XX国际化妆品限公司
营销部部门职
部门名称 营销部 部门代码A
直接级 董事总理
属部门 销售部市场部客户服务部
属岗位 营销总监(副) 销售部理（副）
市场部理（副）客户服务部理（副）
部门职 开发目标市场 满足市场需求完成公司赋予营销总部销售收入利润指标务目标
职
1全面完成公司达营销总部销售收入利润指标务目标
2拟定企业销售政策（价格政策激励政策等）报批实施
3根市场需求状况提交新产品开发方案
4根公司年度营销战略发展计划开辟新目标市场
5制定部门负责产品市方案报批实施
6巩固完善部门负责产品原市场开发新市场提高公司品牌形象
7建立健全部门客户档案做产品售前售中售服务工作
8消费者客户建立沟通热线保持双沟通分析市场信息进行出现问题时处理
9根推广策略媒体进行调查媒体运作
10部门负责产品订货发货收款退货帐等日常业务工作处理
11行政事部统安排协助部门业务员计划进行培训
兼职 行业战略研究
XX国际化妆品限公司
营销总监（副）职务描述
职务名称 营销总监（副）
职务等级 级
直接级 董事总理
属部门 营销部
直接属 销售部理（副）市场部理（副）
客户服务部理（副）
工作综述
强化理营市场创造利润达成目标
工作职责
基职责
1解握部门负责公司产品处营销环境（济气候国家济政策行业竞争态势等）
2解握公司资源确认资源优势
3洞察市场需求走
4组织分析部门负责公司产品市场卖点保持市场竞争优势
5保持部门负责公司产品产品结构合理化做产品生命周期理
6洞察部门负责公司产品通路危机确保产品终端中流畅运行
7创造形利益时注重公司品牌形象塑造
8组织进行部门负责公司产品销售预测呈报公司
9组织拟定销售政策报批督导实施
10组织编制部门负责公司产品年度营销计划分解计划报批督导实施
11根公司中长期规划合理配备进行部门组织建设
12负责部门二级理员提名三级理员免
13巡视监督检查指导考核属级项工作
14洞察属级思想动态做激励沟通工作
15定期组织营销总部例会参加公司关营销业务会议
16批阅营销总部相关文件权限范围签发文件
17工作程序做相关部门横联系出现问题时解决呈报
18持制定营销总部工作程序规章制度报批通组织实施
19直接级授权布置工作务
20定期直接级述职
21事部协助组织制定部门员岗位技培训计划督促培训部实施培训
二领导责：
1营销总部工作目标全面完成负责
2营销总部营效益负责
3属级纪律行工作秩序团队精神负责
4营销总部公司造成影响负责
5计划容负责
6营销总部预算开支合理支配负责
7营销总部工作流程正确执行负责
8营销战略方案执行效果负责
9营销利润销售成负责
10营销总部负责监督检查规章制度执行情况负责
11营销总部掌公司秘密负责
12辖范围公司财产安全负责
工作权限
1营销总部属员工项业务工作理权
2董事总理报告工作权力
3签署部门负责公司产品销售协议权力
4部门负责公司产品重营活动现场指挥权
5代表企业客户谈判权力
6定范畴决定部门负责公司产品价格权力
7更换代理商销商零售商决定权
8直接级岗位调配建议权提名权隔级级事免权
9 部门级属员招聘录决定权级员相关建议权
10属级工作监督检查权
11属级工作争议裁决权
12属级理水业务水考核权
13规定范围费开支限额审核审批权（见附件14）
14权限范围程序直接级奖惩建议权隔级级奖惩批准权
15产品开发淘汰提案权
16公司文件规定权利
职资格求
性
限
年龄
3045岁
语言
流利普通话懂粤语英语佳
品质
诚实正直稳健吃苦耐劳
教育背景培训资格证
企业理市场营销相关专业学科学历
需知识力技巧
1丰富市场营销理理实践知识
2卓越市场洞察力领导统御力组织理力
3熟悉服装成衣化妆品保健品日化行业
工作验
具中型外资合资企业五年相关职位工作验
求
思维敏捷理思路清晰
XX国际化妆品限公司
销售部部门职
部门名称 销售部 部门代码A1
直接级 营销总监（副）
属部门 区域销售部
属岗位 销售部理（副）区域销售部理
部门职 巩固开拓部门负责公司产品市场确保公司达部门销售回款目标完成
职
1进行部门负责公司产品年度销售预测提报营销总监
2编制部门负责公司产品年度销售计划报批计划实施
3理协助营销总部正常工作运作业务运作
4设立理监督驻外机构正常运作
5部门负责公司产品营销网络开拓合理布局
6建立部门级客户资料档案保持客户间双沟通
7配合相关部门做部门负责公司产品推广促销活动
8部门负责公司产品媒体刊播实施监督
9预测部门负责公司产品通路危机呈报处理
10检查部门负责公司产品通路阻碍呈报处理
11部门负责公司产品推广计划求进行货物陈列宣传品张贴发放
12公司回款制度催收结算部门销售货款
兼职
XX国际化妆品限公司
销售部理（副）职务描述
职务名称 销售部理（副）
职务等级 二级
直接级 营销总监（副）
属部门 营销部销售部
直接属 区域销售理
工作综述
确保部门负责公司产品通路畅组织完成级达部门销售目标回款目标
工作职责
基职责
1分析市场状况正确作出部门负责公司产品市场销售预测报批
2拟定部门年度销售计划分解目标报批督导实施
3拟定部门年度费预算分解报批实施控制
4根部门负责公司产品中期年度销售计划组织开拓完善销网络
5根部门负责公司产品网络发展规划合理进行员配备
6收集汇总部门负责公司产品市场信息提报产品改善产品开发建议
7预测洞察部门负责公司产品通路危机时提出改善意见报批
8握部门重点客户控制70％产品销售动态
9关注辖员思想动态时沟通解决
10根部门销售预算进行程控制降低销售费
11参部门负责公司产品重销售谈判合签定
12组织建立健全部门客户档案确保销售员离职客户丢失
13指导巡视监督检查考核属级项工作
14直接级授权布置工作
15定期直接级述职
16定期听取直接级述职作出工作绩效评定
17根工作需调配直接级工作岗位报直接级批准实行转行政事部（力资源部）备案
18负责部门级员提名
19负责制定销售部工作程序规章制度报批组织执行
20制定直接级岗位责权界定直接级工作
21受理直接级报合理化建议程序处理
22负责销售部关工作程序培训执行检查
23时级工作中争议作出裁决
24月定期组织部门工作例会参加企业关销售业务会议
二领导责：
1销售部工作目标完成情况负责
2部门负责公司产品销售网络建设合理性健康性负责
3确保销商信誉负责
4部门货款时回笼负责
5部门负责公司产品销售指标制定分解合理性负责
6销售部企业造成影响负责
7属级纪律行工作秩序整体精神面貌负责
8销售部预算开动支合理支配负责
9销售部工作流程规章制度正确执行负责
10销售部负责监督检查规章制度执行情况负责
11销售部掌企业秘密安全负责
12销售部辖范围公司财产安全负责
工作权限
1销售部属员工部事调配权工作指派权
2营销总监（副）报告工作权力
3筛选客户建议权
4部门负责公司产品重促销活动现场指挥权
5直接级岗位调配建议权提名权
6属级工作监督检查权
7属级工作争议裁决权
8直接级奖惩建议权
9辖级工作绩效考核权
10规定范围部门项相关费开支限额审核权（见附件14）
11代表企业政府相关部门关社会团体联络权力
12公司制度规定范围客诉赔偿权
13公司制度规定范围销商授信额度权
14公司制度规定退货处理权
15公司制度规定范围销货折权
16公司文件规定权利
职资格求
性
限
年龄
2535岁
语言
流利普通话粤语懂英语佳
品质
品行端正吃苦耐劳
教育背景
培训资格证
企业理市场营销相关专业学科学历
需知识
力技巧
1丰富市场营销理理实践知识
2市场触觉敏锐具较强市场洞察力产品推广力领导力组织理力
3熟悉服装成衣行业化妆品保健品日化行业
4较强沟通协调力
工作验
具中型外资合资企业三年营销理工作验中两年相关职位工作历
求
思维敏捷思路清晰
XX国际化妆品限公司
市场部部门职
部门名称 市场部 部门代码：A2
直接级 营销总监（副）
属部门 设计部信息调研部培训部
属岗位 市场部理（副）设计部
信息调研部培训部
部门职搜集分析部门负责公司产品相关信息营销环境做出正确判断面市场塑造产品企业形象
职
1收集分析部门负责公司产品处行业市场环境种信息洞察行业发展趋
2合法手段探求部门负责公司产品相关产品商业信息（竞争产品资源状况营销战略战术领等）
3深入调查部门负责公司产品目标市场需求信息握市场变化脉搏
4解握公司资源状况竞争手作资源分析
5收集分析报部门负责公司产品通路流通状况信息
6收集分析报社会媒体信息产品媒体运作信息
7根市场状况拟定负责产品推广计划报批计划组织实施
8媒体进行评估拟定部门负责公司产品媒体刊播计划报批实
施
9关注市场环境适时参社会重事件握时机
10根部门负责公司产品营销计划组织实施种效促销活动
11提出广告张诉求监督制作部门负责公司产品广告片活页宣传品产品包装设计等
12编写制订公司产品培训教程组织实施培训
兼职
1记录公司重事件程塑造企业文化
2设计建立操作公司形象识系统市场展示企业形象
XX国际化妆品限公司
市场部理（副）职务描述
职务名称 市场部理（副）
职务等级 二级
直接级 营销总监（副）
属部门 营销部市场部
直接属 设计部信息调研部培训部
工作综述
组织搜集分析相关信息营销环境做出正确判断面市场塑造产品企业形象
工作职责
基职责
1编制部门工作计划费预算报批通计划组织开展部门工作控制费开支
2组织制订部门负责公司产品市场推广计划负责审核报批督导实施
3组织制订部门负责公司产品促销活动策划案公活动策划案媒体运作案负责审核报批督导实施
4亲现场指挥部门负责公司产品重公关广告促销活动
5接部门负责公司产品重客户组织联谊活动沟通企业客户关系
6握企业产品整体形象确认部门负责公司产品广告宣传基调
7组织进行媒体评估确认
8制定市场部员工岗位技培训计划报批通协助培训部实施考核
9监督检查属员工项工作
10制定直接级岗位责权分流指导检查督促直接级工作
11受理级员工报合理化建议程序处理
12定期听取直接级述职作出工作绩效评定
13时级工作中争议作出裁决
14根工作需调配级员工工作岗位报直接级批准实行需报行政事部备案
15定期直接级述职
二领导责：
1市场部工作计划务目标完成情况负责
2部门策划广告宣传效果负责
3成功塑造企业整体形象部门负责公司产品产品形象负责
4部门预算开支合理支配负责
5部门企业造成影响负责
6市场部工作流程全面正确执行负责
7属级纪律行工作秩序整体工作面貌负责
8辖范围公司财产安全完负责
9部门掌企业秘密安全负责
工作权限
1部门属员工事调配权工作指挥权
2部门策划组织重公关活动广告促销活动现场指挥权
3级报告权力
4代表企业新闻媒体联络权利
5具部门负责公司产品媒体发布裁定权
6具部门负责公司产品包装裁定权
7具部门负责公司产品广告制作审核权
8规定范围部门项相关费开支限额审核权（见附件14）
9级员工工作监督检查权考核奖罚权
10级员工工作争议裁决权
11公司文件规定权利
职资格求
性
限
年龄
2535岁
语言
流利普通话粤语懂英语佳
品质
品行端正吃苦耐劳
教育背景
培训资格证
企业理市场营销相关专业学科学历
需知识
力技巧
1丰富市场营销理理实践知识
2市场触觉敏锐具较强市场洞察力品牌策划力领导力组织理力
3熟悉服装成衣行业化妆品保健品日化行业
4较强沟通协调力
工作验
具中型外资合资企业三年营销策划工作验中两年相关职位工作历
求
思维敏捷思路清晰
XX国际化妆品限公司
客户服务部部门职
部门名称 客户服务部 部门代码：A3
直接级 营销总监（副）
属部门 销售数中心客户服务中心
属岗位 客户服务部理（副）销售数中心
客户服务中心
部门职 实施部门负责公司产品订货发货程序确保销售全程实现保持顾客进行双沟通做产品销售售前售中售服务工作
职
1设置理通讯热线保持公司客户双沟通
2接受客户投诉程序进行处理
3受理订货信息销售政策计划规定确认订单成立
4根已确认正式订单进行发货运作储运部门达发送货品指令
5根订货状况驻外员机构达发送货品指令
6根销售计划制定部门负责公司产品安全库存储备定额实施监控
7统计分析部门负责公司产品订货发货结算状况报营销总监
8根订货状况时提报部门负责公司产品生产计划调整建议
兼职
XX国际化妆品限公司
客户服务部理（副）职务描述
职务名称 客户服务部理 （副）
职务等级 二级
直接级 营销总监（副）
属部门 营销部客户服务部
直接属 销售数中心客户服务中心
工作综述
组织监督属实施订货发货程序确保营销总部负责公司产品订发货业务正常运作保证销售全程实现顾客进行双沟通做售前售中售服务
工作职责
基职责
1准确时做营销总部销售分析报告报营销总监（副）转销售部理（副）
2根营销总部负责公司产品定货状况时提报发货计划微调建议
3合理控制营销总部负责公司产品运输成提高运输效率
4制定客户服务部年度工作目标工作计划分解编制月度工作计划报批通计划组织执行
5定期持客户服务部工作例会参加企业关业务会议
6根市场销售状况制定营销总部负责公司产品生产安全库存调配计划
7正确级传达级指示
8组织统计营销总部负责公司产品日订货数量客户源进行汇总编写日报表等
9审核营销总部负责公司产品出货单
10负责制定客户服务部工作程序规章制度
11制定直接级岗位责权报批组织执行
12安排指导监督检查属级工作
13定期听取直接级述职作出工作绩效评定
14负责部门级员提名
15根工作需调配直接级工作岗位报直接级批准施行转行政事部备案
16定期直接级述职
二领导责：
1营销总部负责公货物合期限抵达目负责
2部门工作目标完成负责
3部门种报表时性准确性负责
4属级纪律行工作秩序整体精神面貌负责
5部门企业造成影响负责
6部门预算开支合理支配负责
7部门工作流程正确执行负责
8部门掌握企业秘密安全负责
9营销总部负责公司产品客户投诉处理质量负责
工作权限
1属员工项业务工作理权
2营销总监（副）报告工作权利
3规定范围部门项相关费开支限额审核权（见附件14）
4直接级岗位调配建议权提名权
5属级工作监督检查权绩效考核权
6属级工作争议裁决权
7直接级规定标准提请奖罚权利
8属级理水业务水业绩考核权
9特殊状况客户暂停发货权力
10公司文件规定权利
职资格求
性
限
年龄
2535岁
语言
流利普通话粤语懂英语佳
品质
品行端正责心强吃苦耐劳
教育背景
培训资格证
企业理市场营销相关专业学科学历
需知识
力技巧
１ 丰富市场营销理理实践知识
２ 市场触觉敏锐具较强领导力组织理力
３ 熟悉服装成衣化妆品保健品日化行业
４ 较强沟通协调力
工作验
具中型外资合资企业三年客户服务理工作验中两年相关职位工作历
求
思维敏捷热情耐心
XX国际化妆品限公司
生产制造部（工厂）部门职
部门名称 生产制造部（工厂） 部门编码D
直接级 董事总理
属部门 技术研究部生产理部采购供应部
仓储货运部质量理部事总务部(双重理)
属岗位 生产制造部理(厂长) （副）总工程师（副）
技术研究部理（副）生产理部理（副）
采购供应部理（副）仓储货运部理（副）
质量理部理（副）事总务部（副）（双重理）
部门职：负责产品研发组织产品生产确保时保质保量市场供应符合市场需求产品全面完成公司达项济技术理指标
职
1 统规范产品开发生产技术质量采供储运行政理等业务工作求流程建立健全项产品标准工作标准理标准
2 建立健全工厂方面规范理条例实施细
3 组织公司新项目立项市场调研投入产出分析等行性研究工作
4 根生产需合理安排生产设备设施生产员充分利工厂资源合理调拨流动资产提高存货周转率加强完善资产理科学性
5 公司达生产计划采供计划负责时保质量保证产品市场供应负责
6工厂固定资产维护完整性安全性负责
7加强物耗理控制降低生产等项业务活动中物耗努力控制生产成降低生产费公司产品生产成控制负责
8断提高工厂质量理质量检测水确保产品质量进行效控制
9根ISO9002质量体系求完善落实项业务程序控制规范确保工作质量提供工作效率
10根公司战略发展总体思想董事总理领导确定产品开发策略研发工作计划计划推进研发工作
兼职
XX国际化妆品限公司
生产制造部理（厂长）（副）
职务描述
职务名称 生产制造部理（厂长）（副）
职务等级 级
直接级 董事总理
属部门 生产制造部（工厂）
直接属 技术研究部理（副）生产理部理（副）
采购供应部理（副）仓储货运部理（副）
质量理部理（副）事总务部（副）(双重理)
工作综述
全面持组织工厂日常工作企业产品生产组织材料采供质量理成控制企业新产品开发企业理工作推动全面负责
工作职责
持生产制造部全面工作确保工厂日常生产业务理工作正常运作
1公司董事总理决策统筹公司市场行政财务部门支持配合持组织属部门开展正常业务运营安排督导检查协调工作
（1）编制工厂营业务方针年度计划项务指标报批组织实施
（2）分解公司达工厂年度计划指标务组织制定工厂属部室年度计划考核指标
（3）审核拟报工厂生产营预算计算报批预算计划审核控制工厂项费开支
（4）部门业务计划实施进行指导监督
（5）工作权限范围审核审批工厂项费开支
2立章建制组织建立健全工厂方面规范理条例实施细规范工厂产品生产开发技术理质量控制采供储运行政理等日常业务活动中工作求流程建立健全工厂产品技术标准工作标准理标准报批组织执行逐步实现工厂理规范化科学化现代化工厂项行政勤安全等理工作效果负责
3公司行政事部指导组织工厂力资源理培训工作完善工厂项分配激励机制设立监察制度落实述职制度定期进行岗位考评充分调动激励属员工工作积极性动性
4安排督促指导协调直接级工作
5召集持工厂周工作例会周工作例会纪基础公司工厂理制度相关政策公司职部门布置工作方案指标计划检查属部门工作情况指导协调解决关问题督导协助属部门召开相关专题会议协调解决专项工作问题
5掌握解足活国家政府种法令法规政策搞政府行政行业理部门联系沟通工作保证工厂正常运营环境
6工作范围辅佐公司董事总理工作参组织公司新项目立项市场调研投入产出分析等行性研究工作项目洽谈谈判工作
二产品生产材料采供理
1 根市场需求情况组织编制审核工厂月度产品生产计划指导分解类计划根公司产品营情况结合工厂生产力组织关部门科学确定类产成品原辅包装材料化工原料半成品库存定额
2 长计划短安排原组织编制审批工厂生产作业计划采供作业计划督促实施指导支持协助总工程师安排工厂技术理工作制料生产作业计划时保质量保证产品市场供应负责
3根生产需合理安排生产设备 充分利工厂资源 加强完善资产理规范工厂固定资产正常维护完整性安全性负责
4根产品特点生产需充分熟悉供应商情况灵活掌握济合规律基础组织指导督促检查工厂采购供应部开展材料采购供应选点谈判签订合采供作业踪落实等工作工作权限范围审核审批工厂材料供应济合
三质量理
1根公司工厂质量方针ISO9002质量体系求结合工厂实际情况组织制定工厂年度质量目标指导协助理者代表组织制定质量目标分解计划
2 指导支持协助总工程师抓产品生产技术理工作确保产成品质量安全性稳定性逐步提高产品功效性
3指导督促属质量理部门工作断提高质量理质量检测水确保产品质量效控制
四新产品开发计划组织推进
1根公司战略发展总体思想行业发展动态董事总理领导组织制定企业产品开发策略推进工作计划指导总工程师制定设备引进方案组织相关计划方案落实
2督导协调企业产品开发项工作审核相关工作计划方案组织指导市场信息技术情报调研收集整理工作组织相关证件办理产品包装标签标识说明书设计技术文件定标产品试产等工作负责审版封样组织工作
3协调指导推进产品技术理技术培训工作
4督促支持协助总工程师开展工厂项生产技术研究改进工作审核生产
