面试方式
面试方式概括起种
〔1〕模式化面试考官根预先准备询问题关细节逐发问目获关应试者全面真实材料观察应试者仪表谈吐行沟通意见等
〔2〕问题式面试考官应试者提出问题项方案请应试者予完成解决目观察应试者特殊情况中表现判断解决问题力
〔3〕非引导式面试〔目式面试〕考官海阔天空应试者交谈应试者发表议量活泼气氛闲聊中观察应试者力知识谈吐风度
〔4〕压力式面试考官意识应应试者施加压力针某问题做连串发问仅详细追根问底直法答复甚意识刺激应试者应试者突压力否做出恰反响观察机智程度应变力
〔5〕综合式面试考官通种方式综合考察应试者方面外语应试者会话考察外语水应试者抄写段文字考察书法应试者讲段课文考察演讲力等许会求应试者现场操作等
种面试根面试容划分实际面试程中考官采取种面试方式时采种面试方式
面试种类
面试模式试员组成分：面试组面试集体面试面试分面试试团面试两种方式
A 面试：适范围：较规模组织招聘较低职位员工时采时员粗选外公司总理员进行录决策时常采种方式
特点：面试应试者心态较然话题够深入谈话程容易控制缺点受试者知识面限制考察容够全面易受试官感情影响
B 试团面试：25考组成试团分应试者进行面试采取种方式时试团成员需进行角色分配角色相互配合般试团三组成三分工侧重评价维度分配：位事部门理：侧重应试者求职动机工资求际关系考察位聘请咨询机构招聘专家：侧重责心应变力领导等方面考察位业务部门理：般负责考察相关专业知识工作成绩
特点：试团面试容易试构成种心理压力
组面试：职位应聘较时节省时间应试者组成组数面试考官轮流提问着重考察应试者性协调性面试方式
集体面试：试者分成数组组58试数坐旁观察试中确立提问者提出引起争问题展开讨考察试者沟通力协调力语言表达力领导力种方法现代评价技术中领导组讨面试实践中应单面试相较具超越优越性该方式常型外资合资企业采立志公司工作毕业生应解面试特点作准备面试程中积极抢答问题提出观点展现华
面试根容
理讲面试测评应试者素质员甄选实践中面试测评素质选择面试测评测评容
面试测评容
〔1〕仪表风度指应试者体型外貌气色衣着举止精神状态等国家公务员教师公关员企业理员等职位仪表风度求较高研究说明仪表端庄衣着整洁举止文明般做事规律注意约束责心强试者应该注意着装体举止文雅方表情丰富答复问题认真老实
〔2〕专业知识解应试者掌握专业知识深度广度专业知识更新否符合录职位求作专业知识笔试补充面试专业知识考察更具灵活性深度提问题更接空缺岗位专业知识需求
〔3〕工作实践验般根查阅应试者简历求职登记表作相关提问查询应试者关背景工作情况补充证实具实践验通工作历实践验解考察应试者责感动性思维力口头表达力遇事理智状况等
〔4〕口头表达力般观察求职者否方表达容条理完整准确转达方引例语否确切发音否准确语气否柔说话时姿势表情面试中应试者否够思想观点意见建议畅语言表达出考察具体容包括：表达逻辑性准确性感染力音质音色音量音调等作试者面试时应注意点：谈话否前连贯题否突出思想否清晰说话否说服力
〔5〕综合分析力面试中应试者否考官提出问题通分析抓住质说理透彻分析全面条理清晰
〔6〕思考判断力般观察试者否准确迅速判断面状况否恰处理突发事件否迅速答复方问题答案简练贴切作试者应准确迅速决断方面重点准备判断应该信心分析方逻辑判断感性判断
〔7〕反响力应变力应试者考官提问题理解否准确答复迅速性准确性等突发问题反响否机智敏捷答复恰意外事情处理否妥等
〔8〕操作力考察应试者已认定事情否进行产工作节奏否紧张序集团作业适应性否具备单位领导力
〔9〕际交力观察试者遇难堪问题反响否亲吸引力等面试中通询问应试者常参社团活动喜欢种类型交道种社交场合扮演角色解应试者际交倾相处技巧
〔10〕控制力情绪稳定性控制力国家公务员许类型工作员〔企业理员〕显尤重方面遇级批评指责工作压力利益受击时够克制容忍理智致情绪波动影响工作方面工作耐心韧劲
〔11〕工作态度解应试者学工作态度二解应征职位态度学工作中态度认真做什做做坏谓新工作岗位难说勤勤恳恳认真负责
〔12〕德性考察应试者责感否强烈否令信完成工作考虑问题否偏激情绪否稳定求较高深业务否适应试者答复时应该突出信心坚强意志强烈责感强心强烈般确立事业奋斗目标积极努力表现努力现工作做安现状工作中常创新进心消费品般安现状事事求功求什事热心
〔13〕求职动机解应试者希应聘单位工作类工作感兴趣工作中追求什判断应聘单位提供职位工作条件等否满足工作求期
〔14〕业余兴趣爱应试者休闲时爱事运动喜欢阅读书籍喜欢什样电视节目什样嗜等解兴趣爱录工作安排常处
