部门职责（人力资源部）

浙江康恩贝制药股份限公司
部门名称：力资源部 级分职务名称：副总理 撰写：陈江熊

分领导审核： 事行政部备案： 撰写日期：2001年9月10日
部门职责说明书

1部门设立目标
描述部门设立目部门企业组织系统中职权范围应承担工作责
限度开发利力资源部门职权范围负责公司员工招聘录定岗定薪绩效考核培训发展调动调配等工作



2 工作容
指完成部门目标责必须履行工作务次序书写
1） 协助部门办理事招聘聘解聘手续
2） 负责理公司事档案资料
3） 负责公司事理制度建立实施修订
4） 负责薪资方案制定实施修订
5） 负责公司日常劳动纪律考勤理
6） 组织公司时考核年终考核工作
7） 组织公司事培训工作
8） 协助部门办理公司职员免晋升调动奖惩等事手续
9） 负责公司项保险福利制度办理
10） 组织部门进行职务分析职务说明书编制
11） 根公司营目标岗位设置制定力资源规划
12） 负责劳动合签定劳工关系处理





3 工作权限
描述部完成职责公司赋予业务事处置权业务处置权辖业务领域处置权力事处置权部门部员工理处置权力
业务处置权：权员工进行适调配
权员工职称评定提出意见
事处置权：征领导意部门部员工工作容调配权

济责制考核奖罚（月）额度部门员工奖罚权
胜工作员工岗权利



4月度报文件
描述部门月需完成工作报表报告完成期限
1） 部门月工作总结月工作计划月25日前完成
2） 事报表月2日前完成






5 部门工作关系
描述部门公司部直接工作关系工序部门工序部门（指部门间工作流程）工序部门部门直接服务象
描述部门需联系公司外部业务机构
公司（包括集团）部门部门工序时部门工序（包括集团）
工作需外需常事劳动局属业处医疗保险处社会保险处等发生联系事事务员工继续教育职称评定等方面需药监局市委市府关部门发生工作联系








6．部门组织编制
描述规范职务名称员定额编制附组织结构图
部门理（1现总办兼）
事（1）
培训（1）












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