面试技巧全
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面试技巧面试中巧妙技影响面试成功否聘否受聘否决定面试技巧面试中巧妙技巧妙面试技影响面试成功否聘否受聘否决定
工具原料
面试种组织者精心设计特定场景考官考生面面交谈观察手段表里测评考生知识力验等关素质种考试活动
1 介绍技巧
应聘者外企单位时求职者先问问题请先介绍介绍问题似简单求职者定慎重突出优势特长展现综合素质机会回答会留良第印象
回答类问题掌握点原：
1：开门见山简明扼超三分钟
2：实事求吹天花乱坠
3：突出长处隐瞒短处
4：突出长处申请职位关
5：善具体生动实例证明说明问题泛泛谈
6：说完问考官想知道关什事情
表达更流畅面试前应做准备考喜求介绍时间等明智做法应准备分钟三分钟五分钟介绍稿便面试时时调整 分钟介绍基情况包括姓名学历专业家庭状况等注意表述清晰三分钟介绍基情况外加工作动机优点缺点等五分钟介绍谈谈生观说生活趣事举例说明优点等
介绍范文
位考官天够站里参加面试机会位考官请教学感非常荣幸希通次面试够展示家希家记住性格较开朗关系周围事亲朋友够睦相处生活充满信心前检察院实定实践验外求学四年中养成坚强性格种性格克服学生活中困难积极进取成名法律工作者年强烈愿果机会录话想定够工作中锻炼实现身价值时认识工作关系建立认知基础认力信心做份工作公务员神圣高尚职业追求公利益化存根目民服务国家服务雷锋说生命限民服务限限生命投入限民服务中公务员认知诠释份工作够实现社会理想生价值希家够认机会
2 刁难问题回答技巧
没求职验学生说面面试官提问时真会防胜防措手 慌乱中舌头发麻双手颤抖雾里云里知言物实际面试官提问没怕妨剖析面试官般提问方式做知知彼百战殆 1封闭型提问
例：愿意做工程师市场开发员？
分析：问题答案具确定性唯性应试者做定性回答应加意发挥 出招：种问题回答力求简洁明白般需作补充修饰
2开放型提问
例：性格特点什？善相处？
分析：提问具发射性灵活性应试者根实际情况作出较选择回答 出招：心类问题关键回答坏直接关系录否事先准备时类问题回答绝表现推销机会令面试官目相顿生爱心
3假设型提问
例：果公司总理首先会做件事？
分析：假设性情况目考察应试者想象力原创力解决处理突发情况力
出招：面种问题切忌长时间沉默考虑急回答需问题关键部位进行详细分析提出切实行解决方法做长篇
4控制型提问
例：改革样？
分析：面试官提问问题答案定倾性希符合心意回答
出招：聪明水推舟面试官较满意回答家公司改革确实意见特殊理倒谈出法令面试官觉耳目新出奇制胜否夸夸吧时候领导者需赞赏
5否定型提问
例：求学科学历专科恐怕合适吧？
分析：实面试官意目通指出应试者薄弱处陷入种困境考察种极端情况应试者心理承受力
出招：切记吵闹甚拂袖样反映出没修养相信行行表达出种信努力扭转颓势
6连珠型提问
例：喜欢读书？业余时间读什书？济类书读？种理理较欣赏？ 分析：面试官力图通系列问题深入解应试者某方面情况
出招：定序回答问题定问题回答表述中留心表现出性优点
3 应试者回答问题技巧
面试回答问题必少环节毕业生发怵环节许学考官提出问题想难做准备时重难轻易精力放高难度理技术知识忽视基础性东西般答题规律甚出现匪夷思低级错误般应掌握技巧：
(1) 握重点简捷明条理清楚理般情况回答问题结先议先中心意思表达清晰然做叙述证否长篇会领面试时间限神紧张余话太容易走题反倒会题淡漏掉
(2) 讲清原委避免抽象 单位提问总想解应试者具体情况切简单仅否作答应针提问题需解释原需说明程度讲原委抽象回答会试者留具体印象
(3) 确认提问容切忌答非问面试中果单位提出问题时摸边际致知 答起难理解方问题含义时问题复述遍先谈问题理解请教方确认容太明确问题定搞清楚样会放矢致答非问