〔15〕问题面试时考官会应试者介绍单位拟聘职位情况求讨关工薪福利等应试者关心问题回容许试者问问题等
面试准备
获求工作求职者应该充分做面试准备做备面试中适度表现善展示知识力特长性格等情况招聘者留满意印象争取胜利
准备求职信简历成绩单等求职资料外面试前准备包括方面参加面试前进行必准备成功说必少
〔1〕注意语言表达力锻炼
应试者说流利文雅幽默谈吐面试成功必备条件学生时意识加强语言表达力训练逐渐养成陌生交谈惯参加集体活动课堂讨胆发言助讲话力训练
〔2〕充分解应聘单位应征职位
试者提问出发点招考单位关面试前应解招考单位情况单位性质业务范围开展情况等做心中数型公司单位网查询该公司关信息外解求取工作岗位知识技具体求利针性展示特长
〔3〕准备时答复关问题背熟求职简历
试者询问求职者关情况作面试切入点问题扭似简单实应付面试前关情况已特色简历根底加浓缩提炼拟提纲性腹稿便短时间较完整流利介绍重点突出免时手足措词达意
〔4〕注意仪表朴实方端庄
服装外貌交谈样试解应聘者重某种程度说绝亚面试中白语言应着重外观进行番扮面试时良外表精神面貌修饰仪表应注意具体细节
〔5〕保持正常心态
心态面试说太重紧张心态会抑制思维活力文相屋东西会忘记藏什方果放松静心态会稳定思绪言会发挥出想东西甚会创造性应答意外性问题特初试者心中底数差更应保持放松心态保持面试前心理放松呢？首先正确分析根身特长选准适业位置保持积极动择业心态敢竞争敢荐增强心理承受力次充足睡眠保持清醒头脑出现问题预测答复问题策略做通盘考虑良心态沉着应试
〔6〕进行模拟面试训练
做面试准备进行次模拟训练样效果更学校组织模拟面试活动学生应积极参加锻炼积累验学生相互间交换扮演角色进行演练适应面试环境气氛
礼仪面试成功重砝码
现代生活中较重礼仪问题服饰扮举止言谈气质风度文明礼貌影响着形象决定着前程命运举止体面试获时机时机工作时机学时机工作中断提高力反果职场注重礼仪时机举止言行某失误面试失败导致终生机
时间观念第道题
守时职业道德根求提前1015分钟达面试点效果正确熟悉环境稳定心神提前半时达会视没时间观念面试时迟匆匆忙忙赶致命果面试迟什理会视缺乏理约束力缺乏职业力面试者留非常印象什理迟会影响身形象尊重问题公司面试次安排迟分钟永远家公司失交臂面试第道题分值扣掉面会状态佳搞砸
果路程较远宁早30分钟甚时城市路堵车情形普遍熟悉方难免迷路早宜提早进入办公室提前10分钟出现面谈点否聘者手头事情没处理完觉方便外企老板说点点般绝提前然果事先通知许面试早者提早面试空闲会议室等候面试点较远理位置较复杂妨先跑趟熟悉交通线路形甚事先搞清洗手间位置样知道面试具体点时解路需时间
招聘员允许迟点定清楚招聘员迟千万太介意太介意面试员礼仪素养果妥处应量表现度开朗样坏事变事否招聘员迟满情绪流言表面露愠色招聘员第印象折扣甚导致满盘皆输面试种际磨合力考查体周表现然百利害
二进入面试单位第形象
办公区径直走面试单位四处张甚保安盯走进公司前口香糖香烟收起数面试官法忍受公司嚼口香糖吸烟 坚决开防止面试时造成难局面时分散精力影响成绩进面试单位假设前台开门见山说明意指导指定区域落座假设前台找工作员求助时注意语文明开始〞指导谢谢〞必说代表教养企业没等候室面试办公室门外等候办公室门翻开时应礼貌说声：搅〞然室考官说明面试绝贸然闯入假设工作员告诉面试点时间应表示感谢询问单位情况索材料权单位作品评驻足观工作员工作落座工作员讨事情接听 发表意见评免浅薄嘴快印象
三等面试时表现容视
进入公司前台访问题约定访问者名字名字报达面试点应等候室耐心等候保持安静正确坐姿果时单位面试略单位情况介绍步骤快进入实质性阶段准备公司介绍材料应该仔细阅读先期解情况带试题重温回走动显示急躁安接受面试者聊天未事甚决定否称职谈话周围影响难握许会导致应聘失败更坚决制止：接室恰巧遇朋友熟旁假设声说话笑闹吃口香糖抽香烟接
四面试官第面
1握进屋时机
果没通知前面已面试结束应该门外耐心等擅走进面试房间 名字喊力答声〞然敲门进入敲两三较标准敲门时千万敲太劲里面听见力度听里面说：请进〞答复：搅〞进入房间开门关门量轻进门手手门关应转身正着门手轻轻门合回身半身前倾30度左右面试官鞠躬行礼面带微笑称呼声〞彬彬礼方体分殷勤拘谨分谦
2专业化握手
面试时握手重种身体语言专业化握手创造出等彼信谐气氛信会感够胜愿意做工作创造第印象正确途径样握手？握长时间？非常关键面试官初次见面种手手礼貌接触建立第印象重开始少企业握手作考察应聘者否专业信面试官手伸握住保证整手臂呈Ｌ型〔90度〕力摇两然手然放握手应该坚实力感染力〞双眼直视方信说出名字位女士表示出坚决态度太劲更劲摇晃两手种方式握手西方公司够专业手应枯燥温暖果伸出手握软弱力湿手肯定开端果刚刚赶面试现场凉水手保持冷静果手心发凉热水捂
