教师绩效工资实施方案范文
充分调动教师工作积极性逐步形成激励机制约束机制坚持劳分配原克服均义实行优效优酬教师绩效工资工作业绩相挂钩发挥绩效工资激励导作特制订绩效工资发放方案
考核容分值（总分1000分）
教学工作量100分
教研成果100分
师德师风100分
教学效果360分
教学常规200分
考勤安全140分
二发放原方法
原：学校统筹集统考核量化统计分标准统发放位
方法：三档五级
三考核机构程序
1学校成立教师绩效工资考核组负责考核工作
组长：xxx
副组长：xxx
成员：xxx
2考核程序
⑴收集整理原始材料
⑵考核组教师逐项量化
⑶校公示
⑷中心学校报考核结果
四考核细
（）师德师风考核（100分）
1师德问题导致学生家长学校级访告状次扣50分
2体罚变相体罚学生次扣50分
3参加学校级关部门组织政治活动次扣20分
4乱收费乱推销资料物品次扣50分加倍罚款
5教师组织学生进行考试舞弊次扣50分
6影响计划生育工作利进行次扣50分
7教师教师教师家属家属家属架斗殴次扣双方事（家属该户教师负责）504030分
8服学校分工服工作安排次扣50分
9学生家长直接变相索钱物次扣50分
10工作期间参赌博影响较坏次扣20分
（二）考勤安全考核（140分）
1未办请假手续未领导批准私离校天扣20分
2早操未操办公缺勤班晚寝未岗次
扣2分
3课迟早退未参加升旗仪式次扣5分
4学校级开会型活动参加次扣10分
5旷课节扣20分
6考勤受中心学校领导批评次扣40分
7课余时间班学生架斗殴导致流血受伤班扣10分科教师底分扣5分
8教师值班班周末护路未岗次扣10分
9工作时间岗位出现错安全责事次扣50分造成重事（理赔金额2000元）项考核分零
（三）教学常规考核（200分）
1列行时次扣5分：
①校备教检查作业备课听课足次数
②坐着课
③课接听手机
④课期间会客
⑤未备课课未带备课
2列行次扣10分：
①监试履行职责
②阅卷时参加
③试卷学生代阅
3中心学校备教检查中作业备课听课少1时次扣20分
4教学常规视导检查中领导点名批评次扣30分通报批评次扣50分
（四）教研成果考核（100分）
1撰写文教案讲公开课获国省市县镇级奖励（发表）次计分（累计分超70分）
国家级：70分
省级：等60二等50三等40
市级：等40二等35三等30
县级：等30二等25三等20
镇级：等15二等10三等5
2完成学校规定公开课教学笔教研活动30分未公开课扣10分未时交教学笔教学计划总结次扣5分参加教研活动次扣5分
（五）教学工作量考核（100分）
1教学工作量包括包括课课时（正课读坐班晚等）教学岗位（校长班教研组长备课组长年级协等）教务处月具体考核发放课时津贴期末行量化
2全体教师根课节数计算月课时工作量公式：20元×周课时数×4周月课时工作量（元）
3计算分年级课分次课读坐班计1课时晚计2课时
4毕业班课时浮20
5特殊岗位员工作量月津贴数：
体育教师带操：150元月（缺早操扣款20元）
备课组长教研组长：100元月（负责计划组教研记载阅卷）累计
班：05标准工作量（负责第第三节晚缺岗旷课扣分）
副：05标准工作量
团书记：03标准工作量
副校长工会席：08标准工作量
校长：1标准工作量
（六）教学绩效考核（360分）
1七八九年级期均期中期末两次考试进行教师教学绩效考核期中考试占60分期末考试占300分（中心学校组织）六年级期末考试（中心学校组织）考核评估
2学校中心学校举行教学质量检测评估科目学科计位方法均濯港镇中学教师教学绩效评估方案执行
3绩效评估方法：
①校组织考试第1～4名次分60453015分
②中心学校组织统考相应位次分
③六年级位次分参濯港镇学教学质量评估方案中计分表相应分值10倍积分（高值360低值100）
④教师教班门学科考试位次积分该项分年级跨班级学科课程积分教班级数分值该项分跨年级学科课程该项分高年级0加低年级40跨学科教该项分中考分值学科积分60加分值少学科积分40
五非教学员绩效工资发放方案行制订
