2021年公司考勤制度参考范
1规范员工正常工作时间维护公司正常工作秩序特制定制度
2制度适公司部门员工
二考勤容
1公司考勤实行卡方式考勤
2求员工工作时间坚守岗位擅离职守严禁工作时间事工作关活动员工必须遵守公司班时间迟早退旷工
3员工规定时间（离）岗工作时间未领导批准离开工作岗位者擅离职守旷工
4考勤须知：
（1）___分钟迟提前___分钟班视早退
（2）迟___分钟旷工半日
（3）迟早退累计三次旷工半日
（4）偶发事件迟超___分钟办公室查明属实准予补办请假旷工者应责成作出书面检查处罚制度罚款
三考勤表理
公司实行日工作___时周工作六天休息日制时执行国家规定法定假日工作需时变更休假日休假日正常班特殊工作岗位根工作需确定工作时间节假日进行换休
1员工均应执行规定作息时间午8：30——12：00午13：30——18：00出勤
2工作时间班均应规定出勤
3员工采取卡方式考勤代理代理卡
4员工工作需部调动时考勤表应办公室办理调整
5公出差应出差前办公室办理工考勤出差结束天需准时办公室报理清出差费交财务部审核
6考勤表办公室汇总月月底交财务部
四卡规定：
1公司全体员工包括理员班均应亲卡
2工作时间班天卡两次卡前台财务者行政文员监督执行未履行卡手续拒接受财务督导前台督导利情况视情节予处罚
3工作中途事假病假外出时必卡须财务项目理总理办理请假手续批准请假条交财务登记时间
4公暂时外出者免卡必须办理公出手续返回持卡交直属领导签注
5假日出勤须常卡
6员工加班者加班完毕行卡
7班未卡者须正理理出勤卡签注外公司领导原拒绝接受员工忘记卡理
8周财务员工出勤卡核算工资出勤卡虚假签注者项
目理财务总理受连带责
9委托代卡双方均旷工
10员工擅调校卡钟发现情况者旷工
五工卡理：
1工卡财务购买登记造册
2新进员报时领取新卡进行登记
3员工工卡财务项目理维护损坏追究责
4工卡遗失时应追究督导值班员遗失者责视情节予处罚时补办新卡
5月底更换新卡时财务行政文员者前台统更换
1财务负责调校卡钟保证时间准确
六休假假期
1换休需提前办公室提出换休申请申请批准方日期换休
2假期需填写员工请假条总理审批
3月事假超___天事假天扣发日工资
4病假公司指定医疗单位证明根实际情况总理审批核病假
5员工___工作日婚假符合晚婚晚育（男满___周岁女满___周岁）奖励___天___天视薪假日需延长婚假需提出申请总理批准延长假期视薪假日高假期超出累计___天
6工作满三年晚婚胎女员工享___天连续产假工作年三年产假___天日补助___元工作满年者享补助事假办理假期满时班提出离职员工享补助动离职处理
7员工直系亲属（父母配偶子女公婆岳父母）幸世时员工享超___日丧假
8法定节假日公司安排休假
9婚假丧假产假病假需相关证明合格总理审批
10外出必须前台登记登记注明事出门时间返回时间
11请假流程a请假员工办公室领取员工请假条b请假员工持单部门负责审批c总理审批d请假员工持单办公室做考勤备案
第二篇：集团考勤制度公司考勤制度考勤制度
第章总
1目：
规范公司考勤制度强化劳动纪律建立稳定工作秩序订立清晰行事规提高员工工作效率特制定制度
2范围制度适公司全体员工
3基原制度标准约束导适时监督保障
第二章作息时间
公司坐班员工实行定时工作周工作___天（周周五）具体工作时间工作性质安排：
1行政办公等员（定点制）：午9：___12：00午13：___17：30
2技术员（___时工作制）：
午9：___12：00午13：___17：30
3销售员（外出申请制）
午9：___12：00午13：___17：30备注：12：00—13：00午休时间第三章考勤理
1员工班总公司采取前台处刷指纹（oa采手机卡）严禁代签签者旷工处
2员工签必须立进入办公场意外出做工作关事
3考勤统计力资源部指定专（前台文员）负责考勤员应着严谨认真工作态度根员工实际出勤状况记录考勤考勤员徇私违章工作敷衍事发现者相应事件等处理
4考勤签表作考勤原始记录员工考勤统计考勤员具体理月___日前月考勤统计汇总制表员工核实确认报审核考勤记录基础月___日12：00前相应领导审核确认递交力资源部备案作工资发放
5考勤计薪周期月___日月月末日届时核考勤卡空白处应已批准请假申请表直属总裁签字律旷工计
6行政员采定点班制度___时工作制求相标准时间延时超___时需采领导审批程序外出申请制求外出前进行登记提前天进行登记外出务时___时工作制
第四章迟早退旷工奖惩制度：
1员工考勤考勤表准
2迟早退线（定点制）：班9：00达视迟班17：30前离开视早退
3旷工定义①岗正理工作时间少___时请假者②利病休假口外谋职业者③请假理充分未批准擅休息岗者④假期已满逾期正理者⑤外出办公事口办理私事者
