作者 郭林
创建于2010-01-25 06:38:00
修改者zatte
修改于2011-10-08 02:15:00
字数4333
文档摘要:1. 最聪明的成功方法有两种。第一种方法是帮助他人获得利益而不是夺取他们的利益,这样,他们就会忠诚追随你,你的成就将远在众人之上;第二种方法是安静地呆在一边,捡拾他人抛弃的或看不见的利益,你的收获将远在常人之上。 2. 做领袖的不能事必躬亲,要懂得用人。善于调动天下人才的积极性为己而用,这是王者的大道。 3. 最大的私是私天下,而要取天下、成就最大的私,就要先做到无私,不争小利,这是古
1. 最聪明的成功方法有两种。第一种方法是帮助他人获得利益而不是夺取他们的利益,这样,他们就会忠诚追随你,你的成就将远在众人之上;第二种方法是安静地呆在一边,捡拾他人抛弃的或看不见的利益,你的收获将远在常人之上。 2. 做领袖的不能事必躬亲,要懂得用人。善于调动天下人才的积极性为己而用,这是王者的大道。 3. 最大的私是私天下,而要取天下、成就最大的私,就要先做到无私,不争小利,这是古今成大事者的规律 4. 什么样的领袖是称职的,怎样才能做一个万民称颂、流芳百世的领袖?历史的经验证明,王者之道,首先在于征服人心。 5. 做什么事情都有原那么,有度,超越了度就走向反面。所以,一个成熟的领导人要善于把握时机审时度势。同样的方法、手段,运用得当就成功,反之那么失败。 6. 如果下属不努力,只有领导自己努力,那么领导干得越多就越不合格。相反,如果领导自己比拟清闲,但是下属们个个干劲十足、勇挑重担,这个领导的水平就比拟高。 7. 信用是企业领导有效管理的人格保证。人无信那么不立,作为领导更是如此。如果上级说一不二,言必行,行必果,员工就会相信和拥护我们。 8. 会识人、选人、量才而用是古今成大事业者的关键,反之,也是失败者的重要原因。用对了人就成功,用错了人就失败! 9. 美国著名的橄榄球教练贝尔·布来恩特这样说过:“当工作中出现了过失时,是我做的;当工作中有成绩时,是我们大家做的;当工作非常出色时,是我们的球员做的。〞 10. 至高无上的领袖地位和权力欲望,人人都想拥有。但夺取权力是危险的,古往今来的兴衰成败和权力的更替变换提醒人们,面对权力的诱惑,必须既慎且惧,必须小心慎重地使用和守护手中的权力 11. 要说服、打动人心,让人接受自己的主张或意见,是一门高超的艺术,而其中最重要的,是如何揣摩对方的真实意图。 12. 失败中潜伏着成功的时机。关健在于如何看待失败、如何把失败转化为成功,把灾难转化为成就 13. 要想成功立业,不能寄希望于别人,没有什么东西是可以永远依赖的,因为事情总在变化。所以,只能依赖自己,不断地修炼自己,提高自己。 14. 人的成败、国家的兴亡,是否有天命的注定,自古以来便议论纷纷。但从历史规律来看,人或国家的命运还是掌握在自己的手里,在于人事,而不是天命。 15. 施恩要每次点点滴滴,并且经常为之。不要一次给得太多,对方吃得过饱,下次你还能拿什么满足他呢? 16. 一般人都有惰情,喜欢依赖别人,顺从别人,以减轻自己的压力或责任。 17. 如果君主沉醉于安逸得到的是亡国。因此,君主永远不要让自己的思想离开军事训练问题,而且他应该在和平时期,比在战争时期更加注意这个问题 18. 力量不要使尽,优势不要用竭。橡皮筋不能无限拉长,超出一定限度就会崩断。与人相争,不要把他逼到绝望的境地,以免他作不顾一切的反扑。 19. 君主在一般情况下,最好不要运用这种慷慨的德性扬名于世。如果君主是英明的话,对于吝啬之名就不应该有所介意。 20. 用金钱而不是依靠伟大与崇高的精神取得的友谊,是买来的,但不是牢靠的。在需要的时刻,它是不能够倚靠的。 21. 送礼的人在选择礼物时,为了满足收礼者的最大效用,经常会问他们想要什么。