员工考勤理制度范文2篇
员工考勤理保障公司员工休假请假时章循确保项工作正常序运行违规行进行合理适度处罚维护双方合法权益增强员工组织纪律观念现结合公司实际情况制定规定部门参执行根工作实际做适调整
工作时间规定
1公司员工班时间公司统规定安排特殊岗位工作时间根情况行规定
2季节根实际情况调整工作时间
3员工月休息___天实行轮休制提前休工作原未休完___天者月申请补休补休效期___月期作废申请补休必须部门理总理批准否效
二请假制度
1请假均事假特殊情况根实际情况定
2事必须处理者请事假事假计发工资(婚假产假丧假等外)
3请假批准权限
员工请假___天(含___天)部门理批准请假___天总理批准厨房牛师傅批准
4请假程序
①请假应填写请假单提前___天持请假单逐级请假非特殊情况越级请假
②请假单逐级领导签字批准员工应日请假单交办公室登记备案作月考勤统计请假单超出___日交视效旷工处理
③遇特殊情况电话请假仅限___天事补填请假单
④遇特殊情况续假续假应提前___天请示未请示续假旷工处理
⑤假期结束请假应时办公室进行销假
5特殊情况请假(公司组织重活动等)根实际情况行处理应公司领导决定
三非正常考勤审批
1华海易通餐饮理限公司前厅厨房执行天四卡制午班卡午班卡办公室执行天两卡制午班卡午班卡卡效时间单位规定工作时间准
2公司员工工作需外出办事法卡时均属非正常考勤范围须填写员工外出记录表部门理办公室签字批准计正常班未填写员工外出记录表未领导签字批准均请事假处理
3般情况员工应天(早)班时先卡特殊情况电话请示尔补填员工外出记录表月未卡___天(含___天)者扣发月工资时予开处理
4级负责应相关规定严格审批员工非正常考勤实发现申请关规定进行处罚外级审批承担相应连带责
备注：卡范围公司副总级员外公司员律规定卡
五考勤处罚规定
1迟早退
指纹卡记录准月三次机会(包括忘记卡天气等突发原晚)超三次机会出现次迟早退现象罚款半日工资(工资中直接扣)
六考勤统计
1考勤统计时间然月月___日前月考勤统计
2公司员工考勤办公室统进行理
七暂行规定批准日起执行
员工考勤理制度（二）
加强公司部理严肃工作纪律维护良工作秩序增强员工工作责心提高工作效率根国家法律法规结合公司实际情况制定制度
第章 总
第条 公司员工必须觉遵守劳动纪律时班迟早退工作时间擅离开工作岗位
第二条 公司考勤OA线卡员工均需实行班卡登记制度天需卡四次(早二次午二次)
第三条 员工正常工作时间周周五午___时___分___时___分午___时___分___时___分周实行双休制度公司周六周日节日值班正常班时间卡
第二章 考勤理
第四条月度考勤周期月___日月末日
第五条 员工班未卡者正理部门负责未卡证明(须未卡次日填写)核准签注外旷工处理
第六条 员工办理外出工作前须部门负责(授权)说明外出原返回公司时间前台填写外出登记表否外出办私事处理
第七条 班时间外出办私事者发现予警告次处分果时间超___时者半天旷工处理超___时者全天旷工处理
第八条 班前已知需直接外出办事时卡者应先电回公司分领导说明情况返回公司时外出登记表注明事点否律迟早退处理
第九条 班时间开始迟___分钟卡者扣___元迟超___分钟者分钟翻倍扣起始___元(第___分钟10+___元第___分钟10+___元第___分钟10+___元第___分钟10+___元第___分钟10+___元类推)迟___时旷工半天处理扣日工资提前___时班者早退处超___时者旷工半天处理
第十条 员工月迟___次扣工资全勤奖迟第___次者部门负责力资源中心约谈该员工季度累积迟超___天者公司解劳动关系
第五章 假期理
第二十条 公司员工提供假期：法定假日病假婚假产(检)假陪产假丧假事假中病假婚假产(检)假陪产假丧假须员工转正方享
类假期具体安排：
()法定假日
1元旦1：天
2___月___日妇女节(限女性)：半天
清明节：___天
五劳动节：___天
端午节1：天
中秋节1：天
国庆节：___天
春节：天
(二)病假
员工病请假时需填写请假申请单必须持县级医院出具病历病休证明部门负责力资源中心批准员工患疾病感发烧胃炎等请半天病假时公司提交相关病历病休证明月超___次
2医疗期：员工患病非公负伤需停止工作进行治疗根公司服务年限享受国家规定医疗期
3请假手续：突发疾病员工须日通知部门负责力资源中心员工病愈班天补办病假手续附病历病假证明员工身体适请假半天诊须办理请假手续法提供病历病假证明须事假处理公司员工提交医疗证明单疑问调查核实权利调查结果提供证明符公司视情节轻重取消病假资格予成长甚予解劳动合
4薪资遇：病假医疗期___享受基工资岗位工资享项福利补贴