4特条款：然月份里允许三次迟（晚09：20）工作时间少___分钟员工应急时超规定扣缺勤时间工资
5处罚：
a迟细：然月份里迟处理（完述优政策）：
①工作时间少___分钟次扣款___元②工作时间少___分钟次扣款___元③工作时间少___时旷工天计
④员工工作时间减少次数周累计超二次月累计超五次否公司权予劝退领导审批特殊处理
b早退细：员工律早退否旷工天计算c旷工细：
①员工月累计旷工三天（含）动解劳动合②员工旷工天扣发日薪资___倍金额时取消月绩效奖金②抗原外
第五章加班
1公司提倡员工班时间完成职工作
2员工未日完成身工作延长时间者视加班
3营需员工延长工作时间完成时安排职工作外务时相关员应全力配合加班
4正常工作日超正常工作时间___时（含）视加班原日加班休息日加班加班实际天数调休调休限年休完
5员工法定标准工作时间外延长工作时间低时工资标准___％支付员工工资休息日工作安排补休低日时工资标准___％支付员工工资法定休假节日工作低时工资标准___％支付员工工资
6公司员工离职余调休天数予核计薪资
7加班需加班员填写加班申请单事先批准事确认报公司力资源部备案方认
8业务部门业务员职工作需出差加班计算加班工资领导特殊审批外
第六章外出请假
1公外出出差未签者须提前填写外出未卡单级签字审批确认报力资源部备案分公司报综合理部备案时应考勤表注明原级分公司总理总裁签字认未批准擅外出事合理理补充说明造成良影响者未签处理
2正常出勤日病私换休等原法行签者须提前填写请假申请单级总裁签字意报力资源部否律旷工处理突然患病出现预料事件未时请假者应快缺席天电话通知属部门班第天补办请假手续否未签处理
a员工请假天（含天）级力资源部审批天需总裁批准理级员工请假总裁批准报力资源部备案申请年假探亲假必须先报请力资源部审批
b员工请假假分公伤假公假事假病假婚假丧假产假探亲假年休假等九种
（1）公伤假执行公务受伤医院诊断总裁签认实际需天数休公伤假视提供正常劳动
（2）公假政府规定假日员工履行公民义务关政府机关证明休公假视提供正常劳动
（3）事假员工私事办理请假特殊情况天时申请外应事先提出申请次超三天全年累计超十五天超者应总裁特批准否旷工事假时单位计算时1___天计请假期间没工资
（4）病假员工病休假须持区县级医院诊断证明书急诊证明员工病假期满尚未痊愈须时交效病休证明申请续假否旷工处理员工病岗需时请假假期间遇节假日___扣薪天数计算
员工病假原办理：
②实际病假月统计超___天（含）扣发薪资②病假1—___天（含）日扣发日岗位工资___③病假3—___天（含）日扣发日岗位工资___④病假6—___天（含）日扣发日岗位工资___⑤连续病假达___天累计___天取消年终奖金项奖金⑥病假期间工资扣员工应缴纳社会保险费低市低工资标准___
（5）婚假员工结婚申请婚假三天（含法定节假日）晚婚（女年满二十三周岁男年满二十五周岁初婚晚婚）增加七天申请婚假应休婚假十五日前报请核准须提供相关证明婚假必须领取结婚证日起___月申请___月休完婚假期间薪资发
（6）丧假员工直系亲属（配偶父母子女）世享受国家规定___天丧假（包括法定休息日）员工兄弟姐妹公婆祖父母外祖父母世享受国家规定___天丧假（包括法定休息日）职工外料理丧事根路程远予路程假须提供相关证明丧假期间薪资发
（7）产假：女员工生育政府关规定享受休假具体规定：①员工生育前需提供生育证明申请产假___天中产前休息___天产休息___天难产者增加___天胎者增加胎产假增加___天产假期间享受生育津贴女员工生育月缴费工资基数30产假天数计算
②晚育者（已婚妇女年满二十四周岁初育晚育）增加奖励假___天奖励假男员工享受奖励假津贴男员工缴费基数计算③女员工怀孕满___周（含）流产时应根医务部门意见予___天产假___周___周（含）流产时予___天产假___周___周（含）流产时予___天产假怀孕___周终止妊娠享受正常生育产假___天产假期间享受生育津贴女员工妊娠期间需提供医院诊断证明书申请相应产检假次半天女员工婴周岁前天享___时带薪哺乳假晚育者男方五天护理假期间薪资发
（8）探亲假：公司连续工作满年员工享受请假影响业务开展原期间工资发具体规公司根国家相关规定业务发展情况制定
（9）年休假员工公司连续工作满年享受带薪年假___天满年增加天超___天年假年效员工休年假应提前十五日提出申请交接工作核准方休假确工作需休假总裁奖励相年假天数基工资女员工跨年度休产假二年度中休次年假员工离职时未休年假折合薪资
（10）假期计算时间病假事假外均包括公休假日法定节假日假期超出规定时间部分正常审批程序批准事假累计违反事假相关规定未批准旷工
（11）元宵节妇女节公司视具体情况决定少数民族休假国家政策规定执行