握手时长时间拖住面试官手偶尔力快速捏手掌动作说明紧张面试时太紧张表示法胜项工作轻触式握手显处害怕缺乏信心面试官面前应表现出干善相处职业者远距离方没伸手前伸长手臂够面试官手表示太紧张害怕面试者会认喜欢者信
3声胜声形体语言
加州学洛杉矶分校项研究说明留印象7取决辞38取决音质55取决非语言交流非语言交流重性想知面试中恰非语言交流技巧带事半功倍效果
讲话外声语言重公关手段：手势语目光语身势语面部语服饰语等通仪表姿态神情动作传递信息交谈中起着声语言法较效果职业形象更高境界形体语言面试成败非常关键时眼神者手势会影响整体评分方面部表情适微笑显现出乐观豁达信服饰方体俗妖反映出学生风华正茂知识修养青春活泼独魅力考官眼中形成道绚丽风景增强求职竞争力
1)钟坐姿显精神
进入面试室没听请坐〞前绝坐等考官告诉请坐〞时坐坐时应道声谢谢〞坐姿讲究站松坐钟〞面试时应该良坐姿面试官留印象关键素坐椅子时坐满三分二身挺直样显精神抖擞保持轻松姿势身体略前倾弓着腰腰挺直样反倒会留死板印象应该然腰伸直拢双膝手然放面两种坐姿取：紧贴着椅背坐显太放松二坐椅边显太紧张两种坐法利面试进行表现出精力热忱松懈姿势会感疲惫堪漫心切忌跷二郎腿停抖动两臂交叉胸前更手放邻座椅背加玩笔摸头伸舌头等动作容易种轻浮傲慢失庄重印象
2)眼睛心灵窗户
面试开始留心身体语言特眼神面试官应全神贯注目光始终聚焦面试员身言中展现出信方尊重眼睛心灵窗户恰眼神表达出智慧信公司热情注意眼神交流仅相互尊重表示更获取信息面试官动作达成默契正确眼神表达应该：礼貌正视方注视部位考官鼻眼三角区〔社交区〕目光神专注呆板果面试官场说话时候适目光扫视示尊重答复问题前视线投方反面墙约两三秒钟做思考宜长开口答复问题时应该视线收回
3)微笑表情亲力
微笑信第步消紧张面试时面带微笑亲切蔼谦虚虔诚问必答面带微笑会增进面试官沟通会百分百提高外部形象改善面试官关系赏心悦目面部表情应聘成功率远高目斜视笑露齿板着面孔苦着张脸否正确印象争取工作时机听方说话时时点头表示听明白正注意听时时面带微笑然宜笑太僵硬切然表情呆板咧咧扭扭捏捏矮揉造作种美缺陷破坏然美
4)适度恰手势
说话时做手势加某问题形容力度然手势太会分散注意力需时适度配合表达中国手势特模子尤讲英文时候惯两手停晃者单手划点定注意时留意外国手势解中外手势外注意手划二三样会滔滔绝令生厌中西方手势中二三表达方式迥然错反造成误解交谈投机时适配合手势讲解频繁耸肩手舞足蹈求职者紧张双手知道该放兴奋侃侃谈时舞动双手取太动作成熟表现更切忌抓耳挠腮手捂嘴说话样显紧张专心交谈中国惯表示亲切拍方肩膀面试官失礼
五样面试官重视
介绍面试实战非常关键步众周知前效应〞影响23分钟见面前介绍工作成绩处世总结接面试基调考官基材料介绍进行提问程度决定位考官心里形象形象良面试官重视
1气质高雅风度潇洒
面试时招聘单位第印象重仪态方体举止温文雅想树立起良形象肯定助种公关手段方法种公关手段言词语言公关态势语言公关素养公关公关手段包括数种方法：幽默法委婉法等应掌握公关根技巧解关公关常规知识利成功树立起良形象果感周围甚更感风度翩翩者稳操胜券仪态者屈居
际交中常常气质〞句模糊意话评价某总体印象似正模糊性表达较高概括力然旦具体感觉抽象概念作解释变难表达实言谈举止反映气质心理学角度言谈举止反映〔〕修养方性价值取气质学专业……类型会表现出样行惯公司部门面试中通学生言谈举止观察解修养气质确定否需选面试否成功应聘者意间决定应聘者言谈举止关系素质会常言谈举止中流露出
果说气质源陶冶风度助技术素者说时操作风度总伴着礼仪风度必定谙知礼仪重彬彬礼落落方然符合情外表涵肢体语言真挚融合便现代潇洒风度形象风格展现风采外重素便信表达出种独特然魅力风采便挡
2语言力量
语言艺术门综合艺术包含着丰富涵语言艺术造诣较深需方面素质具较高理水广博知识扎扎实语言功底果说外部形象面试第张名片语言第二张名片客观反响文化素质涵修养谦虚诚恳然亲信谈话态度会场合受欢送动公关语言艺术性口帮助获成功面试时现语言水发挥口作提出问题答流恰处妙语连珠耐寻味夸夸谈夸词介绍表现时机应握点：首先突出优点特长相信度特具实际理验突出理方面优势通做什工程样方式表达语言概括简洁力拖泥带水轻重分重复语言然强调作考官产生厌烦情绪重申容应该浓缩精华突出众性特长考官留许难忘记忆次展示性形象鲜明适引言老师朋友等评支持描述第三坚持事实说话少虚词感慨词类第四符合常规介绍容层次应合理序展开注意语言逻辑介绍时应层次清楚重点突出优势然逐步显露量简称方言土语口头语免方难听懂答复某问题时应实告诉方模糊辞胡吹乱侃会导致失败