但这种做法其实不明智。 22. 明智的踌躇不定可使成功更牢靠,使机密之事能最后开花结果。命运对有耐心等待的人将给予双倍的奖赏。 23. 称王的人不和人争辩,争辩会减少他的威严。有智慧的人话语迟钝,话语迟钝可以迷惑敌人。勇敢的人并不多言,多言会使行动犹豫。 24. 路易十四的沉默寡言使他身边的人十分恐慌,任他摆布。这是他维持权力的根底之一。 25. 别人对你简短的话的特别关注,只会无形地增加你的权力。你说得越少,就越有深沉和神秘的魅力。 26. 手心干爽的女人性格开朗,也可能表示对此次晤面没有特殊的兴趣。手心潮湿的女人性情较内向,也可能说明她的内心很紧张或很恐惧。 27. 握手时手心朝上的女人多是柔顺易于相处的,手心朝下的女人多是争强好胜不肯服人的一类。而只伸出手指的女人多是精于世故,吝啬贪婪,同时还传达出一种蔑视的意思。 28. 愤怒会让人失态,会让人蒙羞。例如野牛就是被斗牛士的红布惹怒,贸然出击,才最终丧命的。 29. 一般而言我沉默越久,他人便开口越快,只要他们一开口,我就能洞察他们真正的意图……如果上司不保持神秘,下属就会伺机得寸进尺。 30. 走到哪里都习惯头部高高上扬的女人,通常自视甚高、傲慢而唯我,她们对男人的要求很高。头总是低俯的女人通常内向而温柔,虽然有时显得缺乏激情,但是能细心体贴地照顾男人。头部侧偏的女人通常充满好奇心,但偏于固执。她们很容易与男人一见钟情,却没有相伴一生的忍耐力。 31. 用手不停地触碰鼻尖,是因为犹豫不决;用手触摸耳朵是对男人的说话内容产生疑心;用手搔头显然是烦躁不安;用手捂嘴是在掩饰自己真实的想法;而用手在面部摩挲那么表示她对谈话毫无兴趣,心不在焉。 32. 在公众场合露面的双臂交叉女人多数虚伪而且老练。喜欢挺胸的女人肯定充满自信,是现代新女性的代表,也说明她们的心态健康而积极。喜欢含胸的女人肯定不那么自信,或者天性羞涩。 33. 走路时左右臀上下摆动的女人往往热情而不拘小节,喜好梦想。走路时左右臀几乎不摆动的女人现实而功利。臀部静止时自然上翘的女人多数热情开朗,喜爱交际又敢爱敢恨;臀部安静时下垂的女人多数性情温顺,对情感专一且执着。 34. 羊永远不会欺诈,永远不会掠夺,它有的只是百般的盲从和驯服。披上羊皮,狐狸才可以畅通无阻地进入鸡笼。 35. 永远不要泄露你行动背后真正的目的,要让别人难以意料,捉摸不定。如果他们摸不清你的企图,就无法事先防范,等到他们知道了你的意图,为时已晚。 36. 要以做小事之心做大事。事情再大,也不能皱眉头,不能慌张心虚,这叫“举重假设轻〞。 37. 普通的好人,平时看到一步棋就下子。但奸臣非得一击而中不可,往往能算出三步以上的棋子变化,所以好人倒霉的时候总是居多。 38. 官场有一个规律:再傲慢的人见到顶头上司,也没有不点头哈腰的。而且越是对下级傲慢无礼的人,对上级越是卑躬屈膝。 39. 圈子内部因为合作或爱好坐到一起,没有利害冲突的时候,大家会相安无事,友谊第一;在利害冲突面前,总是比赛第一,友谊第二。亲家路宽,冤家路窄。 40. 称赞别人对你的恩惠,是为了赢得他们更多的恩惠。反之,如果你总是抱怨,那么抱怨就会使你丧失名誉。 41. 圈子是一股势力,要想完全置事外,其结果很可能就是被边缘化了:上边没有人照顾你,下边也不会有人追随你,孤家寡人的一个,也就难以施展自己的抱负。 42. 酒肉穿肠过,交情心中留,一场饭局下来,各人得到了一张金额不等的社会关系信用卡。广州某少妇形象生动地总结出了饭局与人生:“恋爱就是无数个饭局,结婚就是一个饭局〞 43. 牢固的声誉可以使你毋需费力就能提高自身的曝光率,同时夸大你的实力,也可以为你营造一个光环,让周围的人逐渐产生敬畏之心。 44. 