企管部岗位说明


     岗位说明书 岗位代码:QG-TXGL-01 岗位名称:体系管理科副科长 上级主管:企业管理部部长 单位/科室:企业管理部/体系管理科 管理幅度:9 编制日期 :2011年4月16日 岗位概述 建立公司管理体系,合理、有效地开展公司内部工作质量监督、考核工作,协同其它职能部门全面促进公司各项管理工作的开展,不断提升公司管理水平。 工作关系图 企业管理部部长 单位外部 单位内部 公司领导 各单位领导 各单位管理人员 内部同事 认证机构 审核机构 管理咨询机构 管理培训机 体系管理科 副科长 体系监督组组长 工程管理组组长 岗位主要工作内容〔职责〕 1、负责公司管理体系建立和完善,组织内部审核,并跟进整改结果。 2、负责组织编制、修订、管理体系文件。 3、负责监督管理体系运行情况,改良和优化公司运作流程。 4、负责组织公司重大管理和质量奖项的申报和评审工作。 5、负责处理重大的质量、环境和职安信息,做好信息的传递和跟进工作,掌握和分析体系动态。 6、负责组织协调第二方和第三方对我公司的体系审核和工厂审核工作。 7、负责公司级管理会议的会议记录及决议落实情况的跟进工作。 8、负责制定本科室的工作方案,合理安排各岗位的工作任务,确保科室各项工作的正常开展。 9、完成上级交办的其他工作。 职权范围 1、 有权划分、确认相关职能单位的职责范围。 2、 有权检查、监督和考核各单位执行管理体系程序和管理标准的情况。 3、 对公司管理运作程序有解释、修改、审核权。 4、 对公司管理水平低下或公司管理运作程序的不合理负责。 5、 对所辖范围内的工作负责。 任职资格 〔一〕学历—相关工作经验替代表 学历 经验 中专以下 中专/高中 大专 本科 硕士 外部相关工作 经验〔≥ X年〕 10 7 或等同于: 内部相关工作 经验(≥ Y年) 7 5 注:其他条件优秀或在特殊环境下,工作经验要求可适当放宽。 〔二〕岗位知识 掌握程度:1—了解;2—掌握完整概念;3—掌握原理能实践运用;4—精通并自如运用; 5—专家 工程 内容 掌握程度√ 专业知识 〔在学校或其他教育机构习得的知识〕 质量管理知识 1 2 3 4 5√ 质量管理工具 1 2 3 4 5√ ISO9001:2021质量管理体系 1 2 3 4 5√ OHSAS18001:2007职业健康平安管理体系 1 2 3 4√ 5 ISO14001:2004环境管理体系 1 2 3 4√ 5 技术知识 〔在工作中习得的知识〕 具有较强的文字功底,具备信函、简报、便条、备忘录、通知、报告、汇报文件、工作总结的撰写能力; 1 2 3 4 5√ 熟练使用根本的办公软件; 1 2 3 4√ 5 能够吃苦耐劳,并服从上级领导的安排; 1 2 3 4√ 5 专业 制冷、机械、工业工程及管理类专业 职业资格证书 质量工程师、企业培训师 〔三〕根本能力 工程 描述 选择√ 外语能力 工作中不需要或很少需要使用外语来解决问题。 工作中局部内容需要通过外语才能解决,包括简单的外语会话或 沟通、外文邮件来往、阅读简单外文资料等。 √ 工作中半数以上工作内容需通过外语才能解决,有较强的听、说、读、写能力等,沟通无障碍。 工作中绝大局部工作内容需通过外语沟通才能解决,外语听、说、读、写、译能力强,沟通流畅而准确。 文字运 用能力 很少进行公文写作,只需读懂一般公文; 需要进行简单的公文写作; 熟悉各类公文写作,文章符合行文要求,无语病; √ 文字能力强,熟悉各类文体的写作,行文流畅,文笔优美。 数学能力 不需要或只需简单的数学运算; 需要对数据进行收集、分类、统计; √ 需要建立数学模型,运用数学方法分析问题。 计算机水平 不需要或很少使用计算机; 能使用办公软件〔word、excel、powerpoint、access等〕的一般功能; √ 需熟练使用专业软件、编写简单的计算机程序或要熟练使用办公室软件的高级功能; 需要编写较复杂的计算机程序。 