面试时较难答复问题
1介绍
问题通常面试开始第问题额外心滔滔绝答复分钟2分钟时间结束回容许该包含4题：早期生活教育背景工作背景工作验着重强调题牢记问题通常热身问题重观点浪费问题
2公司什样解
必须够谈关公司产品效劳收入业界声形象目标存问题理风格职工历史企业文化等问题表现出公司切指掌答复够表达出该公司做研究面试官败〔overwhelm〕表现出希够解关公司更情况
样态度开始答复问题：寻找工作程中调查研究公司出理贵公司感兴趣公司：〞
积极态度答复问题样说：告诉公司处困境中种样麻烦原〞确实理
3什希公司工作？
糟糕答案喜欢〞喜欢动物工作呢？
问题答复贯穿整面试程中优秀答案总作调查研究样话公司需方面答复说研究说明公司做工作正说希参做工作方式极吸引例果公司强理著称纳闷答案提事实表示希成组员果公司着重强调研发强调希创造事物知道公司非常鼓励样行果公司强调济控制答案应该包含数字热爱
果觉必须捏造答案例果公司强调研发觉必须提点实际根感兴趣根应该参加面试根会考虑公司工作
前准备必须包括公司做详解防止法发挥干者根想公司面试数擅长说谎面试中欺瞒面试官件困难事情成功做点获想参加工作
4完成做事情？
问题权利者义务吹擂谈完成工作记录提简历中独特处者列出职业生涯中成告诉技兴趣获取结果程中发挥作价值提够合理安排工作优先序找出问题利验精力解决问题
5觉职位吸引方什？吸引方什？
列出34工作吸引方面然提出简单重吸引问题
6什应该雇佣？
参见问题4 考虑力工作历干劲
7希工作中够获什？
答案源公式提供时机谈希够展身手获取认求答案基工作时机求
8谈应聘职位定义
答案应该简短基工作求考虑工作责义务答复问题前确定真正解职位涉方方面面果确定问面试官会帮答复问题
9需久够公司做出显著奉献？
答案实际点样答复希第天开始够满足公司紧迫求开始发挥作需6月1年时间足够解公司需做出奉献
10会公司工作久？
样答复公司职业生涯感兴趣成认必须够断感觉挑战够继续公司呆着考虑样语句双方感觉收获〞
11简历显示力超出工作求认？
强调公司开始长期合作兴趣说认果职位表现公司会提供新时机提公司需职员检验职员总会奖励然职位雇会快投资中获回报开展中充满活力工资永远会嫌天
12理方式什样？
必须公司风格足够解样理风格进行补充风格包括：基务〔喜爱问题研究错误选择解决方案完成〕基结构〔做出理决定基影响问题底线〕者家长式作风〔致力理属指引正确方〕
民参式风格目前较流行种：开放理方式通鼓励手根负责事情分派务完成件事情
考虑问题时候思考风格否会公司里快乐效率工作
13合格理？举例子？否觉顶级理员潜力？
保证答案基成果务通职业生涯中例子加固点强调验精力
14招聘手时候需什类型？
考虑技方面问题动性够舒服效起工作适应性提希雇佣起够公司中获提升
15否解雇员工？什理？解决情况？
成认情况容易解决解决公司角度角度知道样喜欢种乐意工作效富情味解决问题尤解雇某时候
16认作理者高级行政员困难事情什？
提指定方案指定钱控制困难务激发理雇员完成方案中事情时预算范围完成务
17行业中觉什重趋势？
样准备两三趋势说明行业解需考虑技术挑战者时机金融环境甚理需求作应该考虑收集关行业说面状况
成功面试十条原
总结十条面试原求职者定指导作
1．公司背景营状况指掌
必须应聘面试前公司作深入解研究包括公司产品效劳存问题前景公司领域处位
2．采取积极信态度
精心准备加信心已取半成功前面试失败挫折必气馁深知考官间关系建立相互感兴趣根底胆告诉考官未方案方案充分协调满足公司需求优点始终抱充分信心
3．松驰肌肉
微笑贯穿整面试程
4．握手时坚决力
力握手种充满量值赖象征
5．集中注意力聆听考官话
应聘时果集中注意力会遗漏某点更答非问
6．注意仪表
项调查说明：三分应聘者淘汰穿着便体修边幅
7．充满热情
果心非常渴职位考官分享热情
8．谨慎工资问题
9．滔滔绝应言简意赅
充分展示特殊力资格方面说明力资格满足公司需求重性
10．考官喜欢
许考官仔细评估应聘者资格力聘否时种心总体感觉决定首先注意听说话会考官充分感位重性果面试前考官定解面试时处较利位方提考官某领域取成职位公司中重作次考官喜欢认真倾谈话积极应答
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