西方人如果在办事过程中相互欣赏,也会吃饭,但对于他们吃饭只是办事的成果。而在中国,吃饭却是办事的工具。 45. 人在失势的时候,朋友多,但真的少;人在失势的时候,朋友少,但这时候的才是真朋友。 46. 所谓的贵人,就是那些位高权重,在关键时候能够照顾自己的人。 47. 老百姓是虾米,靠泥土中的微生物生活。县太爷之流的小官是小鱼,靠百姓生活。权贵以及权贵左右的助手是大鱼,靠勒索小官生活。虾米的生长繁殖速度是固定的,只要吃的数量适当,别超过虾米的生长繁殖速度,这就是合理的。 48. 老百姓有饭吃——这是圣人规定的吃与被吃的底线!仅仅只为填饱肚子,粗粮也罢,野菜也行,如果二者都不让如愿,如此王朝还拥护它做什么?因为吃饭有理,因为肚子闹革命,是天经地义的,谁能阻挡? 49. 权就是全,其辐射面是那样的广,辐射力又是那样的强。钱做不到的事情是有的,而权力做不到的事情是没有的。什么是真?什么是假?事情办了就是真。 50. 当一切还隐伏着,没有露出苗头,在事情没有发生之前,就预防它发生,像这样的大臣,就可算是圣明的臣子。 51. 自己操劳,早起晚睡,不停地推荐贤能的人,使国家社会能够安定,这就是忠臣。 52. 能遵守规章制度,辞谢一切赏赐,也不接受赠送,衣服整齐,饮食节俭,像这样就是忠贞不二的大臣。 53. 要虚心诚意,奉献善道,勉励人主进步,告诉人主最好的策略,顺着人主的优点,补救他的缺点,有了成绩属于人主,不敢自夸是自己的功绩,像这样就是贤良的臣子。 54. 当国家混乱的时候,人主做错事,然而能够冒犯人主,指出他的过失,不怕牺牲,对自己的行为不表示懊悔,像这样就可算是耿直的大臣。 55. 三国时曹操身边著名的谋臣郭嘉曾经说过,聪明的人应该慎重选择主人,如此才能得心应手、游刃有余地发挥才干,从而确保功成名就。 56. 许多领导者都会问,一个人在迷失之后是否还能返回原来的轨道。答案是:一名领导者暂时迷失了自己的方向,只要他们能够意识到领导的真正目的是授权给别人,而不是只顾自己,他们就可以重新找回自己的轨道。 57. 人的内心能够通过外在的表象显示出来,那么是肯定的。比方,一个人正在走运,那么其必然会满面红光;一个人一直倒霉,那么必然满面带灰忧心忡忡。 58. 在担任领导之前,领导者首先应该问自己两个根本的问题:“鼓励我当领导的动力是什么?〞和“我担任领导工作的目的是什么?〞如果说第一个问题的答案是“权力、名望和金钱〞,那么领导者最终会因此而掉入失败陷阱。 59. 一个人的谈话可以反映其思想深度、真实水平,还可以反映人内心的情感。所以,通过与人的反复交谈,可以对对方做出一个大致的判断。 60. 以人识人也是识人之法,就是通过对方经常接触的人,通过对方的朋友来了解对方的为人。 61. 以变识人,就是主动筹划一件事情,在事情的开展变化中通过观察对方的表现了解对方好恶。 62. 许多人能言善骗,但是,事实是试金石。通过别人的行为和行事,可以真正判断一个人的思想和为人。所谓路遥知马力,日久见人心。 63. 上司如果没有威严,下属就会闹出祸事。威严从礼仪中树立,依赖于刑罚,放任它就会丧威严失。宠信不要固定在一个人的身上,让一个人专权一定会带来祸患。 64. 人有喜好的东西,用喜好的东西引诱他没有征服不了的。人有惧怕的东西,用惧怕的东西逼迫他没有不接受的。 65. 对于降臣,当加以鉴别:如果可用,那么大胆用之,那么必可有所帮助;如果不可用,那么大胆弃之,切勿养痈遗患。 66. 一个人能把1件事情做好,叫合格;能把10件事情做好,那叫优秀;能把50件事情都做好,那叫卓越;一个人如果想把100件事情都做好,那就叫找死!所以,管理的定义就是——让别人干活的艺术。 67. 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传