(4) 见解特色单位时接应试者干名相问题问干遍类似回答听干遍单位会乏味枯燥感具独见解特色回答会引起方兴趣注意
(5) 知知知知面试遇知懂会问题时回避闪烁默作声牵强附会懂装懂做法均足取诚恳坦率承认足处反倒会赢试者信感
4 应试者语言运技巧
面试场语言表达艺术标志着成熟程度综合素养求职应试者说掌握语言表达技巧疑重面试中样恰运谈话技巧呢？
(1) 口齿清晰语言流利文雅方交谈时注意发音准确吐字清晰 注意控制说话速度免磕磕绊绊影响语言流畅增添语言魅力应注意修辞美妙忌口头禅更文明语言
(2) 语气语调恰音量适中面试时注意语言语调语气正确运招呼时宜语调加重语气带拖音引起方注意介绍时缓陈述语气宜感叹语气 祈句声音令厌烦声音难听清音量根面试现场情况定两面谈距离较时声音宜群体面试场开阔时声音宜单位听清讲话原
(3) 语言含蓄机智幽默说话时表达清晰外适时候插进幽默语言谈话增加轻松愉快气氛会展示优越气质容风度尤遇难回答问题时机智幽默语言会显示聪明智慧助化险夷良印象
(4) 注意听者反应求职面试演讲更接般交谈交谈中应时注意听者反应听者心焉表示段话没兴趣设法转移话题侧耳倾听说明音量方难听清皱眉摆头表示言语处根方反应适时调整语言语调语气音量修辞包括陈述容样取良面试效果
5 谈薪酬
问题直求职招聘双方洽谈焦点话题时敏感话题求职者否面试官方方谈薪酬呢？问薪酬问题该回答呢？ 举例：某场招聘会家公司招聘官求职者正进行话 听介绍觉方面条件职位求较符合想请问薪资求少？招聘官问求职者支支吾吾半晌说：薪资首考虑素更重贵公司发展前景 周会通知公司面试 周公司通知复试复试利通面试官应聘者签约告知薪资数目时应聘者表示公司开出薪资太低出预料接受双方欢散问题出呢？公司招聘官遇述问题首次面谈时求职者诚恳表示薪酬公司发展公司培训晋升机会然等准备签约时求职者会公司提供薪酬表示满导致双方招聘求职成浪费求职者招聘公司苦恼求职者特学应届毕业生似普遍误解认优秀求职者应该重金钱应更重事业前途问薪酬时闪烁辞真正签约考虑实际问题退缩
求职者薪酬问题应该直言讳薪酬求职目标中关键部分谈薪求职程中重步骤完全需回避妨胆说出期薪酬然需恰时机面试开始便开门见山讨薪酬够明智问时实回答面试官始终没提薪酬问题成功应聘较握情况选恰时机询问然排面试官询问薪酬目想解重薪酬企业发展机会工作台味重薪酬较容易跳槽样回答：较重该职位发展晋升机会薪资少重重工作力专业知识贵公司需否公司赢取更利益然势话题薪金转展示突出工作成绩身良综合素质公司做贡献专业领域
6 面试礼仪
求职日益白热化天塑造礼仪细节点亮面试睛亮面试高分路 参加面试礼仪求简言考生做规范刻板刻板礼仪美感受甚做作嫌生厌日常生活中惯良礼仪基础面试礼仪需基础提高毕竟公开场合接受考查礼仪需规范化进场礼仪答题程礼仪离场礼仪需面试前进行必思考进行必演练进行礼仪训练时动作应该发非貌合神离时应结合情况做然方规范礼仪细节反映求职者意志品质修养文化处事原等求职者应该礼仪足够重视面详细介绍四方面应该注意礼仪
着装礼仪
着装指服装穿着礼仪角度简单等穿衣着装基身阅历修养审美情趣身材特点根时间场合目等力穿服装进行精心选择搭配组合说貌相求职面试场合应试者天穿着扮否录取着举足轻重影响留完美第印象未必会录取留坏印象定会名落孙山
()男性着装礼仪
般说夏季建议男性穿白色短袖衬衫搭蓝黑西裤配黑色皮鞋春秋冬季推荐男生选择蓝灰黑西装配单色领带黑色皮鞋总着装扮应端庄方稍加修饰
细节提示：
1衬衫 (1)衣扣：衬衫第粒纽扣穿西装领带时定系穿西装外套穿衬衫允许领带(2)袖长：衬衫袖口般露出西装袖口外15厘米宜(3)摆：衬衫摆长摆塞裤子里
2领带 (1)颜色：根衬衫西服颜色选择领带颜色红色蓝色者黄色带点图案典雅朴素(2)长度：领带长度然垂端皮带扣处宜
