缺勤处理方法（二）

缺勤处理方法（二）

适工作时间安排较灵活公司专业员艺术工作者认工作成果第位种处理方法更适
公司希专业型员工时完成工作保证工作完成质量时间紧员工应加班加点：提前完成务员工行安排剩余时间应强调专业型员工滥特权
专业型类似员工较灵活安排工作时间公司想监视员工举动缺勤处理方法约束确实工作计划完成绝性保证缺勤处理公司指导方针：

缺勤：
未许员工缺勤级认缺勤：
l 预先已安排休假
l 病假
l 补偿性休养
l 家世
l 时工作安排
l 参加投票选举
l 军事行动
l 法预知紧急情况

时通知：
员工法准时岗工作应正常开工时间前通知相关员获认员工预先通知相关员迟完成工作情况早退公司会认该员工判断力

未时通知：
员工未岗工作事先未通知公司权视缺勤根公司规章员工未许缺勤达三连续工作日事先未通知公司视愿辞职员工名册中名员工未许连续缺勤公司进行处理留职察停职甚予解雇

恶劣天气：
遇极恶劣天气员工应公司询问否需岗种情况员工应保证身安全时公司询问

周缺勤情况记录

员工姓名
周
周二
周三
周四
周五
周六
周日
缺勤总时数









































































































































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