3试期种休假（病假事假法定假丧假等）累计达超___天者试期累计天数延
4类休假期满休假员工应立力资源部销假需续假时须假期届满前请假程序说明理申请续假否旷工处理
第七章解释实施
制度解释修改权力资源部制度总裁签字认日起实施未事宜国家关规定准执行附表：
1公外出申请单
2员工请假申请表
第三篇：公司考勤制度公司考勤制度
第章总
第条维护正常工作秩序强化全体职工纪律观念结合公司实际情况
制定制度
第二条考勤制度加强公司劳动纪律维护正常生产秩序工作秩序提高劳动生产效
率搞企业理项重工作全体员工提高认识觉认真执行考勤制度
第三条公司考勤理力资源部负责实施
第四条部门理部门员考勤工作负监督义务
第五条公司考勤实行卡制度员工班均需卡（计日___次）员工应亲
卡帮助卡接受帮助卡
第六条考勤记录作年度工作考评参考
第二章具体规定
第七条工作时间
1企业全体员工日工作时间律班时间标准
2午
班时间___时___分班时间___时午班时间___时___分班时间___时
第八条迟早退
1班___分钟达视迟班___分钟前离开视早退
2
月计算单位第次迟早退扣款___元第二次迟早退扣款___元第三次迟早退扣款___元累计增加
3迟早退情节严重屡教改者予通报批评扣绩效工资直解劳动合处理
4遇恶劣天气交通事等特殊情况属实公司领导批准迟早退处理
第九条请销假
1公司员工请假须部门领导批准请假员须力资源部备案
2员工公外出时考勤卡应时考勤卡注明原部门理签字确认
第十条病假
1员工确实病正常班者须部门理批准报力资源
部备案月累计超五工作日者必须取医院开休___明
2公司领导批准月累计病假三日（含三日）日扣绩效考核分值___分
3患病员工医院开病假条月病假累计五日（含五日）者日扣绩效考核分值___分全月病假者扣全部绩效工资连续病假超三月者试动辞职相关政策执行
4员工必须病愈班两日病假条动交力资源部核查存档
第十条事假
1员工合理原须请假处理规定时间申请公司领导批
准休假称事假
2请事假员工必须提前天书面申请（遇预测紧急情况必须早晨九点前请示公司领导）实说明原部门领导报公司领导意方休假否旷工处理
3事假日工资标准扣
4事假加班加点时间调休必须公司领导批准批准调休事假扣发
5员工工作时间遇紧急情况需离开岗位处理述关规定执行
第十二条年假
1员工公司工作满年享受年___日历日年假工作增加年
假期增加日长假期超___日历日
2年假需次休完年未休年假者累计第二年
第十三条婚假
1员工请婚假时必须持法定结婚证填写婚假申请单部门理
批准交力资源部审核
2婚假假期三天男方___周岁女方___周岁
晚婚晚婚假期计___天
第十四条产假
1女员工正常生育时予___天（包括产前___天）产假难产增加
15天胞胎生婴增加___天符合晚育年龄增加___天产假
2
女员工怀孕三月流产予___天妊娠假怀孕三月___月
流产予___天妊娠假怀孕七月流产予___天产假
3女员工
休假前需医院证明部门理意报力资源部批准方休假
第十五条丧假员工供养直系亲属（祖父母父母公婆岳父母夫妻满周岁子
女）死亡办理丧假员工父母配偶世休假___天员工子女
起居住祖父母岳父母公婆世休假___天外父母配偶子
女世需员工外料理丧事根路程远路程假员工办理
丧假需假前写出申请部门理签字力资源部批准交考勤员考
勤第十六条旷工
1未部门公司领导书面申请批准者未
规定时间请假违反病事假规定违反公司制度中关规定等行
均视旷工
2旷工日（含累计）者扣发月全部薪金___旷工二
日（含累计）者扣发月全部薪金___旷工三日（含累计）者月
发___元工资旷工超三日（含累计）者公司视情况予处理
第四篇：公司考勤制度第节考勤理规定
加强公司考勤理维护工作秩序提高工作效率特制定制度考勤公司理工作基础计发工资奖金劳保福利遇位员工必须遵守高度重视
二公司员工必须觉遵守劳动纪律时班交接班迟早退工作时间擅离岗串岗睡岗外出办事两时须口头征班组长领导意超两时足日需写请假条征领导意方准假
三严格执行请销假制度禁止电话请假请假天者需提前天申请必须亲办公室填写请假单获取领导批准方准假时队必须时销假
四班次分早班晚班早班时间07：45——19：40晚班时间19：45——07：45作息时间排班表执行工作需加班公司统安排
五迟点名___分钟罚款___元迟超___分钟足___时视旷工半天罚款___元迟___时者旷工天处理罚款___元早退视旷工
六___月迟早退累计达___次者扣发月___基工资累计达___次者扣发月基工资
七旷工日扣发月工资___记入年终考核连续旷工___天年累计旷工___天者公司权予辞退
八工作时间禁止牌棋串岗聊天等做工作关事情违反者旷工___天处理月累计___次旷工___天处理月累计___次旷工___天处理记入年终考核情节严重公司权予辞退