〔四〕综合能力 岗位要求具备的能力等级:1—弱;2—一般;3—较强;4—强;5—很强 工程 内容 等级 √ 沟通能力 准确表达意思,根据不同对象有技巧进行交流,以促进目标的达成。 1 2 3 4 5√ 方案能力 需要围绕目标安排所需的各项事宜,并按进度实施推进。 1 2 3 4 5√ 学习能力 善于接受新知识,总结经验教训,吸取他人长处,注重自我提升。 1 2 3 4 5√ 适应能力 可以根据不同的环境调整心态和工作方法,较快适应新环境。 1 2 3 4 5√ 协调能力 能与人融洽相处,在交往中随和大度,能坚持立场,有效化解冲突。 1 2 3 4 5√ 应变能力 岗位需要面对快速变化或突发事件,要求迅速准确判断和果断处理。 1 2 3 4 5√ 组织能力 能有效组织和调动各种资源,促进他人共同参与,有效达成目标。 1 2 3 4 5√ 创新能力 不断提出新设想,注重工作方式及工作流程的改良。 1 2 3 4√ 5 决策能力 需要掌握科学的决策方法,面对复杂问题准确、迅速做出决策。 1 2 3 4√ 5 解决问题的难度 工程 描述 选择√ 工作任务的性质 A、大多属于日常的事务性工作/简单的操作; B、有一定的方法和程序,需要一定的经验和培训〔3个月以上〕; C、有较复杂的方法和程序,需要运用专业知识; D、经常遇到不确定的复杂问题,需要按照较复杂的规那么进行处理; E、工作中接触大量、大范围的人、财、物,需要综合协调。 √ 工作方法 A、依从程序,做重复的工作或活动; B、可依照既定的流程和方法,但有一定的不确定性; √ C、工作方法和规那么有一半的不确定性。 D、工作方法和规那么大多数不确定。 思考的难度 A、按照指令进行,无需思考;或需简单判断就可解决; B、根据既定的程序,经过一定思考,检查现有流程或系统中的问题; C、需要综合运用专业知识和经验,更新和改善工作方法; D、需要区分问题,运用创新性思维,超越现有的答案和已有的解决方法进行推断,创造新的方法、技术/流程。 √ 关键业绩考核内容 1、公司管理流程标准化; 2、及时协调、处理、跟踪、改良生产过程中的各项管理问题; 3、按照各项管理方案定期开展监督检查工作; 4、各类外部审核通过率〔一次性通过〕; 5、公司及本科室KPI指标的达成; 6、公司重难点工程的立项整改率及外部申报的成功率。 岗前培训期所需时间 1 年 工作环境 执行工时 8小时,特殊情况安排加班。 工作地点 企管部办公室。 工作环境 正常环境,工作无危险。 补充信息 与公司领导、各单位的沟通协调需要到现场。 岗位说明书 岗位代码:QG-TXGL-02 岗位名称:体系监督组组长 上级主管:体系管理科副科长 单位/部门:企业管理部/体系管理科 管理幅度:0 编制日期:2011年4月16日 岗位概述 建立、监控和完善公司管理体系,全面推行体系管理与监督工作,不断提升公司整体管理水平,协同其它职能部门全面促进公司各项管理工作的开展。 工作关系图 体系管理科副科长 单位外部 单位内部 公司领导 各单位领导 各工程小组成员 各单位管理人员 内部同事 质量协会 管理咨询与培训机构 体系监督组组长 岗位主要工作内容〔职责〕 1、 维护公司管理体系,组织编制、完善体系文件,检查文件执行情况,以到达体系持续改良的目标。 2、 监督处理公司内部投诉事件和违反公司管理流程问题,督导管理流程的执行,以确保公司各部门工作正常开展。 3、 组织管理体系内部审核和筹划管理评审,以确保体系运行的适宜性、有效性和充分性。 4、 审核公司管理体系文件的修订工作,以确保管理体系适用性和有效性。 5、 组织公司管理体系培训工作,以推动公司管理体系工作的开展。 6、 负责制定本组的工作方案,合理安排各岗位的工作任务,确保组内各项工作的正常开展。 7、 负责公司月度考核及奖励数据的审核工作。 