制度名
公司考勤制度
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61
第条 考勤企业理基础性工作计发工资奖金劳保福利等遇重级领导必须予重视
公司考勤理事部劳资处负责部（公司）考勤理综合处指派专负责处（班组）应指派责心强员担考勤员逐日认真记载考勤
第二条 考勤员职责
1．规定认真时准确记载考勤
2．实反映单位考勤中问题
3．妥善保种休假证
4．时汇总单位考勤结果报
第三条 记载考勤符号：
出勤√事假×病假△旷工○婚假+丧假±产假探亲假□公伤假夜班计划生育假病倒休∧
第四条 部（公司）应25日月考勤汇总报劳资财务部门核算工资奖金季初4日前季考勤汇总报公司事部劳资处
第五条 事假
1职工遇事必须工作日亲办理应事先请假事先请假电话
电报书信带口信等方式请假假满应提前办理续假
2基层理员工请假3天部长审批4天部门 总理审批部门副职员请假部门总理（）审批公司副总理（副 ）请假公司总理审批事假期间发工资
3理员季度累计事假足3天发工资薪事假累计提前 跨年度
享受薪事假理员日加班发加班工资零星加班累计存休
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薪事假全年天数：2月底公司工作12天3月5月底公司工作9天6月9月底公司工作6天9月11月底公司工作3天12月公司工作享受薪事假全年事假天数足应享受薪事假天数加班
第六条 病假
1．病非公受伤合医院病休证明准病假非合医院病休证明领导意确认病假
2．年累计病假超半年工龄满8年职工75％计发工资工龄满3年（含3年）职工70％计发工资工龄满3年职工65％计发工资
3．医院病假半天病考勤影响工资超半天超时间事假考勤
第七条 公伤
1．公负伤公致残持医院诊断证明事部确认公伤假考勤公伤假期间工资发
2．公负伤伤愈复发单位事部办公室联席会议鉴定确认旧伤复发公伤
第八条 婚假
职工结婚持结婚证书享受婚假3天男女双方达晚婚年龄（男26岁女24岁）增加婚假7天方外工作需外结婚酌情增计路程假婚假期间工资发路费予报销婚假分段
第九条 丧假
职工配偶父母子女养父母死亡丧假3天祖父祖母外祖父外祖母岳父母公婆死亡丧假2天外酌情计路程假假期工资发
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第十条 产假计划生育假
1．产假般56天5月早产产假30天双胞胎产假72天产假应产前产连续计算假期工资发
2．符合晚育年龄（女24岁）领取独生子女证者产假72天女职工生育顾女方单位出证明酌情男方15天假期计划生育假考 勤男方天数应减女方产假天数
3．女职工计划外生育休息时间事假
4．种节育绝育手术医务部门休假证明准假
5．配偶市工作行绝育手术需护理持绝育手术证明享受二天计划生育假
6．年做二次工流产中次事假
第十条 探亲假
1．享受探亲假范围条件：
（1）工作满1年正式职工利公休假日父母配偶团聚父母配偶住享受探亲假遇
（2）职工丧偶已满1年未重新结婚未成年（指18岁）子女寄养外省市享受探子女遇
（3）幼养父养母抚养抚养长现保持济关系职工养 父母抚养单位街道办事处乡政府开证明证实享受探养父母抚养 遇享受探生父母遇
（4）领取结婚证书职工领取证书年享受次探父母遇
（5）已婚职工父母均外居住者四年享受次探亲遇
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2．具情况职工享受探亲假：
（1）类学校毕业生见期间享受探亲遇见期满年享受探 亲遇实行见期员半年定级年享受探亲遇半年定级年度享受探亲遇
（2）工学徒期熟练期享受探亲遇学徒（熟练）期满年享受探亲遇
（3）婚丧偶职工年享受年次探父母遇
（4）家居远郊区县已规定领取交通补助费职工享受探亲遇
（5）职工父母方利公休日团聚连续满30天未婚职工年父母团聚连续满20天年享受探亲遇
3．职工探亲假期
（1）职工探配偶年予方探亲假次假期30天享受薪事假理 员日加班发加班工资零星加班累计存休
（2）未婚职工探父母原年假次假期20天愿两年探亲次两年假次假期45天
（3）已婚职工探父母四年假次假期20天4年起始时间结婚次年计算
（4）探亲假期指亲团聚实际时间外根实际情况予路程假探亲假期包括公休日包括法定节日
（5）探亲假期工资发
（6）探亲假原应次意分二次分期探亲假次路程假报销次返路费
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4．探亲假理
（1）职工探亲须事前填写探亲申请部门领导批准报事部审核财务部 事部批准探亲申请予报销返路费
（2）部（公司）应根工作情况计划安排职工探亲职 工应服组织安排
（3）外单位调入公司职工应呈原单位年四年期探亲情况证明予安排探亲
第十二条 加班倒休
1．充分利8时工作时间提高工作效率严格控制加班加点确工作加班加点应单位领导批准
2．理员日加班次4时实际加班时间等时间存休足4时 加班加点累计加班存休
3．工日加班实际加班时间予等时间存休确实倒休日均工资100计发加班工资
4．理员工法定节日加班（元旦劳动节国庆节春节）日工资 200计发加班工资
5．职工遇事存休倒休存休跨年部（公司） 应严格存休记载理
第十三条 旷工
1．列情况均旷工：
（1）正手段骗取涂改伪造休假证明
（2）未请假请假未批准单位班
（3）服工作调动教育岗
（4）公安部门拘留
（5）架斗殴违纪致伤造成休息
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2．旷工扣发工资
第十四条 制度未事宜级关规定执行
第十五条 制度批准日起执行制度解释权事部劳资处