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充分调动教师工作积极性逐步形成激励机制约束机制坚持劳分配原克服均义实行优效优酬教师绩效工资工作业绩相挂钩发挥绩效工资激励导作特制订绩效工资发放方案
考核容分值（总分1000分）
教学工作量100分
教研成果100分
师德师风100分
教学效果360分
教学常规200分
考勤安全140分
二发放原方法
原：学校统筹集统考核量化统计分标准统发放位
方法：三档五级
三考核机构程序
1学校成立教师绩效工资考核组负责考核工作
组长：xxx
副组长：xxx
成员：xxx
2考核程序
⑴收集整理原始材料
⑵考核组教师逐项量化
⑶校公示
⑷中心学校报考核结果
四考核细
（）师德师风考核（100分）
1师德问题导致学生家长学校级访告状次扣50分
2体罚变相体罚学生次扣50分
3参加学校级关部门组织政治活动次扣20分
4乱收费乱推销资料物品次扣50分加倍罚款
5教师组织学生进行考试舞弊次扣50分
6影响计划生育工作利进行次扣50分
7教师教师教师家属家属家属架斗殴次扣双方事（家属该户教师负责）504030分
8服学校分工服工作安排次扣50分
9学生家长直接变相索钱物次扣50分
10工作期间参赌博影响较坏次扣20分
（二）考勤安全考核（140分）
1未办请假手续未领导批准私离校天扣20分
2早操未操办公缺勤班晚寝未岗次
扣2分
3课迟早退未参加升旗仪式次扣5分
4学校级开会型活动参加次扣10分
5旷课节扣20分
6考勤受中心学校领导批评次扣40分
7课余时间班学生架斗殴导致流血受伤班扣10分科教师底分扣5分
8教师值班班周末护路未岗次扣10分
9工作时间岗位出现错安全责事次扣50分造成重事（理赔金额2000元）项考核分零
（三）教学常规考核（200分）
1列行时次扣5分：
①校备教检查作业备课听课足次数
②坐着课
③课接听手机
④课期间会客
⑤未备课课未带备课
2列行次扣10分：
①监试履行职责
②阅卷时参加
③试卷学生代阅
3中心学校备教检查中作业备课听课少1时次扣20分
4教学常规视导检查中领导点名批评次扣30分通报批评次扣50分
（四）教研成果考核（100分）
1撰写文教案讲公开课获国省市县镇级奖励（发表）次计分（累计分超70分）
国家级：70分
省级：等60二等50三等40
市级：等40二等35三等30
县级：等30二等25三等20
镇级：等15二等10三等5
2完成学校规定公开课教学笔教研活动30分未公开课扣10分未时交教学笔教学计划总结次扣5分参加教研活动次扣5分
（五）教学工作量考核（100分）
1教学工作量包括包括课课时（正课读坐班晚等）教学岗位（校长班教研组长备课组长年级协等）教务处月具体考核发放课时津贴期末行量化
2全体教师根课节数计算月课时工作量公式：20元×周课时数×4周月课时工作量（元）
3计算分年级课分次课读坐班计1课时晚计2课时
4毕业班课时浮20
5特殊岗位员工作量月津贴数：
体育教师带操：150元月（缺早操扣款20元）
备课组长教研组长：100元月（负责计划组教研记载阅卷）累计
班：05标准工作量（负责第第三节晚缺岗旷课扣分）
副：05标准工作量
团书记：03标准工作量
副校长工会席：08标准工作量
校长：1标准工作量
（六）教学绩效考核（360分）
1七八九年级期均期中期末两次考试进行教师教学绩效考核期中考试占60分期末考试占300分（中心学校组织）六年级期末考试（中心学校组织）考核评估
2学校中心学校举行教学质量检测评估科目学科计位方法均濯港镇中学教师教学绩效评估方案执行
3绩效评估方法：
①校组织考试第1～4名次分60453015分
②中心学校组织统考相应位次分
③六年级位次分参濯港镇学教学质量评估方案中计分表相应分值10倍积分（高值360低值100）
④教师教班门学科考试位次积分该项分年级跨班级学科课程积分教班级数分值该项分跨年级学科课程该项分高年级0加低年级40跨学科教该项分中考分值学科积分60加分值少学科积分40
五非教学员绩效工资发放方案行制订
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