8、完成上级交办的其他工作。 职权范围 6、 有权划分、确认相关职能单位的职责范围。 7、 有权检查、监督和考核各单位执行管理体系程序和管理标准的情况。 8、 对公司管理运作程序有解释、修改、审核权。 9、 对所辖范围内的工作负责。 任职资格 〔一〕学历—相关工作经验替代表 学历 经验 中专以下 中专/高中 大专 本科 硕士 外部相关工作 经验〔≥ X年〕 5 3 或等同于: 内部相关工作 经验(≥ Y年) 3 2 注:其他条件优秀或在特殊环境下,工作经验要求可适当放宽。 〔二〕岗位知识 掌握程度:1—了解;2—掌握完整概念;3—掌握原理能实践运用;4—精通并自如运用; 5—专家 工程 内容 掌握程度√ 专业知识 〔在学校或其他教育机构习得的知识〕 数理统计知识 1 2 3 4√ 5 质量管理知识 1 2 3 4√ 5 ISO9001:2021质量管理体系 1 2 3 4√ 5 OHSAS18001:2007职业健康平安管理体系 1 2 3√ 4 5 ISO14001:2004环境管理体系 1 2 3√ 4 5 技术知识 〔在工作中习得的知识〕 具有较强的文字功底,具备信函、简报、便条、备忘录、通知、报告、汇报文件、工作总结的撰写能力; 1 2 3 4√ 5 熟练使用根本的办公软件; 1 2 3 4√ 5 能够吃苦耐劳,并服从上级领导的安排; 1 2 3 4√ 5 专业 工商管理、信息管理、经济学类、机械设计制造及其自动化、工业管理类专业。 职业资格证书 质量工程师 〔三〕根本能力 工程 描述 选择√ 外语能力 工作中不需要或很少需要使用外语来解决问题。 工作中局部内容需要通过外语才能解决,包括简单的外语会话或 沟通、外文邮件来往、阅读简单外文资料等。 √ 工作中半数以上工作内容需通过外语才能解决,有较强的听、说、读、写能力等,沟通无障碍。 工作中绝大局部工作内容需通过外语沟通才能解决,外语听、说、读、写、译能力强,沟通流畅而准确。 文字运 用能力 很少进行公文写作,只需读懂一般公文; 需要进行简单的公文写作; 熟悉各类公文写作,文章符合行文要求,无语病; √ 文字能力强,熟悉各类文体的写作,行文流畅,文笔优美。 数学能力 不需要或只需简单的数学运算; 需要对数据进行收集、分类、统计; 需要建立数学模型,运用数学方法分析问题。 √ 计算机水平 不需要或很少使用计算机; 能使用办公软件〔word、excel、powerpoint、access等〕的一般功能; √ 需熟练使用专业软件、编写简单的计算机程序或要熟练使用办公室软件的高级功能; 需要编写较复杂的计算机程序。 〔四〕综合能力 岗位要求具备的能力等级:1—弱;2—一般;3—较强;4—强;5—很强 工程 内容 等级 √ 沟通能力 准确表达意思,根据不同对象有技巧进行交流,以促进目标的达成。 1 2 3 4√ 5 方案能力 需要围绕目标安排所需的各项事宜,并按进度实施推进。 1 2 3 4√ 5 学习能力 善于接受新知识,总结经验教训,吸取他人长处,注重自我提升。 1 2 3 4√ 5 适应能力 可以根据不同的环境调整心态和工作方法,较快适应新环境。 1 2 3 4√ 5 协调能力 能与人融洽相处,在交往中随和大度,能坚持立场,有效化解冲突。 1 2 3 4 5√ 应变能力 岗位需要面对快速变化或突发事件,要求迅速准确判断和果断处理。 1 2 3 4√ 5 组织能力 能有效组织和调动各种资源,促进他人共同参与,有效达成目标。 1 2 3 4 5√ 创新能力 不断提出新设想,注重工作方式及工作流程的改良。 1 2 3 4√ 5 决策能力 需要掌握科学的决策方法,面对复杂问题准确、迅速做出决策。 