企业人力部门职责

企业力部门职责
1执行社会招聘校园招聘
2招聘情况进行总结分析等数处理
3网站公司提供招聘端口公众场合进行招聘宣传
企业力部门职责2
1制定公司力资源部整体战略规划实施计划确保战略落
2负责组织起草修改完善力资源模块制度体系理办法优化力资源工作流程
3导执行招聘培训员工关系薪酬绩效等工作
4协助领导建立完善公司岗位职责说明书相关理规定编制修订汇总发布
5定期进行力资源数分析提交公司力资源分析报告
6时完成领导交办工作
企业力部门职责3
● 根公司营理目标全面负责公司事理框架构建
● 公司组织架构员定岗设定
● 公司招聘策略招聘流程
● 公司基理制度力行政制度编制推动实施
● 薪酬体系设立薪酬核算
● 建立培训体系备培养计划
● 员工绩效考核标准设定实施
● 员工职业健康理
● 开发员工福利项目提升员工满意度属感
企业力部门职责4
1搭建完善员梯队关注业务部门类组织层级员配置合理性协助组织架构调整提出效合理建议
2员工沟通渠道建设员工关系关注员工沟通思想动态促进公司业务部门员工沟通推动公司文化建设
3参培训绩效部激励员工关系等力资源工作推动力工作业务组织落实施
企业力部门职责5
1擅长招聘板块满足公司引进需求
2维护开拓招聘渠道理面试安排录进等
3协助力理开展力资源模块工作
企业力部门职责6
1 检查HC预算确保力需求计划
2 发布更新招聘信息搜索数库选择合适简历
3协助力资源理部门协调安排候选面试
4 协助力资源理建立办公室职位招聘问卷模块包括笔试评估标准参考
5 协助力资源理修订建立新招聘制度流程流程
6 负责运营商初级办公室职位招聘力资源理部门推荐合适选
7 缩短招聘周期支持力资源理拓展招聘渠道充分利
8 根招聘系统检查更新必表格文件
9 负责新员工入职程序
10 时力资源理更新招聘报告统计数
企业力部门职责7
1负责公司力资源理政策体系制度规范公司推行落实建立适应公司力资源理制度流程
2根公司发展规划提供力资源战略组织建设等方面建议计划方案
3制定执行公司力资源规划年度工作计划保证员工招聘培训薪酬绩效员工关系等日常力资源理工作正常开展
4负责受理板块员劳动争议协调处理劳资关系办理劳动工合类社会保险工作员异动理等
5协助理层完成公司梯队建设培养发展公司级理者理力
6协调处理员工关系营造良组织氛围员工关系通企业文化活动理念宣导提升员工凝聚力工作积极性提升员工公司认度属感
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