出现次扣20分出现轻微伤扣扣10分出现重伤次扣月培训工资
7班前会提问
班前道题记录准
班前会提问问题会扣2分熟奖罚
8技操作
实操训练考核分准
时参加公司区组织实操训练次参加次扣2分实操考核80分1次扣5分90分奖5分
二培训效果（40分）
1月考试成绩40作培训效果分
考试卷准
月考试成绩40作培训效果分参加考试项分外出培训事请假区均分分
2公司级抽查
公司区记录准
公司抽查次扣15分格会扣5分回答问题熟练考试成绩8089分奖5分90分奖10分
具体考核细根区情况行制定
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timestimes区安全培训激励竞争机制
实施办法
进步完善培训考核体系力营造工作学化学工作化工学体化安全培训氛围充分调动广员工学安全技术知识提高技保安全积极性全面推进培训工作精细化理造高素质员工伍杜绝类零敲碎事发生建设质安全型矿井根焦冯办字（2011）26号关建立完善基层员工安全培训激励竞争机制实施办法（试行）焦冯培字（2011）40号冯营公司区班组班组安全培训激励竞争办法文件求结合区实际特制定具体实施办法：
指导思想科学发展观指导围绕集团公司012345安全发展模式进步完善基层员工安全培训激励竞争机制坚持培训围绕应转强化员工培训工作加培训考核工作力度培训工作实化样化实操化持续化发展逐步学变成员工种行惯断提高员工综合素质推动企业持续安全高效发展
二加强组织领导加强培训考核工作领导成立 安全培训考核领导组：
组 长：
副组长：
成 员
领导组设办公室安全技术员 兼办公室负责指导培训考核日常业务工作
三建立完善培训考核竞争激励机制区班组班组间间实行标理月考核考核结果10培训结构工资挂钩拉收入差距鼓励先进鞭策进实现员工素质幅度提升
（）区班组安全培训标考核办法
班组班组进行标班组性质员少等基相班组中开展安全培训标考核班组员较少直接进行标区月班组开展培训工作情况进行考核根考核细规定班组总分实行百分扣分月底逐日扣分百分累计扣分班组均分高低排名发放培训工资第名培训工资40第二名培训工资30第三名培训工资20第四名培训工资10
（二）班组安全培训标考核办法
间进行标考核根班组职工工资工种性质文化水高低工资致样工种性质基相文化水基样群体（3～5等）中开展安全培训标考核五组培训工资中出40元进行标班组日常考核分培训效果累计分进行排名第名兑现80元第二名兑现60元第三名兑现40元第四名兑现20元第五名兑现
（三）培训工资计算办法
1班组培训工资
班组培训工资区培训工资times标排名分配培训工资百分
2培训工资
日低工资系数1日工资低日工资工资系数
分考核分times工资系数
班组总分班组分
班组分值班组培训工资divide班组总分
培训工资分times班组分值+标奖罚部分
（四）区班组班组考核细考核细日常培训考核培训效果合计分准班组日常考核分采取积分制进行考核月底区班组班组培训考核细算出班组总分考核细：
区班组安全培训考核细
考核项目考核求
检查办法
考核明细
1天出勤员必须时参加周技术课周三安全活动会没特殊情况旷会做迟早退事请假
区培训记录准
迟早退次扣班组总分01旷会者次扣班组总分02
2技术课安全活动课时员认真听讲
区培训教师记录准
技术课安全活动课认真听讲交头接耳声喧哗回走动接手机者发现次扣班组总分01
3作业规程安全技术措施做认真学签字
区培训记录准
安全培训技术课作业规程安全技术措施未时签字次扣班组总分02代签扣班组总分01
4职工笔记时完整记录
笔记准
区定期抽查学记录 1少记录次扣班组总分02
5安全生产
根公司安监科记录准
般三违出现次扣班组总分05严重三违出现次扣扣班组总分2出现轻微伤扣扣班组总分10出现重伤次扣班月培训工资
6班前会提问
班前道题记录准
班前会提问问题次会扣班组总分02
7技操作
实操训练考核分准
时参加公司区组织实操训练次参加扣班组总分02实操考核80分1次扣班组总分0590分次奖班组总分05
班组安全培训考核细
考核项目考核求
检查办法
考核明细
日常培训考核
1天出勤员必须时参加周技术课周三安全活动会没特殊情况旷会做迟早退事请假
区培训记录准
迟早退次扣1分旷会者次扣2分
2技术课安全活动课时员认真听讲
区培训教师记录准
技术课安全活动课认真听讲交头接耳声喧哗回走动接手机者发现次扣1分
3作业规程安全技术措施做认真学签字
区培训记录准
安全培训技术课作业规程安全技术措施未时签字次扣2分代签扣1分
4职工笔记时完整记录
笔记准
区定期抽查学记录 少记录次扣2分丢失学记录扣2分记录容全扣2分规定记录扣1分
5积极参加区公司技武等相关活动
区培训科记录准
时参加区公司组织活动次扣10分积极参加取优异成绩次奖励10分
6安全生产
根公司安监科记录准
般三违出现次罚5分严重三违出现次扣20分出现轻微伤扣扣10分出现重伤次扣月培训工资
7班前会提问
班前道题记录准
班前会提问问题会扣2分熟奖罚
8技操作
实操训练考核分准
时参加公司区组织实操训练次参加次扣2分实操考核80分1次扣5分90分奖5分
二培训效果（40分）
1月考试成绩40作培训效果分
考试卷准
月考试成绩40作培训效果分参加考试项分外出培训事请假区均分分
2公司级抽查
公司区记录准
公司抽查次扣15分格会扣5分回答问题熟练考试成绩8089分奖5分90分奖10分
具体考核细根区情况行制定
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