检测设备设施引进维修工作计划组织编制审定项产品生产工艺操作规程督导落实解决产品生产程中遇技术问题负责仲裁
5参公司项目策划审议组织工作
五
1根工厂正常工作需提出工厂二级理员岗位定编意见扩编补缺申
请审核属部门提出岗位扩编补缺申请面试甑选工厂新进补充应征员
2公司规定程序标准时间直接级工作业绩工作质量工作态度工
作力等进行全面考评时反馈考评结果
工作权限
1公司规定权限范围工厂业务活动指导监督检查审核审批决定权
2工厂生产计划作业安排材料采供合进度安排审批权
3财务部门监督列入工厂费范围类费开支限额审批权审核权（见附件24）
4工厂项采购供应合设备引进合生产制造费资金预算工厂资金安排限额审批权（授权额度范围）审核权（范围）
5公司派驻工厂员部门负责提请奖罚建议权
6工厂属员（公司派驻员外）工作绩效考核权属级员奖罚免建议权属级员奖罚免决定权
7公司工资制度公司董事总理审批方案（政策）规定范围工厂属员工资定标定级奖罚分配决定权工厂员工奖惩建议权奖惩执行权
8公司工厂类理制度规定执行情况检查监察权违章违纪处罚权
9参公司营理决策制定权力
10调整工厂事组织结构建议权
11工厂资产设备物资限额调配权
12公司文件规定权利
职资格求
性
限
年龄
3045岁
语言
流利普通话懂粤语英语佳
品质
诚实正直稳健吃苦耐劳
教育背景
培训资格证
企业理精细化工相关专业学科学历中级技术职称
需知识
力技巧
1丰富生产理理知识
2良判断决策理力
3熟悉化工产品生产流程
4熟练电脑操作
工作验
具中型类企业五年生产理工作验中少两年担生产部门理职务工作历
求
严谨坚持原
XX国际化妆品限公司
总工程师（副）职务描述
职务名称 总工程师（副）
职务等级 级
直接级 董事总理
属部门 生产制造部(工厂)
直接属
工作综述
全面持企业技术研究产品质量理工作组织指导督促工厂生产现场技术理监控工厂材料采购工作负责工厂技术保密工作
工作职责
全面负责企业技术研究工作
1 持督导类功性材料乳化剂防腐剂技术信息收集整理工作组织完善材料编码产品编码相关档工作
2 负责回复客户产品质量投拆意见求时负责收集反馈信息备查询
3 产品技术配方保密
4 持企业技术信息理工作
5 历返货较频产品进行排队筛选存较问题老产品负责立项改造组织力量进行攻关限期达标力争周解决12质量够稳定旧产品存问题时改进较完善合理新配方工艺汇入资料库便存查
6 持企业新产品开发研究工作通严密市场调查分析充分解评选优秀功性材料适范围结合现产品市场信息反馈情况进行产品开发立项提出新产品应达技术性指标组织技术研究员进行行性配方工艺设计试验分析结进入中试阶段新产品广泛征求意见加改进组织进行新产品容物容器包材适应性库存试验
二负责工厂现场生产技术理工作
1
负责生产现场卫生技术理组织检查生产车间卫生理制度贯彻落实情况
2 深入实际天生产现场巡查少2时时解解决生产程中出现技术问题
3 组织编制审核类产品配方工艺操作规程报批组织实施保证批准实施配方工艺生产技术工程师工艺员配料员操作员序逐级正确误传递
4 指导监督乳化组半成品生产工艺文件贯彻执行
5 组织编制分类整理修正完善类产品分装规范
6 负责生产试验类仪器设备选购工作指导监督检查关员做工厂类仪器设备日常维护保养工作
7 组织工厂重关键设备技术改造
三持工厂生产质量理工作
1 审定类存货质量标准组织制定审核类化工材料（特功性材料）委外加工品企业控质量标准
2 组织进厂材料检验工作特殊关键材料发现原封样差较时组织进行试测定生产踪确保进厂材料质量符合标准
3 指导监督检查质部日常工作组织抓工厂全面质量理工作进行半成品检验包装容器检验现场巡验成品抽验返货品检验处理等质检工作程中提供必技术支持
4 负责接受仲裁处理工厂部部门质量争议投诉
四材料采购审核
1 审核工厂化工原料特殊包装材料采购申请
2 严格材料采购品质关价格关客观评定关供应商信度通供应商提供供材料效成分含量正确测定方法(食药添加剂应具权威性毒理检测报告)资料准确性齐全性进行评估
五负责工厂技术质员日常理工作
1 负责工厂工程技术员业务力全面考核
2 持召开工厂周2时技术质员全体会议持召开相关业务例会
六持企业技术保密理工作
全面持企业技术保密工作理组织制订完善企业技术保密关制定规定程序组织实施监督技术保密工作执行情况提高员工保密意识避免工厂形资产流失保密范围包括：化验室材料仓设备规格型号半成品配方工艺香精色素等
工作权限
1 公司发展计划营销目标知悉权建议权
2 公司产品改造开发立项审核权类存货标准编码产品配方工艺
分装规范等技术标准文件批准权
3 新采材料申购审核权已形成合关系材料申购质量验收确认权
4 工厂计量检测仪器设备改造增购维修保养建议权建议审核权
5 属技术质量理员部工作调配权绩效考核权升降职奖罚建议权
6 公司文件规定权利
职资格求
性
限
年龄
3045岁
语言
流利普通话英语六级懂粤语佳
品质
诚实稳健乐业敬业吃苦耐劳
教育背景
培训资格证
精细化工相关专业学科学历具化工工程类高级技术职称
需知识
力技巧
1丰富专业技术理研究实践知识
2良规划决策理力
3熟悉化妆品行业市场现状
4熟练电脑操作
工作验
具五年美容美发等化妆品研究开发综合技术理工作验中少两年担企业技术负责工作历具ISO9002质量体系实施验佳
求
严谨思维敏锐坚持原
XX国际化妆品限公司
技术研究部部门职
部门名称 技术研究部 部门编码 D1
直接级 生产制造部理(厂长) （副）
属部门 项目研究组工艺技术组
属岗位 技术研究部理（副）项目研究组
工艺技术组
部门职 总工程师（副）指导开发研制适合市场需求新产品新工艺产品生产程中工艺技术理控制技术信息收集
职
1收集类产品技术信息进行分析研究提出立项研究建议
2负责新产品配方工艺研究企业现产品技术改造完善
3负责产品包装物原料选样封样相关供应商审核评估
4负责组织产品安全性稳定性试验踪进行产品功效性评估
5负责现产品生产技术质量理控制
6建立健全类产品工艺技术文件类存货标准文件生产理提供技术支援
7制定生产车间卫生理制度相关规定监督实施
兼职
XX国际化妆品限公司
技术研究部理（副）职务描述
职务名称 技术研究部理（副）
职务等级 二级
直接级 生产制造部理(厂长) （副）
属部门 生产制造部(工厂) 技术研究部
直接属 项目研究组 工艺技术组
工作综述
全面持技术研究部日常工作总工程师（副）指导组织开展公司新产品新工艺研究开发现产品改进完善工作组织建立完善公司产品相关工艺技术文件工艺技术理制度规定标准组织开展工厂产品技术信息理实施生产技术质量控制理
工作职责
１ 编制技术研究部年度工作计划相关费预算计划报批月分解落实相关属部门员时进计划完成情况
２ 公司规定权限审核部门项费开支控制相关费开支突破预算计划
３ 组织收集公司类相关产品技术信息汇总进行分析研究撰写相关建议报告
４ 总工程师（副）指导组织指导督促部门技术研究员开展新产品配方工艺研究现产品技术改造完善
５ 负责公司类产品包装物原料选样封样相关供应商技术质量审核评估
６ 组织公司产品安全性稳定性功效性试验踪评估
７ 组织指导检查督促部门关员开展工厂现产品生产技术质量控制日常理工作
８ 总工程师（副）统安排指导组织建立健全类产品工艺技术文件类存货标准文件生产理提供技术支援
９ 制定生产车间卫生理制度相关规定报批监督实施
１０ 根工厂技术研究工作需提出技术研究部级员岗位定编意见扩编补缺申请审核属部门提出岗位扩编补缺申请参加面试甑选部门新进补充应征员提出初步录意见供总工程师作录决定参考
１１ 公司规定程序标准时间直接级工作业绩工作质量工作态度工作力等进行全面考评时反馈考评结果
工作权限
１ 工厂类技术质量理制度规定执行情况检查监察权相关违章违
纪行处罚权
２ 公司技术开发决策制定建议权
３ 部门员工招聘录解聘调配建议权
４ 属员部事调配权日常工作指派检查考核权奖惩建议权
５ 规定范围部门项相关费开支限额审核权（见附件24）
６ 公司文件规定权利
职资格求
性
限
年龄
253５岁
语言
流利普通话懂粤语英语佳
品质
诚实正直稳健乐业敬业具高度职业道德吃苦耐劳
教育背景
培训资格证
精细化工相关专业学科学历中级相关技术职称
需知识
力技巧
1丰富专业技术理理研究实践知识
2敏锐产品研发触感
3熟悉行业科技发展方
4熟练电脑操作
工作验
具五年美容化妆品技术研究配方研究工作验中少两年担相关企业技术部门理职务工作历
求
严谨思维慎密
XX国际化妆品限公司
生产理部部门职
部门名称：生产理部 部门编码：D2
直接级：生产制造部理(厂长) （副）
属部门：现场理组设备理组
加工业务组计划统计组
属岗位：生产理部理（副）生产现场组
生产设备组加工业务组计划统计组
部门职：根公司需制订工厂生产作业计划计划组织生产实施生产成费控制确保保质保量时完成产品生产务
职
1根工厂总体规划优化生产理根市场部销售计划制定生产作业计划报批组织生产控制生产进度保质保量时完成生产务
2负责生产设备日常维护定期保养确保产品生产正常进行
3根财务理成核算求生产程中相关原始数进行真实记录全面统计
4合理安排生产提高生产效率降低生产损耗制造成费
5负责进落实外加工产品试产生产
6ISO9002质量体系规定公司关产品技术标准工作标准理标准关规范求产品生产实施全程质量控制理确保出产产品质量合格率
兼职
XX国际化妆品限公司
生产理部理（副）职务描述
职务名称 生产理部理（副）
职务等级 二级
直接级 生产制造部理(厂长) （副）
属部门 生产制造部(工厂)生产理部
直接属 生产现场组生产设备组
加工业务组计划统计组
工作综述
组织编制生产作业计划合理安排产品生产实施产品生产程中全程质量理成控制组织完善工厂生产统计工作体系
工作职责
1 编制生产理部年度工作计划相关费预算计划报批月分解落实相关属部门员时进计划完成情况
2 公司规定权限范围审核部门项费开支控制相关费开支突破预算计划
3 工厂总体规划优化生产理根市场部销售计划组织制订审核产品生产作业计划报批计划组织生产时监控计划完成进度保质保量时完成生产务
4 指导督促属设备工厂生产设备进行日常维护定期保养确保产品生产正常进行
5 根财务理成核算求指导督促属计划统计员生产程中相关原始数做真实记录统计时汇总报
6 合理安排生产提高生产效率监控生产程中材料损耗制造成费情况
7 组织落实外加工产品试产生产指导属进进展情况
8 ISO9002质量体系规定公司项产品标准规范求生产程中环节质量组织进行效控制确保生产出合格产品
9 根企业生产理工作需提出生产理部级员岗位定编意见扩编补缺申请审核属部门提出岗位扩编补缺申请参面试甑选部门新进补充应征员提出初步录意见供生产制造部理(工厂厂长)作录决定参考
10公司规定程序标准时间直接级工作业绩工作质量工作态度工作力等进行全面考评时反馈考评结果
工作权限
1工厂类生产统计理制度规定执行情况检查监察权相关违章违纪行处罚权
2工厂产调度权
3公司规定权限范围部门项相关费开支限额审核权（见附件24）
4公司生产营决策制定建议权
5部门属员工招聘录解聘调配建议权
6属员部事调配权日常工作指派检查考核权奖惩建议权
7公司文件规定权利
职资格求
性
限
年龄
2535岁
语言
流利普通话懂粤语英语佳
品质
诚实正直稳健吃苦耐劳
教育背景
培训资格证
企业理精细化工相关专业学专科学历
需知识
力技巧
1 丰富生产理理知识
2 良判断决策理力
3 熟悉美容化妆品生产技术生产工艺流程产品质量检验标准
4熟练电脑操作
工作验
具中型化工企业五年生产理工作验中少两年担部门理职务工作历
求
严谨坚持原
XX国际化妆品限公司
采购供应部部门职
部门名称：采购供应部 部门编码 D3
直接级：生产制造部理(厂长) （副）
属部门：原料外协组 包材辅料组
属岗位：采购供应部理（副）原料外协组
包材辅料组
部门职：根工厂营业务需开展物料采供工作确保
优价格时保质保量满足产品生产需原材料采购供应
职
1新产品开发需包装物原料选点供样定点工作
2根库存物料库存基数生产务预估分析料情况时作存货采购计划报批计划实施采购
3负责单物料踪工作协部门处理材料异常情况(质量数量)
4进行市场行情调查货三家供应商时保持联系建立健全供应商资料档案合理价格保质时量保证生产类材料供应
5时作款计划结算付款安排降低采购成资金占
兼职
XX国际化妆品限公司
采购供应部理（副）职务描述
职务名称 采购供应部理（副）
职务等级 二级
直接级 生产制造部理(厂长)（副）
属部门 生产制造部(工厂)采购供应部
直接属 原料外协组包材辅料组
工作综述
工厂产品生产需包装物原料选点供样定点工厂存货采购单物料踪采购供应部日常行政理
工作职责
1负责工厂产品材料（包装原料）选点供样单工作
1) 根公司产品开发改造需负责选点供样单工作
2) 负责组织合格供应商评审收集提供供应商关评估信息资料
3) 根产品材料质量性工艺水求采供符合新开发产品基需材料
2负责材料样定点工作
1) 负责提供包装样品供策划部选样提供原料样品供技术部选样提供样品材料相关材料信息资料
2) 负责供应商进行初步合作洽谈
3) 负责组织样样品供产品开发部审核报生产制造部理（厂长）（副）董事总理审定
3负责组织供应商封样签约
1) 负责协工厂质量理部供应商确定样品进行封样作材料供货验收标准
2) 负责供应商进行材料采购合谈判报批组织合签订工作
3) 遵循货三家原选择适供应商确保购材料质优价
4负责单踪工作
1) 负责组织制订审核工厂年季月度周材料采购计划报批
2) 负责安排指导督促属员时联系进已生效采购计划合时掌握计划合执行进度情况确保种材料计划保质时量供应位
5协助做部门采购材料进仓验收工作
1) 时仓储部门提供购材料货时间数量便做进仓安排
2) 材料进仓时通知质部门抽检
3) 采购材料质量合验收标准数量时负责相关供应商交涉处理
6负责材料采购请款付款组织工作
1) 根合规定材料进仓检验货情况负责组织编制审核部门周款计划报批
2) 公司规定程序协助供应商办理材料采购付款手续
7负责采购供应部日常行政理工作
1) 制订部门年度工作计划相关费预算计划报批分解落实相关属部门员时进计划完成情况
2) 安排指导督促检查属员业务工作确保材料采购业务正常开展
3) 负责属员工作纪律理检查考核工作
4) 组织属员关业务知识质量意识工作纪律等培训
5) 根工厂采购工作需提出部门员岗位定编意见扩编补缺申请审核属部门提出岗位扩编补缺申请参面试甑选部门新进补充应征员提出初步录意见供级作录决定参考
6) 公司规定程序标准时间直接级工作业绩工作质量工作态度工作力等进行全面考评时反馈考评结果
工作权限
1工厂类采购理制度规定执行情况检查监察权相关违章违纪行处罚权
2公司规定权限范围项相关费开支限额审核权（见附件24）
3工厂定点材料供应商审核推荐权
4部门属员工招聘录解聘调配建议权
5属员部事调配权日常工作指派检查考核权奖惩建议权
6公司文件规定权利
职资格求
性
限
年龄
253５岁
语言
流利普通话粤语懂英语佳
品质
诚实正直稳健吃苦耐劳
教育背景
培训资格证
精细化工相关专业学专科学历
需知识
力技巧
1丰富化工材料知识物料供应理理实践知识
2良谈判力理力
3熟悉化工材料供应市场
4熟练电脑操作
工作验
具中型化工企业五年材料采供工作验中少两年担采供部门理职务工作历
求
严谨坚持原
XX国际化妆品限公司
仓储货运部部门职
部门名称 仓储货运部 部门编码 D4
直接级 生产制造部理(厂长) （副）
属部门 原料仓成品仓包装仓货运组
属岗位 仓储货运部理（副）原料仓成品仓
包装仓货运组
部门职 根公司工厂营业务需开展物料储备供应存货保发运工作
职
1配合产品生产作物料请购储备供应工作
2负责公司存货进出业务操作
3负责公司物料存货安全保工作
4负责工厂产成品发运工作
5严格遵守财务理原规定定期盘点时核算处理
项帐务单
6时领导相关部门反馈库存动态数
兼职
XX国际化妆品限公司
仓储货运部理（副）职务描述
职务名称 仓储货运部理（副）
职务等级 二级
直接级 生产制造部理(厂长) （副）
属部门 生产制造部(工厂)仓储货运部
直接属 原料仓成品仓包装仓货运组
工作综述
组织监督工厂类存货物料进仓保备货发运工作完善项手续公司工厂流动资产安全完整负责
工作职责
1负责组织监督工厂类存货物料入库保备货发运工作坚持财务理制度原完善项手续公司工厂流动资产安全完整负责
2制订仓储货运部年度工作计划相关费预算计划报批分解落实相关属部门员时进计划完成情况
3生产制造部理(厂长)指导保持仓储货运工厂生产采供质财务等职部门间业务工作沟通联系协作时求公司厂长业务部门提供工厂类存货动态数确保工厂生产业务正常运作
4配合公司相关部门求组织监督指导产成品类促销物品备货发货调运工作发运工作时性准确性负责
5 协调部门间关系组织指导检查督促部属员业务工作定期抽查仓库关单台帐审核仓库核算报表盘点表考核属员劳动纪律工作业绩属员工作时间行负责
6 根工厂规定现实条件积极研究提高储运理科学性合理性控制类存货合理（低高）库存库存理安全负责
7 规定时间组织仓库盘点工作存货盈亏负责负责提交盘点盈亏分析报告提出解决问题方案
8 负责组织督促检查仓库安全防火工作
9 根企业仓储货运工作需提出部门员岗位定编意见扩编补缺申请审核属部门提出岗位扩编补缺申请参面试甑选仓储货运部新进补充应征员提出初步录意见供级作录决定参考
10公司规定程序标准时间直接级工作业绩工作质量工作态度工作力等进行全面考评时反馈考评结果
工作权限
1 工厂类仓储货运理制度规定执行情况检查监察权相关违章违纪行处罚建议权
2 公司规定权限范围部门项相关费开支限额审核权（见附件24）
3 部门属员工招聘录解聘调配建议权
4 属员部事调配权日常工作指派检查考核权奖惩建议权
5 公司文件规定权利
职资格求
性
限
年龄
253５岁
语言
流利普通话懂粤语英语佳
品质
诚实正直稳健责心强吃苦耐劳
教育背景
培训资格证
企业理化工相关专业专学历接受系统仓储理培训
需知识
力技巧
1丰富仓储理理实践知识
2熟悉类化工原料
3熟练电脑操作熟悉库存软件
工作验
具中型化工企业三年仓储理工作验中少年担仓储部门理职务工作历
求
严谨坚持原
XX国际化妆品限公司
质量理部部门职
部门名称：质量理部 部门代码：D5
部门等级：二级
直接级：生产制造部理(厂长) （副）
属部门：法规标准组进货检验组专项检验组现场巡检组
属岗位：质量理部理（副）法规标准组
进货检验组专项检验组现场巡检组
部门职：组织实施产品生产全程质量理控制开展工厂进
出原材料产成品质量检验确保出厂产品符合质量求
职
1协助生产制造部理（厂长）（副）制定工厂质量方针质量目标质量计划分解达部门组织指导质量计划实施
2全厂范围组织开展ISO9002标准宣传培训工作检查监督相关部门质量活动情况确保质量体系效性符合性效提高产品质量满足顾客需
3 负责工厂材料进货生产现场专项质量检验工作严产品质量检验关组织调查合格品产生原制定纠正预防措施效控制验证措施执行情况
4 负责标准样板确定程序理生产规范制定监督执行
5 联络沟通相关政府行业部门负责工厂条码理
6 负责办理工厂生产卫生许证特殊生产许证申报等相关工作
兼职
XX国际化妆品限公司
质量理部理（副）职务描述
职务名称 质量理部（副）理
职务等级 二级
直接级 生产制造部理(厂长)（副）
属部门 生产制造部(工厂)质量理部
直接属 法规标准组进货检验组
专项检验组现场巡检组
