员工考勤理制度—规章制度
1加强公司劳动理维护工作秩序提高工作效率特制定规定
2日常考勤规定
21员工正常工作时间周周五午8时30分12时午1时5时30分周六午8时30分中午12时
22员工必须时班迟早退缺勤
迟：超规定班时间未岗位迟
早退：未规定班时间离开工作岗位早退
23员工日常考勤实行卡制
231公司员工律实行班卡制度出勤员工天（包括加班）须保证少两考勤记录
232员工班需亲卡代代卡违反规定者予双方书面警告次处50元罚款
233员工公外出时卡应晚工作日填写未时卡说明书注明公外出时间原授权领导签字报公司考勤员留存
234公司考勤员：事专干文员
235迟早退处罚：
考虑公司办公点较偏远目前公交车太方便员工班途中抗拒原（电梯障交通堵塞等）延迟岗十五分钟处罚必须考勤员说明迟原月累计5次（含）8：35分岗予口头指导次月累计10次（含）8：35分岗予书面警告次单次迟超15分钟足1时早退次标准扣罚
总理级： 80元次
部门理级： 60元次
部门级： 50元次
部门专员级： 40元次
部门文员级： 30元次
员工级： 20元次
24员班须先公司报方外出办理项业务特殊情况需部门批准办理批准手续者迟旷工处员工外出办理业务前须部门说明外出理批准方外出否外出办私事处理班时间未办请假手续外出办私事者发现扣天工资５０％予警告次
25缺勤：列情形旷工处理：
251请假请假未获批准擅班者
252请假期限已满未续假续假未获批准逾期者
253服调动工作分配未时工作岗位报者
254超60分钟未（离开）岗位充分理办理补假手续者
255请假原属实者
256旷工处罚：月薪资标准÷2092÷8×旷工时数×300扣罚年累计旷工达五天连续旷工三天解劳动合
3员工请假规定
员工种原需离开工作岗位时应办理请假手续员工未批准擅离开工作岗位达时者旷工处理
31员工事病婚丧生育特殊原需离开工作岗位者应事先办理请假手续公司领导批准方离开工作岗位
32突发事件急病事先请假电话书信带口信等方式时部门报告部门应公司领导报告应返回工作岗位天补办请假手续
33请假报批程序：
331请假二天（含二天）填制请假单说明请假事报部门签字批准
332请假二天者须公司领导签字批准
4假期计算遇：
41事假
411事假须提前天办妥请假手续部门请假单说明详细事准假请假理充分足妨碍公司业务者公司权准假缩短暂缓准假
412公司员工事假天数原年累计超15天月累计超3天
413公司员工特殊原需超出述假期时限须总理签字批准否旷工处
414员工请事假期间事假时间扣薪资
42病假
421员工病必须治疗休养时市级医院诊断书办理请假手续天病休免附诊断证明
422 员工连续病休超三天超三月时日工资50计发病假工资福利发奖金实际休假天数扣
424 病休连续三月长期病休长期病休须医院住院证明医师病假建议请假须总理签字批准
425 长期病休员政府规定低生活标准发基生活费
43年假
431 公司员工入职日起工作满年具备享受年假资格年假期间薪资发年假遇节假公休延
432 年假标准：员工入职日起工作满年享受5天年假110年享受5天年假10（含）20年享受10天年假20（含）年享受15天年假
433 年元月日核定基准日核定年度年假天数年度3月31日前（含）入职员工年度4天年假4月1日9月30日入职员工年度2天年假10月1日(含）入职员工年度年假
44公伤假
441 员工执行公务受伤需休息时须持省级医院休息证明公司领导意办理请假手续休假否病休律效
442 公伤假遇参国家方政府关规定执行
45婚假
451 员工请婚假必须结婚证明办理请假手续进入公司前已领取结婚证员工申请婚假婚假需结婚证书登记日起12月申请
452 员工婚假三天遇节假日延超时间事假处理
453 员工请婚假需连续次申请完
454 婚假期间扣薪资
46产假
461 员工分娩医院证明<<中华民国劳动法>>规定准假
462 员工配偶分娩医院证明准假3天
463 妊娠三月流产死产医院证明国家关规定准假
464 产假规定时间扣薪资
47丧假
471员工直系亲属丧亡包括父母(养继)祖父母外祖父母配偶父母配偶子女休假三天
472 员工旁系亲属丧亡公司领导意休假天
473 员工丧假规定时间扣薪资
474 丧假需相关死亡证明
5加班规定：
5． 1加班申请——公司安排加班需拟加班部门理（）提前填写加班申请表交力资源部理签字确认方安排加班加班申请表须交考勤员汇总
5． 2加班时数——原月加班允许超16时
5．3申请调休——加班员工视情况安排员工调休（调休限三月效倒休申请单需注明抵加班日期）
5． 4加班工资：
员工加班安排调休标准核发加班工资：
541员工正常工作日延长工作时间两时计加班延长工作时间两时加班工资实际加班时数*时工资*150员工时工资基工资20928
542周六日节假日加班工资标准计发：
周六日加班工资基工资2092*200
法定节假日加班工资基工资2092*300
543加班工资月核发天数：全月累计超2天需加班申请单考勤卡没考勤卡律计加班
6．附：规定资部制订负责解释报总理核准施行修改终止时
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员工考勤理制度—规章制度