3西服 (1)颜色：选择穿深色西服灰色绿色深蓝色错选择稳重忠诚朴实干练印象(2)单排扣：适合较苗条者两粒扣扣面粒三粒扣粒扣扣中间粒(3)双排扣：适合较健硕者钮扣全扣
4西裤 (1)西装讲究线条美选择西裤必须中折线(2)西裤长度前面盖住脚背边遮住1厘米鞋帮宜(3)意西裤裤挽起
5皮鞋袜子 (1)皮鞋：穿整套西装定穿皮鞋面试时穿黑色咖啡色皮鞋较正规皮鞋应铁钉否进入面试考场铁钉声音会非常刺耳(2)袜子：穿整套西装定穿西裤皮鞋颜色相颜色较深袜子般褐色深蓝色藏青色切忌穿白色袜子
(二)女性着装礼仪
女性穿着基求干净整洁熨烫整色彩柔艳丽更珠光宝气饰品佩戴少量精致淡雅宜身材搭配服装灵活选择适合着装般说夏季时候推荐套裙配普通黑色皮鞋者白色短袖衬衫搭西裤普通黑皮鞋冬季套裙者女士正装配普通黑皮鞋佳选择
细节提示：
1裙装：步裙宜长度膝简单干练感觉
2袜子：穿裙装话定配连裤袜者长筒丝袜颜色肉色宜
3鞋子：选择黑色棕色4分正装皮鞋材料颜色妥千万注意鞋底定带铁钉
4配饰：公务员面试时女士佩戴项链夸张越简单越突出端庄气质
二仪容礼仪
仪容指外观外貌重点指容貌际交中仪容会引起交象特关注影响方整体评价仪表问题中仪容重组成部分修饰仪容原美观整洁卫生体首先仪容修饰忌讳标新立异简洁朴素次仪容应端庄方斯文仅会美感利赢信相形仪容仪表修饰花里胡哨轻浮怪诞偿失
三仪态礼仪
仪态包括体态手势面部种器官动作表情气质风度面试前考生穿戴整齐果没气质样会产生效果果应聘者仪表堂堂招聘者面前做出文雅动作定会招聘者印象折扣
()动作断 面试答题时表情木然神情紧张严肃目光虚弱散乱行举止分谦恭弯腰躬背两手意识揉搓点头哈腰吐舌头翻白眼回答问题时辅助性手势零碎频度高觉滑稽笑坐姿正出现摇头晃脑抖腿跷二郎腿等意识动作惯性毛病常会优异表现折扣
(二)克服动作 面试中意识动作应该意识克服改正争取招聘者面前展现出素养完美仪态形象表现加分1独处时候着镜子练心理暗示提高良动作注意意识避免2朋友合作练相互监督改正良手势语3家朋友充考官指出常性动作针性加改正练时候家朋友保持陌生样更效果4制造心理阴影做动作惩罚加深印象提高注意力
四谈吐礼仪
面试礼仪仅局限衣着扮举止包括语言表情神态果说外部形式面试第张名片语言第二张名片客观反映文化修养涵修养喜欢夸夸谈答题时滔滔绝喜欢意妄加评种狂妄感觉意间出现粗野鄙俗口头禅更毫形象言外求职者答题思路遇挫时会显灰心丧气尤领导组讨中常会讨阶段出现激烈争意见常常难统期间应聘者会情绪激动言中出现激处良做法谈吐礼仪求职者应该握点： ()音调抑扬顿挫讲话时应注意音调高低起伏抑扬顿挫增强讲话效果应避免铺直叙呆板音调种音调听着乏味达预期效果(二)讲话速度快慢适中讲话时实际情况调整快慢讲话速度快应娓娓道留稳健印象留思考余(三)措词谦逊文雅男士说话较便咧咧注重措词样容易考官造成印象外坚持事实说话少虚词感叹词(四)符合常规语言容层次应合理序展开注意语言逻辑性层次感(五)量简称方言土语口头语免方难听懂回答某问题时应实告诉方含糊辞胡吹乱侃会导致惨败
7 面试忌讳
面试时求职者某拘节良惯破坏形象面试效果折扣导致求职失败想求职成功？面试禁忌牢记哦
（1）忌握手力试者中国见面问候方式握手面试时试者应恰分轻轻握气力动握手方种精力足身体虚弱感落座应方保持合适距离分方逼视方更姓名称呼试者应时时表现出尊敬
（2）忌坐立安举止失面试时决做动作摇头晃脑频频改变坐姿更嚼口香糖抽烟试者示意抽烟谢绝意试者宽宏量暴露应聘者弱点佳武器整面试程中注意毛病浮出水面
（3）忌言语离题求职者讲话分场合象试者听莫名妙例说俗耐笑话谈家庭济方面问题讲涉生活道消息意面试室家具装修评头足试者没时间猜测想真正表达什
