缺勤处理方法
缺勤处理方法：根公司身特点
· 益处：员工岗保证公司运作环节相互间充分配合素相员工缺勤迟会引发更问题附件提供两种缺勤处理方法第种方法非常严格适员工出勤高效工作业务极影响公司事流水线生产公司第二种方法较第种轻适时间安排较灵活公司事销售公司
· 两种方法单独起应根公司具体情况制订缺勤处理方法附件中包含张简单表格记录员工缺勤情况
缺勤处理方法
特点：
严格缺勤处理方法规定：
· 准时
· 计算方法
· 处理存档程序
· 处理——愿离职警告停止解雇详理
· 作病事假处理缺勤
· 恶劣天气素
较灵活缺勤处理方法规定：
· 周工作量完成情况处理方法
·许缺勤
· 处理程序
· 处理——愿离职警告停止解雇……详理
· 恶劣天气素
缺勤处理方法#1适员工出勤高效工作业务极影响公司目员工深刻解准时岗重性准时岗应预先请假
缺勤处理方法#1
员工准时出勤公司正常运转必前提完成生产求满足客户求位员工团体分子达目标必须保证出勤缺勤迟状况会记录案
准时：公司希员工准时达工作点迟指员工超指定时间[具体数字]分钟达工作点预先知道迟应通知相关员迟会妨碍员工工作准时岗实方便家迟早退允许
计算方法 规：
· 缺勤半天记缺勤次
· 缺勤天连续工作日记缺勤次连续两天缺勤记缺勤次
· 先生病缺勤次工作天种疾病次缺勤记缺勤次 连续缺勤予口头警告书面警告停职甚解雇
程序：出勤预先通知相关员应晚正常开工时间样公司作安排
紧急情况休假应少提前24时通知
员工疾病缺勤提前通知相关员视病假体格检查专业士（律师）约会缺勤提供令信服理级批准视事假
缺勤超三连续工作日预先未通知相关员视愿辞职员工名册名
认缺勤 公司需认缺勤理记录案病假紧急务该记录需查实
恶劣天气 天气恶劣员工坚持工作时出现紧急情况保证出勤唯解决方法公司希员工岗工作恶劣天气未出勤视缺勤次
缺勤处理方法#2适工作时间安排较灵活公司专业员艺术工作者认工作成果第位种处理方法更适
缺勤处理方法#2
公司希专业型员工时完成工作保证工作完成质量时间紧员工应加班加点：提前完成务员工行安排剩余时间应强调专业型员工滥特权
专业型类似员工较灵活安排工作时间公司想监视员工举动缺勤处理方法约束确实工作计划完成绝性保证缺勤处理公司指导
方针：
缺勤：未许员工缺勤级认缺勤：
预先已安排休假
病假
补偿性休养
家世
时工作安排
参加投票选举
军事行动
法预知紧急情况
时通知：员工法准时岗工作应正常开工时间前通知相关员获认
员工预先通知相关员迟完成工作情况早退公司会认该员工判断力
未时通知：员工未岗工作事先未通知公司权视缺勤根公司规章员工未许缺勤达三连续工作日事先未通知公司视愿辞职员工名册中名
员工未许连续缺勤公司进行处理留职察停职甚予解雇
恶劣天气：遇极恶劣天气员工应公司询问否需岗种情况员工应保证身安全时公司询问
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缺勤处理方法：根公司身特点
· 益处：员工岗保证公司运作环节相互间充分配合素相员工缺勤迟会引发更问题附件提供两种缺勤处理方法第种方法非常严格适员工出勤高效工作业务极影响公司事流水线生产公司第二种方法较第种轻适时间安排较灵活公司事销售公司
· 两种方法单独起应根公司具体情况制订缺勤处理方法附件中包含张简单表格记录员工缺勤情况
缺勤处理方法
特点：
严格缺勤处理方法规定：
· 准时
· 计算方法
· 处理存档程序
· 处理——愿离职警告停止解雇详理
· 作病事假处理缺勤
· 恶劣天气素
较灵活缺勤处理方法规定：
· 周工作量完成情况处理方法
·许缺勤
· 处理程序
· 处理——愿离职警告停止解雇……详理
· 恶劣天气素
缺勤处理方法#1适员工出勤高效工作业务极影响公司目员工深刻解准时岗重性准时岗应预先请假
缺勤处理方法#1
员工准时出勤公司正常运转必前提完成生产求满足客户求位员工团体分子达目标必须保证出勤缺勤迟状况会记录案
准时：公司希员工准时达工作点迟指员工超指定时间[具体数字]分钟达工作点预先知道迟应通知相关员迟会妨碍员工工作准时岗实方便家迟早退允许
计算方法 规：
· 缺勤半天记缺勤次
· 缺勤天连续工作日记缺勤次连续两天缺勤记缺勤次
· 先生病缺勤次工作天种疾病次缺勤记缺勤次 连续缺勤予口头警告书面警告停职甚解雇
程序：出勤预先通知相关员应晚正常开工时间样公司作安排
紧急情况休假应少提前24时通知
员工疾病缺勤提前通知相关员视病假体格检查专业士（律师）约会缺勤提供令信服理级批准视事假
缺勤超三连续工作日预先未通知相关员视愿辞职员工名册名
认缺勤 公司需认缺勤理记录案病假紧急务该记录需查实
恶劣天气 天气恶劣员工坚持工作时出现紧急情况保证出勤唯解决方法公司希员工岗工作恶劣天气未出勤视缺勤次
缺勤处理方法#2适工作时间安排较灵活公司专业员艺术工作者认工作成果第位种处理方法更适
缺勤处理方法#2
公司希专业型员工时完成工作保证工作完成质量时间紧员工应加班加点：提前完成务员工行安排剩余时间应强调专业型员工滥特权
专业型类似员工较灵活安排工作时间公司想监视员工举动缺勤处理方法约束确实工作计划完成绝性保证缺勤处理公司指导
方针：
缺勤：未许员工缺勤级认缺勤：
预先已安排休假
病假
补偿性休养
家世
时工作安排
参加投票选举
军事行动
法预知紧急情况
时通知：员工法准时岗工作应正常开工时间前通知相关员获认
员工预先通知相关员迟完成工作情况早退公司会认该员工判断力
未时通知：员工未岗工作事先未通知公司权视缺勤根公司规章员工未许缺勤达三连续工作日事先未通知公司视愿辞职员工名册中名
员工未许连续缺勤公司进行处理留职察停职甚予解雇
恶劣天气：遇极恶劣天气员工应公司询问否需岗种情况员工应保证身安全时公司询问
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