人力经理岗位职责

力理岗位职责
1建立力资源数字化运营模型围绕理全生命周期开展数字化应现力资源理程进步信息化动化持续提升整理程决策程
2搭建力资源数分析指标模型体系数进行维分析预测深度挖掘提供业务洞察
3职资格体系基础推动招聘培训等相关体系改善
4支持职资格项目落解决项目推进程中专业技术问题提供工具方法解决方案推动项目落
力理岗位职责2
1解城市接部门业务情况团队组织运作状况提供符合业务团队性需求相关力方案提升力资源运作效率
2重点推进城市招聘培训员工关系文化建设力资源运营行政等力资源相关工作协助业务部门提升组织绩效
3动业务部门理层线员工进行种形式接触效沟通保证信息层级间效传递辅助加强员工沟通理畅通公司员工双沟通渠道
力理岗位职责3
1根企业发展规划制订完善企业力资源营发展策略规划
2根企业发展设置完善公司组织结构力资源配置均效率薪资福利方案考评激励政策员工培训发展等
3分析公司员分布合理性工投入产出率优化员率控制工成
4市场行业发展趋势企业发展规划制订完善实施公司储备方案推荐优秀
5根国家劳动法规企业发展需求完善公司事理制度建设
6设计推行改进力资源理体系作业流程确保效实施
7审核指导协调项力资源职工作
8指导属横部门级领导相关政府事务机构协调沟通工作
9传播建设企业文化解员工工作状态帮助员工完善
职责描述：公司员招聘绩效考核培训员工关系工作审核指导工作
10制定事业部种业态部门职位绩效考核方案时进优化绩效业务部门考核方案根绩效考核方案实施负责部门全体员业务指导评估考核工作员工进行选拔配备组织部门技培训
11指导协调属部门部横部门级领导相关理机构联系沟通工作全面负责事业部员工关系协调劳动争议处理
12负责建立部门部工作制度优化部门项工作流程保障工作效率
13审核指导协调力资源部项职工作
14代表力资源部公司总理负责领导力资源部完成公司项工作务级交办务
力理岗位职责4
1建立完善公司力资源理体系制定改革完善力资源理制度推动落
2负责力资源理制度(含招聘薪酬绩效培训员工关系等)完善执行造团队核心凝聚力
3建立公司部绩效考核制度实施组织开展绩效考核工作推行绩效考核方案实施落
4 负责公司力资源规划团队建设配置计划编制实施指导开展招聘项工作
5建立合理效招聘体系开拓招聘渠道挖掘高端
6规范员工关系理确保谐劳动关系关怀职员工
7组织开展企业文化建设活动促进企业优秀文化形成
8负责部门日常理工作公司部门日常事务统筹协调
力理岗位职责5
1全面负责佛山公司力资源理工作
2负责搭建佛山公司力资源理体系负责薪酬设计培训设计中高级引入绩效理落理落
3负责佛山公司企业文化团队凝聚力建设
4汇报方式：矩阵式双线汇报
力理岗位职责6
1负责公司项制度制定实施
2负责公司档案案理会议理流程落实
3负责办公室部门勤保障工作
4负责公司员工福利申请采购发放负责公司办公品申请采购保
5 建立初步事理制度履行事理职责负责公司员招聘落实新员工培训
6负责全体办公员(部门)进行日常考勤
7 处理公司外接工作
8 织公司部项定期定期集体活动
9 完成领导交办工作
力理岗位职责7
1)分公司力资源合理配置力资源理制度建设提出合理化建议
2)根招聘规划组织员招聘工作负责招聘录部调配离职等项事手续办理
3)组织分公司类选拔培养培训工作
4)负责员工薪酬福利社保住房公积金缴纳理
5)负责员工纸质电子档案系统理劳动合理
6)负责员工执业资格申请变更续教育年检工作
7)受理解决种投诉处理种劳务纠纷发生劳动争议时进行协商处理
8)完成级交办工作务
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