（4）忌说太急言谈中迫想工作急着回答没听清没理解透彻问题礼貌请方说遍说明加解释称掌握某种技术处培训时参加教授律避答令生疑谓欲速达
（5）忌提问幼稚想考官提问时考虑提问题否价值者考官已回答解释千万提幼稚问题：办公室空调？知道某某里？
（6）忌言语粗俗粗俗语言毫修饰语言惯代表男子汉气概拘节反倒难堪生厌
（7）忌反应迟钝聆听考官讲话非单纯耳朵包括器官仅头脑心灵果方说话时双眼神反应迟钝组已考官失信心推销切基徒劳败局已定
（8）忌做鬼脸顽童做鬼脸觉天真爱时表达中常面试中夸张鬼脸会试者认造作善伪装会演戏外表达恶意鬼脸更容易方觉没礼貌教养
（9）忌嫌疑犯般应意识面试种机会等面谈**机关审讯嫌疑犯理会试者态度开始谈笑风生试者没数表情正八应聘者应该解放出担审察角色样利正常发挥
8 消紧张感
面试成功否关系求职者前途学生面试时容易产生紧张情绪学生度紧张导致面试失败紧张感面试中常见紧张应考者考官面前精神度集中种心理状态初次参加面试会紧张感觉慌慌张张粗心意说东忘西词达意情况常见样面试时克服消紧张呢？
（1）保持常心竞争面前会紧张普遍规律面试时紧张会紧张客观存接受客观事实时妨坦率承认紧张许会求理解时进行暗示提醒镇静常方法声讲话面考官熟掌握讲话节奏慢慢道握紧双拳闭目片刻先听讲调侃两三句等等助消紧张
（2）成败太重胜败兵家常事样提醒果次成次机会单位聘单位面试机会等着求职成说获分析次面试程中失败总结验出宝贵面试验新姿态迎接次面试面试时老想着面试结果注意力放谈话回答问题样会消紧张感
（3）考官神秘非考官验丰富专业陌生面前会紧张认识点着考官畏惧精神会然放松
（4）准备充分实践证明面试时准备越充分紧张程度越考官提出问题会紧张什？知识力量知识会增加胆量面试前进行道德知识技心理准备外解熟悉求职常识技巧基礼节必时学间模拟考场事先次演练互相指出足相互帮助相互模仿面试时紧张程度会减少
（5）增强信心面试时应聘者接受方提问迎接方目光造成紧张客观原时妨目光盯住考官脑门余光注视周围增强信心消紧张感面试 程中考官交头接耳声议正常成精神负担应作提高面试力动力想象议关注样增加信心提高面试成功率面试中考官提示回答问题时足甚错误没必紧张难免出点差错时纠正纠正事实坦率承认合事实婉言争辩关键问题理解程度敢考官争辩真伪信程度
9 注意事项
（1）谦虚谨慎面试面谈区面试时方数中乏专家学者求职者回答较深度问题时切懂装懂明白方虚心请教坦白说懂样会单位留诚实印象
（2）机智应变求职者面众考官时心理压力面试成败取决求职者否机智果断机应变场种聪明智发挥出首先注意分析面试类型果导式应该目标集中投考官认真礼貌回答问题果答辩式应目光投提问者切关注甲方冷乙方果集体式面试分配求职者时间短事先准备材料 时方法根考官提问脑海里重新组合材料言简意赅作答切忌长篇次避免尴尬场面回答问题时常遇情况：未听清问题便回答听清问题时作答回答时出现错误知回答问题时处尴尬境避免尴尬技巧：未听清问题请求方重复遍解释时回答出请求考官提问题等考虑成熟回答前问题遇偶然出现错误必耿耿怀乱面问题思路
（3）扬长避短特长足性格专业样面试时定注意扬长避短必时婉转说明长处足方法加弥补例考官会问样问题：犯什错误？时候选择样回答：前直粗心毛病次实时候粗心公司份材料弄丢害老总狠狠批评顿常公司里非常细心女孩子合作里学处理事情办法直现没粗心犯什错样回答说明犯样错误回答招聘官提出问题表明样错误前出现现已改正
（4）显示潜面试时间通常短求职者全部华展示出抓住切时机巧妙显示潜例应聘会计职位时正参加计算机专业业余学情况漫心’讲出方认仅熟练掌握会计业务具发展会计业务潜力报考秘书工作时考官提问名字址电话等简单资料写准备纸手递显示写手漂亮字体力等显示潜时实事求简短然巧妙否会弄巧成拙
