戴楼学绩效工资实施方案(试行）
第条：文件 根教育部出台义务教育学校教师绩效考核指导意见（教xx15号）安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施方案（教师xx10号）颖泉教师绩效考核指导意见通知
第二条：分配原 1贯彻劳分配效率优先兼顾公分配原责业绩劳优绩优酬适拉开分配原线教师骨干教师成绩突出教师倾斜2统筹兼顾学校部类员绩效工资分配关系科学建立校实际分配激励机制3坚持公公正原绩效工资考核全程公开做公公正确保安全稳定构建谐校园
第三条：指导思想 坚持科学发展观统领学校改革发展全局构建谐校园指导思想充分调动教职工教书育积极性动性创造性增强学校发展活力促进学校教育教学质量提高
第四条：实施范围象 校全体编岗教职工
第五条：绩效工资资金组成 区财政审核规定奖励性绩效工资
第六条：发放时间 学年度进行学年结束方案计算发放
第七条：发放办法 区财政审核规定总金额总分值教职工分教工绩效奖励工资学校方案计算出结果张榜公示编制发放册签章报中心校审核发放
第八条：方案xx年1月份开始实行
第九条：学校绩效工资分配方案
（）考勤奖励津贴（20分）月结算公示
1学校职工应觉遵守学校出勤制度学校实行考勤签制值班员应实记载教职工考勤情况周公布次
2全学期出满勤者20分
3列情况者予扣分a事假天扣01分病假天扣01分b迟早退3次折算天事假累计c旷工天扣1分旷课节扣02分
4列情况者视出勤：a国家法定假日 b学校级部门派出公差（会议听课报送材料学等）
5学校通知种活动（例会政治业务学教研活动等）签准代签视效缺席次扣05分
（二）工作量奖励（26）
1课时 求完成学校课时数10分
2跨双科 单科7分科+科(包班科+英语+英语)10分科+英语（科+学前班）15分科+常识课8分
3班级数20306分31407分418分跨双科科班级数准带双科科班级数准
（三）职称职务岗位（29分）
1班科教师补贴：班5分科教师3分（职责完成工作加满分）
2校长加12分教导少先队辅导员会计10分
3语数英教研组长农远工程信息员（包括图书理）通讯员加4分资料员安全信息员勤员加2分
4兼种职务员补贴累加
5职称津贴：中高（已聘）15分2学级（已聘）10分3学二级（已聘）未评职称教职工8分
（四）业绩奖励津贴（64分）
1综合荣誉（10分）
学年教师获级委政府教育行政部门授予教学科研成果奖综合性荣誉称号教师予奖励年获荣誉高计算⑴省级省级10分⑵市级7分⑶区级5分⑷镇级3分（5）校级1分
2教育教学业务水（17分）
⑴学术水（10分）：a指教师参加教育行政部门中心校组织教学优质课赛公开课年中篇奖项中高计算①省级省级10分②市级7分③区级5分中心校级3分b参加教育行政部门中心校组织公开发表文文获奖年中篇奖项中高计算①省级省级10分②市级7分③区级5分中心校级2分
⑵辅导学生水（10分）：指教师辅导学生参加教育行政部门中心校组织学科竞赛获奖①省级省级10分②市级7分③区级5分中心校级等奖2分二等奖15分三等奖1分（数累计）
（3）宣传报道水（2分）：指教师级类报刊杂志电台电视台投稿采①省级省级2分②市级15分③区级1分
荣誉分认定：级类获奖荣誉证书文件准级类获奖证书文件必须级政府教育行政部门颁发
3教育教学工作质量（37分）
1教学质量优质奖：根学期期末中心校语数英质量检测成绩奖励前13名(校排)分30分28分26分23分20分17分14分11分8分5分3分2分1分学前班第六名奖励（提高名次名次加2分第名加奖5分年级第六名底线）
2教育教学常规：根学期学校教师教育教学常规（课堂教学教案作业种记录等）进行量化综合评估考评等奖占35二等奖占35三等奖占30（55周岁二等分奖7分6分5分（具体求教导处计划执行）
3班级理奖
周评出周文明班级（文明班级超学校50）根结果班加05分副班加03分
(五)附加分（10分）项分超10分月公示
（1）抽干活加班补贴举行活动：公抽干活加班员半天1分
（2）公代课补贴：公外出半天调课外出天（）天补贴加05分教导处值日组安排
（3）师德师风考核（5分）
列情况者该项考核分⑴教师师德问题导致学生家长级关部门访⑵体罚变相体罚学生⑶进行偿家教校外兼课学生家长收受礼品贿赂⑷学生推销种物品未学校授权学生擅收取费（5）违反课求（6）出现类重安全事学校造成严重影响济损失
考核办法：通民测评学生测评部分家长测评绩效工资分配工作领导组审核教师分
（六）具体事项
1参加绩效工资分配象
列情形工作绩效考核0分参奖励性绩效工资分配：
（1）学期累计旷工达5工作日病事假累计超2月
（2）停发工资
八关求
（）学校成立绩效工资分配工作领导组组成员校领导教师代表组成教师代表占13全体教师民推选期年负责教师工作量理岗位职责工作业绩考核绩效工资分配发放解释等方面工作确保绩效工资公公正发放
（二）学校考核组成员必须严格执行考核规定实事求进行考核规定程序考核责令规定程序重新进行考核中徇私舞弊击报复弄虚作假等情况严处理
（三）实施方案规定绩效工资外学校准利资金名义发放变相发放种补贴奖金实物
