人力资源部门的主要职责

力资源部门职责
1深入解公司部门业务进展团队员情况整合部资源提供力资源解决方案
2负责选拔评估通部门负责沟通协作效发掘招聘培训等需求效开展力资源招聘培训考核等工作
3解公司业务公司业务发展变化前瞻性招聘录进行效评配置
4负责员工绩效理规划部激励员工考核评估等工作
5负责公司企业文化建设组织氛围理
力资源部门职责2
1协助公司决策层完成公司组织架构设计负责制订修订完善岗位工作分析岗位说明书等提出机构设置岗位职责设计方案
2负责组织公司需求分析招聘计划制定拓展招聘聚道建立信息库优化公司力资源选育留理体系
3组织力资源开发培训工作负责企业日常运营部讲师队伍建设理
4根公司绩效理求持制订完善公司岗位绩效考核方案制定评价政策组织实施绩效理
5落持续优化公司薪酬理制度序开展薪酬设计薪酬调整薪酬分配等工作
6组织推动公司文化建设提供利文环境增强企业凝聚力
力资源部门职责3
1 全面统筹规划力资源开发战略理拟定力资源规划方案监督项计划实施
2 建立完善力资源理体系研究设计力资源理模式(包含招聘培训绩效薪酬员工发展等体系全面建设)制定完善力资源理制度
3 提供力资源组织机构等方面建议致力提高公司综合理水控制力资源成
4 时处理公司理程中重力资源问题指导员工职业生涯规划
5 负责公司整体企业文化建设
力资源部门职责4
1 结合公司现系统业务数进行抓取处理分析视化形成报表报告诊断业务问题数回答业务提出问题
2 深入分析力数业务数完善现数分析容流程机制搭建公司力资源数报告体系
3 力资源模块核心数分析进行数视化呈现力资源关键决策提供数支撑
4 定期输出力数分析报告提出业务改善意见
5 建立数分析模型IT团队接分析成果固化数分析台中断完善
完成级交代相关事宜
力资源部门职责5
1统筹理力资源部员工关系模块工作
2统筹理力资源部薪酬绩效模块工作
3协助力资源理完成资模块工作
力资源部门职责6
1建立完善公司力资源理体系员招聘配置组织发展薪酬福利绩效激励员工关系等完善力资源理制度督导执行
2制定公司关键核心发展计划搭建效梯队满足公司业务发展需求
3建立完善员工力评价开发体系级岗位职资格标准胜力模型开发优化员工职业晋升标准完善员工职业发展通道体系
4公司业务模块提供力资源组织机构等方面建议致力提高理水
5协助推进企业文化建设
力资源部门职责7
1 根公司战略业务发展需集团力资源规划完善执行力资源理制度流程
2 完善公司招聘体系持续优化招聘流程监督实施情况确保招聘流程标准执行
3 执行招聘根公司制定年度招聘计划部门理通力合作通类渠道搜集资源根专业面试技巧甄出符合公司文化岗位需求
4 完善公司培训体系根业务部门需求部门负责制定培训计划培训效果评估体系确保员工通类培训提升专业技团队合作效率
5 造企业文化解公司企业文化涵身作推动文化建设执行公司类文化活动程中推广宣导公司文化提升公司整体凝聚力战斗力
6 参绩效改进学相关业务知识根业务求分析员工岗位匹配度协助业务部门通绩效面谈等方式持续提升员工绩效
7 根集团领导层求时准确提供相关力资源报表
8 积极参部门创新项目公司相关活动跨部门跨体系协作中拓宽知识面提升综合素质
9 赋伙伴断提升时团队协作中激发合作伙伴积极性动分享验技造更战斗力HR团队
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