职位说明书
编号：ZT—JD004
1基资料 日期：2005418
1 职位名称 调试车间拉长 2 属部门 继电器装配部
3 撰写 装配部课长 4 部门审核 继电器装配部长
5 力资源部门审核 6 批准
7 批准日期
2领导关系
1 直接领导属职位数量 2 直接级领导 继电器装配部课长
3关键工作指标工作目标
1 月生产计划达成率＞99 2 月标准工时减少05
35S劳动纪律检查＞98分 4 月半成品散件报废率低目标值025
4职责职权
1 组织合理安排员保质保量准时完成项务 2 新员工岗位培训
3 现场劳动纪律理设备维护5S整理 4 车间转数记录清楚批扫尾核销
5 员工采数表填写工衣柜理 6 订单领取物料做登记标示
7 员工首件检查监督生产程中良品控制回收 8 负责散件制程中工卡填写标示
9 提出合理化建议提高生产效率 10 组织员工开展意义娱乐活动
11违反规定员工处罚权 12 完全责制实施培训
13员工免建议权 14 员工请假天审批权
5职基资格
1 高中文化程度 2 电子厂年拉长工作验纪律性强
3 沟通协调力强 4
6职需知识结构
1 专业知识：电子元件解 2 相关知识：ISO9000体系解
3 计算机知识：计算机简单操作 4 知识：
7职需力结构
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订单否计划完成
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专业知识
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员工岗位培训
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员工早会组织
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工作学汇报
711开拓创新力
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现基础提高工作效率
职位说明书
编号：ZT—ZP004
1基资料 日期：2005418
1 职位名称 包装车间拉长 2 属部门 继电器装配部
3 撰写 装配部课长 4 部门审核 继电器装配部长
5 力资源部门审核 6 批准
7 批准日期
2领导关系
1 直接领导属职位数量 2 直接级领导 继电器装配部课长
3关键工作指标工作目标
1 月生产计划达成率＞99 2 批成品合格率＞98
35S劳动纪律检查＞98分 4 员工月均出勤率＞99
4职责职权
1 组织合理安排员保质保量准时完成项务 2 新员工岗位培训
3 现场劳动纪律理设备维护5S整理 4 车间转数记录清楚批扫尾核销
5 员工采数表填写工衣柜理 6 订单领取物料做登记标示
7 员工首件检查监督生产程中良品控制回收 8 捺印钢板时更换调配
9 提出合理化建议提高生产效率 10 组织员工开展意义娱乐活动
11违反规定员工处罚权 12 完全责制实施培训
13员工免建议权 14 员工请假天审批权
5职基资格
2 高中文化程度 2 电子厂年拉长工作验纪律性强
3 沟通协调力强 4
6职需知识结构
2 专业知识：电子元件解 2 相关知识：ISO9000体系解
4 计算机知识：计算机简单操作 4 知识：
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订单否计划完成
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团队凝聚力
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员工早会组织
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工作学汇报
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现基础提高工作效率
职位说明书
编号：ZT—ZP004
1基资料 日期：2005418
1 职位名称 绕线车间拉长 2 属部门 继电器装配部
3 撰写 装配部课长 4 部门审核 继电器装配部长
5 力资源部门审核 6 批准
7 批准日期
2领导关系
1 直接领导属职位数量 2 直接级领导 继电器装配部课长
3关键工作指标工作目标
1 员工月均出勤率＞99 2 月标准工时减少05
35S劳动纪律检查＞98分 4 月半成品散件报废率低目标值025
4职责职权
1 组织合理安排员保质保量准时完成项务 2 新员工岗位培训
3 现场劳动纪律理设备维护5S整理 4 车间转数记录清楚批扫尾核销
5 员工采数表填写工衣柜理 6 订单领取物料做登记标示
7 员工首件检查监督生产程中良品控制回收 8 负责散件制程中工卡填写标示
9 提出合理化建议提高生产效率 10 组织员工开展意义娱乐活动
11违反规定员工处罚权 12 完全责制实施培训
13员工免建议权 14 员工请假天审批权
5职基资格
3 高中文化程度 2 电子厂年拉长工作验纪律性强
3 沟通协调力强 4
6职需知识结构
3 专业知识：电子元件解 2 相关知识：ISO9000体系解
5 计算机知识：计算机简单操作 4 知识：
