教师奖励性绩效工资实施方案范文
指导思想
全面贯彻教育方针促进教师工作绩效导着力构建符合教育教学规律教师职业特点导明确标准科学体系完善教师绩效考核评价制度通实施绩效工资充分调动教师工作积极性动性创造性激发教师队伍活力促进教育教学水全面提高
二基原
（）尊重规律尊重教育规律尊重教师体位充分体现教师教书育工作专业性时间性长期性特点
（二）德先注重实绩师德放首位注重教师履行岗位职责实施素质教育实际表现贡献
（三）激励先进促进发展鼓励教师全身心投入教书育工作引导教师断提高身素质教育教学力
（四）客观公正简便易行坚持实事求民公开科学合理程序规范讲求实效力戒繁琐
三考核领导组(略)
四考核象
校全体教职员工
五考核时限
年度单位员变动学期单位考核
六奖励性绩效工资项目设置：津贴类补助类奖金类
（）津贴类
包括校干津贴班津贴课时津贴
1校干津贴：校级领导1000元标准发放津贴中层领导800元标准发放津贴
2班津贴：班级数足40500元标准发放津贴班级数超40（含40）800元标准发放津贴班均300元标准设置班级工作考核奖月评出年级段文明班级
3课时津贴：课时100元计算（含早读午）级统级统意见执行
（二）补助类
（1）年级组长备课组长学科组长社团（兴趣组）辅导教师专室理员等岗位补贴周2课时计算
（2）加班补贴加班指学校统安排工作时间外工作粉刷校舍油漆门窗迎验材料准备等天补助100元
（3）学校根实际工作需设置补助
（4）果级意级统意见执行
（三）奖金类（扣项津贴补助剩余总额）
包括师德奖考勤奖教学奖教科研奖教学质量奖等
1师德奖违反师德行奖励1000元教师存违规行次扣500元：
（1）非法方式表达诉求干扰正常教育教学秩序严重损害学
生利益造成严重果
（2）理取闹架斗殴恐吓威胁单位领导严重影响工作秩序社会秩序
（3）失职渎职造成重事严重社会影响
（4）歧视侮辱体罚变相体罚学生
（5）事偿家教
（6）乱订资料乱收费等行
（7）职称评定评优评先等方面弄虚作假
（8）班时间聊天游戏电影织毛衣等教育教学关行班时间醉酒
2考勤奖
（1）迟早退次扣20元（课铃声学生放学）迟早退超10分钟事假扣款
（2）短期事假：学期事假累计15天（120课时）天扣50元
（3）长期事假：学期事假累计超15天30天天扣80元超30天天扣100元
（4）病假：事假减半执行销假时必须提供病假手续（医院缴费发票）患绝症重病员治疗期间扣款
（5）旷工：工作日履行请假手续擅离开学校视旷工旷工天200元
（6）婚假产假丧假审批天数计算超时事假计算公派
学出差等公司安排课务前提扣款
（7）迟早退病事假公假旷工出现空堂课时加扣50元发放代课费
3教学奖
（1）级教育部门业务检查通报总评中受表彰教师表彰次奖励500元
（2）级检查中受通报批评次扣200元
4教科研奖
（1）考核期课题研究结题予次性奖励500元
（2）参加县级公开课评优课基功赛等教科研活动次奖励300元
（3）学校推荐报优秀案例获奖奖励300元
5教学质量奖县教育局学年总评
（1）市级统考抽测：公布班级名次第名奖励1000元名递减200元未公布班级名次学校统考标准奖励
（2）县级统考：总评第名奖励500元次名递减100元倒数三名发
（3）教学成绩进位奖：学年基础性原教师学年度总评升名次奖励100元项奖励县统考兼
七相关政策规定
（）符合省计划生育条例规定享受产假遇女性工作员产假期间奖励性绩效工资产假前类岗位员奖励性绩效
工资均水执行产假期满批准继续请哺乳假者病假员计发基础性绩效工资奖励性绩效工资实际请假月数扣
（二）级教育部门批准抽调时性工作教师三月应视正常出勤
（三）退休调动死亡等原离开学校教职工实际岗时间计算奖励性绩效工资（岗时间未满月计算）
（四）教师身原造成年度考核合格未参加年度考核全额扣发年度奖励性绩效工资年度考核基合格扣发奖励性绩效工资总额
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指导思想