工作综述
协助生产制造部理（厂长）（副）制定组织落实工厂质量方针质量目标质量计划开展工厂质量理培训教育组织监督工厂质量检验工作组织质量事调查处理
工作职责
1 制订质量理部年度工作计划相关费预算计划报批分解落实相关属部门员时进计划完成情况
2协助厂长制定工厂质量方针质量目标质量计划分解达组织监督指导质量计划实施
3全厂范围组织开展ISO9002标准宣传培训工作检查监督相关部门质量活动情况确保质量体系效性符合性效提高产品质量满足顾客需
4 组织督促检查属做工厂材料进货现场生产专项质量检验工作严产品质量检验关
5 组织调查合格品产生原制定预防措施效控制验证措施执行情况
6 组织制定标准样板确定理程序生产规范报批监督执行
7 组织指导督促属搞工厂条码理工作
8 组织指导督促属时办理工厂生产卫生许证特殊生产许证申报等相关工作
9 根质量理工作需提出部门员岗位定编意见扩编补缺申请审核属部门提出岗位扩编补缺申请参面试甑选质量理部新进补充应征员提出初步录意见供级作录决定参考
10公司规定程序标准时间直接级工作业绩工作质量工作态度工作力等进行全面考评时反馈考评结果
工作权限
1工厂类质量检验理制度规定执行情况检查监察权相应违章违纪行处罚权
2公司规定权限范围部门项相关费开支限额审核权（见附件24）
3组织工厂质量事调查处理相关责提出处罚意见建议权
4部门员工招聘录解聘调配建议权
5属员部事调配权日常工作指派检查考核权奖惩建议权
6公司文件规定权利
职资格求
性
限
年龄
253５岁
语言
流利普通话懂粤语英语佳
品质
诚实正直稳健吃苦耐劳
教育背景
培训资格证
企业理化工相关专业学专科学历接受系统质量理培训熟悉ISO9002质量理体系
需知识
力技巧
1丰富质量理理实践知识
2良理力
3熟悉化工行业质量理控制技术
4熟练电脑操作
工作验
具中型化工企业三年质量理工作验中少两年担质部门理职务工作历
求
严谨坚持原
XX国际化妆品限公司
行政事部部门职
部门名称 行政事部 部门代码 E
直接级 董事总理
属部门 事部行政部办公室
工厂事总务部学校事总务部
属岗位 行政事部理（副）事部理（副）
行政部理（副）办公室（副）
工厂事总务部（副）学校事总务部（副）
部门职 理企业发展战略日常工作计划力资源吸引理开发 企业文化建设建章立制日常行政办公勤总务理协调公司外关系
职
企业行政理
1组织制定修改完善公司类规章制度工作程序督促实施
2监督检查类规章制度规定工作程序执行情况
3组织制定企业整体发展战略发展规划
4组织编制企业年度营计划分解计划
5编制企业年度工作计划分解落实部门定期监督检查计划完成情况
6协调公司部单位工作关系保证公司业务正常开展
7员工意见合理化建议收集处理
8企业文化建设
二力资源开发理
1根企业年度营发展战略编制企业年度力资源规划拟订企业年度岗位定员编制监控员定编执行情况
2建立健全力资源开发理相关制度规定工作程序组织实施
3组织开展员工招聘甑选工作企业提供合格力资源
4办理员工录劳动合建立解劳动保险等相关事手续
5建立完善理企业事档案
6制定企业年度员工培训计划计划理组织企业部员工培训
7建立完善企业员工绩效考核体系奖酬分配激励机制组织实施
8公司员工考勤休假薪资福利日常理
9公司员工思想动态踪理
三办公室事务理
1公司文件行政公文拟收发存
2公司行政办公秩序理
3组织理公司会议记录会议纪相关会议决议督办
4开具公司外证明
5办理公司类证件申办
6公司车辆理公司安全卫生保障
7公司固定资产理办公费理
8公司办公品购置理
9公司勤总务理
10组织公司员工文化体育娱乐活动
11保持公司相关政府部门企业周边机构良关系企业创造良
外部营环境
兼职
XX国际化妆品限公司
行政事部理（副）职务描述
职务名称 行政事部理（副）
职务等级 级
直接级 董事总理
属部门 行政事部
直接属 事部理（副）行政部理（副）办公室（副）
工厂事总务部（副）学校事总务部（副）
工作综述
组织制订企业发展战略规划持企业建章立制日常工作计划理力资源吸引理开发工作推动企业文化建设全面理企业日常行政办公勤总务事务负责协调公司外关系
工作职责
持企业行政理工作
1持制定修改完善公司类规章制度工作程序督促执行
2组织监督检查类规章制度规定工作程序执行情况
3持制定企业整体发展战略发展规划
4组织编制企业年度营计划分解落实
5持编制企业年度工作计划分解落实部门定期组织监督检查工作计划完成情况
6协调公司部单位工作关系保证公司业务正常开展
7组织建立完善员工意见合理化建议收集处理程序办法督促执行
8持推动企业文化建设
二组织开展企业力资源开发理工作
1根企业年度营发展战略组织指导督促事部编制企业年度力资源规划
2组织拟订审核企业年度岗位定员编制报批指导督促事部监控员定编执行情况
3组织指导督促事部建立健全企业力资源开发理相关制度规定工作程序组织实施
4审批部门提出公司级(含级)员工增补录转正辞职辞退晋升降级工作调配行政奖惩申请审核级员工增补录转正辞职辞退晋升降级工作调配行政奖惩申请
5组织开展员工招聘甑选工作持公司级职位应征者面试企业提供合格力资源
6合理配置开发公司现力资源
7督促指导事部时办理员工录劳动合建立解劳动保险等相关事手续代表公司级员工签订劳动合
8公司组织结构员工薪资福利情况进行调查分析适时提出调整建议
9督促指导事部建立完善理企业事档案
10组织制定企业年度员工培训计划计划理组织企业部员工培训
11持建立完善企业员工绩效考核体系奖酬分配激励机制组织实施
12指导督促事部搞公司员工考勤休假薪资福利日常理
13指导督促事部搞企业员工思想动态踪理
三监督指导公司办公事务理工作
1督促办公室做公司行政公文拟收发存工作
2监督公司行政办公秩序理
3指导督促协调搞公司会议决议督办工作
4督促办理公司类证件申办
5监督公司车辆理公司安全卫生保障
6审核公司固定资产购置调配报废报废处理申请
7规定权限审核审批公司行政办公费事相关费支出报帐
8审批公司办公品购置申请监控办公品发放理
9指导督促办公室搞公司勤总务工作
10指导督促办公室组织公司员工文化体育娱乐活动
11保持公司相关政府部门企业周边机构良关系企业创造良外部营环境
四
1制订行政事部年度工作计划相关费预算计划报批分解落实相关属部门时进计划完成情况
2根企业行政事工作需提出行政事部二级理员岗位定编意见扩编补缺申请审核属部门提出岗位扩编补缺申请面试甑选行政事部新进补充应征员提出初步录意见供董事总理作录决定参考
3公司规定程序标准时间直接级工作业绩工作质量工作态度工作力等进行全面考评时反馈考评结果
工作权限
1公司员工奖惩建议权奖惩执行权
2公司类理制度规定执行情况检查监察权违章违纪处罚权
3企业行政事勤总务费支出审核监督权
4参公司营理决策制定权力
5公司级(含)员工招聘录解聘调配审批权级员工相关审核权
6调整公司员工薪资福利建议权
7调整公司事组织结构建议权
8公司资产设备物资调配权
9规定范围公司项费开支限额审核审批权（见附件34）
10属员事调配权日常工作指派检查考核权奖惩建议权
11行政事部级属员招聘录决定权级员相关建议权
12公司办公秩序环境理权
13公司文件规定权利
职资格求
性
限
年龄
2845岁
语言
流利普通话懂粤语英语佳
品质
诚实正直稳健吃苦耐劳
教育背景培训资格证
企业理相关专业学科学历接受系统行政事培训
需知识力技巧
1丰富行政事理理知识
2良判断决策理力
3熟悉国家方相关法律法规方针政策
4熟练电脑操作
工作验
具中型企业三年行政事理工作验中少两年担部门理职务工作历
求
严谨坚持原
XX国际化妆品限公司
事部部门职
部门名称 事部 部门代码 E1
直接级 行政事部理（副）
属部门
属岗位 事部理（副）事文员
部门职 企业力资源规划定岗定责定编理力资源吸引理培训开发力资源考核激励机制建立实施员工薪资福利理日常事事务处理
职
1根企业年度营发展战略编制企业年度力资源规划
2企业年度薪资预算计划编制控制理
3组织建立修订完善企业岗位职务职责工作权限职资格求
4拟订企业年度岗位定员编制监控员定编执行情况
5建立健全力资源开发理相关制度规定工作程序组织实施
6组织开展员工招聘甑选工作企业提供合格力资源
7办理员工录劳动合建立解劳动保险等相关事手续
8建立完善理企业事档案
9制定企业年度员工培训计划计划理组织企业部员工培训
10建立完善企业员工绩效考核体系分配激励机制组织实施
11公司员工日常考勤休假薪资计算员工福利理
12公司部力资源调配晋升晋级理
13企业员工思想动态踪理
兼职
XX国际化妆品限公司
事部理（副）职务描述
职务名称 事部理（副）
职务等级 二级
直接级 行政事部理（副）
属部门 行政事部事部
直接属 事文员
工作综述
企业力资源规划定岗定责定编理力资源吸引理培训开发力资源考核激励机制建立实施员工薪资福利理日常事事务处理
工作职责
1编制事部年度工作计划相关费预算计划报批计划组织开展部门工作控制相关费开支
2行政事理（副）指导根企业年度营发展战略编制企业年度力资源规划
3编制企业年度薪资预算计划报批预算计划实行控制理
4协助行政事理（副）组织建立修订完善企业岗位职务职责工作权限职资格求
5拟订企业年度岗位定员编制监控员定编执行情况
6建立健全企业力资源开发理相关制度规定工作程序组织实施
7协助行政事理（副）开展企业员工招聘甑选计划组织工作持公司级职位应征者面试
8办理员工录劳动合建立解劳动保险等相关事手续代表企业级员签订劳动合
9审核部门提出公司级(含级)员工增补录转正辞职辞退晋升降级工作调配行政奖惩申请报审级员工增补录转正辞职辞退晋升降级工作调配行政奖惩申请
10建立完善理企业事档案
11行政事部理（副）指导编制企业年度员工培训计划计划理组织企业部员工培训
12协助行政事部理（副）建立完善企业员工绩效考核体系分配激励机制组织实施
13公司日常员工考勤汇总休假审核薪资计算员工福利理
14公司部力资源调配晋升晋级申请审核报批相关事手续办理
15行政事部理（副）指导开展企业员工思想动态踪理
16根企业行政事工作需提出事部员岗位定编意见扩编补缺申请审核报批部门提出岗位扩编补缺申请面试甑选事部新进补充应征员提出初步录意见供行政事部理（副）作录决定参考
17公司规定程序标准时间直接级工作业绩工作质量工作态度工作力等进行全面考评时反馈考评结果
工作权限
1公司员工奖惩执行权级员工奖惩建议权
2公司劳动纪律监察权考勤休假制度规定执行权相关违规违纪行处
罚权
3企业事相关费支出建议权
4公司级(含)员工招聘录解聘调配审核权
5调整公司员工薪资福利建议权
6规定权限范围部门项相关费开支限额审核权（见附件34）
7属员部事调配权日常工作指派检查考核权奖惩建议权
8属员招聘录解聘调配建议权
10 公司文件规定权利
职资格求
性
限
年龄
2545岁
语言
流利普通话懂粤语英语佳
品质
诚实正直稳健吃苦耐劳
教育背景培训资格证
力资源理相关专业学专科学历接受系统事理培训
需知识力技巧
1 丰富事理理实践知识
2良际沟通力理力
3熟悉国家方相关劳动法律法规方针政策
4熟练电脑操作
工作验
具中型企业二年力资源理工作验中少两年担事职务工作历
求
严谨坚持原
XX国际化妆品限公司
行政部部门职
部门名称 行政部 部门代码 E2
直接级 行政事部理（副）
属部门
属岗位 行政部理（副）行政文员
部门职 企业发展战略日常工作计划理企业建章立制建立员工行规范 企业部监察企业文化建设协调公司部部门工作关系
职
1组织制定修改完善公司类规章制度工作程序督促实施
2监督检查类规章制度规定工作程序执行情况
3监察公司员工行否符合国家法律法规公司制度规定工作程序规范求
4组织制定企业整体发展战略发展规划
5组织编制企业年度营计划分解计划分解落实
6编制企业年度工作计划分解落实部门定期监督检查计划完成情况
7协调公司部部门工作关系保证公司业务正常开展
8员工意见合理化建议收集处理
9企业文化建设
兼职
XX国际化妆品限公司
行政部理（副）职务描述
职务名称 行政部理（副）
职务等级 二级
直接级 行政事部理（副）
属部门 行政事部行政部
直接属 行政文员
工作综述
企业发展战略日常工作计划理企业建章立制建立员工行规范 企业部监察企业文化建设协调公司部部门工作关系
工作职责
1协助行政事部理（副）组织制定修改完善公司类规章制度工作程序督促执行
2监督检查企业类规章制度规定工作程序执行情况
3监察公司员工行否符合国家法律法规公司制度规定工作程序规范求
4协助行政事部理（副）制定企业整体发展战略发展规划
5编制企业年度营计划分解计划分解定期踪计划执行情况
6协助行政事部理（副）编制企业年度工作计划分解落实部门定期监督检查工作计划完成情况
7协调公司部部门工作关系保证公司业务正常开展
8收集处理员工意见合理化建议
9协助行政事部理（副）推动企业文化建设
10编制行政部年度工作计划相关费预算计划报批计划组织开展部门工作
11根企业行政工作需提出行政部员岗位定编意见扩编补缺申请参面试甑选行政部新进补充应征员提出初步录意见供行政事部理（副）作录决定参考
12公司规定程序标准时间直接级工作业绩工作质量工作态度工作力等进行全面考评时反馈考评结果
工作权限
1公司类理制度规定执行情况检查监察权违规违纪行处罚权
2 企业行政费支出审核监督权
3 公司规定权限范围部门项相关费开支限额审核权（见附件34）
4 公司营理决策建议权
5 调整公司组织结构建议权
6 属员事调配权日常工作指派检查考核权奖惩建议权
7 行政部属员招聘录建议权
8 公司文件规定权利
职资格求
性
限
年龄
2535岁
语言
流利普通话懂粤语英语佳
品质
诚实正直稳健吃苦耐劳
教育背景培训资格证
企业理相关专业学专科学历
需知识
力技巧
1丰富企业理理实践知识
2良计划组织理力
3熟悉国家方相关法律法规方针政策
4熟练电脑操作
工作验
具中型企业二年企业行政理工作验中少年担部门理职务工作历
求
严谨思维敏锐坚持原
XX国际化妆品限公司
办公室部门职
部门名称 办公室 部门代码 E3
直接级 行政事部理（副）
属部门 网络规划部
属岗位 办公室（副）网络规划部办公室文员
采购员送货员仓员
部门职 企业办公秩序行政公文会议车辆办公费勤
总务理员工业余文化活动组织协调公司外关系
职
1公司行政公文拟收发存
2公司日常行政办公秩序建设理
3组织理公司会议记录会议纪公司级会议决议督办
4开具公司外证明
5办理公司类证件申办
6公司车辆理公司安全卫生保障
7公司固定资产理办公费理
8公司办公品购置保发放理
9公司勤总务理
10组织公司员工文化体育娱乐活动
11保持公司相关政府部门企业周边机构良关系企业创造良外部营环境
兼职
XX国际化妆品限公司
办公室（副）职务描述
职务名称 办公室（副）
职务等级 二级
直接级 行政事部理（副）
属部门 行政事部办公室
直接属 网络规划部办公室文员采购员送货员仓员
工作综述
理企业办公秩序行政公文会议车辆办公费勤总务员工业余文化活动组织协调公司外关系
工作职责
1拟写公司类行政公文审核部门撰写类行政公文指导督促文员搞公司行政公文收发存工作
2检查监督公司员工文明办公纪律
3公司日常行政办公秩序建设理
4组织理公司会议记录会议纪 督办公司级会议决议
5监督公司外开具种证明
6协调办理公司类证件申办
7公司车辆调度理公司安全卫生保障
8审核公司办公费开支
9提出公司办公品购置申请监督办公品保发放
10处理公司勤总务事务
11组织公司员工文化体育娱乐活动
12保持公司相关政府部门企业周边机构良关系企业创造良外部营环境指导督促协调搞公司会议决议督办工作
13编制办公室年度工作计划相关费预算计划报批计划组织开展部门工作
14根部门工作需提出部门员岗位定编意见扩编补缺申请面试甑选办公室新进补充应征员提出初步录意见供行政事部理（副）作录决定参考
15公司规定程序标准时间直接级工作业绩工作质量工作态度工
作力等进行全面考评时反馈考评结果
工作权限
1公司文明办公理制度规定执行情况检查监察权违章违纪行处罚权
2企业办公费勤总务费支出审核监督权
3公司规定权限范围部门项相关费开支限额审核权（见附件34）
4参公司营理决策制定权力
5公司车辆调度权
6属员事调配权日常工作指派检查考核权奖惩建议权
7办公室属员招聘录建议权
8公司办公秩序环境理权
9公司文件规定权利
职资格求
性
限
年龄
2535岁
语言
流利普通话懂粤语英语佳
品质
诚实正直稳健吃苦耐劳
教育背景培训资格证
行政理相关专业学专科学历接受系统行政理培训
需知识力技巧
1丰富行政理理实践知识
2良判断决策理力
3熟悉国家方政府机构办事程序
4熟练电脑操作
工作验
具中型企业三年行政办公室事务理工作验中少两年担部门职务工作历
求
诚实坚持原
XX国际化妆品限公司
财务总监（副）职务描述
职务名称 财务总监（副）
职务等级 级
直接级 董事会
属部门
直接属 财务部理（副）
工作综述
持建立修订完善企业财务理制度体系完善企业部控制制度持开展企业财务审计严肃财纪律确保企业资产安全
工作职责
1持建立健全公司项财务理制度规定程序报批督促贯彻执行时纠正属执行项财务理制度程中出现偏差
2编制预算财务收支计划信贷计划拟订资金筹措方案
3企业关营方案资金调配济合协议等文件合法性合理性效性进行审计
4济核算会计报表真实性准确性进行审计
5公司财产资金理情况安全完整进行审计监督
6违反财法纪侵占公司资财损害公司利益损失浪费行进行审计监督
7规定权限审核审批公司类报销单确保费支出符合标准
8审查参拟订重相关济合协议等
9建立健全企业部控制制度
10持公司外投资行性分析参公司营理决策制订
11组织领导企业财务推广现代化理方法组织财务员学业务知识断提高财务员业务素质理水
12根企业财务工作需提出财务部理岗位选审核属部门提出岗位扩编补缺申请
13持面试甑选财务部新进补充应征员提出录意见报董事总理批准
14公司规定程序标准时间直接级工作业绩工作质量工作态度工作力等进行全面考评时反馈考评结果
15协调企业财政税务银行工商等级部门工作关系力争获公司相关工作支持配合
工作权限
1企业资金限额调度权
2限额资金支配权
3财务理制度规定监督执行权违纪处罚权
4企业类费支出审核审批监督权（见附件123）
5权求关部门时报送财务计划预算会计报表生产销售相关资料
6权审计工作中发现重问题时董事会报告
7企业部审计权审计结果处理建议审核权
8违反企业财务相关制度严重失职等行事项提出制止纠正处理意见建
议权
9属员事调配权日常工作指派检查考核权奖惩建议权
10财务部属员招聘录建议权
职资格求
性
限
年龄
３０~４５岁
语言
流利普通话懂粤语英语佳
品质
诚实正直细心责感强
教育背景培训资格证
财相关专业学科学历具注册会计师资格会计师职称
需知识力技巧
1丰富企业财务理理实践知识
2良判断决策理力
3熟悉国家方相关财法律法规方针政策
4熟练电脑操作熟练类财务理软件
工作验
具中型企业五年财务理工作验中少两年担企业相关职位工作历
求
严谨细致坚持原
XX国际化妆品限公司
财务部部门职
部门名称 财务部 部门代码 F
直接级 财务总监（副）
属部门 计划资金部销售核算部生产核算部综合理部
属岗位 财务部理（副）计划资金部理（副）
销售核算部理（副）生产核算部理（副）
综合理部理（副）
部门职 建立健全企业项财务理制度规定组织实施资金中心企业进行综合性全面价值理
职
