县人才推荐选拔活动讲话稿


    县推荐选拔活动讲话稿
      志:
      天里召开会议县优秀专业技术(县专家)优秀高技优秀农村实等三类优秀推荐选拔工作进行安排动员次选拔三类优秀工作贯彻落实全国省市工作会议精神需实施强县战略需力加强政企业营理专业技术技农村实体五支队伍建设需结合县济社会发展客观求县委组织部县劳动局县农业局等单位认真研究报县委领导意决定开展次优秀选拔工作
      前县委办县状况重新进行排查摸底做量准备工作县委办公室县政府办公室联合制定*县优秀专业技术(县专家)选拔理办法*县优秀高技评选奖励办法*县优秀农村实评选奖励办法等文件三类优秀评选程序规定更严格细化操作性更强次推荐评选工作健康序开展讲点意见
      充分认识次三类优秀评选工作重意义
      时代科技进步日新月异知识济正兴起资源第资源科学技术第生产力思想日益深入心已成国
    发展科学技术推动现代化建设重指导思想着济全球化增强科学技术突飞猛进国际社会综合国力竞争日趋激烈综合国力竞争实质竞争数量质量竞争成长发挥作机制竞争谁拥谁掌握济社会发展动权谁占领综合国力竞争制高点前全市正深入开展落实科学发展观讨活动推动济社会快发展实现济社会科学发展必然会产生新更高需求
      问题县委县政府历十分重视尤年县委县政府实施强县战略逐步加工作力度特XX年开始县财政拔出专款设立工作专项资金培养吸引留住采取系列措施收效果例培养方面开展135工程代表中青年培养工作针农村实培养金土工程吸引方面两年县引进科生646永兴钢铁公司等中型规模企业先高校型企业高薪聘请理技术230名服务企业发展特华鹰化工公司*年9月高薪湖北工业学引进名教授级高级负责企业技术研发理效促进该公司技术水理力提高鼓励支持单位时积极开展县专家联系点活动科技专家服务三农活动第三批先进性教育活动中开展农业科技致富力培训等活动充分发挥现作全县
    单位尊重知识尊重尊重创造尊重劳动意识断提升采取种方法种措施种途径培养正成长培训知识需更新引进急需紧缺实足活已成调动发挥离退休取效果县济社会进步起支持作
      济社会发展求种样实际工作中遇问题千姿百态遇矛盾千变万化做工作提出新更高求特事组织事工作志承担着做工作重务求超前意识积极态度创新精神扎实作风投入工作适应工作需
      次三类优秀推荐选拔工作落实县委县政府工作决定力实施强县战略措施县构建谐社会社会义新农村建设具十分重意义
      利树立正确选导政治坚定业务精通公道正派务实创新业绩突出优秀选拔够起鼓励先进带动进作促先进更加先进进追赶先进进步弘扬正气树立正确选导
      二利调动广生产线干事创业积极性创造性次三类优秀选拔面生产线广生产线
    着努力探索刻苦钻研勇创新勤奋敬业劳怨默默闻私奉献优良作风承担着科学创新技术创新知识创新重命承担着科学普知识推广重务中优秀选拔出利调动线积极性创造性康社会建设中发挥作建功立业
     三利营造四尊氛围*报告指出:必须尊重劳动尊重知识尊重尊重创造作国家项重方针全社会认真贯彻选拔表彰优秀利营造四尊氛围鼓励想干事会干事干事干成事优秀更加增强信心县济发展社会进步贡献聪明智
      二严格选拔理办法通知求办事保证选质量
      三类优秀推荐选拔工作严格县委办公室县政府办公室安县办〔XX〕15号文件县委组织部安县组〔XX〕    号文件求进行单位推荐中应注意握问题:
      加强推荐选拔工作领导会议会志快会议精神单位领导进行汇报争取领导重视支持站全县局强县战略高度县委积极负责态度切实抓项工作时加强推荐工作指导严格推荐程序办事严程序关
      二严格分配名额推荐般突破天印发推荐名额根年普查中单位统计总量计算出乡镇行业系统进行综合协调统分配般突破没分配名额乡镇县直单位推荐选超两
      三注意非公制济组织中选拔非公制济已成国济重组成部分*提出增强阶级基础扩群众基础允许符合员条件先进阶层先进分子入具体次优秀评选更应该解放思想允许非公制济组织中优秀加入优秀队伍推荐时原属理进行推荐
      三点具体求
      认真领会贯彻文件精神单位认真学领会县委办县政府办〔XX〕15号文件中规定*县优秀优秀专业技术(县专家)选拔理办法*县优秀高技评选奖励办法*县优秀农村实评选奖励办法县委组织部安县组〔XX〕125号通知精神文件求会议精神做工作认真做宣传布置工作快会议精神传达尤传达专业技术技农村实中
      二严关具体负责项工作志定认真负起责严肃细致文字材料关推荐材料应该坚持实事求严防作假造假发现造假律取消申报资格
    发现夸实律退回返工
      三求报材料类优秀推荐报材料三种表格报时求式三份种证书复印件单位组(委)推荐报告份需提供济效益证明五年济社会效益重应呈报财政税务部门单位三年济效益出具效证明涉文著律报复印件核原件工作等初步评选结果出专门组织员核原件
      志县工作县委县政府正确领导高度重视全县努力取喜成绩相信次三类优秀推荐选拔工作家努力定会做更更出色
      谢谢家


