人力资源部经理工作职责

力资源部理工作职责
公司部门员工提供专业化力资源理咨询服务
二公司部门招聘调配适宜员具体负责中高层员招聘员做审核
三审核公司员劳动关系办理理情况
四审核缴纳发放薪资福利情况
五协调处理工作中产生劳资纠纷
六统筹员工培训具备岗位需知识技
七审核培训情况培训奖惩等培训事项
八部门员工提供力资源政策法规制度咨询
九宣传贯彻执行公司总部事业部分公司力资源理方案项目政策
十审核部门组织结构设置员编制
十制定系列力资源理制度监督部门执行情况公司拥完善效力资源政策理流程确保效实施
十二总体控制力成效节约成
十三创造部激励机制发挥通培训发掘潜
十四绩效理建立套行效优胜劣汰激励机制处理关绩效理问题
十五审核绩效考核情况进行绩效考核结果分析解答绩效考核相关问题等相关绩效理问题
十六部门员工培训建立支强力专业化力资源理队伍
十七领导时交办工作
公司力资源部职责范文
1负责公司部推行全面劳动工资理负责办理新职工审查录新工种新岗位培训工作负责安排外单位职工代培工作配合关部门安排职工业务培训
2负责编制年度劳动计划工资基金计划季月度工资基金调整计划报级部门审批实施
3负责办理职工调动全员劳动合制项理工作负责口办理时工季节工外包工项手续档案理工作
4负责做职工晋级工资调整新进员转正定级工作
5牵头制定岗位定员劳动定额完善劳动组合提高劳动生产率抓企业两级劳务市场理安置富余员
6负责办理职工养老保险工作
7负责督促执行考勤制度等厂规厂纪会关部门检查劳动纪律执行情况提出违纪职工处理意见执行公司决定
8负责审核项假审批手续做工资项津贴补贴加班工资审核工作
9会安全技术理等部门制定修改营养费发放标准会关部门做职业病患者劳动鉴定积极做岗位调整安置工作
10会关部门制定劳动保护品发放标准办法组织实施
11负责公司般理干部考核聘免理公司事档案规定办理接转阅档工作
12审批技术工种特殊工种关键害岗位员变动配合做特殊工种技术培训考核发证工作
13根国家关规定政策会关部门妥善安置退休职工做职工工死亡抚恤工作供养直系亲属劳保遇工作
14负责公司中层干部教育培养考察等理工作负责公司中层备干部队伍建立考察培养
15负责编制职工教育岗位培训长远计划年度计划组织实施公司种培训进行协调指导监督牵头办类型培训班会关部门开展专项教育负责专业技术员继续教育考核职称理负责外出培训进修脱产学年职职工理工作
事工作职责
员招聘储备录转正异动离职等相关事工作具体办理
二事档案信息资料具体理
三劳动关系劳动合具体理
四事相关报表数基信息完成
五协助制订事制度事流程修订实施
六新入职培训课程担
七工厂事培训报表编制
八协助进行员组织架构编制设置控
九培训需求调查培训计划培训预算制定
十培训课程开发引进培训资源收集
十培训课程组织实施培训效果踪评估培训稽核
十二培训资料(包括书籍光碟等)收集理分享
十三员工培训档案建立培训记录统计
十四招聘相关工作(渠道选择员甄选面试安排等)具体负责中层员招聘
十五绩效考核相关工作担具体负责考核结果汇总协助理进行绩效结果分析解答绩效相关疑问等
十六协助理公司部门员工提供力资源服务相关事理政策咨询
十七领导时交办工作
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