1 2 3 4√ 5 其他能力 / / 解决问题的难度 工程 描述 选择√ 工作任务的性质 A、大多属于日常的事务性工作/简单的操作; B、有一定的方法和程序,需要一定的经验和培训〔3个月以上〕; C、有较复杂的方法和程序,需要运用专业知识; D、经常遇到不确定的复杂问题,需要按照较复杂的规那么进行处理; √ E、工作中接触大量、大范围的人、财、物,需要综合协调。 工作方法 A、依从程序,做重复的工作或活动; B、可依照既定的流程和方法,但有一定的不确定性; C、工作方法和规那么有一半的不确定性。 D、工作方法和规那么大多数不确定。 √ 思考的难度 A、按照指令进行,无需思考;或需简单判断就可解决; B、根据既定的程序,经过一定思考,检查现有流程或系统中的问题; C、需要综合运用专业知识和经验,更新和改善工作方法; D、需要区分问题,运用创新性思维,超越现有的答案和已有的解决方法进行推断,创造新的方法、技术/流程。 √ 关键业绩考核内容 1、 管理创新理念的导入率;; 2、 专项管理工作跟进完成率; 3、 其他部门要求配合工作的及时性和准确性。 岗前培训期所需时间 6 个月 工作环境 执行工时 8小时,特殊情况安排加班。 工作地点 企管部办公室。 工作环境 正常环境,工作无危险。 补充信息 与公司各单位的组织、沟通、协调需要到现场。 岗位说明书 岗位代码:QG-TXGL-03 岗位名称:工程管理组组长 上级主管:体系管理科副科长 单位/部门:企业管理部/体系管理科 管理幅度:0 编制日期:2011年4月16日 岗位概述 推广先进的管理理念和管理方法。组织各单位落实公司年度方针、目标学习、落地工作。组织各单位反应问题实施工程整改推进工作。 工作关系图 体系管理科副科长 单位外部 单位内部 公司领导 各单位领导 各工程小组成员 各单位管理人员 内部同事 质量协会 管理咨询与培训机构 工程管理组组长 岗位主要工作内容〔职责〕 1、 对各单位开展管理教育工作,组织各种管理工程的编制、发布、总结活动。 2、 组织职能单位根据公司实际情况宣传和推广职能管理的新思想、新方法。 3、 组织与企业管理有关的创新管理、公司年度方针、目标管理理念的导入和实施工作。 4、 处理公司管理会议中要求、各单位反应需要立项解决的管理疏通工作。 5、 参与公司管理文件的编写和修订工作,参与公司体系内审。 6、 组织开展管理验收,统筹各部门年度工作方案、工作总结,以确保公司的年度方案和总结的顺利开展。 7、 对于职能单位效劳质量实施监督、检查、通报。 8、 负责制定本组的工作方案,合理安排各岗位的工作任务,确保组室各项工作的正常开展。 9、 完成上级主管交办的其他工作。 职权范围 10、 对立项整改工作过程中涉及流程优化工作具有裁定权; 11、 对不按要求落实宣传工作的单位或个人具有考核权; 12、 对公司级整改立项工作行使监督、管理权; 13、 对工程推进具有组织权。 任职资格 〔一〕学历—相关工作经验替代表 学历 经验 中专以下 中专/高中 大专 本科 硕士 外部相关工作 经验〔≥ X年〕 5 3 或等同于: 内部相关工作 经验(≥ Y年) 3 2 注:其他条件优秀或在特殊环境下,工作经验要求可适当放宽。 〔二〕岗位知识 掌握程度:1—了解;2—掌握完整概念;3—掌握原理能实践运用;4—精通并自如运用; 5—专家 工程 内容 掌握程度√ 专业知识 〔在学校或其他教育机构习得的知识〕 数理统计知识 1 2 3 4√ 5 质量管理知识 1 2 3 4√ 5 ISO9001:2021质量管理体系 1 2 3 4√ 5 OHSAS18001:2007职业健康平安管理体系 1 2 3√ 4 5 ISO14001:2004环境管理体系 1 2 3√ 4 5 技术知识 〔在工作中习得的知识〕 具有较强的文字功底,具备信函、简报、便条、备忘录、通知、报告、汇报文件、工作总结的撰写能力; 1 2 3 4√ 5 熟练使用根本的办公软件; 1 2 3 4√ 5 能够吃苦耐劳,并服从上级领导的安排; 1 2 3 4√ 5 专业 工商管理、信息管理、经济学类、机械设计制造及其自动化、工业管理类专业。 