    文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

    《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
    该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

    下载文档到电脑,查找使用更方便

    文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

    需要 10 香币 [ 分享文档获得香币 ]

    下载文档

    相关文档

    寇家伦-如何选拔人才

     时代光华管理课程——人力资源系列 HRM020103 如何选拔人才学习导航 通过学习本课程,你将能够:● 了解选拔人才的常...

    11年前   
    544    0

    部门人才选拔方案

    部门人才选拔方案  一、书面申请、确定候选人:  二、候选人书面申请,经考核评议审定上岗。  三、候选人拟定书面工作设想与计划,以演讲的形式向酒店领导汇报,经老总、人  资经理、  大堂经理、...

    9年前   
    690    0

    内部人才选拔管理制度

    内部人才选拔管理制度 一、人才选拔的目的 为支持学校发展战略的实施,加强人才梯队建设,发掘学校内部优秀教职工通过培养提升为学校管理层、专业技术层和招生业务层中坚力量,形成一支优秀人才队伍配合人...

    4年前   
    1428    0

    选拔培养人才管理办法

    选拔培养对象方案   为了加强公司人才队伍的建设,配合后备人才的培养战略规划,建立从公司内部公开竞争、选拔管理人才的机制,特制定本方案。 一、选拔培养工作小组 成立选拔领导小组,选拔工...

    12年前   
    12233    0

    干部选拔任用集体谈话讲话稿

    按照市直单位中层干部选拔任用工作的有关规定,今天进行集体谈话。最近两个月多,我们经历了市编办单设以来规模最大、牵涉最广的一次中层变动,共有等6位同志获得提任(其中3人被提拔为中层正职,3人被提拔...

    11个月前   
    321    0

    本站推荐:讲话稿写作

    本站推荐:讲话稿写作  讲话稿,是指把为了某一目的,在一定场合下所要讲的话事先用文字有条理的写出来的文稿。换句话说,凡写出来供宣讲或宣扬的书面材料都叫讲话稿,又称“发言稿”。  讲话稿是一个统...

    9年前   
    525    0

    人才推荐委托协议

    人才推荐委托协议  编号:_________  受托方:_________(以下简称甲方)  委托方:_________(以下简称乙方)  鉴于乙方委托甲方推荐人才,为明确双方权利和义务,本着...