1加强公司劳动理维护工作秩序提高工作效率特制定规定
2日常考勤规定
21员工正常工作时间周周五午8时30分12时午1时5时30分周六午8时30分中午12时
22员工必须时班迟早退缺勤
迟：超规定班时间未岗位迟
早退：未规定班时间离开工作岗位早退
23员工日常考勤实行卡制
231公司员工律实行班卡制度出勤员工天（包括加班）须保证少两考勤记录
232员工班需亲卡代代卡违反规定者予双方书面警告次处50元罚款
233员工公外出时卡应晚工作日填写未时卡说明书注明公外出时间原授权领导签字报公司考勤员留存
234公司考勤员：事专干文员
235迟早退处罚：
考虑公司办公点较偏远目前公交车太方便员工班途中抗拒原（电梯障交通堵塞等）延迟岗十五分钟处罚必须考勤员说明迟原月累计5次（含）8：35分岗予口头指导次月累计10次（含）8：35分岗予书面警告次单次迟超15分钟足1时早退次标准扣罚
总理级： 80元次
部门理级： 60元次
部门级： 50元次
部门专员级： 40元次
部门文员级： 30元次
员工级： 20元次
24员班须先公司报方外出办理项业务特殊情况需部门批准办理批准手续者迟旷工处员工外出办理业务前须部门说明外出理批准方外出否外出办私事处理班时间未办请假手续外出办私事者发现扣天工资５０％予警告次
25缺勤：列情形旷工处理：
251请假请假未获批准擅班者
252请假期限已满未续假续假未获批准逾期者
253服调动工作分配未时工作岗位报者
254超60分钟未（离开）岗位充分理办理补假手续者
255请假原属实者
256旷工处罚：月薪资标准÷2092÷8×旷工时数×300扣罚年累计旷工达五天连续旷工三天解劳动合
3员工请假规定
员工种原需离开工作岗位时应办理请假手续员工未批准擅离开工作岗位达时者旷工处理
31员工事病婚丧生育特殊原需离开工作岗位者应事先办理请假手续公司领导批准方离开工作岗位
32突发事件急病事先请假电话书信带口信等方式时部门报告部门应公司领导报告应返回工作岗位天补办请假手续
33请假报批程序：
331请假二天（含二天）填制请假单说明请假事报部门签字批准
332请假二天者须公司领导签字批准
4假期计算遇：
41事假
411事假须提前天办妥请假手续部门请假单说明详细事准假请假理充分足妨碍公司业务者公司权准假缩短暂缓准假
412公司员工事假天数原年累计超15天月累计超3天
413公司员工特殊原需超出述假期时限须总理签字批准否旷工处
414员工请事假期间事假时间扣薪资
42病假
421员工病必须治疗休养时市级医院诊断书办理请假手续天病休免附诊断证明
422 员工连续病休超三天超三月时日工资50计发病假工资福利发奖金实际休假天数扣
424 病休连续三月长期病休长期病休须医院住院证明医师病假建议请假须总理签字批准
425 长期病休员政府规定低生活标准发基生活费
43年假
431 公司员工入职日起工作满年具备享受年假资格年假期间薪资发年假遇节假公休延
432 年假标准：员工入职日起工作满年享受5天年假110年享受5天年假10（含）20年享受10天年假20（含）年享受15天年假
433 年元月日核定基准日核定年度年假天数年度3月31日前（含）入职员工年度4天年假4月1日9月30日入职员工年度2天年假10月1日(含）入职员工年度年假
44公伤假
441 员工执行公务受伤需休息时须持省级医院休息证明公司领导意办理请假手续休假否病休律效
442 公伤假遇参国家方政府关规定执行
45婚假
451 员工请婚假必须结婚证明办理请假手续进入公司前已领取结婚证员工申请婚假婚假需结婚证书登记日起12月申请
452 员工婚假三天遇节假日延超时间事假处理
453 员工请婚假需连续次申请完
454 婚假期间扣薪资
46产假
461 员工分娩医院证明<<中华民国劳动法>>规定准假
462 员工配偶分娩医院证明准假3天
463 妊娠三月流产死产医院证明国家关规定准假
464 产假规定时间扣薪资
47丧假
471员工直系亲属丧亡包括父母(养继)祖父母外祖父母配偶父母配偶子女休假三天
472 员工旁系亲属丧亡公司领导意休假天
473 员工丧假规定时间扣薪资
474 丧假需相关死亡证明
5加班规定：
5． 1加班申请——公司安排加班需拟加班部门理（）提前填写加班申请表交力资源部理签字确认方安排加班加班申请表须交考勤员汇总
5． 2加班时数——原月加班允许超16时
5．3申请调休——加班员工视情况安排员工调休（调休限三月效倒休申请单需注明抵加班日期）
5． 4加班工资：
员工加班安排调休标准核发加班工资：
541员工正常工作日延长工作时间两时计加班延长工作时间两时加班工资实际加班时数*时工资*150员工时工资基工资20928
542周六日节假日加班工资标准计发：
周六日加班工资基工资2092*200
法定节假日加班工资基工资2092*300
543加班工资月核发天数：全月累计超2天需加班申请单考勤卡没考勤卡律计加班
6．附：规定资部制订负责解释报总理核准施行修改终止时
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