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第条：文件 根教育部出台义务教育学校教师绩效考核指导意见（教xx15号）安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施方案（教师xx10号）颖泉教师绩效考核指导意见通知
第二条：分配原 1贯彻劳分配效率优先兼顾公分配原责业绩劳优绩优酬适拉开分配原线教师骨干教师成绩突出教师倾斜2统筹兼顾学校部类员绩效工资分配关系科学建立校实际分配激励机制3坚持公公正原绩效工资考核全程公开做公公正确保安全稳定构建谐校园
第三条：指导思想 坚持科学发展观统领学校改革发展全局构建谐校园指导思想充分调动教职工教书育积极性动性创造性增强学校发展活力促进学校教育教学质量提高
第四条：实施范围象 校全体编岗教职工
第五条：绩效工资资金组成 区财政审核规定奖励性绩效工资
第六条：发放时间 学年度进行学年结束方案计算发放
第七条：发放办法 区财政审核规定总金额总分值教职工分教工绩效奖励工资学校方案计算出结果张榜公示编制发放册签章报中心校审核发放
第八条：方案xx年1月份开始实行
第九条：学校绩效工资分配方案
（）考勤奖励津贴（20分）月结算公示
1学校职工应觉遵守学校出勤制度学校实行考勤签制值班员应实记载教职工考勤情况周公布次
2全学期出满勤者20分
3列情况者予扣分a事假天扣01分病假天扣01分b迟早退3次折算天事假累计c旷工天扣1分旷课节扣02分
4列情况者视出勤：a国家法定假日 b学校级部门派出公差（会议听课报送材料学等）
5学校通知种活动（例会政治业务学教研活动等）签准代签视效缺席次扣05分
（二）工作量奖励（26）
1课时 求完成学校课时数10分
2跨双科 单科7分科+科(包班科+英语+英语)10分科+英语（科+学前班）15分科+常识课8分
3班级数20306分31407分418分跨双科科班级数准带双科科班级数准
（三）职称职务岗位（29分）
1班科教师补贴：班5分科教师3分（职责完成工作加满分）
2校长加12分教导少先队辅导员会计10分
3语数英教研组长农远工程信息员（包括图书理）通讯员加4分资料员安全信息员勤员加2分
4兼种职务员补贴累加
5职称津贴：中高（已聘）15分2学级（已聘）10分3学二级（已聘）未评职称教职工8分
（四）业绩奖励津贴（64分）
1综合荣誉（10分）
学年教师获级委政府教育行政部门授予教学科研成果奖综合性荣誉称号教师予奖励年获荣誉高计算⑴省级省级10分⑵市级7分⑶区级5分⑷镇级3分（5）校级1分
2教育教学业务水（17分）
⑴学术水（10分）：a指教师参加教育行政部门中心校组织教学优质课赛公开课年中篇奖项中高计算①省级省级10分②市级7分③区级5分中心校级3分b参加教育行政部门中心校组织公开发表文文获奖年中篇奖项中高计算①省级省级10分②市级7分③区级5分中心校级2分
⑵辅导学生水（10分）：指教师辅导学生参加教育行政部门中心校组织学科竞赛获奖①省级省级10分②市级7分③区级5分中心校级等奖2分二等奖15分三等奖1分（数累计）
（3）宣传报道水（2分）：指教师级类报刊杂志电台电视台投稿采①省级省级2分②市级15分③区级1分
荣誉分认定：级类获奖荣誉证书文件准级类获奖证书文件必须级政府教育行政部门颁发
3教育教学工作质量（37分）
1教学质量优质奖：根学期期末中心校语数英质量检测成绩奖励前13名(校排)分30分28分26分23分20分17分14分11分8分5分3分2分1分学前班第六名奖励（提高名次名次加2分第名加奖5分年级第六名底线）
2教育教学常规：根学期学校教师教育教学常规（课堂教学教案作业种记录等）进行量化综合评估考评等奖占35二等奖占35三等奖占30（55周岁二等分奖7分6分5分（具体求教导处计划执行）
3班级理奖
周评出周文明班级（文明班级超学校50）根结果班加05分副班加03分
(五)附加分（10分）项分超10分月公示
（1）抽干活加班补贴举行活动：公抽干活加班员半天1分
（2）公代课补贴：公外出半天调课外出天（）天补贴加05分教导处值日组安排
（3）师德师风考核（5分）
列情况者该项考核分⑴教师师德问题导致学生家长级关部门访⑵体罚变相体罚学生⑶进行偿家教校外兼课学生家长收受礼品贿赂⑷学生推销种物品未学校授权学生擅收取费（5）违反课求（6）出现类重安全事学校造成严重影响济损失
考核办法：通民测评学生测评部分家长测评绩效工资分配工作领导组审核教师分
（六）具体事项
1参加绩效工资分配象
列情形工作绩效考核0分参奖励性绩效工资分配：
（1）学期累计旷工达5工作日病事假累计超2月
（2）停发工资
八关求
（）学校成立绩效工资分配工作领导组组成员校领导教师代表组成教师代表占13全体教师民推选期年负责教师工作量理岗位职责工作业绩考核绩效工资分配发放解释等方面工作确保绩效工资公公正发放
（二）学校考核组成员必须严格执行考核规定实事求进行考核规定程序考核责令规定程序重新进行考核中徇私舞弊击报复弄虚作假等情况严处理
（三）实施方案规定绩效工资外学校准利资金名义发放变相发放种补贴奖金实物
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