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面试技巧面试中巧妙技影响面试成功否聘否受聘否决定面试技巧面试中巧妙技巧妙面试技影响面试成功否聘否受聘否决定
工具原料
面试种组织者精心设计特定场景考官考生面面交谈观察手段表里测评考生知识力验等关素质种考试活动
1 介绍技巧
应聘者外企单位时求职者先问问题请先介绍介绍问题似简单求职者定慎重突出优势特长展现综合素质机会回答会留良第印象
回答类问题掌握点原：
1：开门见山简明扼超三分钟
2：实事求吹天花乱坠
3：突出长处隐瞒短处
4：突出长处申请职位关
5：善具体生动实例证明说明问题泛泛谈
6：说完问考官想知道关什事情
表达更流畅面试前应做准备考喜求介绍时间等明智做法应准备分钟三分钟五分钟介绍稿便面试时时调整 分钟介绍基情况包括姓名学历专业家庭状况等注意表述清晰三分钟介绍基情况外加工作动机优点缺点等五分钟介绍谈谈生观说生活趣事举例说明优点等
介绍范文
位考官天够站里参加面试机会位考官请教学感非常荣幸希通次面试够展示家希家记住性格较开朗关系周围事亲朋友够睦相处生活充满信心前检察院实定实践验外求学四年中养成坚强性格种性格克服学生活中困难积极进取成名法律工作者年强烈愿果机会录话想定够工作中锻炼实现身价值时认识工作关系建立认知基础认力信心做份工作公务员神圣高尚职业追求公利益化存根目民服务国家服务雷锋说生命限民服务限限生命投入限民服务中公务员认知诠释份工作够实现社会理想生价值希家够认机会
2 刁难问题回答技巧
没求职验学生说面面试官提问时真会防胜防措手 慌乱中舌头发麻双手颤抖雾里云里知言物实际面试官提问没怕妨剖析面试官般提问方式做知知彼百战殆 1封闭型提问
例：愿意做工程师市场开发员？
分析：问题答案具确定性唯性应试者做定性回答应加意发挥 出招：种问题回答力求简洁明白般需作补充修饰
2开放型提问
例：性格特点什？善相处？
分析：提问具发射性灵活性应试者根实际情况作出较选择回答 出招：心类问题关键回答坏直接关系录否事先准备时类问题回答绝表现推销机会令面试官目相顿生爱心
3假设型提问
例：果公司总理首先会做件事？
分析：假设性情况目考察应试者想象力原创力解决处理突发情况力
出招：面种问题切忌长时间沉默考虑急回答需问题关键部位进行详细分析提出切实行解决方法做长篇
4控制型提问
例：改革样？
分析：面试官提问问题答案定倾性希符合心意回答
出招：聪明水推舟面试官较满意回答家公司改革确实意见特殊理倒谈出法令面试官觉耳目新出奇制胜否夸夸吧时候领导者需赞赏
5否定型提问
例：求学科学历专科恐怕合适吧？
分析：实面试官意目通指出应试者薄弱处陷入种困境考察种极端情况应试者心理承受力
出招：切记吵闹甚拂袖样反映出没修养相信行行表达出种信努力扭转颓势
6连珠型提问
例：喜欢读书？业余时间读什书？济类书读？种理理较欣赏？ 分析：面试官力图通系列问题深入解应试者某方面情况
出招：定序回答问题定问题回答表述中留心表现出性优点
3 应试者回答问题技巧
面试回答问题必少环节毕业生发怵环节许学考官提出问题想难做准备时重难轻易精力放高难度理技术知识忽视基础性东西般答题规律甚出现匪夷思低级错误般应掌握技巧：
(1) 握重点简捷明条理清楚理般情况回答问题结先议先中心意思表达清晰然做叙述证否长篇会领面试时间限神紧张余话太容易走题反倒会题淡漏掉
(2) 讲清原委避免抽象 单位提问总想解应试者具体情况切简单仅否作答应针提问题需解释原需说明程度讲原委抽象回答会试者留具体印象
(3) 确认提问容切忌答非问面试中果单位提出问题时摸边际致知 答起难理解方问题含义时问题复述遍先谈问题理解请教方确认容太明确问题定搞清楚样会放矢致答非问
