年轻干部培养选拔工作交流发言
年**市聚焦选育四方面通压实责督促提醒培养锻炼监督理适时等方式靶发力进步健全完善培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制确保求解补短板优解破难题全解促提升
坚持高位推动建立常态化组织领导工作机制明确目标务压实工作责联动推进项目落实统筹谋划推进研究制定**市健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制实施方案起草**市健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制干措施聚焦聚力破题解题章序推进落实二强化工作部署建立落实定期常委会汇报制度少半年市委常委会专题汇报次全市优秀年轻干部队伍建设情况市委根处科级领导班子中年轻干部配备进展情况相关工作进行部署求三常态调度交流抓住工作会调度会等契机时组织相关部门市县区组织部长座谈研讨听取健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作意见建议进步压紧压实工作责提升工作针性工作水
二实时分析研判建立常态化动态预警机制精准点穴提前谋划规划纲务落实确保年轻干部常态化配备落落细时调度确保情况清底数明采ABC三级预警模式季度末全市处科级领导班子年轻干部配备情况进行摸底调度更新全市优秀年轻干部配备台账年轻干部常态化配备做基础工作截二季度末6旗县区政工作部门年轻干部配备务已达50
二时反馈确保明确短板弱项季度调度时分析研判配备情况第时间部领导进行汇报部相关科室市直关部门旗县区委组织部进行书面反馈明确务量突出差额数三时关确保完成配备务配备进展缓慢（AB级）班子实行双提醒双关通报制度督促相关科室次科级干部调整中严干部动议关备案关没达配备求区单位干部调整动议时提出合理化建议督促委组完成配备务
三强化育苗蹲苗建立常态化培养锻炼机制优秀年轻干部进行全方位培养维度历练年轻干部快速成长成强化思想淬炼实施优秀年轻干部政治素质提升铸魂工程利中青班等体班次引导年轻干部深学细悟固根守魂铸牢理想信念心骨**开展读总书记书·读总书记读书等题学活动**区组织优秀年轻干部开展政治素养考试抓实政治训练二强化专业训练开展优秀年轻干部专业力提升赋行动断提升年轻干部业务力培养适应新时代精专干部 **实施年轻干部五素质提升工程全覆盖精准施训年轻干部**举办优秀年轻干部坛50位层面年轻干部交流中启发思维碰撞思想三强化实践锻炼实施优秀年轻干部工作领提升壮骨计划年轻干部重工程重点务专项工作中风雨见世面市级先选派26名处科级干部基层线挂职锻炼**实施青锐培养计划选派400余名选调生优秀年轻干部综合部门错峰轮训巡察实训**搭建线培养锻炼干部台累计选派980余参驻村招商引资城区全员核酸检测等中心工作宁城县采取递进式三炼模式成长锻炼线考察识干部
四加强严厚爱建立常态化理监督机制重点培养年轻干部坚持严厚爱相结合年轻干部健康成长创造良环境方面常态化开展日常理坚持激励约束重优秀年轻干部理工作干日常抓常市级定期开展优秀年轻干部专项调研集中掌握优秀年轻干部日常表现**实施年轻干部四五青蓝工程严格落实务交办挂岗调研等四三机制**县制作年轻干部雷达分析图实行双导师制度加强年轻干部日常理方面常态化开展提醒监督建立完善严监督工作机制监督触角延展年轻干部成长全程严落实监督项措施市级坚持优秀年轻干部进行政治素质考察纪委监委征求廉洁律意见**推进剪枝工程破解年轻干部水漫灌放成长问题**区制定年轻干部担作清单采取提醒诫勉函询职务调整等方式督促相关整改
五适时调整建立常态化选拔机制拓宽选视野破身份界限领域发现优秀年轻干部注重岗相适年轻干部坚持线历练发现批换届集中选拔批日常调整补充批政治素质工作表现突出扎实历练优秀年轻干部时放重岗位确保时长年市委提拔40岁左右正处级年轻干部8副处级年轻干部76
二注重畅通渠道激励年轻干部针市直部门科级干部队伍实际进步优化结构增强活力提振状态市直机关出29科级领导岗位面全市行政事业员通公开选方式择优选批年轻科级干部**建立健全优秀年轻干部信息库基础通九项目进行差异化权重3+3+3分值量化模式动态排序模式构建积分排先力讲成败实绩英雄干部竞争选拔新机制