九参加公司___会议培训学考试团队活动事请假必须提前带班组长领导请假规定时间未早退制度
第五条第六条规定处理未批准擅参加视旷工制度第七条规定处理
十员工考勤情况带班组长监督检查求秉公办事认真负责弄虚作假包痹袒护迟早退旷工员工查实处罚员工标准等予处罚受制度第五条第六条第七条规定处理员工取消年度先进评资格
第二节作息时间规定
工作时间___时原作息时间分工作时间培训时间休息时间
二办法涉具体时间调整行通知理办法变
第三节员工班遵守细
公司员工应作息时间规定执行
二迟早退严格规定处理补请事假病假霸王假抵充
三迟早退次数计算月限
四迟早退折合旷工均旷工规定处理
第四节员工加班理规定
确属工作需加班者提前填写加班申请表领导审批方加班
二遇公司重活动需___加班情况公司统安排计发加班工资
1日加班时予日薪___÷8计算
计算公式：月工资÷215__加班时数_____÷8加班薪资
2元旦国庆春节等国家法定休假日加班
计算公式月工资÷215__加班时数_____÷8加班薪资
第五节员工休假理制度
休假种类国家规定法定假日婚假产假护理假丧假公司年假
二法定假日元旦___天春节___天清明节___天劳动节___天端午节___天中秋节___天国庆节___天假期出勤计算工资
1婚假假期员工持结婚证书休婚假___天方外需外结婚酌情增加路程假假期出勤计算工资
2产假假期女员工生育休产假___天假期出勤计算工资
3护理假配偶生育男员工休___天护理假假期出勤计算工资
4员工配偶直系亲属死亡时休___天（含路程）丧假假期予基工资
三法定假日外员工休假须事先填写休假申请表履行休假手续
四享受假期需履行程序：填单—签字—销假
五休假期间员工发生意外伤害死亡均员工负责
六休假期间遇公休日法定假日加休息时间
七休假应提前申请做交接工作保证工作受影响
八员工岗时办公室履行销假手续正理逾期办旷工处理正理逾期办事假处理
九休假月发放工资扣休假天数实际出勤天数计算福利津贴
第六节员工请假理制度
请假种类病假事假工伤假
1病假员工病非工负伤请休假期病假期间发放员工基工资___日病假需出具医院诊断书月病假视情况解合病愈重新录
2事假员工办理私事请休假期事假期间停发工资月事假视情况解合病愈重新录超劳动合事假终止劳动合处理
3事假充病假扣罚日工资___倍
3工伤假确认工作时间工作点工负伤医院诊断证明劳动保险行政部门鉴定报公司办公室备案休工伤假工伤假期视具体情况定工伤假期工资工伤保险条例执行
二员工请假须事先填写休假申请表履行请假手续
三请期需履行程序填单—签字—销假
四请假期间员工发生意外伤害死亡均员工负责
五遇特殊情况提前申请时班应立电话通知公司领导获许事补办请假手续说明原做交接工作保证工作受影响
六员工岗时办公室履行销假手续正理逾期办旷工处理正理逾期办事假处理
七休假月发放工资扣休假天数实际出勤天数计算福利遇
第七节外出办事理办法
班时间外出办理公事两时须口头征部门负责意超两时足日须填写外出办事登记表
二原求外出办事员工办完事返回公司
三早晨班直接办事点方便公司需前天午16：00点前领导说明
四办事员工需严格外出办事登记表办理公事严禁利外出时间点严禁利外出时间办理私事发现旷工处理
五外出办事员外注意公司形象严禁公司名义做违___法律法规道德事情违者视情节轻重追究责
六外出办事员工注意安全财产安全携公款外出员须保证公司钱款安全意外承担责
七外出办事发生切费员工需相关单位索___单便回办理报销手续
第五篇：公司考勤制度公司考勤制度
规范公司考勤理严肃工作纪律效提升员工敬业精神员工工资核算法结合公司实际情况特制定制度
考勤制度
1工作时间（指纹签字准）___月___日—次年___月___日
工作时间早08：30班
中午12：00班午1230班
晚17：00班___月___日—次年___月___日
工作时间早08：30班
中午12：00班午1300班
晚17：30班
2迟
规定班时间未岗迟迟次罚款___元
3早退
规定班时间前离岗（中途离岗）早退早退次罚款___元
4旷工
缺勤请假未准擅离岗旷工迟早退___分钟___分钟间计旷工半天___分钟计旷工天旷工天扣三天工资旷工两天扣半月工资旷工三天扣月工资
5病假
员工请病假必须写请假条遇急诊应事先电话请假回单位天补交请假条
6事假
员工请事假应先填写请假条级领导批准方休假特殊情况回单位天补交请假条
7请假天部门负责批准天两天行政副总批准三天总理批准
8公事外出卡应填写（外出登记表）注明外出日期事外出起止时间公事外出需先申请特殊情况事先申请应岗日完成申请审批手续否旷工处理
9工作时间外出须部门负责批准未批准出门条旷工处理
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1规范员工正常工作时间维护公司正常工作秩序特制定制度