职业资格证书 质量工程师 〔三〕根本能力 工程 描述 选择√ 外语能力 工作中不需要或很少需要使用外语来解决问题。 工作中局部内容需要通过外语才能解决,包括简单的外语会话或 沟通、外文邮件来往、阅读简单外文资料等。 √ 工作中半数以上工作内容需通过外语才能解决,有较强的听、说、读、写能力等,沟通无障碍。 工作中绝大局部工作内容需通过外语沟通才能解决,外语听、说、读、写、译能力强,沟通流畅而准确。 文字运 用能力 很少进行公文写作,只需读懂一般公文; 需要进行简单的公文写作; 熟悉各类公文写作,文章符合行文要求,无语病; √ 文字能力强,熟悉各类文体的写作,行文流畅,文笔优美。 数学能力 不需要或只需简单的数学运算; 需要对数据进行收集、分类、统计; 需要建立数学模型,运用数学方法分析问题。 √ 计算机水平 不需要或很少使用计算机; 能使用办公软件〔word、excel、powerpoint、access等〕的一般功能; √ 需熟练使用专业软件、编写简单的计算机程序或要熟练使用办公室软件的高级功能; 需要编写较复杂的计算机程序。 〔四〕综合能力 岗位要求具备的能力等级:1—弱;2—一般;3—较强;4—强;5—很强 工程 内容 等级 √ 沟通能力 准确表达意思,根据不同对象有技巧进行交流,以促进目标的达成。 1 2 3 4√ 5 方案能力 需要围绕目标安排所需的各项事宜,并按进度实施推进。 1 2 3 4√ 5 学习能力 善于接受新知识,总结经验教训,吸取他人长处,注重自我提升。 1 2 3 4√ 5 适应能力 可以根据不同的环境调整心态和工作方法,较快适应新环境。 1 2 3 4√ 5 协调能力 能与人融洽相处,在交往中随和大度,能坚持立场,有效化解冲突。 1 2 3 4 5√ 应变能力 岗位需要面对快速变化或突发事件,要求迅速准确判断和果断处理。 1 2 3 4√ 5 组织能力 能有效组织和调动各种资源,促进他人共同参与,有效达成目标。 1 2 3 4 5√ 创新能力 不断提出新设想,注重工作方式及工作流程的改良。 1 2 3 4√ 5 决策能力 需要掌握科学的决策方法,面对复杂问题准确、迅速做出决策。 1 2 3 4√ 5 其他能力 / / 解决问题的难度 工程 描述 选择√ 工作任务的性质 A、大多属于日常的事务性工作/简单的操作; B、有一定的方法和程序,需要一定的经验和培训〔3个月以上〕; C、有较复杂的方法和程序,需要运用专业知识; D、经常遇到不确定的复杂问题,需要按照较复杂的规那么进行处理; √ E、工作中接触大量、大范围的人、财、物,需要综合协调。 工作方法 A、依从程序,做重复的工作或活动; B、可依照既定的流程和方法,但有一定的不确定性; C、工作方法和规那么有一半的不确定性。 D、工作方法和规那么大多数不确定。 √ 思考的难度 A、按照指令进行,无需思考;或需简单判断就可解决; B、根据既定的程序,经过一定思考,检查现有流程或系统中的问题; C、需要综合运用专业知识和经验,更新和改善工作方法; D、需要区分问题,运用创新性思维,超越现有的答案和已有的解决方法进行推断,创造新的方法、技术/流程。 √ 关键业绩考核内容 4、 整改立项工作完成率; 5、 专项管理工作跟进完成率; 6、 其他部门要求配合工作的及时性和准确性。 岗前培训期所需时间 6 个月 工作环境 执行工时 8小时,特殊情况安排加班。 工作地点 企管部办公室。 工作环境 正常环境,工作无危险。 补充信息 与公司各单位的组织、沟通、协调需要到现场。 岗位说明书 岗位代码:QG-TXGL-04 岗位名称:体系管理员 上级:体系监督组组长 单位:企业管理部/体系管理科 管理幅度:0 编制日期:2011年4月16日 岗位概述 负责公司对外工程、奖项申报和认证管工作,确保公司顺利取得各个工程、通过认证;实施公司管理体系内部审核和制度执行情况检查,使公司流程运作简单、有效、受控,管理方针、目标能有效落实。 