考勤制度
加强理确保公司正常运行日常工作推进严肃公司纪律提高工作效率结合公司实际情况制定制度
出勤
1工作时间：周工作五天天8时正常时间午8﹕30午4﹕30
2迟早退
（1）迟：规定班时间超15分钟视迟发现迟者月次做记录做处理出现第二次扣季度奖10类推
（2）早退：规定班时间前离岗视早退发现早退者月次扣季度奖10类推
（3）屡次迟早退扣奖教育拒改正者提请办公会讨严处理
3加班
（1）工作情况确实需**工作时间分领导批准视作加班
（2）加班情形原采取调休方式进行补偿
4旷工
理未请假准假视旷工旷工工作日扣季度奖50全年累计旷工满三工作日扣年全部奖金全年累计旷工满五工作日连续旷工满三工作日公司解劳动合
二种假期
1年假
（1）根国家相关规定员工享受带薪年假
（2）员工服务公司未满年获1天年假工龄满年获5天年假工龄增加年年假增加天超15天
（3）年假分开充抵事假
（4）年假集中需提前周分总理申请
（5）年度年假应年12月31日前完毕年剩余年休假转入次年度
2法定节假日
国家规定执行
3病假
（1）公司员工申请病假时应填写病假申请单部门理分领导总理签字确认
（2）突发疾病等原时请病假超天者需第时间通知部门负责予准假超天需提供医院病假单住院证明
（3）公司员工国家规定**市关规定享受带薪病假
（4）请病假者月奖金日扣
（5）公司员工休长病假根国家关规定执行
4事假
（1）公司员工特殊原需请事假应提前三天提出申请填写请假单部门理分领导总理批准方
（2）需时请事假者须电话通知部门关员告知部门理事补填事假申请单
（3）已年休假充抵请事假者月工资奖金日扣
5探亲假婚假丧假产假公假根国家关规定执行
三请假程序
（1）类假期应事先填写请假单天部门负责批准天三天分领导批准三天需总理批准
（2）类假期应办完准假手续交办公室备案
四考勤统计
办公室编制考勤表发部门部门负责实事求统计员工天出勤情况月5日前交办公室汇总弄虚作假发现次扣部门负责季度奖10
**园
二00九年十二月二十四日
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加强理确保公司正常运行日常工作推进严肃公司纪律提高工作效率结合公司实际情况制定制度
出勤
1工作时间：周工作五天天8时正常时间午8﹕30午4﹕30
2迟早退
（1）迟：规定班时间超15分钟视迟发现迟者月次做记录做处理出现第二次扣季度奖10类推
（2）早退：规定班时间前离岗视早退发现早退者月次扣季度奖10类推
（3）屡次迟早退扣奖教育拒改正者提请办公会讨严处理
3加班
（1）工作情况确实需**工作时间分领导批准视作加班
（2）加班情形原采取调休方式进行补偿
4旷工
理未请假准假视旷工旷工工作日扣季度奖50全年累计旷工满三工作日扣年全部奖金全年累计旷工满五工作日连续旷工满三工作日公司解劳动合
二种假期
1年假
（1）根国家相关规定员工享受带薪年假
（2）员工服务公司未满年获1天年假工龄满年获5天年假工龄增加年年假增加天超15天
（3）年假分开充抵事假
（4）年假集中需提前周分总理申请
（5）年度年假应年12月31日前完毕年剩余年休假转入次年度
2法定节假日
国家规定执行
3病假
（1）公司员工申请病假时应填写病假申请单部门理分领导总理签字确认
（2）突发疾病等原时请病假超天者需第时间通知部门负责予准假超天需提供医院病假单住院证明
（3）公司员工国家规定**市关规定享受带薪病假
（4）请病假者月奖金日扣
（5）公司员工休长病假根国家关规定执行
4事假
（1）公司员工特殊原需请事假应提前三天提出申请填写请假单部门理分领导总理批准方
（2）需时请事假者须电话通知部门关员告知部门理事补填事假申请单
（3）已年休假充抵请事假者月工资奖金日扣
5探亲假婚假丧假产假公假根国家关规定执行
三请假程序
（1）类假期应事先填写请假单天部门负责批准天三天分领导批准三天需总理批准
（2）类假期应办完准假手续交办公室备案
四考勤统计
办公室编制考勤表发部门部门负责实事求统计员工天出勤情况月5日前交办公室汇总弄虚作假发现次扣部门负责季度奖10
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