面试方式概括起种
〔1〕模式化面试考官根预先准备询问题关细节逐发问目获关应试者全面真实材料观察应试者仪表谈吐行沟通意见等
〔2〕问题式面试考官应试者提出问题项方案请应试者予完成解决目观察应试者特殊情况中表现判断解决问题力
〔3〕非引导式面试〔目式面试〕考官海阔天空应试者交谈应试者发表议量活泼气氛闲聊中观察应试者力知识谈吐风度
〔4〕压力式面试考官意识应应试者施加压力针某问题做连串发问仅详细追根问底直法答复甚意识刺激应试者应试者突压力否做出恰反响观察机智程度应变力
〔5〕综合式面试考官通种方式综合考察应试者方面外语应试者会话考察外语水应试者抄写段文字考察书法应试者讲段课文考察演讲力等许会求应试者现场操作等
种面试根面试容划分实际面试程中考官采取种面试方式时采种面试方式
面试种类
面试模式试员组成分：面试组面试集体面试面试分面试试团面试两种方式
A 面试：适范围：较规模组织招聘较低职位员工时采时员粗选外公司总理员进行录决策时常采种方式
特点：面试应试者心态较然话题够深入谈话程容易控制缺点受试者知识面限制考察容够全面易受试官感情影响
B 试团面试：25考组成试团分应试者进行面试采取种方式时试团成员需进行角色分配角色相互配合般试团三组成三分工侧重评价维度分配：位事部门理：侧重应试者求职动机工资求际关系考察位聘请咨询机构招聘专家：侧重责心应变力领导等方面考察位业务部门理：般负责考察相关专业知识工作成绩
特点：试团面试容易试构成种心理压力
组面试：职位应聘较时节省时间应试者组成组数面试考官轮流提问着重考察应试者性协调性面试方式
集体面试：试者分成数组组58试数坐旁观察试中确立提问者提出引起争问题展开讨考察试者沟通力协调力语言表达力领导力种方法现代评价技术中领导组讨面试实践中应单面试相较具超越优越性该方式常型外资合资企业采立志公司工作毕业生应解面试特点作准备面试程中积极抢答问题提出观点展现华
面试根容
理讲面试测评应试者素质员甄选实践中面试测评素质选择面试测评测评容
面试测评容
〔1〕仪表风度指应试者体型外貌气色衣着举止精神状态等国家公务员教师公关员企业理员等职位仪表风度求较高研究说明仪表端庄衣着整洁举止文明般做事规律注意约束责心强试者应该注意着装体举止文雅方表情丰富答复问题认真老实
〔2〕专业知识解应试者掌握专业知识深度广度专业知识更新否符合录职位求作专业知识笔试补充面试专业知识考察更具灵活性深度提问题更接空缺岗位专业知识需求
〔3〕工作实践验般根查阅应试者简历求职登记表作相关提问查询应试者关背景工作情况补充证实具实践验通工作历实践验解考察应试者责感动性思维力口头表达力遇事理智状况等
〔4〕口头表达力般观察求职者否方表达容条理完整准确转达方引例语否确切发音否准确语气否柔说话时姿势表情面试中应试者否够思想观点意见建议畅语言表达出考察具体容包括：表达逻辑性准确性感染力音质音色音量音调等作试者面试时应注意点：谈话否前连贯题否突出思想否清晰说话否说服力
〔5〕综合分析力面试中应试者否考官提出问题通分析抓住质说理透彻分析全面条理清晰
〔6〕思考判断力般观察试者否准确迅速判断面状况否恰处理突发事件否迅速答复方问题答案简练贴切作试者应准确迅速决断方面重点准备判断应该信心分析方逻辑判断感性判断
〔7〕反响力应变力应试者考官提问题理解否准确答复迅速性准确性等突发问题反响否机智敏捷答复恰意外事情处理否妥等
〔8〕操作力考察应试者已认定事情否进行产工作节奏否紧张序集团作业适应性否具备单位领导力
〔9〕际交力观察试者遇难堪问题反响否亲吸引力等面试中通询问应试者常参社团活动喜欢种类型交道种社交场合扮演角色解应试者际交倾相处技巧
〔10〕控制力情绪稳定性控制力国家公务员许类型工作员〔企业理员〕显尤重方面遇级批评指责工作压力利益受击时够克制容忍理智致情绪波动影响工作方面工作耐心韧劲
〔11〕工作态度解应试者学工作态度二解应征职位态度学工作中态度认真做什做做坏谓新工作岗位难说勤勤恳恳认真负责
〔12〕德性考察应试者责感否强烈否令信完成工作考虑问题否偏激情绪否稳定求较高深业务否适应试者答复时应该突出信心坚强意志强烈责感强心强烈般确立事业奋斗目标积极努力表现努力现工作做安现状工作中常创新进心消费品般安现状事事求功求什事热心
〔13〕求职动机解应试者希应聘单位工作类工作感兴趣工作中追求什判断应聘单位提供职位工作条件等否满足工作求期
〔14〕业余兴趣爱应试者休闲时爱事运动喜欢阅读书籍喜欢什样电视节目什样嗜等解兴趣爱录工作安排常处