(4) 见解特色单位时接应试者干名相问题问干遍类似回答听干遍单位会乏味枯燥感具独见解特色回答会引起方兴趣注意
(5) 知知知知面试遇知懂会问题时回避闪烁默作声牵强附会懂装懂做法均足取诚恳坦率承认足处反倒会赢试者信感
4 应试者语言运技巧
面试场语言表达艺术标志着成熟程度综合素养求职应试者说掌握语言表达技巧疑重面试中样恰运谈话技巧呢？
(1) 口齿清晰语言流利文雅方交谈时注意发音准确吐字清晰 注意控制说话速度免磕磕绊绊影响语言流畅增添语言魅力应注意修辞美妙忌口头禅更文明语言
(2) 语气语调恰音量适中面试时注意语言语调语气正确运招呼时宜语调加重语气带拖音引起方注意介绍时缓陈述语气宜感叹语气 祈句声音令厌烦声音难听清音量根面试现场情况定两面谈距离较时声音宜群体面试场开阔时声音宜单位听清讲话原
(3) 语言含蓄机智幽默说话时表达清晰外适时候插进幽默语言谈话增加轻松愉快气氛会展示优越气质容风度尤遇难回答问题时机智幽默语言会显示聪明智慧助化险夷良印象
(4) 注意听者反应求职面试演讲更接般交谈交谈中应时注意听者反应听者心焉表示段话没兴趣设法转移话题侧耳倾听说明音量方难听清皱眉摆头表示言语处根方反应适时调整语言语调语气音量修辞包括陈述容样取良面试效果
5 谈薪酬
问题直求职招聘双方洽谈焦点话题时敏感话题求职者否面试官方方谈薪酬呢？问薪酬问题该回答呢？ 举例：某场招聘会家公司招聘官求职者正进行话 听介绍觉方面条件职位求较符合想请问薪资求少？招聘官问求职者支支吾吾半晌说：薪资首考虑素更重贵公司发展前景 周会通知公司面试 周公司通知复试复试利通面试官应聘者签约告知薪资数目时应聘者表示公司开出薪资太低出预料接受双方欢散问题出呢？公司招聘官遇述问题首次面谈时求职者诚恳表示薪酬公司发展公司培训晋升机会然等准备签约时求职者会公司提供薪酬表示满导致双方招聘求职成浪费求职者招聘公司苦恼求职者特学应届毕业生似普遍误解认优秀求职者应该重金钱应更重事业前途问薪酬时闪烁辞真正签约考虑实际问题退缩
求职者薪酬问题应该直言讳薪酬求职目标中关键部分谈薪求职程中重步骤完全需回避妨胆说出期薪酬然需恰时机面试开始便开门见山讨薪酬够明智问时实回答面试官始终没提薪酬问题成功应聘较握情况选恰时机询问然排面试官询问薪酬目想解重薪酬企业发展机会工作台味重薪酬较容易跳槽样回答：较重该职位发展晋升机会薪资少重重工作力专业知识贵公司需否公司赢取更利益然势话题薪金转展示突出工作成绩身良综合素质公司做贡献专业领域
6 面试礼仪
求职日益白热化天塑造礼仪细节点亮面试睛亮面试高分路 参加面试礼仪求简言考生做规范刻板刻板礼仪美感受甚做作嫌生厌日常生活中惯良礼仪基础面试礼仪需基础提高毕竟公开场合接受考查礼仪需规范化进场礼仪答题程礼仪离场礼仪需面试前进行必思考进行必演练进行礼仪训练时动作应该发非貌合神离时应结合情况做然方规范礼仪细节反映求职者意志品质修养文化处事原等求职者应该礼仪足够重视面详细介绍四方面应该注意礼仪
着装礼仪
着装指服装穿着礼仪角度简单等穿衣着装基身阅历修养审美情趣身材特点根时间场合目等力穿服装进行精心选择搭配组合说貌相求职面试场合应试者天穿着扮否录取着举足轻重影响留完美第印象未必会录取留坏印象定会名落孙山
()男性着装礼仪
般说夏季建议男性穿白色短袖衬衫搭蓝黑西裤配黑色皮鞋春秋冬季推荐男生选择蓝灰黑西装配单色领带黑色皮鞋总着装扮应端庄方稍加修饰
细节提示：
1衬衫 (1)衣扣：衬衫第粒纽扣穿西装领带时定系穿西装外套穿衬衫允许领带(2)袖长：衬衫袖口般露出西装袖口外15厘米宜(3)摆：衬衫摆长摆塞裤子里
2领带 (1)颜色：根衬衫西服颜色选择领带颜色红色蓝色者黄色带点图案典雅朴素(2)长度：领带长度然垂端皮带扣处宜