    9年前   
    455    0

    国畜推荐人才奖励规定

    国畜推荐人才奖励规定  为不断吸纳优秀人才,鼓励公司员工向公司举荐人才,现公司做出规定如下:  1.   适用对象:凡是为公司推荐人才,并且被推荐者通过试用期正式聘用一年以上的,将给予推荐者一...

    9年前   
    468    0

    公司人才培养推荐表

    姓名 性别 年龄 学历 毕业学校 毕业时间 所学专业 入司时间 部门 岗位 目前承担培养项目 上年累积时数/天数 年度绩效考核成绩

    3年前   
    862    0

    人才科技月活动

     美的集团第八届人才科技质量月 激励机制研讨会 活动方案 主办:第八届人才科技质量月组委会 承办:股份公司人力资源部 时间:9月3日-9月2...

    15年前   
    11972    0

    集团公司人才选拔规定—规章制度

     集团公司人才选拔规定—规章制度   一、选拔标准  1、制定计划规章制度  (1)至2000年底,集团拥有本科以上学历的中高级知识分子达到200人以上;  (2)至2002年底,集团拥有本科...

    9年前   
    342    0

    寇家伦-如何制定人才选拔标准

     时代光华管理课程——人力资源系列 HRM020102 如何制定人才选拔标准学习导航 通过学习本课程,你将能够:● 了解制定...

    12年前   
    482    0

    2018年青春励志演讲稿:选拔和留住人才

    青春励志演讲稿:选拔和留住人才  新东方人才分成两个体系:第一是管理体系的,第二是教学体系的。  对于管理体系的人才,一般我会先筛选人,然后经过背景调查,看它在各方面是否适合新东方的要求。如果...

    6年前   
    610    0

    基于胜任力的人才选拔与评价技术知识

    《基于胜任力的人才选拔与评价技术》他(她)的能力与其面试表现是一致的吗?他(她)能胜任这项工作吗?他(她)适合这项工作吗?面对众多的应征者而丧失判断力常常是许多企业招聘面试中的困惑,并且随着应...

    9年前   
    443    0

    专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法

       **市专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法   第一章  总 则       第一条  为全面实施人才强市战略,在全社会进一步树立“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好...

    9年前   
    9024    0

    浅论分公司人才培养、选拔任用工作

    浅论分公司人才培养、选拔任用工作 公司党委书记  向涛    人才资源已成为企业发展最重要的战略资源。作为公路施工企业的**分公司,要想在未来市场竞争中抢占制高点、赢得主动权、实现跨越式发...

    10年前   
    9162    0

    经验分享重点岗位人才的选拔不要最好的

    招聘重要岗位时要把握好一个原那么——不要最好的这句话听起来好似不对,其实实际经验告诉我是对的!4年前,我在某个单位担任人力资源部经理的时候需要从社会上招聘是一个营销总监,这个营销总监的要求比拟...

    4个月前   
    124    0

    创业期企业的人才选拔与使用

    创业期企业的人才选拔与使用     “如何选择人才,人才能给企业带来什么”这些问题是企业在招聘之时首先考虑的。但同时企业是否考虑过“如何用好并留住人才,人才为什么选择这家企业,企业又能给...

    10年前   
    7230    0

    寇家伦-人才选拔标准的类型与特征

     时代光华管理课程——人力资源系列 HRM020101 人才选拔标准的类型与特征学习导航 通过学习本课程,你将能够:● 了解...

    11年前   
    499    0

    设计助理实习生选拔推荐工作总结

    设计助理实习生选拔推荐工作总结  一、得机  2011年9月23日,威立雅水处理技术有限公司人力资源经理宋经理主动联系陆老师,表示有意在我院招聘实习生,并继去年之后再次在我院召开宣讲会。  感...

    10年前   
    338    0

    文档贡献者

    自***路

    贡献于2021-11-08

    下载需要 10 香币 [香币充值 ]
    亲,您也可以通过 分享原创文档 来获得香币奖励!
    下载文档

    该用户的其他文档