(三)婚假
入职登记结婚员工享受___天婚假晚婚者加___天晚婚指初婚年龄男性满___岁女性满___岁婚假应领取结婚证年次性连续休完员工休假期间公司支付月基工资岗位工资享项福利补贴
(四)产(检)假陪产假
女员工怀孕满六月月享受半天产检假产前月半天产检假假期申请需提供保健卡复印件等相关证明文件
正常产假___天包括产前假___天难产增加___日胞胎生育生育___婴增加___日
男员工般情况享___天陪产假妻子属晚育(生育时满___周岁)增加___天___天陪产假
员工休假期间公司支付月基工资岗位工资享项福利补贴
(五)丧假
亲属世员工获___天丧假亲属指员工配偶子女父母兄弟姐妹配偶父母(外)祖父母申请丧假员工需填写丧假申请单部门负责审批报力资源中心复核需提供亲属死亡证明等资料员工休假期间公司支付月基工资岗位工资享项福利补贴
(六)事假
1员工家突发事情请事假事假理必须充分
2应前日午班前填写员工请假申请单部门负责批准方效次超___天超___天需执行总裁审批返岗时需办理销假手续
3事申请视旷工遇偶发事应班___日出具证明提出申请部门负责力资源证明属实准予补假
4事假期间工资补贴律扣
第二十条 员工请销假核准权限
1严格执行请销假制度请假员请假前必须指定请假期间工作交接否予批假
2员工请假应填写员工请假申请单叙明理理充分妨碍工作时该部门负责斟酌情形准假缩短假期果捏造请假理蒙骗准假查明属实者做旷工处理特殊原亲办理应委托电话告知事前未提出请假事补交病假单类律效员工请假前应先填写相关表单请部门负责审批员工授权力资源中心说明情况否视效旷工处理
3请假超___天(含___天)员工休假结束需填写员工销假申请单报属部门力资源中心签批未批准擅离工作岗位旷工处理
4请假___日(含___日)副理级(含副理级)员工需填写员工请假申请单部门理签批报力资源中心审核备案理级(含理级)员工需报部门总监审批报力资源中心审核备案副总理部门总监请假律执行总裁批准
5请假___日级部门总监力资源中心批准均需报执行总裁审批返岗时员工需填写员工销假单部门负责力资源中心审批交力资源中心存档
第二十二条 制度____年___月___日起执行(
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员工考勤理保障公司员工休假请假时章循确保项工作正常序运行违规行进行合理适度处罚维护双方合法权益增强员工组织纪律观念现结合公司实际情况制定规定部门参执行根工作实际做适调整
工作时间规定
1公司员工班时间公司统规定安排特殊岗位工作时间根情况行规定
2季节根实际情况调整工作时间
3员工月休息___天实行轮休制提前休工作原未休完___天者月申请补休补休效期___月期作废申请补休必须部门理总理批准否效
二请假制度
1请假均事假特殊情况根实际情况定
2事必须处理者请事假事假计发工资(婚假产假丧假等外)
3请假批准权限
员工请假___天(含___天)部门理批准请假___天总理批准厨房牛师傅批准
4请假程序
①请假应填写请假单提前___天持请假单逐级请假非特殊情况越级请假
②请假单逐级领导签字批准员工应日请假单交办公室登记备案作月考勤统计请假单超出___日交视效旷工处理
③遇特殊情况电话请假仅限___天事补填请假单
④遇特殊情况续假续假应提前___天请示未请示续假旷工处理
⑤假期结束请假应时办公室进行销假
5特殊情况请假(公司组织重活动等)根实际情况行处理应公司领导决定
三非正常考勤审批
1华海易通餐饮理限公司前厅厨房执行天四卡制午班卡午班卡办公室执行天两卡制午班卡午班卡卡效时间单位规定工作时间准
2公司员工工作需外出办事法卡时均属非正常考勤范围须填写员工外出记录表部门理办公室签字批准计正常班未填写员工外出记录表未领导签字批准均请事假处理
3般情况员工应天(早)班时先卡特殊情况电话请示尔补填员工外出记录表月未卡___天(含___天)者扣发月工资时予开处理
4级负责应相关规定严格审批员工非正常考勤实发现申请关规定进行处罚外级审批承担相应连带责
备注：卡范围公司副总级员外公司员律规定卡
五考勤处罚规定
1迟早退
指纹卡记录准月三次机会(包括忘记卡天气等突发原晚)超三次机会出现次迟早退现象罚款半日工资(工资中直接扣)
六考勤统计
1考勤统计时间然月月___日前月考勤统计
2公司员工考勤办公室统进行理
七暂行规定批准日起执行
员工考勤理制度（二）
加强公司部理严肃工作纪律维护良工作秩序增强员工工作责心提高工作效率根国家法律法规结合公司实际情况制定制度
第章 总
第条 公司员工必须觉遵守劳动纪律时班迟早退工作时间擅离开工作岗位