2制度适公司部门员工
二考勤容
1公司考勤实行卡方式考勤
2求员工工作时间坚守岗位擅离职守严禁工作时间事工作关活动员工必须遵守公司班时间迟早退旷工
3员工规定时间（离）岗工作时间未领导批准离开工作岗位者擅离职守旷工
4考勤须知：
（1）___分钟迟提前___分钟班视早退
（2）迟___分钟旷工半日
（3）迟早退累计三次旷工半日
（4）偶发事件迟超___分钟办公室查明属实准予补办请假旷工者应责成作出书面检查处罚制度罚款
三考勤表理
公司实行日工作___时周工作六天休息日制时执行国家规定法定假日工作需时变更休假日休假日正常班特殊工作岗位根工作需确定工作时间节假日进行换休
1员工均应执行规定作息时间午8：30——12：00午13：30——18：00出勤
2工作时间班均应规定出勤
3员工采取卡方式考勤代理代理卡
4员工工作需部调动时考勤表应办公室办理调整
5公出差应出差前办公室办理工考勤出差结束天需准时办公室报理清出差费交财务部审核
6考勤表办公室汇总月月底交财务部
四卡规定：
1公司全体员工包括理员班均应亲卡
2工作时间班天卡两次卡前台财务者行政文员监督执行未履行卡手续拒接受财务督导前台督导利情况视情节予处罚
3工作中途事假病假外出时必卡须财务项目理总理办理请假手续批准请假条交财务登记时间
4公暂时外出者免卡必须办理公出手续返回持卡交直属领导签注
5假日出勤须常卡
6员工加班者加班完毕行卡
7班未卡者须正理理出勤卡签注外公司领导原拒绝接受员工忘记卡理
8周财务员工出勤卡核算工资出勤卡虚假签注者项
目理财务总理受连带责
9委托代卡双方均旷工
10员工擅调校卡钟发现情况者旷工
五工卡理：
1工卡财务购买登记造册
2新进员报时领取新卡进行登记
3员工工卡财务项目理维护损坏追究责
4工卡遗失时应追究督导值班员遗失者责视情节予处罚时补办新卡
5月底更换新卡时财务行政文员者前台统更换
1财务负责调校卡钟保证时间准确
六休假假期
1换休需提前办公室提出换休申请申请批准方日期换休
2假期需填写员工请假条总理审批
3月事假超___天事假天扣发日工资
4病假公司指定医疗单位证明根实际情况总理审批核病假
5员工___工作日婚假符合晚婚晚育（男满___周岁女满___周岁）奖励___天___天视薪假日需延长婚假需提出申请总理批准延长假期视薪假日高假期超出累计___天
6工作满三年晚婚胎女员工享___天连续产假工作年三年产假___天日补助___元工作满年者享补助事假办理假期满时班提出离职员工享补助动离职处理
7员工直系亲属（父母配偶子女公婆岳父母）幸世时员工享超___日丧假
8法定节假日公司安排休假
9婚假丧假产假病假需相关证明合格总理审批
10外出必须前台登记登记注明事出门时间返回时间
11请假流程a请假员工办公室领取员工请假条b请假员工持单部门负责审批c总理审批d请假员工持单办公室做考勤备案
第二篇：集团考勤制度公司考勤制度考勤制度
第章总
1目：
规范公司考勤制度强化劳动纪律建立稳定工作秩序订立清晰行事规提高员工工作效率特制定制度
2范围制度适公司全体员工
3基原制度标准约束导适时监督保障
第二章作息时间
公司坐班员工实行定时工作周工作___天（周周五）具体工作时间工作性质安排：
1行政办公等员（定点制）：午9：___12：00午13：___17：30
2技术员（___时工作制）：
午9：___12：00午13：___17：30
3销售员（外出申请制）
午9：___12：00午13：___17：30备注：12：00—13：00午休时间第三章考勤理
1员工班总公司采取前台处刷指纹（oa采手机卡）严禁代签签者旷工处
2员工签必须立进入办公场意外出做工作关事
3考勤统计力资源部指定专（前台文员）负责考勤员应着严谨认真工作态度根员工实际出勤状况记录考勤考勤员徇私违章工作敷衍事发现者相应事件等处理
4考勤签表作考勤原始记录员工考勤统计考勤员具体理月___日前月考勤统计汇总制表员工核实确认报审核考勤记录基础月___日12：00前相应领导审核确认递交力资源部备案作工资发放
5考勤计薪周期月___日月月末日届时核考勤卡空白处应已批准请假申请表直属总裁签字律旷工计
6行政员采定点班制度___时工作制求相标准时间延时超___时需采领导审批程序外出申请制求外出前进行登记提前天进行登记外出务时___时工作制
第四章迟早退旷工奖惩制度：
1员工考勤考勤表准
2迟早退线（定点制）：班9：00达视迟班17：30前离开视早退
3旷工定义①岗正理工作时间少___时请假者②利病休假口外谋职业者③请假理充分未批准擅休息岗者④假期已满逾期正理者⑤外出办公事口办理私事者
