企业股权鼓励十方法
目前根工资年度奖金已充分调动公司高级理员积极性种形式长期鼓励方法显更加效新方法更程度决定着营者薪酬总水结构面十鼓励方法许会成开启国企业高级理员效鼓励缺乏钥匙
股票期权
股票期权公司予高级理员种权利美国迪斯尼公司华纳传媒公司早高级理员中量股票期权着20世纪90年代美国股市出现牛市股票期权高级理员带丰厚收益全球500家型公司企业中已89％高层理者实施股票期权
二股票增值权
股票增值权英文缩写SARS通常附带求股票期权时设计原理股票期权似差异：行权时营者认购期权形式购入股票针股票升值局部求兑现国现谈股票期权实际说股票增值权
合具体规定股票增值权实现全额兑现局部兑现外股票增值权实施现金实施折合成股票加实施现金股票形式组合美国1934年通证券交易法第16条规定股票增值权必须6月持期公司部营者股票增值权通常现金形式实施时现金增值权种情况增加股票发行前提会公司权产生相应稀释会产生投票权新股票持者
三限制性股票
限制性股票专门某特定方案设计鼓励机制谓限制性股票指公司高级理员出售种股票权利受限制营者股票拥权受定条件限制(方说限制期三年)营者限制性股票时候需付钱购置限制期意处置股票果限制期营者辞职开股票会没收
公司采限制性股票目鼓励高级理员更时间精力投入某某长期战略目标中首先薪酬委员会预期该战略目标实现公司股票价格应涨某目标价位然公司限制性股票偿赠予高级理员股票市价达超目标价格时高级理员出售限制性股票中受益
四虚拟股票
鼓励机制指公司予高级理员定数量虚拟股票虚拟股票高级理员没权享股票价格升值带收益享受分红权利种方法授予高级理员股票情况收益公司股票股价升联系起许西方公司运
五帐面价值股票
作营者长期鼓励性报酬形式帐面价值股票特点股票帐面价值衡量价值防止证券市场反复常股票市场价格常常控素决定断波动特点显然非市公司帐面价值股票作营者长期鼓励性报酬操作西方公司采帐面价值营者发放报酬方康柏公司兼DEC公司美国花旗银行提供帐面价值股票营者作报酬具体操作中帐面价值股票方式股票期权做法结合起营者公司股票时购置价格股票时帐面价值决定根市场价格公司回购种股票时时帐面价值作股票回购价格样公司回购帐面价值股票时支付现金价证券营者两帐面价值差作收益
六特定目标奖金
特定目标奖金西方公司非市公司常采种长期鼓励方法类奖金年度奖金相年评评定标准前3～5年公司战略方案中定长期目标实施情况该奖金般现金计量公司现金支付公司股票支付通汽车公司1997年设立次性净资产收益率目标鼓励方案果1997年方案开始起2000年12月31日止时间区段中通汽车公司净资产收益率达125％2000年12月31日公司相关高级理员赠予定数量公司股票果该目标没达该方案2000年12月31日动失效
七业绩股份
谓业绩股份公司普通股作长期鼓励性报酬支付营者具体股份实施者说股权转移营者否完成达公司事先规定业绩指标决定方公司EPS(股盈余)增长水作标准决定公司支付营者股票报酬数量种情况事先合中规定公司支付营者股票数量EPS增长率根底达某水准方EPS增长率达3％公司实施事先承诺股权转移营者股份3％根底增加1％公司采例累进形式增加支付营者少股份
八储蓄参股票
种方法适范围限公司高级理员公司正式员工参加目吸引留住高素质员工提供分享公司潜收益时机
储蓄参股票允许员工年两次低市场价价格购置公司股票实施程中首先求员工月根工资定例放入公司员工设立储蓄帐户般公司规定例税前工资额2％～10％少数公司高达20％
鼓励机制相储蓄参股票更储蓄方案鼓励作较鼓励般说股价扬时赢利股价变跌时没收益储蓄参股票股价涨跌少15％收益股价涨时赢利更
九股票条件赠予
股票条件赠予前公司常常采鼓励营者报酬形式现般情况已少采股票赠予安排般包含什特殊限制先决条件支付公司关键营者作报酬目前公司受重事件影响处关键性转型时期刚刚成立正处艰难创业时期情况会股票条件赠予作长期鼓励报酬形式提供应关键营者
十影子股票
影子股票西方国家公司营者提供长期鼓励性报酬种形式特点营者决定予股票报酬时报酬合中会规定果定时期公司股票升值营者会股票市场价格相关笔收入笔收入数量合中事先规定股票数量计算笔股票数量般营者工资收入成例说通影子股票形式营者发放报酬助股票实际发放股票作参物股票称影子股票影子股票提供长期鼓励性报酬时计算报酬原理根相影子股票虚拟股票前者合形式参股票价值予营者定收入者营者持股票〞参股票价值未定性收入