3西服 (1)颜色：选择穿深色西服灰色绿色深蓝色错选择稳重忠诚朴实干练印象(2)单排扣：适合较苗条者两粒扣扣面粒三粒扣粒扣扣中间粒(3)双排扣：适合较健硕者钮扣全扣
4西裤 (1)西装讲究线条美选择西裤必须中折线(2)西裤长度前面盖住脚背边遮住1厘米鞋帮宜(3)意西裤裤挽起
5皮鞋袜子 (1)皮鞋：穿整套西装定穿皮鞋面试时穿黑色咖啡色皮鞋较正规皮鞋应铁钉否进入面试考场铁钉声音会非常刺耳(2)袜子：穿整套西装定穿西裤皮鞋颜色相颜色较深袜子般褐色深蓝色藏青色切忌穿白色袜子
(二)女性着装礼仪
女性穿着基求干净整洁熨烫整色彩柔艳丽更珠光宝气饰品佩戴少量精致淡雅宜身材搭配服装灵活选择适合着装般说夏季时候推荐套裙配普通黑色皮鞋者白色短袖衬衫搭西裤普通黑皮鞋冬季套裙者女士正装配普通黑皮鞋佳选择
细节提示：
1裙装：步裙宜长度膝简单干练感觉
2袜子：穿裙装话定配连裤袜者长筒丝袜颜色肉色宜
3鞋子：选择黑色棕色4分正装皮鞋材料颜色妥千万注意鞋底定带铁钉
4配饰：公务员面试时女士佩戴项链夸张越简单越突出端庄气质
二仪容礼仪
仪容指外观外貌重点指容貌际交中仪容会引起交象特关注影响方整体评价仪表问题中仪容重组成部分修饰仪容原美观整洁卫生体首先仪容修饰忌讳标新立异简洁朴素次仪容应端庄方斯文仅会美感利赢信相形仪容仪表修饰花里胡哨轻浮怪诞偿失
三仪态礼仪
仪态包括体态手势面部种器官动作表情气质风度面试前考生穿戴整齐果没气质样会产生效果果应聘者仪表堂堂招聘者面前做出文雅动作定会招聘者印象折扣
()动作断 面试答题时表情木然神情紧张严肃目光虚弱散乱行举止分谦恭弯腰躬背两手意识揉搓点头哈腰吐舌头翻白眼回答问题时辅助性手势零碎频度高觉滑稽笑坐姿正出现摇头晃脑抖腿跷二郎腿等意识动作惯性毛病常会优异表现折扣
(二)克服动作 面试中意识动作应该意识克服改正争取招聘者面前展现出素养完美仪态形象表现加分1独处时候着镜子练心理暗示提高良动作注意意识避免2朋友合作练相互监督改正良手势语3家朋友充考官指出常性动作针性加改正练时候家朋友保持陌生样更效果4制造心理阴影做动作惩罚加深印象提高注意力
四谈吐礼仪
面试礼仪仅局限衣着扮举止包括语言表情神态果说外部形式面试第张名片语言第二张名片客观反映文化修养涵修养喜欢夸夸谈答题时滔滔绝喜欢意妄加评种狂妄感觉意间出现粗野鄙俗口头禅更毫形象言外求职者答题思路遇挫时会显灰心丧气尤领导组讨中常会讨阶段出现激烈争意见常常难统期间应聘者会情绪激动言中出现激处良做法谈吐礼仪求职者应该握点： ()音调抑扬顿挫讲话时应注意音调高低起伏抑扬顿挫增强讲话效果应避免铺直叙呆板音调种音调听着乏味达预期效果(二)讲话速度快慢适中讲话时实际情况调整快慢讲话速度快应娓娓道留稳健印象留思考余(三)措词谦逊文雅男士说话较便咧咧注重措词样容易考官造成印象外坚持事实说话少虚词感叹词(四)符合常规语言容层次应合理序展开注意语言逻辑性层次感(五)量简称方言土语口头语免方难听懂回答某问题时应实告诉方含糊辞胡吹乱侃会导致惨败
7 面试忌讳
面试时求职者某拘节良惯破坏形象面试效果折扣导致求职失败想求职成功？面试禁忌牢记哦
（1）忌握手力试者中国见面问候方式握手面试时试者应恰分轻轻握气力动握手方种精力足身体虚弱感落座应方保持合适距离分方逼视方更姓名称呼试者应时时表现出尊敬
（2）忌坐立安举止失面试时决做动作摇头晃脑频频改变坐姿更嚼口香糖抽烟试者示意抽烟谢绝意试者宽宏量暴露应聘者弱点佳武器整面试程中注意毛病浮出水面
（3）忌言语离题求职者讲话分场合象试者听莫名妙例说俗耐笑话谈家庭济方面问题讲涉生活道消息意面试室家具装修评头足试者没时间猜测想真正表达什
（4）忌说太急言谈中迫想工作急着回答没听清没理解透彻问题礼貌请方说遍说明加解释称掌握某种技术处培训时参加教授律避答令生疑谓欲速达