4特条款：然月份里允许三次迟（晚09：20）工作时间少___分钟员工应急时超规定扣缺勤时间工资
5处罚：
a迟细：然月份里迟处理（完述优政策）：
①工作时间少___分钟次扣款___元②工作时间少___分钟次扣款___元③工作时间少___时旷工天计
④员工工作时间减少次数周累计超二次月累计超五次否公司权予劝退领导审批特殊处理
b早退细：员工律早退否旷工天计算c旷工细：
①员工月累计旷工三天（含）动解劳动合②员工旷工天扣发日薪资___倍金额时取消月绩效奖金②抗原外
第五章加班
1公司提倡员工班时间完成职工作
2员工未日完成身工作延长时间者视加班
3营需员工延长工作时间完成时安排职工作外务时相关员应全力配合加班
4正常工作日超正常工作时间___时（含）视加班原日加班休息日加班加班实际天数调休调休限年休完
5员工法定标准工作时间外延长工作时间低时工资标准___％支付员工工资休息日工作安排补休低日时工资标准___％支付员工工资法定休假节日工作低时工资标准___％支付员工工资
6公司员工离职余调休天数予核计薪资
7加班需加班员填写加班申请单事先批准事确认报公司力资源部备案方认
8业务部门业务员职工作需出差加班计算加班工资领导特殊审批外
第六章外出请假
1公外出出差未签者须提前填写外出未卡单级签字审批确认报力资源部备案分公司报综合理部备案时应考勤表注明原级分公司总理总裁签字认未批准擅外出事合理理补充说明造成良影响者未签处理
2正常出勤日病私换休等原法行签者须提前填写请假申请单级总裁签字意报力资源部否律旷工处理突然患病出现预料事件未时请假者应快缺席天电话通知属部门班第天补办请假手续否未签处理
a员工请假天（含天）级力资源部审批天需总裁批准理级员工请假总裁批准报力资源部备案申请年假探亲假必须先报请力资源部审批
b员工请假假分公伤假公假事假病假婚假丧假产假探亲假年休假等九种
（1）公伤假执行公务受伤医院诊断总裁签认实际需天数休公伤假视提供正常劳动
（2）公假政府规定假日员工履行公民义务关政府机关证明休公假视提供正常劳动
（3）事假员工私事办理请假特殊情况天时申请外应事先提出申请次超三天全年累计超十五天超者应总裁特批准否旷工事假时单位计算时1___天计请假期间没工资
（4）病假员工病休假须持区县级医院诊断证明书急诊证明员工病假期满尚未痊愈须时交效病休证明申请续假否旷工处理员工病岗需时请假假期间遇节假日___扣薪天数计算
员工病假原办理：
②实际病假月统计超___天（含）扣发薪资②病假1—___天（含）日扣发日岗位工资___③病假3—___天（含）日扣发日岗位工资___④病假6—___天（含）日扣发日岗位工资___⑤连续病假达___天累计___天取消年终奖金项奖金⑥病假期间工资扣员工应缴纳社会保险费低市低工资标准___
（5）婚假员工结婚申请婚假三天（含法定节假日）晚婚（女年满二十三周岁男年满二十五周岁初婚晚婚）增加七天申请婚假应休婚假十五日前报请核准须提供相关证明婚假必须领取结婚证日起___月申请___月休完婚假期间薪资发
（6）丧假员工直系亲属（配偶父母子女）世享受国家规定___天丧假（包括法定休息日）员工兄弟姐妹公婆祖父母外祖父母世享受国家规定___天丧假（包括法定休息日）职工外料理丧事根路程远予路程假须提供相关证明丧假期间薪资发
（7）产假：女员工生育政府关规定享受休假具体规定：①员工生育前需提供生育证明申请产假___天中产前休息___天产休息___天难产者增加___天胎者增加胎产假增加___天产假期间享受生育津贴女员工生育月缴费工资基数30产假天数计算
②晚育者（已婚妇女年满二十四周岁初育晚育）增加奖励假___天奖励假男员工享受奖励假津贴男员工缴费基数计算③女员工怀孕满___周（含）流产时应根医务部门意见予___天产假___周___周（含）流产时予___天产假___周___周（含）流产时予___天产假怀孕___周终止妊娠享受正常生育产假___天产假期间享受生育津贴女员工妊娠期间需提供医院诊断证明书申请相应产检假次半天女员工婴周岁前天享___时带薪哺乳假晚育者男方五天护理假期间薪资发
（8）探亲假：公司连续工作满年员工享受请假影响业务开展原期间工资发具体规公司根国家相关规定业务发展情况制定
（9）年休假员工公司连续工作满年享受带薪年假___天满年增加天超___天年假年效员工休年假应提前十五日提出申请交接工作核准方休假确工作需休假总裁奖励相年假天数基工资女员工跨年度休产假二年度中休次年假员工离职时未休年假折合薪资
（10）假期计算时间病假事假外均包括公休假日法定节假日假期超出规定时间部分正常审批程序批准事假累计违反事假相关规定未批准旷工
（11）元宵节妇女节公司视具体情况决定少数民族休假国家政策规定执行