工作关系图 体系监督组组长 单位外部 单位内部 公司领导 各单位领导 各单位标审员、内审员 各单位管理人员 内部同事 认证机构 审核机构 质量培训机构 市、区政府部门 体系管理员 岗位主要工作内容〔职责〕 8、 组织管理体系内部审核和筹划管理评审,以确保体系运行的适宜性、有效性和充分性。 9、 编写及修改管理体系文件,完善体系管理。 10、 组织开展管理体系内部审核工作,健全和完善管理体系。 11、 组织和协调开展公司第三方、第二方审核及体系、产品认证审核工作,确保公司顺利通过各项外部认证。 12、 负责各对外工程奖项申报的统筹工作。 13、 监督检查各单位执行管理文件及有关标准的情况。 14、 对各单位发生的管理问题进行沟通和协调,对所管理模块内投诉事件进行调查处理。 15、 完成上级交办的其他工作。 职权范围 1、对流程具有修改权; 2、对体系执行情况有监督、考核建议权; 3、对体系审查具有组织权。 任职资格 〔一〕学历—相关工作经验替代表 学历 经验 中专以下 中专/高中 大专 本科 硕士 外部相关工作 经验〔≥ X年〕 5 3 或等同于: 内部相关工作 经验(≥ Y年) 3 2 注:其他条件优秀或在特殊环境下,工作经验要求可适当放宽。 〔二〕岗位知识 掌握程度:1—了解;2—掌握完整概念;3—掌握原理能实践运用;4—精通并自如运用; 5—专家 工程 内容 掌握程度√ 专业知识 〔在学校或其他教育机构习得的知识〕 质量管理知识 1 2 3 4√ 5 质量管理工具 1 2 3 4√ 5 ISO9001:2021质量管理体系 1 2 3 4√ 5 OHSAS18001:2007职业健康平安管理体系 1 2 3√ 4 5 ISO14001:2004环境管理体系 1 2 3√ 4 5 技术知识 〔在工作中习得的知识〕 具有较强的文字功底,具备信函、简报、便条、备忘录、通知、报告、汇报文件、工作总结的撰写能力; 1 2 3 4√ 5 熟练使用根本的办公软件; 1 2 3 4√ 5 能够吃苦耐劳,并服从上级领导的安排; 1 2 3 4√ 5 专业 制冷、机械、工业工程及管理类专业; 职业资格证书 质量工程师 〔三〕根本能力 工程 描述 选择√ 外语能力 工作中不需要或很少需要使用外语来解决问题。 √ 工作中局部内容需要通过外语才能解决,包括简单的外语会话或 沟通、外文邮件来往、阅读简单外文资料等。 工作中半数以上工作内容需通过外语才能解决,有较强的听、说、读、写能力等,沟通无障碍。 工作中绝大局部工作内容需通过外语沟通才能解决,外语听、说、读、写、译能力强,沟通流畅而准确。 文字运 用能力 很少进行公文写作,只需读懂一般公文; 需要进行简单的公文写作; 熟悉各类公文写作,文章符合行文要求,无语病; √ 文字能力强,熟悉各类文体的写作,行文流畅,文笔优美。 数学能力 不需要或只需简单的数学运算; 需要对数据进行收集、分类、统计; √ 需要建立数学模型,运用数学方法分析问题。 计算机水平 不需要或很少使用计算机; 能使用办公软件〔word、excel、powerpoint、access等〕的一般功能; √ 需熟练使用专业软件、编写简单的计算机程序或要熟练使用办公室软件的高级功能; 需要编写较复杂的计算机程序。 〔四〕综合能力 岗位要求具备的能力等级:1—弱;2—一般;3—较强;4—强;5—很强 工程 内容 等级 √ 沟通能力 准确表达意思,根据不同对象有技巧进行交流,以促进目标的达成。 1 2 3 4√ 5 方案能力 需要围绕目标安排所需的各项事宜,并按进度实施推进。 1 2 3 4√ 5 学习能力 善于接受新知识,总结经验教训,吸取他人长处,注重自我提升。 1 2 3 4√ 5 适应能力 可以根据不同的环境调整心态和工作方法,较快适应新环境。 