〔15〕问题面试时考官会应试者介绍单位拟聘职位情况求讨关工薪福利等应试者关心问题回容许试者问问题等
面试准备
获求工作求职者应该充分做面试准备做备面试中适度表现善展示知识力特长性格等情况招聘者留满意印象争取胜利
准备求职信简历成绩单等求职资料外面试前准备包括方面参加面试前进行必准备成功说必少
〔1〕注意语言表达力锻炼
应试者说流利文雅幽默谈吐面试成功必备条件学生时意识加强语言表达力训练逐渐养成陌生交谈惯参加集体活动课堂讨胆发言助讲话力训练
〔2〕充分解应聘单位应征职位
试者提问出发点招考单位关面试前应解招考单位情况单位性质业务范围开展情况等做心中数型公司单位网查询该公司关信息外解求取工作岗位知识技具体求利针性展示特长
〔3〕准备时答复关问题背熟求职简历
试者询问求职者关情况作面试切入点问题扭似简单实应付面试前关情况已特色简历根底加浓缩提炼拟提纲性腹稿便短时间较完整流利介绍重点突出免时手足措词达意
〔4〕注意仪表朴实方端庄
服装外貌交谈样试解应聘者重某种程度说绝亚面试中白语言应着重外观进行番扮面试时良外表精神面貌修饰仪表应注意具体细节
〔5〕保持正常心态
心态面试说太重紧张心态会抑制思维活力文相屋东西会忘记藏什方果放松静心态会稳定思绪言会发挥出想东西甚会创造性应答意外性问题特初试者心中底数差更应保持放松心态保持面试前心理放松呢？首先正确分析根身特长选准适业位置保持积极动择业心态敢竞争敢荐增强心理承受力次充足睡眠保持清醒头脑出现问题预测答复问题策略做通盘考虑良心态沉着应试
〔6〕进行模拟面试训练
做面试准备进行次模拟训练样效果更学校组织模拟面试活动学生应积极参加锻炼积累验学生相互间交换扮演角色进行演练适应面试环境气氛
礼仪面试成功重砝码
现代生活中较重礼仪问题服饰扮举止言谈气质风度文明礼貌影响着形象决定着前程命运举止体面试获时机时机工作时机学时机工作中断提高力反果职场注重礼仪时机举止言行某失误面试失败导致终生机
时间观念第道题
守时职业道德根求提前1015分钟达面试点效果正确熟悉环境稳定心神提前半时达会视没时间观念面试时迟匆匆忙忙赶致命果面试迟什理会视缺乏理约束力缺乏职业力面试者留非常印象什理迟会影响身形象尊重问题公司面试次安排迟分钟永远家公司失交臂面试第道题分值扣掉面会状态佳搞砸
果路程较远宁早30分钟甚时城市路堵车情形普遍熟悉方难免迷路早宜提早进入办公室提前10分钟出现面谈点否聘者手头事情没处理完觉方便外企老板说点点般绝提前然果事先通知许面试早者提早面试空闲会议室等候面试点较远理位置较复杂妨先跑趟熟悉交通线路形甚事先搞清洗手间位置样知道面试具体点时解路需时间
招聘员允许迟点定清楚招聘员迟千万太介意太介意面试员礼仪素养果妥处应量表现度开朗样坏事变事否招聘员迟满情绪流言表面露愠色招聘员第印象折扣甚导致满盘皆输面试种际磨合力考查体周表现然百利害
二进入面试单位第形象
办公区径直走面试单位四处张甚保安盯走进公司前口香糖香烟收起数面试官法忍受公司嚼口香糖吸烟 坚决开防止面试时造成难局面时分散精力影响成绩进面试单位假设前台开门见山说明意指导指定区域落座假设前台找工作员求助时注意语文明开始〞指导谢谢〞必说代表教养企业没等候室面试办公室门外等候办公室门翻开时应礼貌说声：搅〞然室考官说明面试绝贸然闯入假设工作员告诉面试点时间应表示感谢询问单位情况索材料权单位作品评驻足观工作员工作落座工作员讨事情接听 发表意见评免浅薄嘴快印象
三等面试时表现容视
进入公司前台访问题约定访问者名字名字报达面试点应等候室耐心等候保持安静正确坐姿果时单位面试略单位情况介绍步骤快进入实质性阶段准备公司介绍材料应该仔细阅读先期解情况带试题重温回走动显示急躁安接受面试者聊天未事甚决定否称职谈话周围影响难握许会导致应聘失败更坚决制止：接室恰巧遇朋友熟旁假设声说话笑闹吃口香糖抽香烟接
四面试官第面
1握进屋时机
果没通知前面已面试结束应该门外耐心等擅走进面试房间 名字喊力答声〞然敲门进入敲两三较标准敲门时千万敲太劲里面听见力度听里面说：请进〞答复：搅〞进入房间开门关门量轻进门手手门关应转身正着门手轻轻门合回身半身前倾30度左右面试官鞠躬行礼面带微笑称呼声〞彬彬礼方体分殷勤拘谨分谦
2专业化握手
面试时握手重种身体语言专业化握手创造出等彼信谐气氛信会感够胜愿意做工作创造第印象正确途径样握手？握长时间？非常关键面试官初次见面种手手礼貌接触建立第印象重开始少企业握手作考察应聘者否专业信面试官手伸握住保证整手臂呈Ｌ型〔90度〕力摇两然手然放握手应该坚实力感染力〞双眼直视方信说出名字位女士表示出坚决态度太劲更劲摇晃两手种方式握手西方公司够专业手应枯燥温暖果伸出手握软弱力湿手肯定开端果刚刚赶面试现场凉水手保持冷静果手心发凉热水捂