3试期种休假（病假事假法定假丧假等）累计达超___天者试期累计天数延
4类休假期满休假员工应立力资源部销假需续假时须假期届满前请假程序说明理申请续假否旷工处理
第七章解释实施
制度解释修改权力资源部制度总裁签字认日起实施未事宜国家关规定准执行附表：
1公外出申请单
2员工请假申请表
第三篇：公司考勤制度公司考勤制度
第章总
第条维护正常工作秩序强化全体职工纪律观念结合公司实际情况
制定制度
第二条考勤制度加强公司劳动纪律维护正常生产秩序工作秩序提高劳动生产效
率搞企业理项重工作全体员工提高认识觉认真执行考勤制度
第三条公司考勤理力资源部负责实施
第四条部门理部门员考勤工作负监督义务
第五条公司考勤实行卡制度员工班均需卡（计日___次）员工应亲
卡帮助卡接受帮助卡
第六条考勤记录作年度工作考评参考
第二章具体规定
第七条工作时间
1企业全体员工日工作时间律班时间标准
2午
班时间___时___分班时间___时午班时间___时___分班时间___时
第八条迟早退
1班___分钟达视迟班___分钟前离开视早退
2
月计算单位第次迟早退扣款___元第二次迟早退扣款___元第三次迟早退扣款___元累计增加
3迟早退情节严重屡教改者予通报批评扣绩效工资直解劳动合处理
4遇恶劣天气交通事等特殊情况属实公司领导批准迟早退处理
第九条请销假
1公司员工请假须部门领导批准请假员须力资源部备案
2员工公外出时考勤卡应时考勤卡注明原部门理签字确认
第十条病假
1员工确实病正常班者须部门理批准报力资源
部备案月累计超五工作日者必须取医院开休___明
2公司领导批准月累计病假三日（含三日）日扣绩效考核分值___分
3患病员工医院开病假条月病假累计五日（含五日）者日扣绩效考核分值___分全月病假者扣全部绩效工资连续病假超三月者试动辞职相关政策执行
4员工必须病愈班两日病假条动交力资源部核查存档
第十条事假
1员工合理原须请假处理规定时间申请公司领导批
准休假称事假
2请事假员工必须提前天书面申请（遇预测紧急情况必须早晨九点前请示公司领导）实说明原部门领导报公司领导意方休假否旷工处理
3事假日工资标准扣
4事假加班加点时间调休必须公司领导批准批准调休事假扣发
5员工工作时间遇紧急情况需离开岗位处理述关规定执行
第十二条年假
1员工公司工作满年享受年___日历日年假工作增加年
假期增加日长假期超___日历日
2年假需次休完年未休年假者累计第二年
第十三条婚假
1员工请婚假时必须持法定结婚证填写婚假申请单部门理
批准交力资源部审核
2婚假假期三天男方___周岁女方___周岁
晚婚晚婚假期计___天
第十四条产假
1女员工正常生育时予___天（包括产前___天）产假难产增加
15天胞胎生婴增加___天符合晚育年龄增加___天产假
2
女员工怀孕三月流产予___天妊娠假怀孕三月___月
流产予___天妊娠假怀孕七月流产予___天产假
3女员工
休假前需医院证明部门理意报力资源部批准方休假
第十五条丧假员工供养直系亲属（祖父母父母公婆岳父母夫妻满周岁子
女）死亡办理丧假员工父母配偶世休假___天员工子女
起居住祖父母岳父母公婆世休假___天外父母配偶子
女世需员工外料理丧事根路程远路程假员工办理
丧假需假前写出申请部门理签字力资源部批准交考勤员考
勤第十六条旷工
1未部门公司领导书面申请批准者未
规定时间请假违反病事假规定违反公司制度中关规定等行
均视旷工
2旷工日（含累计）者扣发月全部薪金___旷工二
日（含累计）者扣发月全部薪金___旷工三日（含累计）者月
发___元工资旷工超三日（含累计）者公司视情况予处理
第四篇：公司考勤制度第节考勤理规定
加强公司考勤理维护工作秩序提高工作效率特制定制度考勤公司理工作基础计发工资奖金劳保福利遇位员工必须遵守高度重视
二公司员工必须觉遵守劳动纪律时班交接班迟早退工作时间擅离岗串岗睡岗外出办事两时须口头征班组长领导意超两时足日需写请假条征领导意方准假
三严格执行请销假制度禁止电话请假请假天者需提前天申请必须亲办公室填写请假单获取领导批准方准假时队必须时销假
四班次分早班晚班早班时间07：45——19：40晚班时间19：45——07：45作息时间排班表执行工作需加班公司统安排
五迟点名___分钟罚款___元迟超___分钟足___时视旷工半天罚款___元迟___时者旷工天处理罚款___元早退视旷工
六___月迟早退累计达___次者扣发月___基工资累计达___次者扣发月基工资
七旷工日扣发月工资___记入年终考核连续旷工___天年累计旷工___天者公司权予辞退
八工作时间禁止牌棋串岗聊天等做工作关事情违反者旷工___天处理月累计___次旷工___天处理月累计___次旷工___天处理记入年终考核情节严重公司权予辞退