1 2 3 4√ 5 协调能力 能与人融洽相处,在交往中随和大度,能坚持立场,有效化解冲突。 1 2 3 4 5√ 应变能力 岗位需要面对快速变化或突发事件,要求迅速准确判断和果断处理。 1 2 3 4√ 5 组织能力 能有效组织和调动各种资源,促进他人共同参与,有效达成目标。 1 2 3 4√ 5 创新能力 不断提出新设想,注重工作方式及工作流程的改良。 1 2 3 4√ 5 决策能力 需要掌握科学的决策方法,面对复杂问题准确、迅速做出决策。 1 2 3 4√ 5 其他能力 / / 解决问题的难度 工程 描述 选择√ 工作任务的性质 A、大多属于日常的事务性工作/简单的操作; B、有一定的方法和程序,需要一定的经验和培训〔3个月以上〕; C、有较复杂的方法和程序,需要运用专业知识; √ D、经常遇到不确定的复杂问题,需要按照较复杂的规那么进行处理; E、工作中接触大量、大范围的人、财、物,需要综合协调。 工作方法 A、依从程序,做重复的工作或活动; B、可依照既定的流程和方法,但有一定的不确定性; C、工作方法和规那么有一半的不确定性。 √ D、工作方法和规那么大多数不确定。 思考的难度 A、按照指令进行,无需思考;或需简单判断就可解决; B、根据既定的程序,经过一定思考,检查现有流程或系统中的问题; C、需要综合运用专业知识和经验,更新和改善工作方法; √ D、需要区分问题,运用创新性思维,超越现有的答案和已有的解决方法进行推断,创造新的方法、技术/流程。 关键业绩考核内容 7、 文件准确性、有效性和及时性; 8、 体系完善性; 9、 标准化程度; 10、 其他部门要求配合工作及时性和准确性。 岗前培训期所需时间 6 个月 工作环境 执行工时 8小时,特殊情况安排加班。 工作地点 企管部办公室。 工作环境 正常环境,工作无危险。 补充信息 与公司各个单位的沟通协调需要到现场。 岗位说明书 岗位代码:QG-TXGL-05 岗位名称:体系管理员 上级主管:体系监督组组长 单位:企业管理部/体系管理科 管理幅度:0 编制日期:2011年04月16日 岗位概述 负责公司管理体系的建立和完善工作,确保公司流程运作简单、有效、受控。 检查公司管理制度执行情况,使公司管理方针、目标能有效落实。 处理流程运转异常情况,不断完善管理流程。 工作关系图 体系监督组组长 单位外部 单位内部 公司领导 各单位领导 各单位的管理标准标审员、内审员 各单位管理人员 内部同事 / 体系管理员 岗位主要工作内容〔职责〕 1、 编制、修订公司管理体系文件,以确保公司运作流程、制度的有效运作。 2、 宣贯、检查公司管理体系文件的执行情况,以保证文件规定得到有效执行。 3、 调查、处理分管模块的内部投诉事件、考核申诉、监督检查和管理异常等,以确保公司体系、制度的有效运行。 4、 协助管理体系文件〔含部门体系文件〕的评审工作,以确保公司所有体系文件有效。 5、 参与实施管理体系内部审核工作,以验证并促进管理体系的完善性。 6、 收集、整理分析有关环安体系、法规的信息,以确保环安体系的有效性。 职权范围 1、对流程具有修改权; 2、对体系执行情况有监督、考核建议权; 3、对体系审查具有组织权。 任职资格 〔一〕学历—相关工作经验替代表 学历 经验 中专以下 中专/高中 大专 本科 硕士 外部相关工作 经验〔≥ X年〕 5 3 或等同于: 内部相关工作 经验(≥ Y年) 3 2 注:其他条件优秀或在特殊环境下,工作经验要求可适当放宽。 