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第条 考勤企业理基础性工作计发工资奖金劳保福利等遇重级领导必须予重视
公司考勤理事部劳资处负责部（公司）考勤理综合处指派专负责处（班组）应指派责心强员担考勤员逐日认真记载考勤
第二条 考勤员职责
1．规定认真时准确记载考勤
2．实反映单位考勤中问题
3．妥善保种休假证
4．时汇总单位考勤结果报
第三条 记载考勤符号：
出勤√事假×病假△旷工○婚假+丧假±产假探亲假□公伤假夜班计划生育假病倒休∧
第四条 部（公司）应25日月考勤汇总报劳资财务部门核算工资奖金季初4日前季考勤汇总报公司事部劳资处
第五条 事假
1职工遇事必须工作日亲办理应事先请假事先请假电话
电报书信带口信等方式请假假满应提前办理续假
2基层理员工请假3天部长审批4天部门 总理审批部门副职员请假部门总理（）审批公司副总理（副 ）请假公司总理审批事假期间发工资
3理员季度累计事假足3天发工资薪事假累计提前 跨年度
享受薪事假理员日加班发加班工资零星加班累计存休
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薪事假全年天数：2月底公司工作12天3月5月底公司工作9天6月9月底公司工作6天9月11月底公司工作3天12月公司工作享受薪事假全年事假天数足应享受薪事假天数加班
第六条 病假
1．病非公受伤合医院病休证明准病假非合医院病休证明领导意确认病假
2．年累计病假超半年工龄满8年职工75％计发工资工龄满3年（含3年）职工70％计发工资工龄满3年职工65％计发工资
3．医院病假半天病考勤影响工资超半天超时间事假考勤
第七条 公伤
1．公负伤公致残持医院诊断证明事部确认公伤假考勤公伤假期间工资发
2．公负伤伤愈复发单位事部办公室联席会议鉴定确认旧伤复发公伤
第八条 婚假
职工结婚持结婚证书享受婚假3天男女双方达晚婚年龄（男26岁女24岁）增加婚假7天方外工作需外结婚酌情增计路程假婚假期间工资发路费予报销婚假分段
第九条 丧假
职工配偶父母子女养父母死亡丧假3天祖父祖母外祖父外祖母岳父母公婆死亡丧假2天外酌情计路程假假期工资发
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第十条 产假计划生育假
1．产假般56天5月早产产假30天双胞胎产假72天产假应产前产连续计算假期工资发
2．符合晚育年龄（女24岁）领取独生子女证者产假72天女职工生育顾女方单位出证明酌情男方15天假期计划生育假考 勤男方天数应减女方产假天数
3．女职工计划外生育休息时间事假
4．种节育绝育手术医务部门休假证明准假
5．配偶市工作行绝育手术需护理持绝育手术证明享受二天计划生育假
6．年做二次工流产中次事假
第十条 探亲假
1．享受探亲假范围条件：
（1）工作满1年正式职工利公休假日父母配偶团聚父母配偶住享受探亲假遇
（2）职工丧偶已满1年未重新结婚未成年（指18岁）子女寄养外省市享受探子女遇
（3）幼养父养母抚养抚养长现保持济关系职工养 父母抚养单位街道办事处乡政府开证明证实享受探养父母抚养 遇享受探生父母遇
（4）领取结婚证书职工领取证书年享受次探父母遇
（5）已婚职工父母均外居住者四年享受次探亲遇
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2．具情况职工享受探亲假：
（1）类学校毕业生见期间享受探亲遇见期满年享受探 亲遇实行见期员半年定级年享受探亲遇半年定级年度享受探亲遇
（2）工学徒期熟练期享受探亲遇学徒（熟练）期满年享受探亲遇
（3）婚丧偶职工年享受年次探父母遇
（4）家居远郊区县已规定领取交通补助费职工享受探亲遇
（5）职工父母方利公休日团聚连续满30天未婚职工年父母团聚连续满20天年享受探亲遇
3．职工探亲假期
（1）职工探配偶年予方探亲假次假期30天享受薪事假理 员日加班发加班工资零星加班累计存休
（2）未婚职工探父母原年假次假期20天愿两年探亲次两年假次假期45天
（3）已婚职工探父母四年假次假期20天4年起始时间结婚次年计算
（4）探亲假期指亲团聚实际时间外根实际情况予路程假探亲假期包括公休日包括法定节日
（5）探亲假期工资发
（6）探亲假原应次意分二次分期探亲假次路程假报销次返路费
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4．探亲假理
（1）职工探亲须事前填写探亲申请部门领导批准报事部审核财务部 事部批准探亲申请予报销返路费
（2）部（公司）应根工作情况计划安排职工探亲职 工应服组织安排
（3）外单位调入公司职工应呈原单位年四年期探亲情况证明予安排探亲
第十二条 加班倒休
1．充分利8时工作时间提高工作效率严格控制加班加点确工作加班加点应单位领导批准
2．理员日加班次4时实际加班时间等时间存休足4时 加班加点累计加班存休
3．工日加班实际加班时间予等时间存休确实倒休日均工资100计发加班工资
4．理员工法定节日加班（元旦劳动节国庆节春节）日工资 200计发加班工资
5．职工遇事存休倒休存休跨年部（公司） 应严格存休记载理
第十三条 旷工
1．列情况均旷工：
（1）正手段骗取涂改伪造休假证明
（2）未请假请假未批准单位班
（3）服工作调动教育岗
（4）公安部门拘留
（5）架斗殴违纪致伤造成休息
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2．旷工扣发工资
第十四条 制度未事宜级关规定执行
第十五条 制度批准日起执行制度解释权事部劳资处
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