第二条 公司考勤OA线卡员工均需实行班卡登记制度天需卡四次(早二次午二次)
第三条 员工正常工作时间周周五午___时___分___时___分午___时___分___时___分周实行双休制度公司周六周日节日值班正常班时间卡
第二章 考勤理
第四条月度考勤周期月___日月末日
第五条 员工班未卡者正理部门负责未卡证明(须未卡次日填写)核准签注外旷工处理
第六条 员工办理外出工作前须部门负责(授权)说明外出原返回公司时间前台填写外出登记表否外出办私事处理
第七条 班时间外出办私事者发现予警告次处分果时间超___时者半天旷工处理超___时者全天旷工处理
第八条 班前已知需直接外出办事时卡者应先电回公司分领导说明情况返回公司时外出登记表注明事点否律迟早退处理
第九条 班时间开始迟___分钟卡者扣___元迟超___分钟者分钟翻倍扣起始___元(第___分钟10+___元第___分钟10+___元第___分钟10+___元第___分钟10+___元第___分钟10+___元类推)迟___时旷工半天处理扣日工资提前___时班者早退处超___时者旷工半天处理
第十条 员工月迟___次扣工资全勤奖迟第___次者部门负责力资源中心约谈该员工季度累积迟超___天者公司解劳动关系
第五章 假期理
第二十条 公司员工提供假期：法定假日病假婚假产(检)假陪产假丧假事假中病假婚假产(检)假陪产假丧假须员工转正方享
类假期具体安排：
()法定假日
1元旦1：天
2___月___日妇女节(限女性)：半天
清明节：___天
五劳动节：___天
端午节1：天
中秋节1：天
国庆节：___天
春节：天
(二)病假
员工病请假时需填写请假申请单必须持县级医院出具病历病休证明部门负责力资源中心批准员工患疾病感发烧胃炎等请半天病假时公司提交相关病历病休证明月超___次
2医疗期：员工患病非公负伤需停止工作进行治疗根公司服务年限享受国家规定医疗期
3请假手续：突发疾病员工须日通知部门负责力资源中心员工病愈班天补办病假手续附病历病假证明员工身体适请假半天诊须办理请假手续法提供病历病假证明须事假处理公司员工提交医疗证明单疑问调查核实权利调查结果提供证明符公司视情节轻重取消病假资格予成长甚予解劳动合
4薪资遇：病假医疗期___享受基工资岗位工资享项福利补贴
(三)婚假
入职登记结婚员工享受___天婚假晚婚者加___天晚婚指初婚年龄男性满___岁女性满___岁婚假应领取结婚证年次性连续休完员工休假期间公司支付月基工资岗位工资享项福利补贴
(四)产(检)假陪产假
女员工怀孕满六月月享受半天产检假产前月半天产检假假期申请需提供保健卡复印件等相关证明文件
正常产假___天包括产前假___天难产增加___日胞胎生育生育___婴增加___日
男员工般情况享___天陪产假妻子属晚育(生育时满___周岁)增加___天___天陪产假
员工休假期间公司支付月基工资岗位工资享项福利补贴
(五)丧假
亲属世员工获___天丧假亲属指员工配偶子女父母兄弟姐妹配偶父母(外)祖父母申请丧假员工需填写丧假申请单部门负责审批报力资源中心复核需提供亲属死亡证明等资料员工休假期间公司支付月基工资岗位工资享项福利补贴
(六)事假
1员工家突发事情请事假事假理必须充分
2应前日午班前填写员工请假申请单部门负责批准方效次超___天超___天需执行总裁审批返岗时需办理销假手续
3事申请视旷工遇偶发事应班___日出具证明提出申请部门负责力资源证明属实准予补假
4事假期间工资补贴律扣
第二十条 员工请销假核准权限
1严格执行请销假制度请假员请假前必须指定请假期间工作交接否予批假
2员工请假应填写员工请假申请单叙明理理充分妨碍工作时该部门负责斟酌情形准假缩短假期果捏造请假理蒙骗准假查明属实者做旷工处理特殊原亲办理应委托电话告知事前未提出请假事补交病假单类律效员工请假前应先填写相关表单请部门负责审批员工授权力资源中心说明情况否视效旷工处理
3请假超___天(含___天)员工休假结束需填写员工销假申请单报属部门力资源中心签批未批准擅离工作岗位旷工处理
4请假___日(含___日)副理级(含副理级)员工需填写员工请假申请单部门理签批报力资源中心审核备案理级(含理级)员工需报部门总监审批报力资源中心审核备案副总理部门总监请假律执行总裁批准
5请假___日级部门总监力资源中心批准均需报执行总裁审批返岗时员工需填写员工销假单部门负责力资源中心审批交力资源中心存档
第二十二条 制度____年___月___日起执行(
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