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年**市聚焦选育四方面通压实责督促提醒培养锻炼监督理适时等方式靶发力进步健全完善培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制确保求解补短板优解破难题全解促提升
坚持高位推动建立常态化组织领导工作机制明确目标务压实工作责联动推进项目落实统筹谋划推进研究制定**市健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制实施方案起草**市健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制干措施聚焦聚力破题解题章序推进落实二强化工作部署建立落实定期常委会汇报制度少半年市委常委会专题汇报次全市优秀年轻干部队伍建设情况市委根处科级领导班子中年轻干部配备进展情况相关工作进行部署求三常态调度交流抓住工作会调度会等契机时组织相关部门市县区组织部长座谈研讨听取健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作意见建议进步压紧压实工作责提升工作针性工作水
二实时分析研判建立常态化动态预警机制精准点穴提前谋划规划纲务落实确保年轻干部常态化配备落落细时调度确保情况清底数明采ABC三级预警模式季度末全市处科级领导班子年轻干部配备情况进行摸底调度更新全市优秀年轻干部配备台账年轻干部常态化配备做基础工作截二季度末6旗县区政工作部门年轻干部配备务已达50
二时反馈确保明确短板弱项季度调度时分析研判配备情况第时间部领导进行汇报部相关科室市直关部门旗县区委组织部进行书面反馈明确务量突出差额数三时关确保完成配备务配备进展缓慢（AB级）班子实行双提醒双关通报制度督促相关科室次科级干部调整中严干部动议关备案关没达配备求区单位干部调整动议时提出合理化建议督促委组完成配备务
三强化育苗蹲苗建立常态化培养锻炼机制优秀年轻干部进行全方位培养维度历练年轻干部快速成长成强化思想淬炼实施优秀年轻干部政治素质提升铸魂工程利中青班等体班次引导年轻干部深学细悟固根守魂铸牢理想信念心骨**开展读总书记书·读总书记读书等题学活动**区组织优秀年轻干部开展政治素养考试抓实政治训练二强化专业训练开展优秀年轻干部专业力提升赋行动断提升年轻干部业务力培养适应新时代精专干部 **实施年轻干部五素质提升工程全覆盖精准施训年轻干部**举办优秀年轻干部坛50位层面年轻干部交流中启发思维碰撞思想三强化实践锻炼实施优秀年轻干部工作领提升壮骨计划年轻干部重工程重点务专项工作中风雨见世面市级先选派26名处科级干部基层线挂职锻炼**实施青锐培养计划选派400余名选调生优秀年轻干部综合部门错峰轮训巡察实训**搭建线培养锻炼干部台累计选派980余参驻村招商引资城区全员核酸检测等中心工作宁城县采取递进式三炼模式成长锻炼线考察识干部
四加强严厚爱建立常态化理监督机制重点培养年轻干部坚持严厚爱相结合年轻干部健康成长创造良环境方面常态化开展日常理坚持激励约束重优秀年轻干部理工作干日常抓常市级定期开展优秀年轻干部专项调研集中掌握优秀年轻干部日常表现**实施年轻干部四五青蓝工程严格落实务交办挂岗调研等四三机制**县制作年轻干部雷达分析图实行双导师制度加强年轻干部日常理方面常态化开展提醒监督建立完善严监督工作机制监督触角延展年轻干部成长全程严落实监督项措施市级坚持优秀年轻干部进行政治素质考察纪委监委征求廉洁律意见**推进剪枝工程破解年轻干部水漫灌放成长问题**区制定年轻干部担作清单采取提醒诫勉函询职务调整等方式督促相关整改
五适时调整建立常态化选拔机制拓宽选视野破身份界限领域发现优秀年轻干部注重岗相适年轻干部坚持线历练发现批换届集中选拔批日常调整补充批政治素质工作表现突出扎实历练优秀年轻干部时放重岗位确保时长年市委提拔40岁左右正处级年轻干部8副处级年轻干部76
二注重畅通渠道激励年轻干部针市直部门科级干部队伍实际进步优化结构增强活力提振状态市直机关出29科级领导岗位面全市行政事业员通公开选方式择优选批年轻科级干部**建立健全优秀年轻干部信息库基础通九项目进行差异化权重3+3+3分值量化模式动态排序模式构建积分排先力讲成败实绩英雄干部竞争选拔新机制
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