全面贯彻教育方针促进教师工作绩效导着力构建符合教育教学规律教师职业特点导明确标准科学体系完善教师绩效考核评价制度通实施绩效工资充分调动教师工作积极性动性创造性激发教师队伍活力促进教育教学水全面提高
二基原
（）尊重规律尊重教育规律尊重教师体位充分体现教师教书育工作专业性时间性长期性特点
（二）德先注重实绩师德放首位注重教师履行岗位职责实施素质教育实际表现贡献
（三）激励先进促进发展鼓励教师全身心投入教书育工作引导教师断提高身素质教育教学力
（四）客观公正简便易行坚持实事求民公开科学合理程序规范讲求实效力戒繁琐
三考核领导组(略)
四考核象
校全体教职员工
五考核时限
年度单位员变动学期单位考核
六奖励性绩效工资项目设置：津贴类补助类奖金类
（）津贴类
包括校干津贴班津贴课时津贴
1校干津贴：校级领导1000元标准发放津贴中层领导800元标准发放津贴
2班津贴：班级数足40500元标准发放津贴班级数超40（含40）800元标准发放津贴班均300元标准设置班级工作考核奖月评出年级段文明班级
3课时津贴：课时100元计算（含早读午）级统级统意见执行
（二）补助类
（1）年级组长备课组长学科组长社团（兴趣组）辅导教师专室理员等岗位补贴周2课时计算
（2）加班补贴加班指学校统安排工作时间外工作粉刷校舍油漆门窗迎验材料准备等天补助100元
（3）学校根实际工作需设置补助
（4）果级意级统意见执行
（三）奖金类（扣项津贴补助剩余总额）
包括师德奖考勤奖教学奖教科研奖教学质量奖等
1师德奖违反师德行奖励1000元教师存违规行次扣500元：
（1）非法方式表达诉求干扰正常教育教学秩序严重损害学
生利益造成严重果
（2）理取闹架斗殴恐吓威胁单位领导严重影响工作秩序社会秩序
（3）失职渎职造成重事严重社会影响
（4）歧视侮辱体罚变相体罚学生
（5）事偿家教
（6）乱订资料乱收费等行
（7）职称评定评优评先等方面弄虚作假
（8）班时间聊天游戏电影织毛衣等教育教学关行班时间醉酒
2考勤奖
（1）迟早退次扣20元（课铃声学生放学）迟早退超10分钟事假扣款
（2）短期事假：学期事假累计15天（120课时）天扣50元
（3）长期事假：学期事假累计超15天30天天扣80元超30天天扣100元
（4）病假：事假减半执行销假时必须提供病假手续（医院缴费发票）患绝症重病员治疗期间扣款
（5）旷工：工作日履行请假手续擅离开学校视旷工旷工天200元
（6）婚假产假丧假审批天数计算超时事假计算公派
学出差等公司安排课务前提扣款
（7）迟早退病事假公假旷工出现空堂课时加扣50元发放代课费
3教学奖
（1）级教育部门业务检查通报总评中受表彰教师表彰次奖励500元
（2）级检查中受通报批评次扣200元
4教科研奖
（1）考核期课题研究结题予次性奖励500元
（2）参加县级公开课评优课基功赛等教科研活动次奖励300元
（3）学校推荐报优秀案例获奖奖励300元
5教学质量奖县教育局学年总评
（1）市级统考抽测：公布班级名次第名奖励1000元名递减200元未公布班级名次学校统考标准奖励
（2）县级统考：总评第名奖励500元次名递减100元倒数三名发
（3）教学成绩进位奖：学年基础性原教师学年度总评升名次奖励100元项奖励县统考兼
七相关政策规定
（）符合省计划生育条例规定享受产假遇女性工作员产假期间奖励性绩效工资产假前类岗位员奖励性绩效
工资均水执行产假期满批准继续请哺乳假者病假员计发基础性绩效工资奖励性绩效工资实际请假月数扣
（二）级教育部门批准抽调时性工作教师三月应视正常出勤
（三）退休调动死亡等原离开学校教职工实际岗时间计算奖励性绩效工资（岗时间未满月计算）
（四）教师身原造成年度考核合格未参加年度考核全额扣发年度奖励性绩效工资年度考核基合格扣发奖励性绩效工资总额
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