1国家关财政策相关法律法规范围开展企业财务理工作
2建立健全企业项财务理制度规定规范财务物资理相关工作程序
3根公司年度营计划进行财务预算
4综合核算企业营情况时编制财务报表
5监督企业固定资产情况物流运转情况
6参基建设项目重技术更新改造项目行性研究企业投资决策
7制定企业项资金定额编制财务收支计划分配资金指标监督项资金合理时回收根企业营情况发生变化资金提出调整方案
8参企业关薪资福利等相关政策制定
9定期定期组织进行企业营活动分析
10积极营理服务促进企业取较济效益
11协调企业银行工商税务等部门关系力争公司工作支持配合
兼职
XX国际化妆品限公司
财务部理（副）职务描述
职务名称 财务部理（副）
职务等级 级
直接级 财务总监（副）
属部门 财务部
直接属 计划资金部理（副）销售核算部理（副）
生产核算部理（副）综合理部理（副）
工作综述
财务总监（副）指导组织建立健全企业财务理制度体系企业资金监督企业资产完整性协调企业会计核算工作
工作职责
1财务总监（副）指导组织建立健全报批公司项财务理制度规定程序
2贯彻执行公司项财务理制度规定程序
3组织建立健全公司会计核算体系规范公司财务开支报销程序规范
4规定权限审核审批公司类报销单确保费支出符合标准
5审核公司会计报表统计报表确保项目齐全数真实表项数勾稽关系
6组织公司济活动分析会议确保月期召开
7定期召开财务部部门工作例会总结布置属部门工作
8属员进行日常业务指导计划安排监督检查工作进展情况
9根企业财务工作需提出财务部二级理员岗位定编意见扩编补缺申请审核属部门提出岗位扩编补缺申请
10参面试甑选财务部新进补充应征员提出初步录意见供董事总理财务总监（副）作录决定参考
11公司规定程序标准时间直接级工作业绩工作质量工作态度工作力等进行全面考评时反馈考评结果
工作权限
1财务理制度规定程序监督执行权
2违反公司财务制度损公司利益等行检查监督权提请处罚权
3企业类费支出审核监督权
4公司规定权限范围审核审批控制部门项费开支权力
5处理公司存货设备等关资产审核批准权
6参公司营理决策制定建议权
7属员部事调配权日常工作指派检查考核权奖惩建议权
8财务部属员招聘录建议权
职资格求
性
限
年龄
2835岁
语言
流利普通话懂粤语英语佳
品质
诚实正直细心责感强
教育背景培训资格证
财相关专业学科学历具注册会计师资格会计师职称
需知识力技巧
1丰富企业财务理理实践知识
2良判断决策理力
3熟悉国家方相关财法律法规方针政策
4熟练电脑操作熟练类财务理软件
工作验
具中型企业五年财务理工作验中少两年担企业相关职位工作历
求
严谨细致坚持原
XX国际化妆品限公司
计划资金部部门职
部门名称 计划资金部 部门代码 F1
直接级 财务部理（副）
属部门 财务计划部资金营运部
属岗位 计划资金部理（副）财务计划部
资金营运部会计
部门职 统筹理公司类济合 根公司营计划制定项财务收支计划分解落实掌握公司资金状况进行合理调拨
职
1 参企业供产销技术改造基建设等计划制定监控项计划完成情况
2 理企业类济合参企业济合制订踪项济合执行进度情况
3 定期编制公司项财务收支计划提出完成计划措施分解落实二级部门
4 加强资金理监督企业现金银行结算情况掌握企业流动资金状况根财务资金预算计划进行合理调拨
5 制定完善企业资金信贷票等财务理制度
6 定期根市场环境变化提出企业济效益预算
7 企业物流合理性合规性进行监控公司资源配置提出合理建议
兼职 公司物流统筹理
XX国际化妆品限公司
计划资金部理（副）职务描述
职务名称 计划资金部理（副）
职务等级 二级
直接级 财务部理（副）
属部门 财务部计划资金部
直接属 财务计划部资金营运部会计
工作综述
根公司营规划组织制定项财务收支计划监督实施统筹安排资金调拨
工作职责
1制定部门年度工作计划费预算报批组织实施控制部门费支出超出费予算
2参企业供产销技术改造基建设等计划制定监控项计划完成情况
3参企业济合制订组织理企业类济合踪项济合执行进度情况
4定期编制公司项财务收支计划提出完成计划措施分解落实二级部门实施时监控
5监督企业现金银行结算情况掌握企业流动资金状况根财务资金预算计划进行合理调拨
6企业物流合理性合规性进行监控公司资源配置提出合理建议
7起草修订完善企业资金信贷票等财务理制度监督执行
8定期根市场环境变化组织编制企业济效益预算
9定期召开计划资金部工作例会传达级指示组织业务学总结布置属工作
10属员进行日常业务指导计划安排监督检查工作进展情况
11根部门工作需提出部门定编意见扩编补缺申请
12公司规定程序标准时间直接级工作业绩工作质量工作态度工作力等进行全面考评时反馈考评结果
13协调部门部门工作关系
工作权限
1公司制度规定规范范围部门项费开支审核权
2资金调配建议权
3企业类济合审核权合督办执行权
4属员部事调配权日常工作指派检查考核权奖惩建议权
职资格求
性
限
年龄
2535岁
语言
流利普通话懂粤语佳
品质
诚实正直细心责感强
教育背景培训资格证
财相关专业学专科学历具助理会计师审计师职称会计(审计)岗证
需知识力技巧
1 丰富企业财务会计审计计划理实践知识法律知识
2 良判断决策理力
3 熟悉合法国家方相关财法律法规方针政策
4 熟练电脑操作熟练相关财务理软件
工作验
具中型企业三年财务理工作验中少年担企业相关职位工作历
求
严谨细致坚持原
XX国际化妆品限公司
销售核算部部门职
部门名称 销售核算部 部门代码 F2
直接级 财务部理（副）
属部门 物流统筹部货款理部费核算部
属岗位 销售核算部理（副）物流统筹部
货款理部费核算部会计出纳
部门职 企业销售部分会计记帐核算报表编制财务分析理公司应收帐款监控销售环节物流运转
职
1 制定完善企业销售会计核算制度工作程序
2 负责公司营销部销售收入费开支审核核算分析
3 根公司年季月度营计划预算年季月度销售收入销售费发生额
4 根计划资金部达销售收支计划监控销售收入项销售费开支计划执行情况
5 定期整理汇总反馈应收帐款情况应收未收款项通知关员落实责清收定期客户核销售帐
6 参制定公司外销售产品物品销售价格
7 办理产品销售程中发生类销售费开支报销登帐汇总时编制关月季年度财务报表销售费情况进行分析
8 做销售客户资料档理掌握客户资信情况综合评价客户提供监控销售环节物流运转情况
9 公司发票开出保
10 指导协助营销部建立健全适合财务核算理类台帐报表证督促相关员时报送关报表逐步完善项成费数资料收集整理汇总分析工作程序
11 定期分析品牌销售情况审核相关费投入合理性
12 时公司领导进行生产营理决策提供准确财务统计数资料
13 配合公司财务整体运作完成级交办工作
兼职
1指导协助监督营销部销售统计工作
2指导协助营销部销售环节物流理工作
XX国际化妆品限公司
销售核算部理（副）职务描述
职务名称 销售核算部理（副）
职务等级 二级
直接级 财务部理（副）
属部门 财务部销售核算部
直接属 物流统筹部货款理部费核算部
会计出纳
工作综述
全面负责企业销售会计记帐核算报表编制财务分析监公司应收帐款监控销售环节物流运转
工作职责
1 制定部门年度工作计划费预算报批组织实施控制部门费支出超出费预算
2 财务总监（副）综合理部统安排指导起草修订完善企业销售费会计核算制度工作程序组织执行
3 根公司年季月度营计划组织预算年季月度销售收入销售费发生额
4 根计划资金部达销售收支计划监控销售收入项销售费开支计划执行
情况
5 指导督促属定期整理汇总反馈应收帐款情况应收未收款项时通知关员落实责清收定期客户核销售帐
6 参制定公司外销售产品物品销售价格
7 监控销售环节物流运转情况
8 监督属做公司发票开出保
9 定期分析品牌销售情况审核相关费投入合理性
10 审核监控企业销售程中发生类费开支指导督促属员时准确办理相关报销登帐汇总核算手续时编制关月季年度财务报表 定期销售收入销售费开支进行分析完成相关财务分析报告
11 指导协助营销部门建立健全适合财务核算理类台帐报表证督促相关员时报送关报表逐步完善项成费数资料收集整理汇总分析工作程序
12 时公司领导进行营理决策提供准确财务统计数资料
13 配合公司财务整体运作完成级交办工作
14 指导协助监督销售部门销售统计工作
15 完善销售客户建档工作综合评价客户资信情况提供
16 定期召开销售核算部部门工作例会传达级指示组织制度业务学总结布置属工作
17 属员进行日常业务指导计划安排监督检查工作进展情况
18 根部门工作需提出部门定编意见扩编补缺申请
19 公司规定程序标准时间直接级工作业绩工作质量工作态度工作力等进行全面考评时反馈考评结果
20 协调部门部门工作关系
工作权限
1 公司规定权限范围部门项相关费开支审核权
2 企业销售费支出审核监督权
3 企业产品销售审核监督建议权
4 企业销售程中产生废旧积压产品物资处理建议权
5 属员部事调配权日常工作指派检查考核权奖惩建议权
职资格求
性
限
年龄
25—35岁
语言
流利普通话懂粤语佳
品质
诚实正直细心责感强
教育背景培训资格证
财相关专业学专科学历具助理会计师职称会计岗证会计电算化证
需知识力技巧
1较丰富商业流通企业财务会计核算理实践知识
2良判断决策理力
3熟悉会计法国家方相关财法律法规方针政策
4熟练电脑操作熟练相关财务理软件
工作验
具中型商业流通企业三年财务办会计工作验中少年担企业会计职位工作历
求
严谨工作细致坚持原
XX国际化妆品限公司
生产核算部部门职
部门名称 生产核算部 部门代码 F3
直接级 财务部理（副）
属部门 生产成理部生产物流理部
属岗位 生产核算部理（副）生产成理部
生产物流理部会计出纳统计
部门职 企业产品制造成会计记帐核算报表编制财务分析监控生产物流运转
职
1 制定完善企业生产成会计核算制度工作程序
2 负责生产制造部项成费开支审核核算分析
3 根公司年季月度生产计划预算年季月度生产成费发生额
4 根计划资金部达产品生产成费计划监控产品生产成费计划执行情况
5 会综合理部解决生产成会计核算财务理程中出现问题
6 审核监督产品存货进出退程中价格合理性证完整性
7 办理产品制造程中发生类费开支报销登帐汇总时编制关月季年度财务报表生产成费进行分析
8 指导协助生产制造部建立健全适合财务核算理类台帐报表证督促相关员时报送关报表逐步完善项成费数资料收集整理汇总分析工作程序
9 时公司领导进行生产营理决策提供准确财务统计数资料
10 配合公司财务整体运作完成级交办工作
兼职
１ 指导协助监督生产制造部生产统计工作
２ 指导协助监督生产制造部物流理工作
XX国际化妆品限公司
生产核算部理（副）职务描述
职务名称 生产核算部理（副）
职务等级 二级
直接级 财务部理（副）
属部门 财务部生产核算部
直接属 生产成理部生产物流理部
会计出纳统计
工作综述
全面负责企业产品制造成会计记帐核算报表编制财务分析工作监控生产物流运转
工作职责
1 制定部门年度工作计划费预算报批组织实施控制部门费支出超出费预算
2 财务总监（副）综合理部统安排指导起草修订完善企业生产成会计核算制度工作程序组织执行
3 组织开展生产制造部项成费开支会计核算
4 根公司年季月度生产计划组织预算年季月度生产成费发生额
5 根计划资金部达产品生产成费计划监控产品成费计划执行情况
6 会综合理部解决生产成会计核算财务理程中出现问题
7 组织审核监督产品存货进出退程中价格合理性证完整性
8 审核监控产品制造程中发生类费开支指导督促属员时准确办理相关报销登帐汇总核算手续时编制关月季年度财务报表 定期生产成费进行分析完成生产制造费财务分析报告
9 指导协助生产制造部建立健全适合财务核算理类台帐报表证督促相关员时报送关报表逐步完善项成费数资料收集整理汇总分析工作程序
10 时公司领导进行生产营理决策提供准确财务统计数资料
11 配合公司财务整体运作完成级交办工作
12 指导协助监督生产制造部生产统计工作
13 定期召开生产核算部工作例会传达级指示组织业务学总结布置属工作
14 属员进行日常业务指导计划安排监督检查工作进展情况
15 根部门工作需提出部门定编意见扩编补缺申请
16 公司规定程序标准时间直接级工作业绩工作质量工作态度工作力等进行全面考评时反馈考评结果
17 协调部门部门工作关系
工作权限
1 公司规定权限范围部门项相关费开支审核权
2 企业购固定资产货物审核监督权
3 企业产品生产制造费支出审核监督权
4 企业生产程中产生废旧积压物资处理建议权
5 属员事调配权日常工作指派检查考核权奖惩建议权
职资格求
性
限
年龄
25—35岁
语言
流利普通话懂粤语佳
品质
诚实正直细心责感强
教育背景培训资格证
财相关专业学专科学历具助理会计师职称会计岗证会计电算化证
需知识力技巧
1 较丰富生产制造型企业财务会计核算理实践知识
2 良判断决策理力
3 熟悉会计法国家方相关财法律法规方针政策
4 熟练电脑操作熟练相关财务理软件
工作验
具中型生产制造型企业三年财务办会计工作验中少年担企业会计职位工作历
求
严谨工作细致坚持原
XX国际化妆品限公司
综合理部部门职
部门名称 综合理部 部门代码 F4
直接级 财务部理（副）
属部门 报表税务统筹部固定资产理部学校财务理部
属岗位 综合理部理（副）报表税务统筹部
固定资产理部学校财务理部
会计出纳
部门职 全面统计核算分析企业营成果编报企业部综合财务报表建立完善企业类财务制度规定监督执行
职
1 全面核算企业营成果时收集整理合企业部财务报表编制时关部门报送企业类外财务综合报表
2 组织分析企业济活动财务计划执行情况存问题提出改进意见
3 制定完善公司关资产理制度规定程序组织落实进分析企业固定资产状况
4 组织建立健全企业财务理相关制度程序提高企业财务理工作效率
5 审核监督固定资产货物购进款项支付
6 负责营费开支审核核算分析
7 监控核算公司合资合作营项目统筹财务运作
8 企业工资福利分配核算
9 财务档案实行统筹理确保财务资料安全完整
10协调企业工商税务等相关政府部门关系
兼职
1公司固定资产统筹理
2财务综合报表统筹理
XX国际化妆品限公司
综合理部理（副）职务描述
职务名称 综合理部理（副）
职务等级 二级
直接级 财务部理（副）
属部门 财务部综合理部
直接属 报表税务统筹部固定资产理部
学校财务理部会计出纳
工作综述
财务部理（副）指导全面统计核算分析企业营成果组织编报企业部综合财务报表组织建立完善企业类财务制度规定监督执行准备企业报税资料办理申报手续
工作职责
1 制定部门年度工作计划费预算报批组织实施控制部门费支出超出费预算
2 全面核算企业营成果时收集整理合企业部财务报表编制时关部门报送企业类外财务综合报表
3 分析企业济活动分析财务计划执行情况存问题提出改进意见
4 起草修订完善公司关资产理制度规定程序组织落实组织进分析企业固定资产状况
5 组织建立健全企业财务理相关制度程序提高企业财务理工作效率
6 组织监控核算公司合资合作营项目统筹财务运作
7 严格审核营费开支标准降低费指标提出改进意见
8 指导属员整理档财务资料
9 组织企业工资福利分配核算
10 协调企业工商税务等相关政府部门关系
11 定期召开部门工作例会传达级指示组织制度业务学总结布置属工作
12 属员进行日常业务指导计划安排监督检查工作进展情况
13 根部门工作需提出部门员定编意见扩编补缺申请
14 公司规定程序标准时间直接级工作业绩工作质量工作态度工作力等进行全面考评时反馈考评结果
15 协调部门部门工作关系
工作权限
1 企业财务理制度执行检查权违反制度处罚建议权
2 企业营费支出审核监督权
3 公司规定权限范围部门项相关费开支审核权
4 企业外购固定资产货物审核监督权
5 企业财务统计工作监督权处罚建议权
6 属员部事调配权日常工作指派检查考核权奖惩建议权
职资格求
性
限
年龄
2535岁
语言
流利普通话懂粤语佳
品质
诚实正直细心责感强
教育背景培训资格证
财相关专业学专科学历具助理会计师统计师职称会计(统计)岗证
需知识力技巧
1 丰富企业财务会计统计理实践知识
2 良判断决策理力
3 熟悉统计法国家方相关财法律法规方针政策
4 熟悉税务申报程序
5 熟练电脑操作熟练相关财务理软件
工作验
具中型企业三年财务理工作验中少年担企业相关职位工作历
求
严谨细致坚持原
附件2
资金审批权限表
部门：生产制造部
权限：理（厂长）总工程师
事项
资金额度
部门
行政
事部
财务部
部门
权限
财务
总监
董事
总理
生产固定资产存
货购置
3000元
审核①
审核②
审批③
300010000元
审核①
审核③
审核②
审批④
10000元
审核①
审核③
审核②
核准⑤
审批④
差旅费
1000元
审核①
审核②
审核③
审批④
10005000元
审核①
审核②
审核`④
审核③
审批⑤
5000元
审核①
审核②
审核`④
审核③
核准⑥
审批⑤
行政
办公费
1000元
审核①
审核②
审核③
审批④
10005000元
审核①
审核②
审核④
审核③
审批⑤
5000元
审核①
审核②
审核④
审核③
核准⑥
审批⑤
削价处理废旧物品
1000元
审核①
审核②
审批③
10005000元
审核①
审核③
审核②
审批④
5000
审核①
审核③
审核②
核准⑤
审批④
费
1000元
审核①
审核②
审批③
10005000元
审核①
审核③
审核②
审批④
5000元
审核①
审核③
审核②
核准⑤
审批④
业务
招费
500元
审核①
审核②
审核③
审批④
5003000元
审核①
审核③
审核④
审核②
审批⑤
3000
审核①
审核③
审核④
审核②
核准⑥
审批⑤
附件3
资金审批权限表
部 门：行政事部
权限：行政事部理
事项
资金额度
部门
行政
事部
财务部
部门
权限
财务
总监
董事
总理
非生
产
固定
资产
购置
1000元
审核①
审核②
审批③
10005000元
审核①
审核③
审核②
审批④
5000元
审核①
审核③
审核②
核准⑤
审批④
支付
货款
1000元
审核①
审核②
审批③
10005000元
审核①
审核③
审核②
审批④
5000元
审核①
审核③
审核②
核准⑤
审批④
行 政
办公费
1000元
审核①
审核②
审批③
10005000元
审核①
审核③
审核②
审批④
5000元
审核①
审核③
审核②
核准⑤
审批④
削价
处理
废旧
物品
1000元
审核①
审核②
审批③
10003000元
审核①
审核③
审核②
审批④
3000元
审核①
审核③
审核②
核准⑤
审批④
费
1000元
审核①
审核②
审批③
10003000元
审核①
审核③
审核②
审批④
3000元
审核①
审核③
审核②
核准⑤
审批④
注：费包括业务招费
附件4
资金审批权限说明
审批权限分三类：
1审核：指理部门部门该项开支合理性提出初步意见
2审批：指关部门权限董事总理参考审核意见进行批准
3核准：指财务总监根财务理制度支付合理性审批款项核准备案
二 审批序：
先级级先定性审批定量核准先业务线行政线等关部门报财务线（表中标号序）
三 审批权限规定：
1级理费支出办事项董事总理审批级理
间互相审批
2部门负责（正职）出差副职代理审核审批非特殊情况授权员特殊情况授权需董事总理批准
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营销部部门职