握手时长时间拖住面试官手偶尔力快速捏手掌动作说明紧张面试时太紧张表示法胜项工作轻触式握手显处害怕缺乏信心面试官面前应表现出干善相处职业者远距离方没伸手前伸长手臂够面试官手表示太紧张害怕面试者会认喜欢者信
3声胜声形体语言
加州学洛杉矶分校项研究说明留印象7取决辞38取决音质55取决非语言交流非语言交流重性想知面试中恰非语言交流技巧带事半功倍效果
讲话外声语言重公关手段：手势语目光语身势语面部语服饰语等通仪表姿态神情动作传递信息交谈中起着声语言法较效果职业形象更高境界形体语言面试成败非常关键时眼神者手势会影响整体评分方面部表情适微笑显现出乐观豁达信服饰方体俗妖反映出学生风华正茂知识修养青春活泼独魅力考官眼中形成道绚丽风景增强求职竞争力
1)钟坐姿显精神
进入面试室没听请坐〞前绝坐等考官告诉请坐〞时坐坐时应道声谢谢〞坐姿讲究站松坐钟〞面试时应该良坐姿面试官留印象关键素坐椅子时坐满三分二身挺直样显精神抖擞保持轻松姿势身体略前倾弓着腰腰挺直样反倒会留死板印象应该然腰伸直拢双膝手然放面两种坐姿取：紧贴着椅背坐显太放松二坐椅边显太紧张两种坐法利面试进行表现出精力热忱松懈姿势会感疲惫堪漫心切忌跷二郎腿停抖动两臂交叉胸前更手放邻座椅背加玩笔摸头伸舌头等动作容易种轻浮傲慢失庄重印象
2)眼睛心灵窗户
面试开始留心身体语言特眼神面试官应全神贯注目光始终聚焦面试员身言中展现出信方尊重眼睛心灵窗户恰眼神表达出智慧信公司热情注意眼神交流仅相互尊重表示更获取信息面试官动作达成默契正确眼神表达应该：礼貌正视方注视部位考官鼻眼三角区〔社交区〕目光神专注呆板果面试官场说话时候适目光扫视示尊重答复问题前视线投方反面墙约两三秒钟做思考宜长开口答复问题时应该视线收回
3)微笑表情亲力
微笑信第步消紧张面试时面带微笑亲切蔼谦虚虔诚问必答面带微笑会增进面试官沟通会百分百提高外部形象改善面试官关系赏心悦目面部表情应聘成功率远高目斜视笑露齿板着面孔苦着张脸否正确印象争取工作时机听方说话时时点头表示听明白正注意听时时面带微笑然宜笑太僵硬切然表情呆板咧咧扭扭捏捏矮揉造作种美缺陷破坏然美
4)适度恰手势
说话时做手势加某问题形容力度然手势太会分散注意力需时适度配合表达中国手势特模子尤讲英文时候惯两手停晃者单手划点定注意时留意外国手势解中外手势外注意手划二三样会滔滔绝令生厌中西方手势中二三表达方式迥然错反造成误解交谈投机时适配合手势讲解频繁耸肩手舞足蹈求职者紧张双手知道该放兴奋侃侃谈时舞动双手取太动作成熟表现更切忌抓耳挠腮手捂嘴说话样显紧张专心交谈中国惯表示亲切拍方肩膀面试官失礼
五样面试官重视
介绍面试实战非常关键步众周知前效应〞影响23分钟见面前介绍工作成绩处世总结接面试基调考官基材料介绍进行提问程度决定位考官心里形象形象良面试官重视
1气质高雅风度潇洒
面试时招聘单位第印象重仪态方体举止温文雅想树立起良形象肯定助种公关手段方法种公关手段言词语言公关态势语言公关素养公关公关手段包括数种方法：幽默法委婉法等应掌握公关根技巧解关公关常规知识利成功树立起良形象果感周围甚更感风度翩翩者稳操胜券仪态者屈居
际交中常常气质〞句模糊意话评价某总体印象似正模糊性表达较高概括力然旦具体感觉抽象概念作解释变难表达实言谈举止反映气质心理学角度言谈举止反映〔〕修养方性价值取气质学专业……类型会表现出样行惯公司部门面试中通学生言谈举止观察解修养气质确定否需选面试否成功应聘者意间决定应聘者言谈举止关系素质会常言谈举止中流露出
果说气质源陶冶风度助技术素者说时操作风度总伴着礼仪风度必定谙知礼仪重彬彬礼落落方然符合情外表涵肢体语言真挚融合便现代潇洒风度形象风格展现风采外重素便信表达出种独特然魅力风采便挡
2语言力量
语言艺术门综合艺术包含着丰富涵语言艺术造诣较深需方面素质具较高理水广博知识扎扎实语言功底果说外部形象面试第张名片语言第二张名片客观反响文化素质涵修养谦虚诚恳然亲信谈话态度会场合受欢送动公关语言艺术性口帮助获成功面试时现语言水发挥口作提出问题答流恰处妙语连珠耐寻味夸夸谈夸词介绍表现时机应握点：首先突出优点特长相信度特具实际理验突出理方面优势通做什工程样方式表达语言概括简洁力拖泥带水轻重分重复语言然强调作考官产生厌烦情绪重申容应该浓缩精华突出众性特长考官留许难忘记忆次展示性形象鲜明适引言老师朋友等评支持描述第三坚持事实说话少虚词感慨词类第四符合常规介绍容层次应合理序展开注意语言逻辑介绍时应层次清楚重点突出优势然逐步显露量简称方言土语口头语免方难听懂答复某问题时应实告诉方模糊辞胡吹乱侃会导致失败