九参加公司___会议培训学考试团队活动事请假必须提前带班组长领导请假规定时间未早退制度
第五条第六条规定处理未批准擅参加视旷工制度第七条规定处理
十员工考勤情况带班组长监督检查求秉公办事认真负责弄虚作假包痹袒护迟早退旷工员工查实处罚员工标准等予处罚受制度第五条第六条第七条规定处理员工取消年度先进评资格
第二节作息时间规定
工作时间___时原作息时间分工作时间培训时间休息时间
二办法涉具体时间调整行通知理办法变
第三节员工班遵守细
公司员工应作息时间规定执行
二迟早退严格规定处理补请事假病假霸王假抵充
三迟早退次数计算月限
四迟早退折合旷工均旷工规定处理
第四节员工加班理规定
确属工作需加班者提前填写加班申请表领导审批方加班
二遇公司重活动需___加班情况公司统安排计发加班工资
1日加班时予日薪___÷8计算
计算公式：月工资÷215__加班时数_____÷8加班薪资
2元旦国庆春节等国家法定休假日加班
计算公式月工资÷215__加班时数_____÷8加班薪资
第五节员工休假理制度
休假种类国家规定法定假日婚假产假护理假丧假公司年假
二法定假日元旦___天春节___天清明节___天劳动节___天端午节___天中秋节___天国庆节___天假期出勤计算工资
1婚假假期员工持结婚证书休婚假___天方外需外结婚酌情增加路程假假期出勤计算工资
2产假假期女员工生育休产假___天假期出勤计算工资
3护理假配偶生育男员工休___天护理假假期出勤计算工资
4员工配偶直系亲属死亡时休___天（含路程）丧假假期予基工资
三法定假日外员工休假须事先填写休假申请表履行休假手续
四享受假期需履行程序：填单—签字—销假
五休假期间员工发生意外伤害死亡均员工负责
六休假期间遇公休日法定假日加休息时间
七休假应提前申请做交接工作保证工作受影响
八员工岗时办公室履行销假手续正理逾期办旷工处理正理逾期办事假处理
九休假月发放工资扣休假天数实际出勤天数计算福利津贴
第六节员工请假理制度
请假种类病假事假工伤假
1病假员工病非工负伤请休假期病假期间发放员工基工资___日病假需出具医院诊断书月病假视情况解合病愈重新录
2事假员工办理私事请休假期事假期间停发工资月事假视情况解合病愈重新录超劳动合事假终止劳动合处理
3事假充病假扣罚日工资___倍
3工伤假确认工作时间工作点工负伤医院诊断证明劳动保险行政部门鉴定报公司办公室备案休工伤假工伤假期视具体情况定工伤假期工资工伤保险条例执行
二员工请假须事先填写休假申请表履行请假手续
三请期需履行程序填单—签字—销假
四请假期间员工发生意外伤害死亡均员工负责
五遇特殊情况提前申请时班应立电话通知公司领导获许事补办请假手续说明原做交接工作保证工作受影响
六员工岗时办公室履行销假手续正理逾期办旷工处理正理逾期办事假处理
七休假月发放工资扣休假天数实际出勤天数计算福利遇
第七节外出办事理办法
班时间外出办理公事两时须口头征部门负责意超两时足日须填写外出办事登记表
二原求外出办事员工办完事返回公司
三早晨班直接办事点方便公司需前天午16：00点前领导说明
四办事员工需严格外出办事登记表办理公事严禁利外出时间点严禁利外出时间办理私事发现旷工处理
五外出办事员外注意公司形象严禁公司名义做违___法律法规道德事情违者视情节轻重追究责
六外出办事员工注意安全财产安全携公款外出员须保证公司钱款安全意外承担责
七外出办事发生切费员工需相关单位索___单便回办理报销手续
第五篇：公司考勤制度公司考勤制度
规范公司考勤理严肃工作纪律效提升员工敬业精神员工工资核算法结合公司实际情况特制定制度
考勤制度
1工作时间（指纹签字准）___月___日—次年___月___日
工作时间早08：30班
中午12：00班午1230班
晚17：00班___月___日—次年___月___日
工作时间早08：30班
中午12：00班午1300班
晚17：30班
2迟
规定班时间未岗迟迟次罚款___元
3早退
规定班时间前离岗（中途离岗）早退早退次罚款___元
4旷工
缺勤请假未准擅离岗旷工迟早退___分钟___分钟间计旷工半天___分钟计旷工天旷工天扣三天工资旷工两天扣半月工资旷工三天扣月工资
5病假
员工请病假必须写请假条遇急诊应事先电话请假回单位天补交请假条
6事假
员工请事假应先填写请假条级领导批准方休假特殊情况回单位天补交请假条
7请假天部门负责批准天两天行政副总批准三天总理批准
8公事外出卡应填写（外出登记表）注明外出日期事外出起止时间公事外出需先申请特殊情况事先申请应岗日完成申请审批手续否旷工处理
9工作时间外出须部门负责批准未批准出门条旷工处理
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