某公司考勤制度
目
确保公司进行秩序营理制定
二适范围
适**公司般员工总监级员工
三责
部门理
四程序容
1出勤
工作时间：周工作五天
天8时正常时间午9点午6点工作需执行晚班倒班员工特工作制800170010001900项工作制需部门理CEO批准力资源部登记方实施
2午休时(1130 200间选时段)
l 卡：员工天班班午休出入均需卡(计日4次)
员工应亲卡帮助卡接受帮助卡者否迟 均C类3迟计算
忘记卡员工 需直接级员工漏掉卡时间email*@* 事部会予补签
l 4公出：工作日公出需前台登记方便转接电话留言 出差事假等需事前部门理批准力资源部登记
l 5请假：类假期需部门理事前批准力资源部登记
紧急情况事先请假应两时电话通知部门理力资源
l 6迟早退旷工奖惩制度
全勤奖月100元考勤卡准
迟早退线 班915达视迟班545前离开视早退
特条款 然月份里允许二次迟(晚1000)员工应急时超1000扣缺勤时间工资
迟细 然月份里第三次更迟处理：
A 915 930 迟 015分钟次扣款月工资1
B 931 945 迟1630分钟次扣款月工资2
C 946 1000 迟3045分钟次扣款月工资3
D 1000旷工天计
注：9：0011：00间致电直接级请假者补假否旷工计算
早退细：
A 1730 1745 早退 015分钟次扣款月工资1
B 1715 1730 早退1630分钟次扣款月工资2
C 1700 1715 早退3045分钟次扣款月工资3
D 1700前旷工天计算
7旷工
l 连续三工作日缺勤未批准休假者视旷工直接亲联络查明原满三天二天交出辞退处分报告
l 30天未批准缺勤总计6天（48时）者视旷工予辞退
8考勤统计
l 种休假单加班单应月27日前交力资源部力资源部统计
l 外办事处办公室理应统附件考勤表汇总考勤月27日前EMAIL 总部力资源部
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某公司考勤制度
目
确保公司进行秩序营理制定
二适范围
适**公司般员工总监级员工
三责
部门理
四程序容
1出勤
工作时间：周工作五天
天8时正常时间午9点午6点工作需执行晚班倒班员工特工作制800170010001900项工作制需部门理CEO批准力资源部登记方实施
2午休时(1130 200间选时段)
l 卡：员工天班班午休出入均需卡(计日4次)
员工应亲卡帮助卡接受帮助卡者否迟 均C类3迟计算
忘记卡员工 需直接级员工漏掉卡时间email*@* 事部会予补签
l 4公出：工作日公出需前台登记方便转接电话留言 出差事假等需事前部门理批准力资源部登记
l 5请假：类假期需部门理事前批准力资源部登记
紧急情况事先请假应两时电话通知部门理力资源
l 6迟早退旷工奖惩制度
全勤奖月100元考勤卡准
迟早退线 班915达视迟班545前离开视早退
特条款 然月份里允许二次迟(晚1000)员工应急时超1000扣缺勤时间工资
迟细 然月份里第三次更迟处理：
A 915 930 迟 015分钟次扣款月工资1
B 931 945 迟1630分钟次扣款月工资2
C 946 1000 迟3045分钟次扣款月工资3
D 1000旷工天计
注：9：0011：00间致电直接级请假者补假否旷工计算
早退细：
A 1730 1745 早退 015分钟次扣款月工资1
B 1715 1730 早退1630分钟次扣款月工资2
C 1700 1715 早退3045分钟次扣款月工资3
D 1700前旷工天计算
7旷工
l 连续三工作日缺勤未批准休假者视旷工直接亲联络查明原满三天二天交出辞退处分报告
l 30天未批准缺勤总计6天（48时）者视旷工予辞退
8考勤统计
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