部门名称 营销部 部门代码A
直接级 董事总理
属部门 销售部市场部客户服务部
属岗位 营销总监(副) 销售部理（副）
市场部理（副）客户服务部理（副）
部门职 开发目标市场 满足市场需求完成公司赋予营销总部销售收入利润指标务目标
职
1全面完成公司达营销总部销售收入利润指标务目标
2拟定企业销售政策（价格政策激励政策等）报批实施
3根市场需求状况提交新产品开发方案
4根公司年度营销战略发展计划开辟新目标市场
5制定部门负责产品市方案报批实施
6巩固完善部门负责产品原市场开发新市场提高公司品牌形象
7建立健全部门客户档案做产品售前售中售服务工作
8消费者客户建立沟通热线保持双沟通分析市场信息进行出现问题时处理
9根推广策略媒体进行调查媒体运作
10部门负责产品订货发货收款退货帐等日常业务工作处理
11行政事部统安排协助部门业务员计划进行培训
兼职 行业战略研究
XX国际化妆品限公司
营销总监（副）职务描述
职务名称 营销总监（副）
职务等级 级
直接级 董事总理
属部门 营销部
直接属 销售部理（副）市场部理（副）
客户服务部理（副）
工作综述
强化理营市场创造利润达成目标
工作职责
基职责
1解握部门负责公司产品处营销环境（济气候国家济政策行业竞争态势等）
2解握公司资源确认资源优势
3洞察市场需求走
4组织分析部门负责公司产品市场卖点保持市场竞争优势
5保持部门负责公司产品产品结构合理化做产品生命周期理
6洞察部门负责公司产品通路危机确保产品终端中流畅运行
7创造形利益时注重公司品牌形象塑造
8组织进行部门负责公司产品销售预测呈报公司
9组织拟定销售政策报批督导实施
10组织编制部门负责公司产品年度营销计划分解计划报批督导实施
11根公司中长期规划合理配备进行部门组织建设
12负责部门二级理员提名三级理员免
13巡视监督检查指导考核属级项工作
14洞察属级思想动态做激励沟通工作
15定期组织营销总部例会参加公司关营销业务会议
16批阅营销总部相关文件权限范围签发文件
17工作程序做相关部门横联系出现问题时解决呈报
18持制定营销总部工作程序规章制度报批通组织实施
19直接级授权布置工作务
20定期直接级述职
21事部协助组织制定部门员岗位技培训计划督促培训部实施培训
二领导责：
1营销总部工作目标全面完成负责
2营销总部营效益负责
3属级纪律行工作秩序团队精神负责
4营销总部公司造成影响负责
5计划容负责
6营销总部预算开支合理支配负责
7营销总部工作流程正确执行负责
8营销战略方案执行效果负责
9营销利润销售成负责
10营销总部负责监督检查规章制度执行情况负责
11营销总部掌公司秘密负责
12辖范围公司财产安全负责
工作权限
1营销总部属员工项业务工作理权
2董事总理报告工作权力
3签署部门负责公司产品销售协议权力
4部门负责公司产品重营活动现场指挥权
5代表企业客户谈判权力
6定范畴决定部门负责公司产品价格权力
7更换代理商销商零售商决定权
8直接级岗位调配建议权提名权隔级级事免权
9 部门级属员招聘录决定权级员相关建议权
10属级工作监督检查权
11属级工作争议裁决权
12属级理水业务水考核权
13规定范围费开支限额审核审批权（见附件14）
14权限范围程序直接级奖惩建议权隔级级奖惩批准权
15产品开发淘汰提案权
16公司文件规定权利
职资格求
性
限
年龄
3045岁
语言
流利普通话懂粤语英语佳
品质
诚实正直稳健吃苦耐劳
教育背景培训资格证
企业理市场营销相关专业学科学历
需知识力技巧
1丰富市场营销理理实践知识
2卓越市场洞察力领导统御力组织理力
3熟悉服装成衣化妆品保健品日化行业
工作验
具中型外资合资企业五年相关职位工作验
求
思维敏捷理思路清晰
XX国际化妆品限公司
销售部部门职
部门名称 销售部 部门代码A1
直接级 营销总监（副）
属部门 区域销售部
属岗位 销售部理（副）区域销售部理
部门职 巩固开拓部门负责公司产品市场确保公司达部门销售回款目标完成
职
1进行部门负责公司产品年度销售预测提报营销总监
2编制部门负责公司产品年度销售计划报批计划实施
3理协助营销总部正常工作运作业务运作
4设立理监督驻外机构正常运作
5部门负责公司产品营销网络开拓合理布局
6建立部门级客户资料档案保持客户间双沟通
7配合相关部门做部门负责公司产品推广促销活动
8部门负责公司产品媒体刊播实施监督
9预测部门负责公司产品通路危机呈报处理
10检查部门负责公司产品通路阻碍呈报处理
11部门负责公司产品推广计划求进行货物陈列宣传品张贴发放
12公司回款制度催收结算部门销售货款
兼职
XX国际化妆品限公司
销售部理（副）职务描述
职务名称 销售部理（副）
职务等级 二级
直接级 营销总监（副）
属部门 营销部销售部
直接属 区域销售理
工作综述
确保部门负责公司产品通路畅组织完成级达部门销售目标回款目标
工作职责
基职责
1分析市场状况正确作出部门负责公司产品市场销售预测报批
2拟定部门年度销售计划分解目标报批督导实施
3拟定部门年度费预算分解报批实施控制
4根部门负责公司产品中期年度销售计划组织开拓完善销网络
5根部门负责公司产品网络发展规划合理进行员配备
6收集汇总部门负责公司产品市场信息提报产品改善产品开发建议
7预测洞察部门负责公司产品通路危机时提出改善意见报批
8握部门重点客户控制70％产品销售动态
9关注辖员思想动态时沟通解决
10根部门销售预算进行程控制降低销售费
11参部门负责公司产品重销售谈判合签定
12组织建立健全部门客户档案确保销售员离职客户丢失
13指导巡视监督检查考核属级项工作
14直接级授权布置工作
15定期直接级述职
16定期听取直接级述职作出工作绩效评定
17根工作需调配直接级工作岗位报直接级批准实行转行政事部（力资源部）备案
18负责部门级员提名
19负责制定销售部工作程序规章制度报批组织执行
20制定直接级岗位责权界定直接级工作
21受理直接级报合理化建议程序处理
22负责销售部关工作程序培训执行检查
23时级工作中争议作出裁决
24月定期组织部门工作例会参加企业关销售业务会议
二领导责：
1销售部工作目标完成情况负责
2部门负责公司产品销售网络建设合理性健康性负责
3确保销商信誉负责
4部门货款时回笼负责
5部门负责公司产品销售指标制定分解合理性负责
6销售部企业造成影响负责
7属级纪律行工作秩序整体精神面貌负责
8销售部预算开动支合理支配负责
9销售部工作流程规章制度正确执行负责
10销售部负责监督检查规章制度执行情况负责
11销售部掌企业秘密安全负责
12销售部辖范围公司财产安全负责
工作权限
1销售部属员工部事调配权工作指派权
2营销总监（副）报告工作权力
3筛选客户建议权
4部门负责公司产品重促销活动现场指挥权
5直接级岗位调配建议权提名权
6属级工作监督检查权
7属级工作争议裁决权
8直接级奖惩建议权
9辖级工作绩效考核权
10规定范围部门项相关费开支限额审核权（见附件14）
11代表企业政府相关部门关社会团体联络权力
12公司制度规定范围客诉赔偿权
13公司制度规定范围销商授信额度权
14公司制度规定退货处理权
15公司制度规定范围销货折权
16公司文件规定权利
职资格求
性
限
年龄
2535岁
语言
流利普通话粤语懂英语佳
品质
品行端正吃苦耐劳
教育背景
培训资格证
企业理市场营销相关专业学科学历
需知识
力技巧
1丰富市场营销理理实践知识
2市场触觉敏锐具较强市场洞察力产品推广力领导力组织理力
3熟悉服装成衣行业化妆品保健品日化行业
4较强沟通协调力
工作验
具中型外资合资企业三年营销理工作验中两年相关职位工作历
求
思维敏捷思路清晰
XX国际化妆品限公司
市场部部门职
部门名称 市场部 部门代码：A2
直接级 营销总监（副）
属部门 设计部信息调研部培训部
属岗位 市场部理（副）设计部
信息调研部培训部
部门职搜集分析部门负责公司产品相关信息营销环境做出正确判断面市场塑造产品企业形象
职
1收集分析部门负责公司产品处行业市场环境种信息洞察行业发展趋
2合法手段探求部门负责公司产品相关产品商业信息（竞争产品资源状况营销战略战术领等）
3深入调查部门负责公司产品目标市场需求信息握市场变化脉搏
4解握公司资源状况竞争手作资源分析
5收集分析报部门负责公司产品通路流通状况信息
6收集分析报社会媒体信息产品媒体运作信息
7根市场状况拟定负责产品推广计划报批计划组织实施
8媒体进行评估拟定部门负责公司产品媒体刊播计划报批实
施
9关注市场环境适时参社会重事件握时机
10根部门负责公司产品营销计划组织实施种效促销活动
11提出广告张诉求监督制作部门负责公司产品广告片活页宣传品产品包装设计等
12编写制订公司产品培训教程组织实施培训
兼职
1记录公司重事件程塑造企业文化
2设计建立操作公司形象识系统市场展示企业形象
XX国际化妆品限公司
市场部理（副）职务描述
职务名称 市场部理（副）
职务等级 二级
直接级 营销总监（副）
属部门 营销部市场部
直接属 设计部信息调研部培训部
工作综述
组织搜集分析相关信息营销环境做出正确判断面市场塑造产品企业形象
工作职责
基职责
1编制部门工作计划费预算报批通计划组织开展部门工作控制费开支
2组织制订部门负责公司产品市场推广计划负责审核报批督导实施
3组织制订部门负责公司产品促销活动策划案公活动策划案媒体运作案负责审核报批督导实施
4亲现场指挥部门负责公司产品重公关广告促销活动
5接部门负责公司产品重客户组织联谊活动沟通企业客户关系
6握企业产品整体形象确认部门负责公司产品广告宣传基调
7组织进行媒体评估确认
8制定市场部员工岗位技培训计划报批通协助培训部实施考核
9监督检查属员工项工作
10制定直接级岗位责权分流指导检查督促直接级工作
11受理级员工报合理化建议程序处理
12定期听取直接级述职作出工作绩效评定
13时级工作中争议作出裁决
14根工作需调配级员工工作岗位报直接级批准实行需报行政事部备案
15定期直接级述职
二领导责：
1市场部工作计划务目标完成情况负责
2部门策划广告宣传效果负责
3成功塑造企业整体形象部门负责公司产品产品形象负责
4部门预算开支合理支配负责
5部门企业造成影响负责
6市场部工作流程全面正确执行负责
7属级纪律行工作秩序整体工作面貌负责
8辖范围公司财产安全完负责
9部门掌企业秘密安全负责
工作权限
1部门属员工事调配权工作指挥权
2部门策划组织重公关活动广告促销活动现场指挥权
3级报告权力
4代表企业新闻媒体联络权利
5具部门负责公司产品媒体发布裁定权
6具部门负责公司产品包装裁定权
7具部门负责公司产品广告制作审核权
8规定范围部门项相关费开支限额审核权（见附件14）
9级员工工作监督检查权考核奖罚权
10级员工工作争议裁决权
11公司文件规定权利
职资格求
性
限
年龄
2535岁
语言
流利普通话粤语懂英语佳
品质
品行端正吃苦耐劳
教育背景
培训资格证
企业理市场营销相关专业学科学历
需知识
力技巧
1丰富市场营销理理实践知识
2市场触觉敏锐具较强市场洞察力品牌策划力领导力组织理力
3熟悉服装成衣行业化妆品保健品日化行业
4较强沟通协调力
工作验
具中型外资合资企业三年营销策划工作验中两年相关职位工作历
求
思维敏捷思路清晰
XX国际化妆品限公司
客户服务部部门职
部门名称 客户服务部 部门代码：A3
直接级 营销总监（副）
属部门 销售数中心客户服务中心
属岗位 客户服务部理（副）销售数中心
客户服务中心
部门职 实施部门负责公司产品订货发货程序确保销售全程实现保持顾客进行双沟通做产品销售售前售中售服务工作
职
1设置理通讯热线保持公司客户双沟通
2接受客户投诉程序进行处理
3受理订货信息销售政策计划规定确认订单成立
4根已确认正式订单进行发货运作储运部门达发送货品指令
5根订货状况驻外员机构达发送货品指令
6根销售计划制定部门负责公司产品安全库存储备定额实施监控
7统计分析部门负责公司产品订货发货结算状况报营销总监
8根订货状况时提报部门负责公司产品生产计划调整建议
兼职
XX国际化妆品限公司
客户服务部理（副）职务描述
职务名称 客户服务部理 （副）
职务等级 二级
直接级 营销总监（副）
属部门 营销部客户服务部
直接属 销售数中心客户服务中心
工作综述
组织监督属实施订货发货程序确保营销总部负责公司产品订发货业务正常运作保证销售全程实现顾客进行双沟通做售前售中售服务
工作职责
基职责
1准确时做营销总部销售分析报告报营销总监（副）转销售部理（副）
2根营销总部负责公司产品定货状况时提报发货计划微调建议
3合理控制营销总部负责公司产品运输成提高运输效率
4制定客户服务部年度工作目标工作计划分解编制月度工作计划报批通计划组织执行
5定期持客户服务部工作例会参加企业关业务会议
6根市场销售状况制定营销总部负责公司产品生产安全库存调配计划
7正确级传达级指示
8组织统计营销总部负责公司产品日订货数量客户源进行汇总编写日报表等
9审核营销总部负责公司产品出货单
10负责制定客户服务部工作程序规章制度
11制定直接级岗位责权报批组织执行
12安排指导监督检查属级工作
13定期听取直接级述职作出工作绩效评定
14负责部门级员提名
15根工作需调配直接级工作岗位报直接级批准施行转行政事部备案
16定期直接级述职
二领导责：
1营销总部负责公货物合期限抵达目负责
2部门工作目标完成负责
3部门种报表时性准确性负责
4属级纪律行工作秩序整体精神面貌负责
5部门企业造成影响负责
6部门预算开支合理支配负责
7部门工作流程正确执行负责
8部门掌握企业秘密安全负责
9营销总部负责公司产品客户投诉处理质量负责
工作权限
1属员工项业务工作理权
2营销总监（副）报告工作权利
3规定范围部门项相关费开支限额审核权（见附件14）
4直接级岗位调配建议权提名权
5属级工作监督检查权绩效考核权
6属级工作争议裁决权
7直接级规定标准提请奖罚权利
8属级理水业务水业绩考核权
9特殊状况客户暂停发货权力
10公司文件规定权利
职资格求
性
限
年龄
2535岁
语言
流利普通话粤语懂英语佳
品质
品行端正责心强吃苦耐劳
教育背景
培训资格证
企业理市场营销相关专业学科学历
需知识
力技巧
１ 丰富市场营销理理实践知识
２ 市场触觉敏锐具较强领导力组织理力
３ 熟悉服装成衣化妆品保健品日化行业
４ 较强沟通协调力
工作验
具中型外资合资企业三年客户服务理工作验中两年相关职位工作历
求
思维敏捷热情耐心
XX国际化妆品限公司
生产制造部（工厂）部门职
部门名称 生产制造部（工厂） 部门编码D
直接级 董事总理
属部门 技术研究部生产理部采购供应部
仓储货运部质量理部事总务部(双重理)
属岗位 生产制造部理(厂长) （副）总工程师（副）
技术研究部理（副）生产理部理（副）
采购供应部理（副）仓储货运部理（副）
质量理部理（副）事总务部（副）（双重理）
部门职：负责产品研发组织产品生产确保时保质保量市场供应符合市场需求产品全面完成公司达项济技术理指标
职
1 统规范产品开发生产技术质量采供储运行政理等业务工作求流程建立健全项产品标准工作标准理标准
2 建立健全工厂方面规范理条例实施细
3 组织公司新项目立项市场调研投入产出分析等行性研究工作
4 根生产需合理安排生产设备设施生产员充分利工厂资源合理调拨流动资产提高存货周转率加强完善资产理科学性
5 公司达生产计划采供计划负责时保质量保证产品市场供应负责
6工厂固定资产维护完整性安全性负责
7加强物耗理控制降低生产等项业务活动中物耗努力控制生产成降低生产费公司产品生产成控制负责
8断提高工厂质量理质量检测水确保产品质量进行效控制
9根ISO9002质量体系求完善落实项业务程序控制规范确保工作质量提供工作效率
10根公司战略发展总体思想董事总理领导确定产品开发策略研发工作计划计划推进研发工作
兼职
XX国际化妆品限公司
生产制造部理（厂长）（副）
职务描述
职务名称 生产制造部理（厂长）（副）
职务等级 级
直接级 董事总理
属部门 生产制造部（工厂）
直接属 技术研究部理（副）生产理部理（副）
采购供应部理（副）仓储货运部理（副）
质量理部理（副）事总务部（副）(双重理)
工作综述
全面持组织工厂日常工作企业产品生产组织材料采供质量理成控制企业新产品开发企业理工作推动全面负责
工作职责
持生产制造部全面工作确保工厂日常生产业务理工作正常运作
1公司董事总理决策统筹公司市场行政财务部门支持配合持组织属部门开展正常业务运营安排督导检查协调工作
（1）编制工厂营业务方针年度计划项务指标报批组织实施
（2）分解公司达工厂年度计划指标务组织制定工厂属部室年度计划考核指标
（3）审核拟报工厂生产营预算计算报批预算计划审核控制工厂项费开支
（4）部门业务计划实施进行指导监督
（5）工作权限范围审核审批工厂项费开支
2立章建制组织建立健全工厂方面规范理条例实施细规范工厂产品生产开发技术理质量控制采供储运行政理等日常业务活动中工作求流程建立健全工厂产品技术标准工作标准理标准报批组织执行逐步实现工厂理规范化科学化现代化工厂项行政勤安全等理工作效果负责
3公司行政事部指导组织工厂力资源理培训工作完善工厂项分配激励机制设立监察制度落实述职制度定期进行岗位考评充分调动激励属员工工作积极性动性
4安排督促指导协调直接级工作
5召集持工厂周工作例会周工作例会纪基础公司工厂理制度相关政策公司职部门布置工作方案指标计划检查属部门工作情况指导协调解决关问题督导协助属部门召开相关专题会议协调解决专项工作问题
5掌握解足活国家政府种法令法规政策搞政府行政行业理部门联系沟通工作保证工厂正常运营环境
6工作范围辅佐公司董事总理工作参组织公司新项目立项市场调研投入产出分析等行性研究工作项目洽谈谈判工作
二产品生产材料采供理
1 根市场需求情况组织编制审核工厂月度产品生产计划指导分解类计划根公司产品营情况结合工厂生产力组织关部门科学确定类产成品原辅包装材料化工原料半成品库存定额
2 长计划短安排原组织编制审批工厂生产作业计划采供作业计划督促实施指导支持协助总工程师安排工厂技术理工作制料生产作业计划时保质量保证产品市场供应负责
3根生产需合理安排生产设备 充分利工厂资源 加强完善资产理规范工厂固定资产正常维护完整性安全性负责
4根产品特点生产需充分熟悉供应商情况灵活掌握济合规律基础组织指导督促检查工厂采购供应部开展材料采购供应选点谈判签订合采供作业踪落实等工作工作权限范围审核审批工厂材料供应济合
三质量理
1根公司工厂质量方针ISO9002质量体系求结合工厂实际情况组织制定工厂年度质量目标指导协助理者代表组织制定质量目标分解计划
2 指导支持协助总工程师抓产品生产技术理工作确保产成品质量安全性稳定性逐步提高产品功效性
3指导督促属质量理部门工作断提高质量理质量检测水确保产品质量效控制
四新产品开发计划组织推进
1根公司战略发展总体思想行业发展动态董事总理领导组织制定企业产品开发策略推进工作计划指导总工程师制定设备引进方案组织相关计划方案落实
2督导协调企业产品开发项工作审核相关工作计划方案组织指导市场信息技术情报调研收集整理工作组织相关证件办理产品包装标签标识说明书设计技术文件定标产品试产等工作负责审版封样组织工作
3协调指导推进产品技术理技术培训工作
4督促支持协助总工程师开展工厂项生产技术研究改进工作审核生产