面试时较难答复问题
1介绍
问题通常面试开始第问题额外心滔滔绝答复分钟2分钟时间结束回容许该包含4题：早期生活教育背景工作背景工作验着重强调题牢记问题通常热身问题重观点浪费问题
2公司什样解
必须够谈关公司产品效劳收入业界声形象目标存问题理风格职工历史企业文化等问题表现出公司切指掌答复够表达出该公司做研究面试官败〔overwhelm〕表现出希够解关公司更情况
样态度开始答复问题：寻找工作程中调查研究公司出理贵公司感兴趣公司：〞
积极态度答复问题样说：告诉公司处困境中种样麻烦原〞确实理
3什希公司工作？
糟糕答案喜欢〞喜欢动物工作呢？
问题答复贯穿整面试程中优秀答案总作调查研究样话公司需方面答复说研究说明公司做工作正说希参做工作方式极吸引例果公司强理著称纳闷答案提事实表示希成组员果公司着重强调研发强调希创造事物知道公司非常鼓励样行果公司强调济控制答案应该包含数字热爱
果觉必须捏造答案例果公司强调研发觉必须提点实际根感兴趣根应该参加面试根会考虑公司工作
前准备必须包括公司做详解防止法发挥干者根想公司面试数擅长说谎面试中欺瞒面试官件困难事情成功做点获想参加工作
4完成做事情？
问题权利者义务吹擂谈完成工作记录提简历中独特处者列出职业生涯中成告诉技兴趣获取结果程中发挥作价值提够合理安排工作优先序找出问题利验精力解决问题
5觉职位吸引方什？吸引方什？
列出34工作吸引方面然提出简单重吸引问题
6什应该雇佣？
参见问题4 考虑力工作历干劲
7希工作中够获什？
答案源公式提供时机谈希够展身手获取认求答案基工作时机求
8谈应聘职位定义
答案应该简短基工作求考虑工作责义务答复问题前确定真正解职位涉方方面面果确定问面试官会帮答复问题
9需久够公司做出显著奉献？
答案实际点样答复希第天开始够满足公司紧迫求开始发挥作需6月1年时间足够解公司需做出奉献
10会公司工作久？
样答复公司职业生涯感兴趣成认必须够断感觉挑战够继续公司呆着考虑样语句双方感觉收获〞
11简历显示力超出工作求认？
强调公司开始长期合作兴趣说认果职位表现公司会提供新时机提公司需职员检验职员总会奖励然职位雇会快投资中获回报开展中充满活力工资永远会嫌天
12理方式什样？
必须公司风格足够解样理风格进行补充风格包括：基务〔喜爱问题研究错误选择解决方案完成〕基结构〔做出理决定基影响问题底线〕者家长式作风〔致力理属指引正确方〕
民参式风格目前较流行种：开放理方式通鼓励手根负责事情分派务完成件事情
考虑问题时候思考风格否会公司里快乐效率工作
13合格理？举例子？否觉顶级理员潜力？
保证答案基成果务通职业生涯中例子加固点强调验精力
14招聘手时候需什类型？
考虑技方面问题动性够舒服效起工作适应性提希雇佣起够公司中获提升
15否解雇员工？什理？解决情况？
成认情况容易解决解决公司角度角度知道样喜欢种乐意工作效富情味解决问题尤解雇某时候
16认作理者高级行政员困难事情什？
提指定方案指定钱控制困难务激发理雇员完成方案中事情时预算范围完成务
17行业中觉什重趋势？
样准备两三趋势说明行业解需考虑技术挑战者时机金融环境甚理需求作应该考虑收集关行业说面状况
成功面试十条原
总结十条面试原求职者定指导作
1．公司背景营状况指掌
必须应聘面试前公司作深入解研究包括公司产品效劳存问题前景公司领域处位
2．采取积极信态度
精心准备加信心已取半成功前面试失败挫折必气馁深知考官间关系建立相互感兴趣根底胆告诉考官未方案方案充分协调满足公司需求优点始终抱充分信心
3．松驰肌肉
微笑贯穿整面试程
4．握手时坚决力
力握手种充满量值赖象征
5．集中注意力聆听考官话
应聘时果集中注意力会遗漏某点更答非问
6．注意仪表
项调查说明：三分应聘者淘汰穿着便体修边幅
7．充满热情
果心非常渴职位考官分享热情
8．谨慎工资问题
9．滔滔绝应言简意赅
充分展示特殊力资格方面说明力资格满足公司需求重性
10．考官喜欢
许考官仔细评估应聘者资格力聘否时种心总体感觉决定首先注意听说话会考官充分感位重性果面试前考官定解面试时处较利位方提考官某领域取成职位公司中重作次考官喜欢认真倾谈话积极应答
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
