人力部门岗位职责

力部门岗位职责
1负责业务部门日常招聘工作组织参面试评估offer谈判
2负责新员工试期进相关工作
3参招聘分析总结断提升招聘效率
4作业务伙伴参组织分析诊断出专业力资源解决方案
力部门岗位职责2
1负责公司员工社保公积金等福利手续办理
2负责员工考勤异常行监控理
3负责员工转调入离等事务性工作协助团队完成力资源台账报表制作等
4述相关工作
力部门岗位职责3
1 招聘：业务战区职岗位仓配负责线劳务接三层面做员编制计划招聘落数分析等招聘实施工作时集团组织系统建设思路结果
2 培训：负责优化关键岗位培训系统建设执行
3 员工关系：线团队团队组建资源优化
力部门岗位职责4
1发布招聘信息筛选应聘员资料组织安排应聘员面试
2办理员工入职转正调动离职等异动手续
3协助事开展相关培训工作
4建立分类保类事档案
5监督员工考勤审核办理请休假手续月度考勤汇总
6领导安排时性工作
力部门岗位职责5
1负责月客户方相关业务员工工资核算服务费账单制作等事宜
2负责日常社保公积金增减员事宜员工退休类需公司辅助办理证件相关事宜
3负责日常接区力资源供应商完成事代理业务员工事需求事项
4负责处理日常员工投诉劳动仲裁突发事件应处理
5负责部模块团队沟通客户服务需求协调方资源高效完成需求事项
7完成领导交办工作事项
力部门岗位职责6
1负责招聘工作招聘计划组织实施招聘通种渠道公司招聘合适
2推行公司类规章制度实施
3组织实施员工绩效考核统计考核结果负责部门协调工作
4理劳动合协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
5建立健全员工事档案负责理力资源相关文件档案
6完成级领导交办工作
力部门岗位职责7
1 负责公司员工入职离职调动转正劳动合续签等手续办理
2 负责公司员工花名册时更新事档案整理工作
3 负责办理员工社保公积金增减员提取事宜
4 负责员工考勤核算统计工作
5协助开展招聘工作包括电话邀约组织安排面试接等
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档