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目前根工资年度奖金已充分调动公司高级理员积极性种形式长期鼓励方法显更加效新方法更程度决定着营者薪酬总水结构面十鼓励方法许会成开启国企业高级理员效鼓励缺乏钥匙
股票期权
股票期权公司予高级理员种权利美国迪斯尼公司华纳传媒公司早高级理员中量股票期权着20世纪90年代美国股市出现牛市股票期权高级理员带丰厚收益全球500家型公司企业中已89％高层理者实施股票期权
二股票增值权
股票增值权英文缩写SARS通常附带求股票期权时设计原理股票期权似差异：行权时营者认购期权形式购入股票针股票升值局部求兑现国现谈股票期权实际说股票增值权
合具体规定股票增值权实现全额兑现局部兑现外股票增值权实施现金实施折合成股票加实施现金股票形式组合美国1934年通证券交易法第16条规定股票增值权必须6月持期公司部营者股票增值权通常现金形式实施时现金增值权种情况增加股票发行前提会公司权产生相应稀释会产生投票权新股票持者
三限制性股票
限制性股票专门某特定方案设计鼓励机制谓限制性股票指公司高级理员出售种股票权利受限制营者股票拥权受定条件限制(方说限制期三年)营者限制性股票时候需付钱购置限制期意处置股票果限制期营者辞职开股票会没收
公司采限制性股票目鼓励高级理员更时间精力投入某某长期战略目标中首先薪酬委员会预期该战略目标实现公司股票价格应涨某目标价位然公司限制性股票偿赠予高级理员股票市价达超目标价格时高级理员出售限制性股票中受益
四虚拟股票
鼓励机制指公司予高级理员定数量虚拟股票虚拟股票高级理员没权享股票价格升值带收益享受分红权利种方法授予高级理员股票情况收益公司股票股价升联系起许西方公司运
五帐面价值股票
作营者长期鼓励性报酬形式帐面价值股票特点股票帐面价值衡量价值防止证券市场反复常股票市场价格常常控素决定断波动特点显然非市公司帐面价值股票作营者长期鼓励性报酬操作西方公司采帐面价值营者发放报酬方康柏公司兼DEC公司美国花旗银行提供帐面价值股票营者作报酬具体操作中帐面价值股票方式股票期权做法结合起营者公司股票时购置价格股票时帐面价值决定根市场价格公司回购种股票时时帐面价值作股票回购价格样公司回购帐面价值股票时支付现金价证券营者两帐面价值差作收益
六特定目标奖金
特定目标奖金西方公司非市公司常采种长期鼓励方法类奖金年度奖金相年评评定标准前3～5年公司战略方案中定长期目标实施情况该奖金般现金计量公司现金支付公司股票支付通汽车公司1997年设立次性净资产收益率目标鼓励方案果1997年方案开始起2000年12月31日止时间区段中通汽车公司净资产收益率达125％2000年12月31日公司相关高级理员赠予定数量公司股票果该目标没达该方案2000年12月31日动失效
七业绩股份
谓业绩股份公司普通股作长期鼓励性报酬支付营者具体股份实施者说股权转移营者否完成达公司事先规定业绩指标决定方公司EPS(股盈余)增长水作标准决定公司支付营者股票报酬数量种情况事先合中规定公司支付营者股票数量EPS增长率根底达某水准方EPS增长率达3％公司实施事先承诺股权转移营者股份3％根底增加1％公司采例累进形式增加支付营者少股份
八储蓄参股票
种方法适范围限公司高级理员公司正式员工参加目吸引留住高素质员工提供分享公司潜收益时机
储蓄参股票允许员工年两次低市场价价格购置公司股票实施程中首先求员工月根工资定例放入公司员工设立储蓄帐户般公司规定例税前工资额2％～10％少数公司高达20％
鼓励机制相储蓄参股票更储蓄方案鼓励作较鼓励般说股价扬时赢利股价变跌时没收益储蓄参股票股价涨跌少15％收益股价涨时赢利更
九股票条件赠予
股票条件赠予前公司常常采鼓励营者报酬形式现般情况已少采股票赠予安排般包含什特殊限制先决条件支付公司关键营者作报酬目前公司受重事件影响处关键性转型时期刚刚成立正处艰难创业时期情况会股票条件赠予作长期鼓励报酬形式提供应关键营者
十影子股票
影子股票西方国家公司营者提供长期鼓励性报酬种形式特点营者决定予股票报酬时报酬合中会规定果定时期公司股票升值营者会股票市场价格相关笔收入笔收入数量合中事先规定股票数量计算笔股票数量般营者工资收入成例说通影子股票形式营者发放报酬助股票实际发放股票作参物股票称影子股票影子股票提供长期鼓励性报酬时计算报酬原理根相影子股票虚拟股票前者合形式参股票价值予营者定收入者营者持股票〞参股票价值未定性收入
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