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举具代表性事例
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订单否计划完成
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团队凝聚力
73协调沟通力
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车间正常生产时
74指挥力
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专业知识
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员工岗位培训
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员工早会组织
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工作学汇报
711开拓创新力
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现基础提高工作效率
职位说明书
编号：ZT—ZP003
1基资料 日期：2005418
1 职位名称 技术员 2 属部门 继电器装配部
3 撰写 装配部课长 4 部门审核 继电器装配部长
5 力资源部门审核 6 批准
7 批准日期
2领导关系
1 直接领导属职位数量 2 直接级领导 继电器装配部课长
3关键工作指标工作目标
1 配合拉长完成项务 2 月成品合格率提升05
3 设备完利率＞98 4 5S劳动纪律检查＞90分
4职责职权
1 配合拉长准时完成项务 2 员工正确操作方法培训监督
3 现场劳动纪律理设备维护5S整理 4 首件检查点检
5 产品持续改进踪 6 制程中良品分析解决预防
7 半年员工进行次专业技术培训 8 完全责制实施培训
9 提出合理化建议提高生产效率 10 员工免参建议权
11设备仪器处理决定权 12 产品改进参发言权
5职基资格
4 专文化程度 2 电子厂三年工作验纪律性强
3 沟通协调力强 4
6职需知识结构
4 专业知识：机电体化 2 相关知识：ISO9000体系解
6 计算机知识：AUTO CAD解 4 知识：英语二级
7职需力结构
力
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举具代表性事例
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72组织力
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述职报告
710文笔力
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工作学汇报
711开拓创新力
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现基础提高工作效率
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编号：ZT—JD004
1基资料 日期：2005418
1 职位名称 调试车间拉长 2 属部门 继电器装配部
3 撰写 装配部课长 4 部门审核 继电器装配部长
5 力资源部门审核 6 批准
7 批准日期
2领导关系
1 直接领导属职位数量 2 直接级领导 继电器装配部课长
3关键工作指标工作目标
1 月生产计划达成率＞99 2 月标准工时减少05
35S劳动纪律检查＞98分 4 月半成品散件报废率低目标值025
4职责职权
1 组织合理安排员保质保量准时完成项务 2 新员工岗位培训
3 现场劳动纪律理设备维护5S整理 4 车间转数记录清楚批扫尾核销
5 员工采数表填写工衣柜理 6 订单领取物料做登记标示
7 员工首件检查监督生产程中良品控制回收 8 负责散件制程中工卡填写标示
9 提出合理化建议提高生产效率 10 组织员工开展意义娱乐活动
11违反规定员工处罚权 12 完全责制实施培训
13员工免建议权 14 员工请假天审批权
5职基资格
1 高中文化程度 2 电子厂年拉长工作验纪律性强
3 沟通协调力强 4
6职需知识结构
1 专业知识：电子元件解 2 相关知识：ISO9000体系解
3 计算机知识：计算机简单操作 4 知识：
7职需力结构
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职位需力
举具代表性事例
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71计划力
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订单否计划完成
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团队凝聚力
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工作学汇报
711开拓创新力
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现基础提高工作效率
