人力资源部门经理的职责

力资源部门理职责
1中层理职位负责功领域目标计划制定参协助层执行相关政策制度
2负责部门日常理工作部门员工理指导培训评估
3负责公司力资源战略执行
4规划指导监督协调属员工聘福利培训绩效员工关系等理工作
5负责力资源部组织理
6分析相关资料进行企业力资源诊断相关政策进行完善
力资源部门理职责2
1根公司架构组织校招工作联络沟通校招工作全面开展
2负责公司招聘网站维护简历帅选预约面试进入职
3负责开拓招聘类文案制作转发招聘渠道建设
4负责招聘渠道开发维护
5部门时性工作配合
力资源部门理职责3
1负责建立完善公司力资源理制度体系
2根公司发展战略组织制定力资源整体战略规划组织规划重事决策提供建议信息支持
3组织制定公司考核指标体系相应激励机制建立效绩效考评体系组织实施
4负责员工薪资福利工作
5拟定力成预算监督预算执行情况
6组织推动企业文化建设定期组织企业应活动提高企业凝聚力
7维护企业员工关系时处理公司理程中重力资源问题
力资源部门理职责4
1建立完善力资源理体系研究设计力资源理模式(包含招聘绩效培训薪酬员工发展等体系全面建设)制定完善力资源理制度
2促进集团子公司理辐射集团属力资源行政部进行指导
3计划公司系统力资源理成完善执行薪酬体系执行公司力资源战略
4制定详细校招社招招聘计划满足公司员招聘需求
5完善绩效考核体系制定测评指标进行绩效考核
6负责建立公司培训体系完善培训机制
7监督审核日常考勤员工奖惩晋升离职等异动手续办理
8协调员工关系协助推动公司理念发展建设企业文化组织安排公司种会议员工活动
力资源部门理职责5
1根员年度需求计划时引进公司需类
2组织编制年度员工培训计划组织实施
3负责项目年度月度事费预算编制控制
4负责日常员工薪酬福利理(包括工资核算福利发放等)
5建立完善项目绩效考核体系组织宣导实施
6组织建立完善基础事档案资料负责项目劳资关系理处理员工劳动争议劳动纠纷
7协助总办进行集团企业文化建设宣传工作
8协助制定体系部标准应指引促进部体系完善
力资源部门理职责6
1根公司发展战略目标分析现状制定招聘储备计划完成招聘目标区公司招聘进行理提供支持
2参公司层级梯队建设组织落实员工培训理工作
3建立优化公司培训体系负责公司全员职前职培训
4建立优化公司绩效理体系组织实施部门绩效考核程进行监督控制
5召开公司类会议会议中问题解决会议进落实
6完善公司企业文化建设引领员工思想进步
力资源部门理职责7
1建立完善公司力资源理制度
2参公司力资源规划工作参公司重事决策
3组织开展公司员工招聘配置工作
4组织开展公司培训理工作
5组织开展公司薪酬福利理
6组织开展公司绩效理工作
7组织开展公司员工理事工作
8负责配合部门相关工作完成级交办工作
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