检测设备设施引进维修工作计划组织编制审定项产品生产工艺操作规程督导落实解决产品生产程中遇技术问题负责仲裁
5参公司项目策划审议组织工作
五
1根工厂正常工作需提出工厂二级理员岗位定编意见扩编补缺申
请审核属部门提出岗位扩编补缺申请面试甑选工厂新进补充应征员
2公司规定程序标准时间直接级工作业绩工作质量工作态度工
作力等进行全面考评时反馈考评结果
工作权限
1公司规定权限范围工厂业务活动指导监督检查审核审批决定权
2工厂生产计划作业安排材料采供合进度安排审批权
3财务部门监督列入工厂费范围类费开支限额审批权审核权（见附件24）
4工厂项采购供应合设备引进合生产制造费资金预算工厂资金安排限额审批权（授权额度范围）审核权（范围）
5公司派驻工厂员部门负责提请奖罚建议权
6工厂属员（公司派驻员外）工作绩效考核权属级员奖罚免建议权属级员奖罚免决定权
7公司工资制度公司董事总理审批方案（政策）规定范围工厂属员工资定标定级奖罚分配决定权工厂员工奖惩建议权奖惩执行权
8公司工厂类理制度规定执行情况检查监察权违章违纪处罚权
9参公司营理决策制定权力
10调整工厂事组织结构建议权
11工厂资产设备物资限额调配权
12公司文件规定权利
职资格求
性
限
年龄
3045岁
语言
流利普通话懂粤语英语佳
品质
诚实正直稳健吃苦耐劳
教育背景
培训资格证
企业理精细化工相关专业学科学历中级技术职称
需知识
力技巧
1丰富生产理理知识
2良判断决策理力
3熟悉化工产品生产流程
4熟练电脑操作
工作验
具中型类企业五年生产理工作验中少两年担生产部门理职务工作历
求
严谨坚持原
XX国际化妆品限公司
总工程师（副）职务描述
职务名称 总工程师（副）
职务等级 级
直接级 董事总理
属部门 生产制造部(工厂)
直接属
工作综述
全面持企业技术研究产品质量理工作组织指导督促工厂生产现场技术理监控工厂材料采购工作负责工厂技术保密工作
工作职责
全面负责企业技术研究工作
1 持督导类功性材料乳化剂防腐剂技术信息收集整理工作组织完善材料编码产品编码相关档工作
2 负责回复客户产品质量投拆意见求时负责收集反馈信息备查询
3 产品技术配方保密
4 持企业技术信息理工作
5 历返货较频产品进行排队筛选存较问题老产品负责立项改造组织力量进行攻关限期达标力争周解决12质量够稳定旧产品存问题时改进较完善合理新配方工艺汇入资料库便存查
6 持企业新产品开发研究工作通严密市场调查分析充分解评选优秀功性材料适范围结合现产品市场信息反馈情况进行产品开发立项提出新产品应达技术性指标组织技术研究员进行行性配方工艺设计试验分析结进入中试阶段新产品广泛征求意见加改进组织进行新产品容物容器包材适应性库存试验
二负责工厂现场生产技术理工作
1
负责生产现场卫生技术理组织检查生产车间卫生理制度贯彻落实情况
2 深入实际天生产现场巡查少2时时解解决生产程中出现技术问题
3 组织编制审核类产品配方工艺操作规程报批组织实施保证批准实施配方工艺生产技术工程师工艺员配料员操作员序逐级正确误传递
4 指导监督乳化组半成品生产工艺文件贯彻执行
5 组织编制分类整理修正完善类产品分装规范
6 负责生产试验类仪器设备选购工作指导监督检查关员做工厂类仪器设备日常维护保养工作
7 组织工厂重关键设备技术改造
三持工厂生产质量理工作
1 审定类存货质量标准组织制定审核类化工材料（特功性材料）委外加工品企业控质量标准
2 组织进厂材料检验工作特殊关键材料发现原封样差较时组织进行试测定生产踪确保进厂材料质量符合标准
3 指导监督检查质部日常工作组织抓工厂全面质量理工作进行半成品检验包装容器检验现场巡验成品抽验返货品检验处理等质检工作程中提供必技术支持
4 负责接受仲裁处理工厂部部门质量争议投诉
四材料采购审核
1 审核工厂化工原料特殊包装材料采购申请
2 严格材料采购品质关价格关客观评定关供应商信度通供应商提供供材料效成分含量正确测定方法(食药添加剂应具权威性毒理检测报告)资料准确性齐全性进行评估
五负责工厂技术质员日常理工作
1 负责工厂工程技术员业务力全面考核
2 持召开工厂周2时技术质员全体会议持召开相关业务例会
六持企业技术保密理工作
全面持企业技术保密工作理组织制订完善企业技术保密关制定规定程序组织实施监督技术保密工作执行情况提高员工保密意识避免工厂形资产流失保密范围包括：化验室材料仓设备规格型号半成品配方工艺香精色素等
工作权限
1 公司发展计划营销目标知悉权建议权
2 公司产品改造开发立项审核权类存货标准编码产品配方工艺
分装规范等技术标准文件批准权
3 新采材料申购审核权已形成合关系材料申购质量验收确认权
4 工厂计量检测仪器设备改造增购维修保养建议权建议审核权
5 属技术质量理员部工作调配权绩效考核权升降职奖罚建议权
6 公司文件规定权利
职资格求
性
限
年龄
3045岁
语言
流利普通话英语六级懂粤语佳
品质
诚实稳健乐业敬业吃苦耐劳
教育背景
培训资格证
精细化工相关专业学科学历具化工工程类高级技术职称
需知识
力技巧
1丰富专业技术理研究实践知识
2良规划决策理力
3熟悉化妆品行业市场现状
4熟练电脑操作
工作验
具五年美容美发等化妆品研究开发综合技术理工作验中少两年担企业技术负责工作历具ISO9002质量体系实施验佳
求
严谨思维敏锐坚持原
XX国际化妆品限公司
技术研究部部门职
部门名称 技术研究部 部门编码 D1
直接级 生产制造部理(厂长) （副）
属部门 项目研究组工艺技术组
属岗位 技术研究部理（副）项目研究组
工艺技术组
部门职 总工程师（副）指导开发研制适合市场需求新产品新工艺产品生产程中工艺技术理控制技术信息收集
职
1收集类产品技术信息进行分析研究提出立项研究建议
2负责新产品配方工艺研究企业现产品技术改造完善
3负责产品包装物原料选样封样相关供应商审核评估
4负责组织产品安全性稳定性试验踪进行产品功效性评估
5负责现产品生产技术质量理控制
6建立健全类产品工艺技术文件类存货标准文件生产理提供技术支援
7制定生产车间卫生理制度相关规定监督实施
兼职
XX国际化妆品限公司
技术研究部理（副）职务描述
职务名称 技术研究部理（副）
职务等级 二级
直接级 生产制造部理(厂长) （副）
属部门 生产制造部(工厂) 技术研究部
直接属 项目研究组 工艺技术组
工作综述
全面持技术研究部日常工作总工程师（副）指导组织开展公司新产品新工艺研究开发现产品改进完善工作组织建立完善公司产品相关工艺技术文件工艺技术理制度规定标准组织开展工厂产品技术信息理实施生产技术质量控制理
工作职责
１ 编制技术研究部年度工作计划相关费预算计划报批月分解落实相关属部门员时进计划完成情况
２ 公司规定权限审核部门项费开支控制相关费开支突破预算计划
３ 组织收集公司类相关产品技术信息汇总进行分析研究撰写相关建议报告
４ 总工程师（副）指导组织指导督促部门技术研究员开展新产品配方工艺研究现产品技术改造完善
５ 负责公司类产品包装物原料选样封样相关供应商技术质量审核评估
６ 组织公司产品安全性稳定性功效性试验踪评估
７ 组织指导检查督促部门关员开展工厂现产品生产技术质量控制日常理工作
８ 总工程师（副）统安排指导组织建立健全类产品工艺技术文件类存货标准文件生产理提供技术支援
９ 制定生产车间卫生理制度相关规定报批监督实施
１０ 根工厂技术研究工作需提出技术研究部级员岗位定编意见扩编补缺申请审核属部门提出岗位扩编补缺申请参加面试甑选部门新进补充应征员提出初步录意见供总工程师作录决定参考
１１ 公司规定程序标准时间直接级工作业绩工作质量工作态度工作力等进行全面考评时反馈考评结果
工作权限
１ 工厂类技术质量理制度规定执行情况检查监察权相关违章违
纪行处罚权
２ 公司技术开发决策制定建议权
３ 部门员工招聘录解聘调配建议权
４ 属员部事调配权日常工作指派检查考核权奖惩建议权
５ 规定范围部门项相关费开支限额审核权（见附件24）
６ 公司文件规定权利
职资格求
性
限
年龄
253５岁
语言
流利普通话懂粤语英语佳
品质
诚实正直稳健乐业敬业具高度职业道德吃苦耐劳
教育背景
培训资格证
精细化工相关专业学科学历中级相关技术职称
需知识
力技巧
1丰富专业技术理理研究实践知识
2敏锐产品研发触感
3熟悉行业科技发展方
4熟练电脑操作
工作验
具五年美容化妆品技术研究配方研究工作验中少两年担相关企业技术部门理职务工作历
求
严谨思维慎密
XX国际化妆品限公司
生产理部部门职
部门名称：生产理部 部门编码：D2
直接级：生产制造部理(厂长) （副）
属部门：现场理组设备理组
加工业务组计划统计组
属岗位：生产理部理（副）生产现场组
生产设备组加工业务组计划统计组
部门职：根公司需制订工厂生产作业计划计划组织生产实施生产成费控制确保保质保量时完成产品生产务
职
1根工厂总体规划优化生产理根市场部销售计划制定生产作业计划报批组织生产控制生产进度保质保量时完成生产务
2负责生产设备日常维护定期保养确保产品生产正常进行
3根财务理成核算求生产程中相关原始数进行真实记录全面统计
4合理安排生产提高生产效率降低生产损耗制造成费
5负责进落实外加工产品试产生产
6ISO9002质量体系规定公司关产品技术标准工作标准理标准关规范求产品生产实施全程质量控制理确保出产产品质量合格率
兼职
XX国际化妆品限公司
生产理部理（副）职务描述
职务名称 生产理部理（副）
职务等级 二级
直接级 生产制造部理(厂长) （副）
属部门 生产制造部(工厂)生产理部
直接属 生产现场组生产设备组
加工业务组计划统计组
工作综述
组织编制生产作业计划合理安排产品生产实施产品生产程中全程质量理成控制组织完善工厂生产统计工作体系
工作职责
1 编制生产理部年度工作计划相关费预算计划报批月分解落实相关属部门员时进计划完成情况
2 公司规定权限范围审核部门项费开支控制相关费开支突破预算计划
3 工厂总体规划优化生产理根市场部销售计划组织制订审核产品生产作业计划报批计划组织生产时监控计划完成进度保质保量时完成生产务
4 指导督促属设备工厂生产设备进行日常维护定期保养确保产品生产正常进行
5 根财务理成核算求指导督促属计划统计员生产程中相关原始数做真实记录统计时汇总报
6 合理安排生产提高生产效率监控生产程中材料损耗制造成费情况
7 组织落实外加工产品试产生产指导属进进展情况
8 ISO9002质量体系规定公司项产品标准规范求生产程中环节质量组织进行效控制确保生产出合格产品
9 根企业生产理工作需提出生产理部级员岗位定编意见扩编补缺申请审核属部门提出岗位扩编补缺申请参面试甑选部门新进补充应征员提出初步录意见供生产制造部理(工厂厂长)作录决定参考
10公司规定程序标准时间直接级工作业绩工作质量工作态度工作力等进行全面考评时反馈考评结果
工作权限
1工厂类生产统计理制度规定执行情况检查监察权相关违章违纪行处罚权
2工厂产调度权
3公司规定权限范围部门项相关费开支限额审核权（见附件24）
4公司生产营决策制定建议权
5部门属员工招聘录解聘调配建议权
6属员部事调配权日常工作指派检查考核权奖惩建议权
7公司文件规定权利
职资格求
性
限
年龄
2535岁
语言
流利普通话懂粤语英语佳
品质
诚实正直稳健吃苦耐劳
教育背景
培训资格证
企业理精细化工相关专业学专科学历
需知识
力技巧
1 丰富生产理理知识
2 良判断决策理力
3 熟悉美容化妆品生产技术生产工艺流程产品质量检验标准
4熟练电脑操作
工作验
具中型化工企业五年生产理工作验中少两年担部门理职务工作历
求
严谨坚持原
XX国际化妆品限公司
采购供应部部门职
部门名称：采购供应部 部门编码 D3
直接级：生产制造部理(厂长) （副）
属部门：原料外协组 包材辅料组
属岗位：采购供应部理（副）原料外协组
包材辅料组
部门职：根工厂营业务需开展物料采供工作确保
优价格时保质保量满足产品生产需原材料采购供应
职
1新产品开发需包装物原料选点供样定点工作
2根库存物料库存基数生产务预估分析料情况时作存货采购计划报批计划实施采购
3负责单物料踪工作协部门处理材料异常情况(质量数量)
4进行市场行情调查货三家供应商时保持联系建立健全供应商资料档案合理价格保质时量保证生产类材料供应
5时作款计划结算付款安排降低采购成资金占
兼职
XX国际化妆品限公司
采购供应部理（副）职务描述
职务名称 采购供应部理（副）
职务等级 二级
直接级 生产制造部理(厂长)（副）
属部门 生产制造部(工厂)采购供应部
直接属 原料外协组包材辅料组
工作综述
工厂产品生产需包装物原料选点供样定点工厂存货采购单物料踪采购供应部日常行政理
工作职责
1负责工厂产品材料（包装原料）选点供样单工作
1) 根公司产品开发改造需负责选点供样单工作
2) 负责组织合格供应商评审收集提供供应商关评估信息资料
3) 根产品材料质量性工艺水求采供符合新开发产品基需材料
2负责材料样定点工作
1) 负责提供包装样品供策划部选样提供原料样品供技术部选样提供样品材料相关材料信息资料
2) 负责供应商进行初步合作洽谈
3) 负责组织样样品供产品开发部审核报生产制造部理（厂长）（副）董事总理审定
3负责组织供应商封样签约
1) 负责协工厂质量理部供应商确定样品进行封样作材料供货验收标准
2) 负责供应商进行材料采购合谈判报批组织合签订工作
3) 遵循货三家原选择适供应商确保购材料质优价
4负责单踪工作
1) 负责组织制订审核工厂年季月度周材料采购计划报批
2) 负责安排指导督促属员时联系进已生效采购计划合时掌握计划合执行进度情况确保种材料计划保质时量供应位
5协助做部门采购材料进仓验收工作
1) 时仓储部门提供购材料货时间数量便做进仓安排
2) 材料进仓时通知质部门抽检
3) 采购材料质量合验收标准数量时负责相关供应商交涉处理
6负责材料采购请款付款组织工作
1) 根合规定材料进仓检验货情况负责组织编制审核部门周款计划报批
2) 公司规定程序协助供应商办理材料采购付款手续
7负责采购供应部日常行政理工作
1) 制订部门年度工作计划相关费预算计划报批分解落实相关属部门员时进计划完成情况
2) 安排指导督促检查属员业务工作确保材料采购业务正常开展
3) 负责属员工作纪律理检查考核工作
4) 组织属员关业务知识质量意识工作纪律等培训
5) 根工厂采购工作需提出部门员岗位定编意见扩编补缺申请审核属部门提出岗位扩编补缺申请参面试甑选部门新进补充应征员提出初步录意见供级作录决定参考
6) 公司规定程序标准时间直接级工作业绩工作质量工作态度工作力等进行全面考评时反馈考评结果
工作权限
1工厂类采购理制度规定执行情况检查监察权相关违章违纪行处罚权
2公司规定权限范围项相关费开支限额审核权（见附件24）
3工厂定点材料供应商审核推荐权
4部门属员工招聘录解聘调配建议权
5属员部事调配权日常工作指派检查考核权奖惩建议权
6公司文件规定权利
职资格求
性
限
年龄
253５岁
语言
流利普通话粤语懂英语佳
品质
诚实正直稳健吃苦耐劳
教育背景
培训资格证
精细化工相关专业学专科学历
需知识
力技巧
1丰富化工材料知识物料供应理理实践知识
2良谈判力理力
3熟悉化工材料供应市场
4熟练电脑操作
工作验
具中型化工企业五年材料采供工作验中少两年担采供部门理职务工作历
求
严谨坚持原
XX国际化妆品限公司
仓储货运部部门职
部门名称 仓储货运部 部门编码 D4
直接级 生产制造部理(厂长) （副）
属部门 原料仓成品仓包装仓货运组
属岗位 仓储货运部理（副）原料仓成品仓
包装仓货运组
部门职 根公司工厂营业务需开展物料储备供应存货保发运工作
职
1配合产品生产作物料请购储备供应工作
2负责公司存货进出业务操作
3负责公司物料存货安全保工作
4负责工厂产成品发运工作
5严格遵守财务理原规定定期盘点时核算处理
项帐务单
6时领导相关部门反馈库存动态数
兼职
XX国际化妆品限公司
仓储货运部理（副）职务描述
职务名称 仓储货运部理（副）
职务等级 二级
直接级 生产制造部理(厂长) （副）
属部门 生产制造部(工厂)仓储货运部
直接属 原料仓成品仓包装仓货运组
工作综述
组织监督工厂类存货物料进仓保备货发运工作完善项手续公司工厂流动资产安全完整负责
工作职责
1负责组织监督工厂类存货物料入库保备货发运工作坚持财务理制度原完善项手续公司工厂流动资产安全完整负责
2制订仓储货运部年度工作计划相关费预算计划报批分解落实相关属部门员时进计划完成情况
3生产制造部理(厂长)指导保持仓储货运工厂生产采供质财务等职部门间业务工作沟通联系协作时求公司厂长业务部门提供工厂类存货动态数确保工厂生产业务正常运作
4配合公司相关部门求组织监督指导产成品类促销物品备货发货调运工作发运工作时性准确性负责
5 协调部门间关系组织指导检查督促部属员业务工作定期抽查仓库关单台帐审核仓库核算报表盘点表考核属员劳动纪律工作业绩属员工作时间行负责
6 根工厂规定现实条件积极研究提高储运理科学性合理性控制类存货合理（低高）库存库存理安全负责
7 规定时间组织仓库盘点工作存货盈亏负责负责提交盘点盈亏分析报告提出解决问题方案
8 负责组织督促检查仓库安全防火工作
9 根企业仓储货运工作需提出部门员岗位定编意见扩编补缺申请审核属部门提出岗位扩编补缺申请参面试甑选仓储货运部新进补充应征员提出初步录意见供级作录决定参考
10公司规定程序标准时间直接级工作业绩工作质量工作态度工作力等进行全面考评时反馈考评结果
工作权限
1 工厂类仓储货运理制度规定执行情况检查监察权相关违章违纪行处罚建议权
2 公司规定权限范围部门项相关费开支限额审核权（见附件24）
3 部门属员工招聘录解聘调配建议权
4 属员部事调配权日常工作指派检查考核权奖惩建议权
5 公司文件规定权利
职资格求
性
限
年龄
253５岁
语言
流利普通话懂粤语英语佳
品质
诚实正直稳健责心强吃苦耐劳
教育背景
培训资格证
企业理化工相关专业专学历接受系统仓储理培训
需知识
力技巧
1丰富仓储理理实践知识
2熟悉类化工原料
3熟练电脑操作熟悉库存软件
工作验
具中型化工企业三年仓储理工作验中少年担仓储部门理职务工作历
求
严谨坚持原
XX国际化妆品限公司
质量理部部门职
部门名称：质量理部 部门代码：D5
部门等级：二级
直接级：生产制造部理(厂长) （副）
属部门：法规标准组进货检验组专项检验组现场巡检组
属岗位：质量理部理（副）法规标准组
进货检验组专项检验组现场巡检组
部门职：组织实施产品生产全程质量理控制开展工厂进
出原材料产成品质量检验确保出厂产品符合质量求
职
1协助生产制造部理（厂长）（副）制定工厂质量方针质量目标质量计划分解达部门组织指导质量计划实施
2全厂范围组织开展ISO9002标准宣传培训工作检查监督相关部门质量活动情况确保质量体系效性符合性效提高产品质量满足顾客需
3 负责工厂材料进货生产现场专项质量检验工作严产品质量检验关组织调查合格品产生原制定纠正预防措施效控制验证措施执行情况
4 负责标准样板确定程序理生产规范制定监督执行
5 联络沟通相关政府行业部门负责工厂条码理
6 负责办理工厂生产卫生许证特殊生产许证申报等相关工作
兼职
XX国际化妆品限公司
质量理部理（副）职务描述
职务名称 质量理部（副）理
职务等级 二级
直接级 生产制造部理(厂长)（副）
属部门 生产制造部(工厂)质量理部
直接属 法规标准组进货检验组
专项检验组现场巡检组
