公司考勤制度


    考勤制度 第一条 目的 为保证成都公交场站建设发展有限公司(以下简称“公司”)的规范运作,强化员工的劳动纪律,提高员工的工作积极性和责任感,合法保障员工的各项权利,根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规和相关规定,结合公司实际情况,特制定本办法。 第二条 适用范围 本规定适用于公司所有在职正式员工。 第三条 考勤要求 (一)员工应严格遵守作息时间,按时上、下班,不得无故迟到、早退。工作时间为:周一至周五8:30—17:00。 (二)员工如因事、病、婚、丧、产、探亲、年休等情况确需请假,应在休假前办理相关审批手续,填写《请假申请表》,并按请假审批权限报请相关领导批准。不假外出或请假期届满又未得到续假批准者,视作旷工处理。旷工一天扣发当日日工资。 (三)各部门应指派专人负责部门内部人员的考勤。按时填写考勤表,并于每月月底前将当月部门考勤表送行政部统计后,作为当月工资计发依据。 第四条 请销假审批权限 (一)部门正职及以上人员,请假1天内呈请副总经理核准;请假1天以上者,呈请总经理核准。 (二)部门正职级别以下人员,请假1天内呈请部门经理核准;请假1天以上者,部门经理签字后呈请公司总经理核准。 (三)部门正职级人员因公外出,应及时向行政部说明。 第五条 请假类别、期限及待遇 (一)事假 事假1天扣当月日工资的70%,以此累计。 (二)病假 1、期限 企业员工因患病或非因工负伤,需要停止工作连续医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予1个月或6个月的医疗期: 2、待遇 申请病假时,应出具医疗机构的就医证明。病假1天扣当月日工资的50%,以此累计。 (三)婚假 1、员工可享受5天婚假。假期包括公休、法定假日。 2、婚假不能提前或事后使用,申请婚假时应向公司出具有关证明,婚假期间公司应全额给付员工本人工资。 (四)丧假 父母、配偶、子女丧亡时,可请假5天;祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姐妹丧亡时,可请假3天。丧假期不含公休、法定假日。 (五)生育假 1、女员工产假为158天,其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。男职工可享受20天护理假。 2、生育假期间公司应全额给付员工本人工资。 (六)年休假 1、公司员工在本单位连续工作一年以上,从第二年起每年均可享受带薪休假。 2、 员工在带薪休假期间全额享受工资、补贴、节日慰问金等各项福利待遇。 3、 带薪休假原则上在当年内安排。可以一次性休假,也可分次安排。具体休假办法如下: 1)连续工龄满1年不满10年且在本单位工作满1年者, 每年可享受5天带薪休假。 2)连续工龄满10年不满20年且在本单位工作满1年者,每年可享受10天带薪假期。 3)连续工龄满20年及以上且在本单位工作满1年者,每年可享受15天带薪假期。 5)连续工龄当年满1年、10年、20年的,满年起分别按规定的时间休假。 本办法自印发之日起执行,其最终解释权归公司行政部。如本办法内容与国家现行有关政策相抵触的,以后者规定为准。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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    文档贡献者

    梁燕3

    贡献于2019-09-05

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