教师绩效工资分配实施方案范文
调动校教师工作积极性建立公合理公开透明效激励部分配机制根融XX市教育系统教师绩效工资分配指导意见文件精神结合校实际情况特制定分配方案
指导思想
级核拨绩效工资总量实行聘制岗位理重点科学安排建立符合校实际分配激励机制调动广教职工工作积极性
二分配原
1贯彻劳分配效率优先兼顾公分配原责业绩劳优绩优酬适拉开分配差距线教师骨干教师岗位成绩突出教师倾斜
2统筹兼顾学校部类员绩效工资分配关系科学安排建构符合校实际分配激励机制
3坚持公开公公正原分配工作全程实行阳光操作分配方案学校教师会讨通实施确保教职工知情权参权监督权
三领导机构
学校成立绩效工资分配工作领导组(名单附)组成员校领导中层干部工会教师代表组成负责教师工作量工作业绩考核绩效工资分配发放解释等方面工作确保绩效工资公公正发放
四发放象
校编岗教师
五绩效金额分配额度构成
1绩效工资分配度
次新增工资性补贴中月均1000元作学校绩效工资分配额度学校分配
2构成部分
绩效工资工作量(务)补贴理岗位(责)补贴业绩奖励三部分构成中工作量补贴占绩效工资构成60理岗位补贴占20业绩奖励占20
六绩效工资实施办法
()工作量补贴分配
1学年学校教导处根学校实际情况统筹均衡分配教师课时量岗位规定工作量标准
(1)专教师周授课时数少12节科教师课时量计算全校均课时量校务会议研究决定周课时量规定
(2)正职校级领导课时数少2节副职校级领导课时数少4节学校中层干部课时数少6节
(3)班课时数少6节教研组长课时数少8节
2课时量补贴：完成规定周课时量月补贴1000元低规定周课时量少1节月扣100元高规定周课时量超1节月奖100元
3超工作量补贴
(1)代课补贴：代课节补贴50元教导处安排代课签字确认
(2)辅导补贴：辅导员天补贴50元
(3)节假日值班加班补贴：节假日值班员天补贴100元节假日公事加班员天补贴100元
量化工作量情况复杂做工作包括教师应发扬奉献团结协作精神
4考勤奖励办法
(1)月满勤者学校发月满勤者奖200元
(2)教师病请假月三天调课(需请假调课安排表交学校确定存档)者扣超出三天天扣50元
(3)事假天扣50元
(4)旷课节扣50元旷工半天扣100元旷工超三天取消月工作量补贴
(5)迟早退月3次计超3次前3次扣50元面次扣50元(男55周岁女50周岁月超5次计扣)
(6)学校规定活动(政治学业务学教研活动时性通知集体活动)缺席者1次扣50元(公假扣)
(二)理岗位补贴
1校级领导月理岗位补贴200元
2中层行政员月理岗位补贴150元
3班月理岗位补贴200元
4学年组长教研组长月理岗位补贴100元
(三)业绩奖励分配
1常规教学奖
教导处月教师课堂教学备课批改课外辅导听评课等日常教学常规方面进行检查评价获优秀奖10月200元获良奖30月100元
2优质教学奖
根学期期末考试成绩均分提高分优秀率合格率四项进行综合评估获优秀奖10学期500元获良奖30月300元
3竞赛指导奖
辅导学生参加市级教育行政部门等单位组织类竞赛(学校选拔)学生获奖指导教师均获竞赛辅导奖国家级500元省级300元市级100元
4教科研成果奖
(1)教师优质课获奖(教育行政部门教研部门组织)
(2)公开课执教者奖励：国家级1000元省级500元市级300元区级200元
(3)承担市级课题研究工作务完成良课题组成员位学年奖励200元
5师德考核奖
遵纪守法爱岗敬业关爱学生乐奉献师表遵守中
学职业道德规范师学期奖励500元违反中学职业道德规范关规定发生安全责项予发放
6年度考核奖
学年年度考核合格者师学年奖励500元考核合格未参加考核考核未达定等次者发放
7突出贡献奖
学校学年评选出学校做出特殊贡献先进物奖金额校务会议视实际情况讨决定公示予发放
七方案解释权学校绩效工资分配工作领导组
八方案学校教代会通日起实施