工作综述
协助生产制造部理（厂长）（副）制定组织落实工厂质量方针质量目标质量计划开展工厂质量理培训教育组织监督工厂质量检验工作组织质量事调查处理
工作职责
1 制订质量理部年度工作计划相关费预算计划报批分解落实相关属部门员时进计划完成情况
2协助厂长制定工厂质量方针质量目标质量计划分解达组织监督指导质量计划实施
3全厂范围组织开展ISO9002标准宣传培训工作检查监督相关部门质量活动情况确保质量体系效性符合性效提高产品质量满足顾客需
4 组织督促检查属做工厂材料进货现场生产专项质量检验工作严产品质量检验关
5 组织调查合格品产生原制定预防措施效控制验证措施执行情况
6 组织制定标准样板确定理程序生产规范报批监督执行
7 组织指导督促属搞工厂条码理工作
8 组织指导督促属时办理工厂生产卫生许证特殊生产许证申报等相关工作
9 根质量理工作需提出部门员岗位定编意见扩编补缺申请审核属部门提出岗位扩编补缺申请参面试甑选质量理部新进补充应征员提出初步录意见供级作录决定参考
10公司规定程序标准时间直接级工作业绩工作质量工作态度工作力等进行全面考评时反馈考评结果
工作权限
1工厂类质量检验理制度规定执行情况检查监察权相应违章违纪行处罚权
2公司规定权限范围部门项相关费开支限额审核权（见附件24）
3组织工厂质量事调查处理相关责提出处罚意见建议权
4部门员工招聘录解聘调配建议权
5属员部事调配权日常工作指派检查考核权奖惩建议权
6公司文件规定权利
职资格求
性
限
年龄
253５岁
语言
流利普通话懂粤语英语佳
品质
诚实正直稳健吃苦耐劳
教育背景
培训资格证
企业理化工相关专业学专科学历接受系统质量理培训熟悉ISO9002质量理体系
需知识
力技巧
1丰富质量理理实践知识
2良理力
3熟悉化工行业质量理控制技术
4熟练电脑操作
工作验
具中型化工企业三年质量理工作验中少两年担质部门理职务工作历
求
严谨坚持原
XX国际化妆品限公司
行政事部部门职
部门名称 行政事部 部门代码 E
直接级 董事总理
属部门 事部行政部办公室
工厂事总务部学校事总务部
属岗位 行政事部理（副）事部理（副）
行政部理（副）办公室（副）
工厂事总务部（副）学校事总务部（副）
部门职 理企业发展战略日常工作计划力资源吸引理开发 企业文化建设建章立制日常行政办公勤总务理协调公司外关系
职
企业行政理
1组织制定修改完善公司类规章制度工作程序督促实施
2监督检查类规章制度规定工作程序执行情况
3组织制定企业整体发展战略发展规划
4组织编制企业年度营计划分解计划
5编制企业年度工作计划分解落实部门定期监督检查计划完成情况
6协调公司部单位工作关系保证公司业务正常开展
7员工意见合理化建议收集处理
8企业文化建设
二力资源开发理
1根企业年度营发展战略编制企业年度力资源规划拟订企业年度岗位定员编制监控员定编执行情况
2建立健全力资源开发理相关制度规定工作程序组织实施
3组织开展员工招聘甑选工作企业提供合格力资源
4办理员工录劳动合建立解劳动保险等相关事手续
5建立完善理企业事档案
6制定企业年度员工培训计划计划理组织企业部员工培训
7建立完善企业员工绩效考核体系奖酬分配激励机制组织实施
8公司员工考勤休假薪资福利日常理
9公司员工思想动态踪理
三办公室事务理
1公司文件行政公文拟收发存
2公司行政办公秩序理
3组织理公司会议记录会议纪相关会议决议督办
4开具公司外证明
5办理公司类证件申办
6公司车辆理公司安全卫生保障
7公司固定资产理办公费理
8公司办公品购置理
9公司勤总务理
10组织公司员工文化体育娱乐活动
11保持公司相关政府部门企业周边机构良关系企业创造良
外部营环境
兼职
XX国际化妆品限公司
行政事部理（副）职务描述
职务名称 行政事部理（副）
职务等级 级
直接级 董事总理
属部门 行政事部
直接属 事部理（副）行政部理（副）办公室（副）
工厂事总务部（副）学校事总务部（副）
工作综述
组织制订企业发展战略规划持企业建章立制日常工作计划理力资源吸引理开发工作推动企业文化建设全面理企业日常行政办公勤总务事务负责协调公司外关系
工作职责
持企业行政理工作
1持制定修改完善公司类规章制度工作程序督促执行
2组织监督检查类规章制度规定工作程序执行情况
3持制定企业整体发展战略发展规划
4组织编制企业年度营计划分解落实
5持编制企业年度工作计划分解落实部门定期组织监督检查工作计划完成情况
6协调公司部单位工作关系保证公司业务正常开展
7组织建立完善员工意见合理化建议收集处理程序办法督促执行
8持推动企业文化建设
二组织开展企业力资源开发理工作
1根企业年度营发展战略组织指导督促事部编制企业年度力资源规划
2组织拟订审核企业年度岗位定员编制报批指导督促事部监控员定编执行情况
3组织指导督促事部建立健全企业力资源开发理相关制度规定工作程序组织实施
4审批部门提出公司级(含级)员工增补录转正辞职辞退晋升降级工作调配行政奖惩申请审核级员工增补录转正辞职辞退晋升降级工作调配行政奖惩申请
5组织开展员工招聘甑选工作持公司级职位应征者面试企业提供合格力资源
6合理配置开发公司现力资源
7督促指导事部时办理员工录劳动合建立解劳动保险等相关事手续代表公司级员工签订劳动合
8公司组织结构员工薪资福利情况进行调查分析适时提出调整建议
9督促指导事部建立完善理企业事档案
10组织制定企业年度员工培训计划计划理组织企业部员工培训
11持建立完善企业员工绩效考核体系奖酬分配激励机制组织实施
12指导督促事部搞公司员工考勤休假薪资福利日常理
13指导督促事部搞企业员工思想动态踪理
三监督指导公司办公事务理工作
1督促办公室做公司行政公文拟收发存工作
2监督公司行政办公秩序理
3指导督促协调搞公司会议决议督办工作
4督促办理公司类证件申办
5监督公司车辆理公司安全卫生保障
6审核公司固定资产购置调配报废报废处理申请
7规定权限审核审批公司行政办公费事相关费支出报帐
8审批公司办公品购置申请监控办公品发放理
9指导督促办公室搞公司勤总务工作
10指导督促办公室组织公司员工文化体育娱乐活动
11保持公司相关政府部门企业周边机构良关系企业创造良外部营环境
四
1制订行政事部年度工作计划相关费预算计划报批分解落实相关属部门时进计划完成情况
2根企业行政事工作需提出行政事部二级理员岗位定编意见扩编补缺申请审核属部门提出岗位扩编补缺申请面试甑选行政事部新进补充应征员提出初步录意见供董事总理作录决定参考
3公司规定程序标准时间直接级工作业绩工作质量工作态度工作力等进行全面考评时反馈考评结果
工作权限
1公司员工奖惩建议权奖惩执行权
2公司类理制度规定执行情况检查监察权违章违纪处罚权
3企业行政事勤总务费支出审核监督权
4参公司营理决策制定权力
5公司级(含)员工招聘录解聘调配审批权级员工相关审核权
6调整公司员工薪资福利建议权
7调整公司事组织结构建议权
8公司资产设备物资调配权
9规定范围公司项费开支限额审核审批权（见附件34）
10属员事调配权日常工作指派检查考核权奖惩建议权
11行政事部级属员招聘录决定权级员相关建议权
12公司办公秩序环境理权
13公司文件规定权利
职资格求
性
限
年龄
2845岁
语言
流利普通话懂粤语英语佳
品质
诚实正直稳健吃苦耐劳
教育背景培训资格证
企业理相关专业学科学历接受系统行政事培训
需知识力技巧
1丰富行政事理理知识
2良判断决策理力
3熟悉国家方相关法律法规方针政策
4熟练电脑操作
工作验
具中型企业三年行政事理工作验中少两年担部门理职务工作历
求
严谨坚持原
XX国际化妆品限公司
事部部门职
部门名称 事部 部门代码 E1
直接级 行政事部理（副）
属部门
属岗位 事部理（副）事文员
部门职 企业力资源规划定岗定责定编理力资源吸引理培训开发力资源考核激励机制建立实施员工薪资福利理日常事事务处理
职
1根企业年度营发展战略编制企业年度力资源规划
2企业年度薪资预算计划编制控制理
3组织建立修订完善企业岗位职务职责工作权限职资格求
4拟订企业年度岗位定员编制监控员定编执行情况
5建立健全力资源开发理相关制度规定工作程序组织实施
6组织开展员工招聘甑选工作企业提供合格力资源
7办理员工录劳动合建立解劳动保险等相关事手续
8建立完善理企业事档案
9制定企业年度员工培训计划计划理组织企业部员工培训
10建立完善企业员工绩效考核体系分配激励机制组织实施
11公司员工日常考勤休假薪资计算员工福利理
12公司部力资源调配晋升晋级理
13企业员工思想动态踪理
兼职
XX国际化妆品限公司
事部理（副）职务描述
职务名称 事部理（副）
职务等级 二级
直接级 行政事部理（副）
属部门 行政事部事部
直接属 事文员
工作综述
企业力资源规划定岗定责定编理力资源吸引理培训开发力资源考核激励机制建立实施员工薪资福利理日常事事务处理
工作职责
1编制事部年度工作计划相关费预算计划报批计划组织开展部门工作控制相关费开支
2行政事理（副）指导根企业年度营发展战略编制企业年度力资源规划
3编制企业年度薪资预算计划报批预算计划实行控制理
4协助行政事理（副）组织建立修订完善企业岗位职务职责工作权限职资格求
5拟订企业年度岗位定员编制监控员定编执行情况
6建立健全企业力资源开发理相关制度规定工作程序组织实施
7协助行政事理（副）开展企业员工招聘甑选计划组织工作持公司级职位应征者面试
8办理员工录劳动合建立解劳动保险等相关事手续代表企业级员签订劳动合
9审核部门提出公司级(含级)员工增补录转正辞职辞退晋升降级工作调配行政奖惩申请报审级员工增补录转正辞职辞退晋升降级工作调配行政奖惩申请
10建立完善理企业事档案
11行政事部理（副）指导编制企业年度员工培训计划计划理组织企业部员工培训
12协助行政事部理（副）建立完善企业员工绩效考核体系分配激励机制组织实施
13公司日常员工考勤汇总休假审核薪资计算员工福利理
14公司部力资源调配晋升晋级申请审核报批相关事手续办理
15行政事部理（副）指导开展企业员工思想动态踪理
16根企业行政事工作需提出事部员岗位定编意见扩编补缺申请审核报批部门提出岗位扩编补缺申请面试甑选事部新进补充应征员提出初步录意见供行政事部理（副）作录决定参考
17公司规定程序标准时间直接级工作业绩工作质量工作态度工作力等进行全面考评时反馈考评结果
工作权限
1公司员工奖惩执行权级员工奖惩建议权
2公司劳动纪律监察权考勤休假制度规定执行权相关违规违纪行处
罚权
3企业事相关费支出建议权
4公司级(含)员工招聘录解聘调配审核权
5调整公司员工薪资福利建议权
6规定权限范围部门项相关费开支限额审核权（见附件34）
7属员部事调配权日常工作指派检查考核权奖惩建议权
8属员招聘录解聘调配建议权
10 公司文件规定权利
职资格求
性
限
年龄
2545岁
语言
流利普通话懂粤语英语佳
品质
诚实正直稳健吃苦耐劳
教育背景培训资格证
力资源理相关专业学专科学历接受系统事理培训
需知识力技巧
1 丰富事理理实践知识
2良际沟通力理力
3熟悉国家方相关劳动法律法规方针政策
4熟练电脑操作
工作验
具中型企业二年力资源理工作验中少两年担事职务工作历
求
严谨坚持原
XX国际化妆品限公司
行政部部门职
部门名称 行政部 部门代码 E2
直接级 行政事部理（副）
属部门
属岗位 行政部理（副）行政文员
部门职 企业发展战略日常工作计划理企业建章立制建立员工行规范 企业部监察企业文化建设协调公司部部门工作关系
职
1组织制定修改完善公司类规章制度工作程序督促实施
2监督检查类规章制度规定工作程序执行情况
3监察公司员工行否符合国家法律法规公司制度规定工作程序规范求
4组织制定企业整体发展战略发展规划
5组织编制企业年度营计划分解计划分解落实
6编制企业年度工作计划分解落实部门定期监督检查计划完成情况
7协调公司部部门工作关系保证公司业务正常开展
8员工意见合理化建议收集处理
9企业文化建设
兼职
XX国际化妆品限公司
行政部理（副）职务描述
职务名称 行政部理（副）
职务等级 二级
直接级 行政事部理（副）
属部门 行政事部行政部
直接属 行政文员
工作综述
企业发展战略日常工作计划理企业建章立制建立员工行规范 企业部监察企业文化建设协调公司部部门工作关系
工作职责
1协助行政事部理（副）组织制定修改完善公司类规章制度工作程序督促执行
2监督检查企业类规章制度规定工作程序执行情况
3监察公司员工行否符合国家法律法规公司制度规定工作程序规范求
4协助行政事部理（副）制定企业整体发展战略发展规划
5编制企业年度营计划分解计划分解定期踪计划执行情况
6协助行政事部理（副）编制企业年度工作计划分解落实部门定期监督检查工作计划完成情况
7协调公司部部门工作关系保证公司业务正常开展
8收集处理员工意见合理化建议
9协助行政事部理（副）推动企业文化建设
10编制行政部年度工作计划相关费预算计划报批计划组织开展部门工作
11根企业行政工作需提出行政部员岗位定编意见扩编补缺申请参面试甑选行政部新进补充应征员提出初步录意见供行政事部理（副）作录决定参考
12公司规定程序标准时间直接级工作业绩工作质量工作态度工作力等进行全面考评时反馈考评结果
工作权限
1公司类理制度规定执行情况检查监察权违规违纪行处罚权
2 企业行政费支出审核监督权
3 公司规定权限范围部门项相关费开支限额审核权（见附件34）
4 公司营理决策建议权
5 调整公司组织结构建议权
6 属员事调配权日常工作指派检查考核权奖惩建议权
7 行政部属员招聘录建议权
8 公司文件规定权利
职资格求
性
限
年龄
2535岁
语言
流利普通话懂粤语英语佳
品质
诚实正直稳健吃苦耐劳
教育背景培训资格证
企业理相关专业学专科学历
需知识
力技巧
1丰富企业理理实践知识
2良计划组织理力
3熟悉国家方相关法律法规方针政策
4熟练电脑操作
工作验
具中型企业二年企业行政理工作验中少年担部门理职务工作历
求
严谨思维敏锐坚持原
XX国际化妆品限公司
办公室部门职
部门名称 办公室 部门代码 E3
直接级 行政事部理（副）
属部门 网络规划部
属岗位 办公室（副）网络规划部办公室文员
采购员送货员仓员
部门职 企业办公秩序行政公文会议车辆办公费勤
总务理员工业余文化活动组织协调公司外关系
职
1公司行政公文拟收发存
2公司日常行政办公秩序建设理
3组织理公司会议记录会议纪公司级会议决议督办
4开具公司外证明
5办理公司类证件申办
6公司车辆理公司安全卫生保障
7公司固定资产理办公费理
8公司办公品购置保发放理
9公司勤总务理
10组织公司员工文化体育娱乐活动
11保持公司相关政府部门企业周边机构良关系企业创造良外部营环境
兼职
XX国际化妆品限公司
办公室（副）职务描述
职务名称 办公室（副）
职务等级 二级
直接级 行政事部理（副）
属部门 行政事部办公室
直接属 网络规划部办公室文员采购员送货员仓员
工作综述
理企业办公秩序行政公文会议车辆办公费勤总务员工业余文化活动组织协调公司外关系
工作职责
1拟写公司类行政公文审核部门撰写类行政公文指导督促文员搞公司行政公文收发存工作
2检查监督公司员工文明办公纪律
3公司日常行政办公秩序建设理
4组织理公司会议记录会议纪 督办公司级会议决议
5监督公司外开具种证明
6协调办理公司类证件申办
7公司车辆调度理公司安全卫生保障
8审核公司办公费开支
9提出公司办公品购置申请监督办公品保发放
10处理公司勤总务事务
11组织公司员工文化体育娱乐活动
12保持公司相关政府部门企业周边机构良关系企业创造良外部营环境指导督促协调搞公司会议决议督办工作
13编制办公室年度工作计划相关费预算计划报批计划组织开展部门工作
14根部门工作需提出部门员岗位定编意见扩编补缺申请面试甑选办公室新进补充应征员提出初步录意见供行政事部理（副）作录决定参考
15公司规定程序标准时间直接级工作业绩工作质量工作态度工
作力等进行全面考评时反馈考评结果
工作权限
1公司文明办公理制度规定执行情况检查监察权违章违纪行处罚权
2企业办公费勤总务费支出审核监督权
3公司规定权限范围部门项相关费开支限额审核权（见附件34）
4参公司营理决策制定权力
5公司车辆调度权
6属员事调配权日常工作指派检查考核权奖惩建议权
7办公室属员招聘录建议权
8公司办公秩序环境理权
9公司文件规定权利
职资格求
性
限
年龄
2535岁
语言
流利普通话懂粤语英语佳
品质
诚实正直稳健吃苦耐劳
教育背景培训资格证
行政理相关专业学专科学历接受系统行政理培训
需知识力技巧
1丰富行政理理实践知识
2良判断决策理力
3熟悉国家方政府机构办事程序
4熟练电脑操作
工作验
具中型企业三年行政办公室事务理工作验中少两年担部门职务工作历
求
诚实坚持原
XX国际化妆品限公司
财务总监（副）职务描述
职务名称 财务总监（副）
职务等级 级
直接级 董事会
属部门
直接属 财务部理（副）
工作综述
持建立修订完善企业财务理制度体系完善企业部控制制度持开展企业财务审计严肃财纪律确保企业资产安全
工作职责
1持建立健全公司项财务理制度规定程序报批督促贯彻执行时纠正属执行项财务理制度程中出现偏差
2编制预算财务收支计划信贷计划拟订资金筹措方案
3企业关营方案资金调配济合协议等文件合法性合理性效性进行审计
4济核算会计报表真实性准确性进行审计
5公司财产资金理情况安全完整进行审计监督
6违反财法纪侵占公司资财损害公司利益损失浪费行进行审计监督
7规定权限审核审批公司类报销单确保费支出符合标准
8审查参拟订重相关济合协议等
9建立健全企业部控制制度
10持公司外投资行性分析参公司营理决策制订
11组织领导企业财务推广现代化理方法组织财务员学业务知识断提高财务员业务素质理水
12根企业财务工作需提出财务部理岗位选审核属部门提出岗位扩编补缺申请
13持面试甑选财务部新进补充应征员提出录意见报董事总理批准
14公司规定程序标准时间直接级工作业绩工作质量工作态度工作力等进行全面考评时反馈考评结果
15协调企业财政税务银行工商等级部门工作关系力争获公司相关工作支持配合
工作权限
1企业资金限额调度权
2限额资金支配权
3财务理制度规定监督执行权违纪处罚权
4企业类费支出审核审批监督权（见附件123）
5权求关部门时报送财务计划预算会计报表生产销售相关资料
6权审计工作中发现重问题时董事会报告
7企业部审计权审计结果处理建议审核权
8违反企业财务相关制度严重失职等行事项提出制止纠正处理意见建
议权
9属员事调配权日常工作指派检查考核权奖惩建议权
10财务部属员招聘录建议权
职资格求
性
限
年龄
３０~４５岁
语言
流利普通话懂粤语英语佳
品质
诚实正直细心责感强
教育背景培训资格证
财相关专业学科学历具注册会计师资格会计师职称
需知识力技巧
1丰富企业财务理理实践知识
2良判断决策理力
3熟悉国家方相关财法律法规方针政策
4熟练电脑操作熟练类财务理软件
工作验
具中型企业五年财务理工作验中少两年担企业相关职位工作历
求
严谨细致坚持原
XX国际化妆品限公司
财务部部门职
部门名称 财务部 部门代码 F
直接级 财务总监（副）
属部门 计划资金部销售核算部生产核算部综合理部
属岗位 财务部理（副）计划资金部理（副）
销售核算部理（副）生产核算部理（副）
综合理部理（副）
部门职 建立健全企业项财务理制度规定组织实施资金中心企业进行综合性全面价值理
职