（5）忌提问幼稚想考官提问时考虑提问题否价值者考官已回答解释千万提幼稚问题：办公室空调？知道某某里？
（6）忌言语粗俗粗俗语言毫修饰语言惯代表男子汉气概拘节反倒难堪生厌
（7）忌反应迟钝聆听考官讲话非单纯耳朵包括器官仅头脑心灵果方说话时双眼神反应迟钝组已考官失信心推销切基徒劳败局已定
（8）忌做鬼脸顽童做鬼脸觉天真爱时表达中常面试中夸张鬼脸会试者认造作善伪装会演戏外表达恶意鬼脸更容易方觉没礼貌教养
（9）忌嫌疑犯般应意识面试种机会等面谈**机关审讯嫌疑犯理会试者态度开始谈笑风生试者没数表情正八应聘者应该解放出担审察角色样利正常发挥
8 消紧张感
面试成功否关系求职者前途学生面试时容易产生紧张情绪学生度紧张导致面试失败紧张感面试中常见紧张应考者考官面前精神度集中种心理状态初次参加面试会紧张感觉慌慌张张粗心意说东忘西词达意情况常见样面试时克服消紧张呢？
（1）保持常心竞争面前会紧张普遍规律面试时紧张会紧张客观存接受客观事实时妨坦率承认紧张许会求理解时进行暗示提醒镇静常方法声讲话面考官熟掌握讲话节奏慢慢道握紧双拳闭目片刻先听讲调侃两三句等等助消紧张
（2）成败太重胜败兵家常事样提醒果次成次机会单位聘单位面试机会等着求职成说获分析次面试程中失败总结验出宝贵面试验新姿态迎接次面试面试时老想着面试结果注意力放谈话回答问题样会消紧张感
（3）考官神秘非考官验丰富专业陌生面前会紧张认识点着考官畏惧精神会然放松
（4）准备充分实践证明面试时准备越充分紧张程度越考官提出问题会紧张什？知识力量知识会增加胆量面试前进行道德知识技心理准备外解熟悉求职常识技巧基礼节必时学间模拟考场事先次演练互相指出足相互帮助相互模仿面试时紧张程度会减少
（5）增强信心面试时应聘者接受方提问迎接方目光造成紧张客观原时妨目光盯住考官脑门余光注视周围增强信心消紧张感面试 程中考官交头接耳声议正常成精神负担应作提高面试力动力想象议关注样增加信心提高面试成功率面试中考官提示回答问题时足甚错误没必紧张难免出点差错时纠正纠正事实坦率承认合事实婉言争辩关键问题理解程度敢考官争辩真伪信程度
9 注意事项
（1）谦虚谨慎面试面谈区面试时方数中乏专家学者求职者回答较深度问题时切懂装懂明白方虚心请教坦白说懂样会单位留诚实印象
（2）机智应变求职者面众考官时心理压力面试成败取决求职者否机智果断机应变场种聪明智发挥出首先注意分析面试类型果导式应该目标集中投考官认真礼貌回答问题果答辩式应目光投提问者切关注甲方冷乙方果集体式面试分配求职者时间短事先准备材料 时方法根考官提问脑海里重新组合材料言简意赅作答切忌长篇次避免尴尬场面回答问题时常遇情况：未听清问题便回答听清问题时作答回答时出现错误知回答问题时处尴尬境避免尴尬技巧：未听清问题请求方重复遍解释时回答出请求考官提问题等考虑成熟回答前问题遇偶然出现错误必耿耿怀乱面问题思路
（3）扬长避短特长足性格专业样面试时定注意扬长避短必时婉转说明长处足方法加弥补例考官会问样问题：犯什错误？时候选择样回答：前直粗心毛病次实时候粗心公司份材料弄丢害老总狠狠批评顿常公司里非常细心女孩子合作里学处理事情办法直现没粗心犯什错样回答说明犯样错误回答招聘官提出问题表明样错误前出现现已改正
（4）显示潜面试时间通常短求职者全部华展示出抓住切时机巧妙显示潜例应聘会计职位时正参加计算机专业业余学情况漫心’讲出方认仅熟练掌握会计业务具发展会计业务潜力报考秘书工作时考官提问名字址电话等简单资料写准备纸手递显示写手漂亮字体力等显示潜时实事求简短然巧妙否会弄巧成拙
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