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调动校教师工作积极性建立公合理公开透明效激励部分配机制根融XX市教育系统教师绩效工资分配指导意见文件精神结合校实际情况特制定分配方案
指导思想
级核拨绩效工资总量实行聘制岗位理重点科学安排建立符合校实际分配激励机制调动广教职工工作积极性
二分配原
1贯彻劳分配效率优先兼顾公分配原责业绩劳优绩优酬适拉开分配差距线教师骨干教师岗位成绩突出教师倾斜
2统筹兼顾学校部类员绩效工资分配关系科学安排建构符合校实际分配激励机制
3坚持公开公公正原分配工作全程实行阳光操作分配方案学校教师会讨通实施确保教职工知情权参权监督权
三领导机构
学校成立绩效工资分配工作领导组(名单附)组成员校领导中层干部工会教师代表组成负责教师工作量工作业绩考核绩效工资分配发放解释等方面工作确保绩效工资公公正发放
四发放象
校编岗教师
五绩效金额分配额度构成
1绩效工资分配度
次新增工资性补贴中月均1000元作学校绩效工资分配额度学校分配
2构成部分
绩效工资工作量(务)补贴理岗位(责)补贴业绩奖励三部分构成中工作量补贴占绩效工资构成60理岗位补贴占20业绩奖励占20
六绩效工资实施办法
()工作量补贴分配
1学年学校教导处根学校实际情况统筹均衡分配教师课时量岗位规定工作量标准
(1)专教师周授课时数少12节科教师课时量计算全校均课时量校务会议研究决定周课时量规定
(2)正职校级领导课时数少2节副职校级领导课时数少4节学校中层干部课时数少6节
(3)班课时数少6节教研组长课时数少8节
2课时量补贴：完成规定周课时量月补贴1000元低规定周课时量少1节月扣100元高规定周课时量超1节月奖100元
3超工作量补贴
(1)代课补贴：代课节补贴50元教导处安排代课签字确认
(2)辅导补贴：辅导员天补贴50元
(3)节假日值班加班补贴：节假日值班员天补贴100元节假日公事加班员天补贴100元
量化工作量情况复杂做工作包括教师应发扬奉献团结协作精神
4考勤奖励办法
(1)月满勤者学校发月满勤者奖200元
(2)教师病请假月三天调课(需请假调课安排表交学校确定存档)者扣超出三天天扣50元
(3)事假天扣50元
(4)旷课节扣50元旷工半天扣100元旷工超三天取消月工作量补贴
(5)迟早退月3次计超3次前3次扣50元面次扣50元(男55周岁女50周岁月超5次计扣)
(6)学校规定活动(政治学业务学教研活动时性通知集体活动)缺席者1次扣50元(公假扣)
(二)理岗位补贴
1校级领导月理岗位补贴200元
2中层行政员月理岗位补贴150元
3班月理岗位补贴200元
4学年组长教研组长月理岗位补贴100元
(三)业绩奖励分配
1常规教学奖
教导处月教师课堂教学备课批改课外辅导听评课等日常教学常规方面进行检查评价获优秀奖10月200元获良奖30月100元
2优质教学奖
根学期期末考试成绩均分提高分优秀率合格率四项进行综合评估获优秀奖10学期500元获良奖30月300元
3竞赛指导奖
辅导学生参加市级教育行政部门等单位组织类竞赛(学校选拔)学生获奖指导教师均获竞赛辅导奖国家级500元省级300元市级100元
4教科研成果奖
(1)教师优质课获奖(教育行政部门教研部门组织)
(2)公开课执教者奖励：国家级1000元省级500元市级300元区级200元
(3)承担市级课题研究工作务完成良课题组成员位学年奖励200元
5师德考核奖
遵纪守法爱岗敬业关爱学生乐奉献师表遵守中
学职业道德规范师学期奖励500元违反中学职业道德规范关规定发生安全责项予发放
6年度考核奖
学年年度考核合格者师学年奖励500元考核合格未参加考核考核未达定等次者发放
7突出贡献奖
学校学年评选出学校做出特殊贡献先进物奖金额校务会议视实际情况讨决定公示予发放
七方案解释权学校绩效工资分配工作领导组
八方案学校教代会通日起实施
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