1国家关财政策相关法律法规范围开展企业财务理工作
2建立健全企业项财务理制度规定规范财务物资理相关工作程序
3根公司年度营计划进行财务预算
4综合核算企业营情况时编制财务报表
5监督企业固定资产情况物流运转情况
6参基建设项目重技术更新改造项目行性研究企业投资决策
7制定企业项资金定额编制财务收支计划分配资金指标监督项资金合理时回收根企业营情况发生变化资金提出调整方案
8参企业关薪资福利等相关政策制定
9定期定期组织进行企业营活动分析
10积极营理服务促进企业取较济效益
11协调企业银行工商税务等部门关系力争公司工作支持配合
兼职
XX国际化妆品限公司
财务部理（副）职务描述
职务名称 财务部理（副）
职务等级 级
直接级 财务总监（副）
属部门 财务部
直接属 计划资金部理（副）销售核算部理（副）
生产核算部理（副）综合理部理（副）
工作综述
财务总监（副）指导组织建立健全企业财务理制度体系企业资金监督企业资产完整性协调企业会计核算工作
工作职责
1财务总监（副）指导组织建立健全报批公司项财务理制度规定程序
2贯彻执行公司项财务理制度规定程序
3组织建立健全公司会计核算体系规范公司财务开支报销程序规范
4规定权限审核审批公司类报销单确保费支出符合标准
5审核公司会计报表统计报表确保项目齐全数真实表项数勾稽关系
6组织公司济活动分析会议确保月期召开
7定期召开财务部部门工作例会总结布置属部门工作
8属员进行日常业务指导计划安排监督检查工作进展情况
9根企业财务工作需提出财务部二级理员岗位定编意见扩编补缺申请审核属部门提出岗位扩编补缺申请
10参面试甑选财务部新进补充应征员提出初步录意见供董事总理财务总监（副）作录决定参考
11公司规定程序标准时间直接级工作业绩工作质量工作态度工作力等进行全面考评时反馈考评结果
工作权限
1财务理制度规定程序监督执行权
2违反公司财务制度损公司利益等行检查监督权提请处罚权
3企业类费支出审核监督权
4公司规定权限范围审核审批控制部门项费开支权力
5处理公司存货设备等关资产审核批准权
6参公司营理决策制定建议权
7属员部事调配权日常工作指派检查考核权奖惩建议权
8财务部属员招聘录建议权
职资格求
性
限
年龄
2835岁
语言
流利普通话懂粤语英语佳
品质
诚实正直细心责感强
教育背景培训资格证
财相关专业学科学历具注册会计师资格会计师职称
需知识力技巧
1丰富企业财务理理实践知识
2良判断决策理力
3熟悉国家方相关财法律法规方针政策
4熟练电脑操作熟练类财务理软件
工作验
具中型企业五年财务理工作验中少两年担企业相关职位工作历
求
严谨细致坚持原
XX国际化妆品限公司
计划资金部部门职
部门名称 计划资金部 部门代码 F1
直接级 财务部理（副）
属部门 财务计划部资金营运部
属岗位 计划资金部理（副）财务计划部
资金营运部会计
部门职 统筹理公司类济合 根公司营计划制定项财务收支计划分解落实掌握公司资金状况进行合理调拨
职
1 参企业供产销技术改造基建设等计划制定监控项计划完成情况
2 理企业类济合参企业济合制订踪项济合执行进度情况
3 定期编制公司项财务收支计划提出完成计划措施分解落实二级部门
4 加强资金理监督企业现金银行结算情况掌握企业流动资金状况根财务资金预算计划进行合理调拨
5 制定完善企业资金信贷票等财务理制度
6 定期根市场环境变化提出企业济效益预算
7 企业物流合理性合规性进行监控公司资源配置提出合理建议
兼职 公司物流统筹理
XX国际化妆品限公司
计划资金部理（副）职务描述
职务名称 计划资金部理（副）
职务等级 二级
直接级 财务部理（副）
属部门 财务部计划资金部
直接属 财务计划部资金营运部会计
工作综述
根公司营规划组织制定项财务收支计划监督实施统筹安排资金调拨
工作职责
1制定部门年度工作计划费预算报批组织实施控制部门费支出超出费予算
2参企业供产销技术改造基建设等计划制定监控项计划完成情况
3参企业济合制订组织理企业类济合踪项济合执行进度情况
4定期编制公司项财务收支计划提出完成计划措施分解落实二级部门实施时监控
5监督企业现金银行结算情况掌握企业流动资金状况根财务资金预算计划进行合理调拨
6企业物流合理性合规性进行监控公司资源配置提出合理建议
7起草修订完善企业资金信贷票等财务理制度监督执行
8定期根市场环境变化组织编制企业济效益预算
9定期召开计划资金部工作例会传达级指示组织业务学总结布置属工作
10属员进行日常业务指导计划安排监督检查工作进展情况
11根部门工作需提出部门定编意见扩编补缺申请
12公司规定程序标准时间直接级工作业绩工作质量工作态度工作力等进行全面考评时反馈考评结果
13协调部门部门工作关系
工作权限
1公司制度规定规范范围部门项费开支审核权
2资金调配建议权
3企业类济合审核权合督办执行权
4属员部事调配权日常工作指派检查考核权奖惩建议权
职资格求
性
限
年龄
2535岁
语言
流利普通话懂粤语佳
品质
诚实正直细心责感强
教育背景培训资格证
财相关专业学专科学历具助理会计师审计师职称会计(审计)岗证
需知识力技巧
1 丰富企业财务会计审计计划理实践知识法律知识
2 良判断决策理力
3 熟悉合法国家方相关财法律法规方针政策
4 熟练电脑操作熟练相关财务理软件
工作验
具中型企业三年财务理工作验中少年担企业相关职位工作历
求
严谨细致坚持原
XX国际化妆品限公司
销售核算部部门职
部门名称 销售核算部 部门代码 F2
直接级 财务部理（副）
属部门 物流统筹部货款理部费核算部
属岗位 销售核算部理（副）物流统筹部
货款理部费核算部会计出纳
部门职 企业销售部分会计记帐核算报表编制财务分析理公司应收帐款监控销售环节物流运转
职
1 制定完善企业销售会计核算制度工作程序
2 负责公司营销部销售收入费开支审核核算分析
3 根公司年季月度营计划预算年季月度销售收入销售费发生额
4 根计划资金部达销售收支计划监控销售收入项销售费开支计划执行情况
5 定期整理汇总反馈应收帐款情况应收未收款项通知关员落实责清收定期客户核销售帐
6 参制定公司外销售产品物品销售价格
7 办理产品销售程中发生类销售费开支报销登帐汇总时编制关月季年度财务报表销售费情况进行分析
8 做销售客户资料档理掌握客户资信情况综合评价客户提供监控销售环节物流运转情况
9 公司发票开出保
10 指导协助营销部建立健全适合财务核算理类台帐报表证督促相关员时报送关报表逐步完善项成费数资料收集整理汇总分析工作程序
11 定期分析品牌销售情况审核相关费投入合理性
12 时公司领导进行生产营理决策提供准确财务统计数资料
13 配合公司财务整体运作完成级交办工作
兼职
1指导协助监督营销部销售统计工作
2指导协助营销部销售环节物流理工作
XX国际化妆品限公司
销售核算部理（副）职务描述
职务名称 销售核算部理（副）
职务等级 二级
直接级 财务部理（副）
属部门 财务部销售核算部
直接属 物流统筹部货款理部费核算部
会计出纳
工作综述
全面负责企业销售会计记帐核算报表编制财务分析监公司应收帐款监控销售环节物流运转
工作职责
1 制定部门年度工作计划费预算报批组织实施控制部门费支出超出费预算
2 财务总监（副）综合理部统安排指导起草修订完善企业销售费会计核算制度工作程序组织执行
3 根公司年季月度营计划组织预算年季月度销售收入销售费发生额
4 根计划资金部达销售收支计划监控销售收入项销售费开支计划执行
情况
5 指导督促属定期整理汇总反馈应收帐款情况应收未收款项时通知关员落实责清收定期客户核销售帐
6 参制定公司外销售产品物品销售价格
7 监控销售环节物流运转情况
8 监督属做公司发票开出保
9 定期分析品牌销售情况审核相关费投入合理性
10 审核监控企业销售程中发生类费开支指导督促属员时准确办理相关报销登帐汇总核算手续时编制关月季年度财务报表 定期销售收入销售费开支进行分析完成相关财务分析报告
11 指导协助营销部门建立健全适合财务核算理类台帐报表证督促相关员时报送关报表逐步完善项成费数资料收集整理汇总分析工作程序
12 时公司领导进行营理决策提供准确财务统计数资料
13 配合公司财务整体运作完成级交办工作
14 指导协助监督销售部门销售统计工作
15 完善销售客户建档工作综合评价客户资信情况提供
16 定期召开销售核算部部门工作例会传达级指示组织制度业务学总结布置属工作
17 属员进行日常业务指导计划安排监督检查工作进展情况
18 根部门工作需提出部门定编意见扩编补缺申请
19 公司规定程序标准时间直接级工作业绩工作质量工作态度工作力等进行全面考评时反馈考评结果
20 协调部门部门工作关系
工作权限
1 公司规定权限范围部门项相关费开支审核权
2 企业销售费支出审核监督权
3 企业产品销售审核监督建议权
4 企业销售程中产生废旧积压产品物资处理建议权
5 属员部事调配权日常工作指派检查考核权奖惩建议权
职资格求
性
限
年龄
25—35岁
语言
流利普通话懂粤语佳
品质
诚实正直细心责感强
教育背景培训资格证
财相关专业学专科学历具助理会计师职称会计岗证会计电算化证
需知识力技巧
1较丰富商业流通企业财务会计核算理实践知识
2良判断决策理力
3熟悉会计法国家方相关财法律法规方针政策
4熟练电脑操作熟练相关财务理软件
工作验
具中型商业流通企业三年财务办会计工作验中少年担企业会计职位工作历
求
严谨工作细致坚持原
XX国际化妆品限公司
生产核算部部门职
部门名称 生产核算部 部门代码 F3
直接级 财务部理（副）
属部门 生产成理部生产物流理部
属岗位 生产核算部理（副）生产成理部
生产物流理部会计出纳统计
部门职 企业产品制造成会计记帐核算报表编制财务分析监控生产物流运转
职
1 制定完善企业生产成会计核算制度工作程序
2 负责生产制造部项成费开支审核核算分析
3 根公司年季月度生产计划预算年季月度生产成费发生额
4 根计划资金部达产品生产成费计划监控产品生产成费计划执行情况
5 会综合理部解决生产成会计核算财务理程中出现问题
6 审核监督产品存货进出退程中价格合理性证完整性
7 办理产品制造程中发生类费开支报销登帐汇总时编制关月季年度财务报表生产成费进行分析
8 指导协助生产制造部建立健全适合财务核算理类台帐报表证督促相关员时报送关报表逐步完善项成费数资料收集整理汇总分析工作程序
9 时公司领导进行生产营理决策提供准确财务统计数资料
10 配合公司财务整体运作完成级交办工作
兼职
１ 指导协助监督生产制造部生产统计工作
２ 指导协助监督生产制造部物流理工作
XX国际化妆品限公司
生产核算部理（副）职务描述
职务名称 生产核算部理（副）
职务等级 二级
直接级 财务部理（副）
属部门 财务部生产核算部
直接属 生产成理部生产物流理部
会计出纳统计
工作综述
全面负责企业产品制造成会计记帐核算报表编制财务分析工作监控生产物流运转
工作职责
1 制定部门年度工作计划费预算报批组织实施控制部门费支出超出费预算
2 财务总监（副）综合理部统安排指导起草修订完善企业生产成会计核算制度工作程序组织执行
3 组织开展生产制造部项成费开支会计核算
4 根公司年季月度生产计划组织预算年季月度生产成费发生额
5 根计划资金部达产品生产成费计划监控产品成费计划执行情况
6 会综合理部解决生产成会计核算财务理程中出现问题
7 组织审核监督产品存货进出退程中价格合理性证完整性
8 审核监控产品制造程中发生类费开支指导督促属员时准确办理相关报销登帐汇总核算手续时编制关月季年度财务报表 定期生产成费进行分析完成生产制造费财务分析报告
9 指导协助生产制造部建立健全适合财务核算理类台帐报表证督促相关员时报送关报表逐步完善项成费数资料收集整理汇总分析工作程序
10 时公司领导进行生产营理决策提供准确财务统计数资料
11 配合公司财务整体运作完成级交办工作
12 指导协助监督生产制造部生产统计工作
13 定期召开生产核算部工作例会传达级指示组织业务学总结布置属工作
14 属员进行日常业务指导计划安排监督检查工作进展情况
15 根部门工作需提出部门定编意见扩编补缺申请
16 公司规定程序标准时间直接级工作业绩工作质量工作态度工作力等进行全面考评时反馈考评结果
17 协调部门部门工作关系
工作权限
1 公司规定权限范围部门项相关费开支审核权
2 企业购固定资产货物审核监督权
3 企业产品生产制造费支出审核监督权
4 企业生产程中产生废旧积压物资处理建议权
5 属员事调配权日常工作指派检查考核权奖惩建议权
职资格求
性
限
年龄
25—35岁
语言
流利普通话懂粤语佳
品质
诚实正直细心责感强
教育背景培训资格证
财相关专业学专科学历具助理会计师职称会计岗证会计电算化证
需知识力技巧
1 较丰富生产制造型企业财务会计核算理实践知识
2 良判断决策理力
3 熟悉会计法国家方相关财法律法规方针政策
4 熟练电脑操作熟练相关财务理软件
工作验
具中型生产制造型企业三年财务办会计工作验中少年担企业会计职位工作历
求
严谨工作细致坚持原
XX国际化妆品限公司
综合理部部门职
部门名称 综合理部 部门代码 F4
直接级 财务部理（副）
属部门 报表税务统筹部固定资产理部学校财务理部
属岗位 综合理部理（副）报表税务统筹部
固定资产理部学校财务理部
会计出纳
部门职 全面统计核算分析企业营成果编报企业部综合财务报表建立完善企业类财务制度规定监督执行
职
1 全面核算企业营成果时收集整理合企业部财务报表编制时关部门报送企业类外财务综合报表
2 组织分析企业济活动财务计划执行情况存问题提出改进意见
3 制定完善公司关资产理制度规定程序组织落实进分析企业固定资产状况
4 组织建立健全企业财务理相关制度程序提高企业财务理工作效率
5 审核监督固定资产货物购进款项支付
6 负责营费开支审核核算分析
7 监控核算公司合资合作营项目统筹财务运作
8 企业工资福利分配核算
9 财务档案实行统筹理确保财务资料安全完整
10协调企业工商税务等相关政府部门关系
兼职
1公司固定资产统筹理
2财务综合报表统筹理
XX国际化妆品限公司
综合理部理（副）职务描述
职务名称 综合理部理（副）
职务等级 二级
直接级 财务部理（副）
属部门 财务部综合理部
直接属 报表税务统筹部固定资产理部
学校财务理部会计出纳
工作综述
财务部理（副）指导全面统计核算分析企业营成果组织编报企业部综合财务报表组织建立完善企业类财务制度规定监督执行准备企业报税资料办理申报手续
工作职责
1 制定部门年度工作计划费预算报批组织实施控制部门费支出超出费预算
2 全面核算企业营成果时收集整理合企业部财务报表编制时关部门报送企业类外财务综合报表
3 分析企业济活动分析财务计划执行情况存问题提出改进意见
4 起草修订完善公司关资产理制度规定程序组织落实组织进分析企业固定资产状况
5 组织建立健全企业财务理相关制度程序提高企业财务理工作效率
6 组织监控核算公司合资合作营项目统筹财务运作
7 严格审核营费开支标准降低费指标提出改进意见
8 指导属员整理档财务资料
9 组织企业工资福利分配核算
10 协调企业工商税务等相关政府部门关系
11 定期召开部门工作例会传达级指示组织制度业务学总结布置属工作
12 属员进行日常业务指导计划安排监督检查工作进展情况
13 根部门工作需提出部门员定编意见扩编补缺申请
14 公司规定程序标准时间直接级工作业绩工作质量工作态度工作力等进行全面考评时反馈考评结果
15 协调部门部门工作关系
工作权限
1 企业财务理制度执行检查权违反制度处罚建议权
2 企业营费支出审核监督权
3 公司规定权限范围部门项相关费开支审核权
4 企业外购固定资产货物审核监督权
5 企业财务统计工作监督权处罚建议权
6 属员部事调配权日常工作指派检查考核权奖惩建议权
职资格求
性
限
年龄
2535岁
语言
流利普通话懂粤语佳
品质
诚实正直细心责感强
教育背景培训资格证
财相关专业学专科学历具助理会计师统计师职称会计(统计)岗证
需知识力技巧
1 丰富企业财务会计统计理实践知识
2 良判断决策理力
3 熟悉统计法国家方相关财法律法规方针政策
4 熟悉税务申报程序
5 熟练电脑操作熟练相关财务理软件
工作验
具中型企业三年财务理工作验中少年担企业相关职位工作历
求
严谨细致坚持原
附件2
资金审批权限表
部门：生产制造部
权限：理（厂长）总工程师
事项
资金额度
部门
行政
事部
财务部
部门
权限
财务
总监
董事
总理
生产固定资产存
货购置
3000元
审核①
审核②
审批③
300010000元
审核①
审核③
审核②
审批④
10000元
审核①
审核③
审核②
核准⑤
审批④
差旅费
1000元
审核①
审核②
审核③
审批④
10005000元
审核①
审核②
审核`④
审核③
审批⑤
5000元
审核①
审核②
审核`④
审核③
核准⑥
审批⑤
行政
办公费
1000元
审核①
审核②
审核③
审批④
10005000元
审核①
审核②
审核④
审核③
审批⑤
5000元
审核①
审核②
审核④
审核③
核准⑥
审批⑤
削价处理废旧物品
1000元
审核①
审核②
审批③
10005000元
审核①
审核③
审核②
审批④
5000
审核①
审核③
审核②
核准⑤
审批④
费
1000元
审核①
审核②
审批③
10005000元
审核①
审核③
审核②
审批④
5000元
审核①
审核③
审核②
核准⑤
审批④
业务
招费
500元
审核①
审核②
审核③
审批④
5003000元
审核①
审核③
审核④
审核②
审批⑤
3000
审核①
审核③
审核④
审核②
核准⑥
审批⑤
附件3
资金审批权限表
部 门：行政事部
权限：行政事部理
事项
资金额度
部门
行政
事部
财务部
部门
权限
财务
总监
董事
总理
非生
产
固定
资产
购置
1000元
审核①
审核②
审批③
10005000元
审核①
审核③
审核②
审批④
5000元
审核①
审核③
审核②
核准⑤
审批④
支付
货款
1000元
审核①
审核②
审批③
10005000元
审核①
审核③
审核②
审批④
5000元
审核①
审核③
审核②
核准⑤
审批④
行 政
办公费
1000元
审核①
审核②
审批③
10005000元
审核①
审核③
审核②
审批④
5000元
审核①
审核③
审核②
核准⑤
审批④
削价
处理
废旧
物品
1000元
审核①
审核②
审批③
10003000元
审核①
审核③
审核②
审批④
3000元
审核①
审核③
审核②
核准⑤
审批④
费
1000元
审核①
审核②
审批③
10003000元
审核①
审核③
审核②
审批④
3000元
审核①
审核③
审核②
核准⑤
审批④
注：费包括业务招费
附件4
资金审批权限说明
审批权限分三类：
1审核：指理部门部门该项开支合理性提出初步意见
2审批：指关部门权限董事总理参考审核意见进行批准
3核准：指财务总监根财务理制度支付合理性审批款项核准备案
二 审批序：
先级级先定性审批定量核准先业务线行政线等关部门报财务线（表中标号序）
三 审批权限规定：
1级理费支出办事项董事总理审批级理
间互相审批
2部门负责（正职）出差副职代理审核审批非特殊情况授权员特殊情况授权需董事总理批准
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