职位说明书
编号：ZT—ZP004
1基资料 日期：2005418
1 职位名称 包装车间拉长 2 属部门 继电器装配部
3 撰写 装配部课长 4 部门审核 继电器装配部长
5 力资源部门审核 6 批准
7 批准日期
2领导关系
1 直接领导属职位数量 2 直接级领导 继电器装配部课长
3关键工作指标工作目标
1 月生产计划达成率＞99 2 批成品合格率＞98
35S劳动纪律检查＞98分 4 员工月均出勤率＞99
4职责职权
1 组织合理安排员保质保量准时完成项务 2 新员工岗位培训
3 现场劳动纪律理设备维护5S整理 4 车间转数记录清楚批扫尾核销
5 员工采数表填写工衣柜理 6 订单领取物料做登记标示
7 员工首件检查监督生产程中良品控制回收 8 捺印钢板时更换调配
9 提出合理化建议提高生产效率 10 组织员工开展意义娱乐活动
11违反规定员工处罚权 12 完全责制实施培训
13员工免建议权 14 员工请假天审批权
5职基资格
2 高中文化程度 2 电子厂年拉长工作验纪律性强
3 沟通协调力强 4
6职需知识结构
2 专业知识：电子元件解 2 相关知识：ISO9000体系解
4 计算机知识：计算机简单操作 4 知识：
7职需力结构
力
职位需力
举具代表性事例
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71计划力
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订单否计划完成
72组织力
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73协调沟通力
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79口力
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员工早会组织
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现基础提高工作效率
职位说明书
编号：ZT—ZP004
1基资料 日期：2005418
1 职位名称 绕线车间拉长 2 属部门 继电器装配部
3 撰写 装配部课长 4 部门审核 继电器装配部长
5 力资源部门审核 6 批准
7 批准日期
2领导关系
1 直接领导属职位数量 2 直接级领导 继电器装配部课长
3关键工作指标工作目标
1 员工月均出勤率＞99 2 月标准工时减少05
35S劳动纪律检查＞98分 4 月半成品散件报废率低目标值025
4职责职权
1 组织合理安排员保质保量准时完成项务 2 新员工岗位培训
3 现场劳动纪律理设备维护5S整理 4 车间转数记录清楚批扫尾核销
5 员工采数表填写工衣柜理 6 订单领取物料做登记标示
7 员工首件检查监督生产程中良品控制回收 8 负责散件制程中工卡填写标示
9 提出合理化建议提高生产效率 10 组织员工开展意义娱乐活动
11违反规定员工处罚权 12 完全责制实施培训
13员工免建议权 14 员工请假天审批权
5职基资格
3 高中文化程度 2 电子厂年拉长工作验纪律性强
3 沟通协调力强 4
6职需知识结构
3 专业知识：电子元件解 2 相关知识：ISO9000体系解
5 计算机知识：计算机简单操作 4 知识：
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74指挥力
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员工早会组织
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工作学汇报
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职位说明书
编号：ZT—ZP003
1基资料 日期：2005418
1 职位名称 技术员 2 属部门 继电器装配部
3 撰写 装配部课长 4 部门审核 继电器装配部长
5 力资源部门审核 6 批准
7 批准日期
2领导关系
1 直接领导属职位数量 2 直接级领导 继电器装配部课长
3关键工作指标工作目标
1 配合拉长完成项务 2 月成品合格率提升05
3 设备完利率＞98 4 5S劳动纪律检查＞90分
4职责职权
1 配合拉长准时完成项务 2 员工正确操作方法培训监督
3 现场劳动纪律理设备维护5S整理 4 首件检查点检
5 产品持续改进踪 6 制程中良品分析解决预防
7 半年员工进行次专业技术培训 8 完全责制实施培训
9 提出合理化建议提高生产效率 10 员工免参建议权
11设备仪器处理决定权 12 产品改进参发言权
5职基资格
4 专文化程度 2 电子厂三年工作验纪律性强
3 沟通协调力强 4
6职需知识结构
4 专业知识：机电体化 2 相关知识：ISO9000体系解
6 计算机知识：AUTO CAD解 4 知识：英语二级
7职需力结构
力
职位需力
举具代表性事例
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73协调沟通力
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