村（社区）干部队伍理工作汇报
持续巩固脱贫攻坚成果乡村振兴效衔接**县**镇三强化抓牢村（社区）干部队伍理激发村（社区）干部干事创业热情着力锻造支干事肯干事干成事村（社区）干部队伍
强化理提干劲群众富富关键干部**县**镇村（社区）两委换届契机采取现中择优留致富中择优选返乡学生退役军中择优引等措施政治强担强发展强治理强作风强五强型干部选标准选拔出15名村（社区）支部书记肩挑干部实行村（社区）干部职业化坐班制周周五脱产村（社区）班周末节假日轮流值班镇纪委采取四两直监督方式全面压实村（社区）干部专专心专职专责四专理制度严格落实务村务财务公开制度属村级事务必须四议两公开程序进行决策实施杜绝肩挑变言堂问题
二强化培育提素质针换届部分村（社区）干部学历高年纪轻缺验实际紧盯岗位求身需求易学实原坚持理实践相结合充分运集中学政班子帮带等种形式帮助村（社区）干部快进入岗位角色掌握政策理提高履职力新届村（社区）两委职通分层分类培训方式相继推荐组织新村干部参加省委州委县委镇委举办类培训500余次组织开展村（社区）组织书记抓建促乡村振兴擂台武活动采取听评测现场观摩+述职评议形式进行重点围绕阵建设队伍建设作发挥乡村治理产业发展等工作擂台武中晒实际显实效进步发锤炼村（社区）组织书记抓建促乡村振兴工作领切实营造全镇学赶超良氛围激发村（社区）组织广员干部团结奋进创先争优工作活力
三强化激励增活力制定**镇村（社区）干部目标绩效理办法月足额落实村（社区）干部报酬实行村（社区）干部报酬基础报酬+基础绩效+奖励性绩效发放制度季度工作业绩表现统发放月140元基础绩效考核工资年底工作表现分优秀称职称职三等次发奖励性绩效时建立健全村（社区）干部激励保障机制落实村（社区）三员城镇养老保险制度健康体检制度离村（社区）干部发放离生活补助制度累计工作年限年离退休村（社区）干部审核发放生活补贴进步解决离退休村(社区）干部顾忧解决老养问题通建立健全村（社区）干部薪酬保障鼓励激励关心关爱机制断激发村（社区）干部干事创业热情干劲进步夯实基层执政基础
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持续巩固脱贫攻坚成果乡村振兴效衔接**县**镇三强化抓牢村（社区）干部队伍理激发村（社区）干部干事创业热情着力锻造支干事肯干事干成事村（社区）干部队伍
强化理提干劲群众富富关键干部**县**镇村（社区）两委换届契机采取现中择优留致富中择优选返乡学生退役军中择优引等措施政治强担强发展强治理强作风强五强型干部选标准选拔出15名村（社区）支部书记肩挑干部实行村（社区）干部职业化坐班制周周五脱产村（社区）班周末节假日轮流值班镇纪委采取四两直监督方式全面压实村（社区）干部专专心专职专责四专理制度严格落实务村务财务公开制度属村级事务必须四议两公开程序进行决策实施杜绝肩挑变言堂问题
二强化培育提素质针换届部分村（社区）干部学历高年纪轻缺验实际紧盯岗位求身需求易学实原坚持理实践相结合充分运集中学政班子帮带等种形式帮助村（社区）干部快进入岗位角色掌握政策理提高履职力新届村（社区）两委职通分层分类培训方式相继推荐组织新村干部参加省委州委县委镇委举办类培训500余次组织开展村（社区）组织书记抓建促乡村振兴擂台武活动采取听评测现场观摩+述职评议形式进行重点围绕阵建设队伍建设作发挥乡村治理产业发展等工作擂台武中晒实际显实效进步发锤炼村（社区）组织书记抓建促乡村振兴工作领切实营造全镇学赶超良氛围激发村（社区）组织广员干部团结奋进创先争优工作活力
三强化激励增活力制定**镇村（社区）干部目标绩效理办法月足额落实村（社区）干部报酬实行村（社区）干部报酬基础报酬+基础绩效+奖励性绩效发放制度季度工作业绩表现统发放月140元基础绩效考核工资年底工作表现分优秀称职称职三等次发奖励性绩效时建立健全村（社区）干部激励保障机制落实村（社区）三员城镇养老保险制度健康体检制度离村（社区）干部发放离生活补助制度累计工作年限年离退休村（社区）干部审核发放生活补贴进步解决离退休村(社区）干部顾忧解决老养问题通建立健全村（社区）干部薪酬保障鼓励激励关心关爱机制断激发村（社区）干部干事创业热情干劲进步夯实基层执政基础
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