〔二〕岗位知识 掌握程度:1—了解;2—掌握完整概念;3—掌握原理能实践运用;4—精通并自如运用; 5—专家 工程 内容 掌握程度√ 专业知识 〔在学校或其他教育机构习得的知识〕 质量管理知识 1 2 3 4√ 5 质量管理工具 1 2 3 4√ 5 ISO9001:2021质量管理体系 1 2 3 4√ 5 OHSAS18001:2007职业健康平安管理体系 1 2 3√ 4 5 ISO14001:2004环境管理体系 1 2 3√ 4 5 技术知识 〔在工作中习得的知识〕 具有较强的文字功底,具备信函、简报、便条、备忘录、通知、报告、汇报文件、工作总结的撰写能力; 1 2 3 4√ 5 熟练使用根本的办公软件; 1 2 3 4√ 5 能够吃苦耐劳,并服从上级领导的安排; 1 2 3 4√ 5 专业 制冷、机械、工业工程及管理类专业; 职业资格证书 质量工程师 〔三〕根本能力 工程 描述 选择√ 外语能力 工作中不需要或很少需要使用外语来解决问题。 √ 工作中局部内容需要通过外语才能解决,包括简单的外语会话或 沟通、外文邮件来往、阅读简单外文资料等。 工作中半数以上工作内容需通过外语才能解决,有较强的听、说、读、写能力等,沟通无障碍。 工作中绝大局部工作内容需通过外语沟通才能解决,外语听、说、读、写、译能力强,沟通流畅而准确。 文字运 用能力 很少进行公文写作,只需读懂一般公文; 需要进行简单的公文写作; 熟悉各类公文写作,文章符合行文要求,无语病; √ 文字能力强,熟悉各类文体的写作,行文流畅,文笔优美。 数学能力 不需要或只需简单的数学运算; 需要对数据进行收集、分类、统计; √ 需要建立数学模型,运用数学方法分析问题。 计算机水平 不需要或很少使用计算机; 能使用办公软件〔word、excel、powerpoint、access等〕的一般功能; √ 需熟练使用专业软件、编写简单的计算机程序或要熟练使用办公室软件的高级功能; 需要编写较复杂的计算机程序。 〔四〕综合能力 岗位要求具备的能力等级:1—弱;2—一般;3—较强;4—强;5—很强 工程 内容 等级 √ 沟通能力 准确表达意思,根据不同对象有技巧进行交流,以促进目标的达成。 1 2 3 4√ 5 方案能力 需要围绕目标安排所需的各项事宜,并按进度实施推进。 1 2 3 4√ 5 学习能力 善于接受新知识,总结经验教训,吸取他人长处,注重自我提升。 1 2 3 4√ 5 适应能力 可以根据不同的环境调整心态和工作方法,较快适应新环境。 1 2 3 4√ 5 协调能力 能与人融洽相处,在交往中随和大度,能坚持立场,有效化解冲突。 1 2 3 4 5√ 应变能力 岗位需要面对快速变化或突发事件,要求迅速准确判断和果断处理。 1 2 3 4√ 5 组织能力 能有效组织和调动各种资源,促进他人共同参与,有效达成目标。 1 2 3 4√ 5 创新能力 不断提出新设想,注重工作方式及工作流程的改良。 1 2 3 4√ 5 决策能力 需要掌握科学的决策方法,面对复杂问题准确、迅速做出决策。 1 2 3 4√ 5 其他能力 / / 解决问题的难度 工程 描述 选择√ 工作任务的性质 A、大多属于日常的事务性工作/简单的操作; B、有一定的方法和程序,需要一定的经验和培训〔3个月以上〕; C、有较复杂的方法和程序,需要运用专业知识; √ D、经常遇到不确定的复杂问题,需要按照较复杂的规那么进行处理; E、工作中接触大量、大范围的人、财、物,需要综合协调。 工作方法 A、依从程序,做重复的工作或活动; B、可依照既定的流程和方法,但有一定的不确定性; C、工作方法和规那么有一半的不确定性。 √ D、工作方法和规那么大多数不确定。 思考的难度 A、按照指令进行,无需思考;或需简单判断就可解决; B、根据既定的程序,经过一定思考,检查现有流程或系统中的问题; C、需要综合运用专业知识和经验,更新和改善工作方法; √ D、需要区分问题,运用创新性思维,超越现有的答案和已有的解决方法进行推断,创造新的方法、技术/流程。 关键业绩考核内容 11、 文件准确性和及时性; 12、 文件的执行效果; 13、 文件有效性; 14、 体系完善性; 15、 标准化程度; 16、 其他部门要求配合工作及时性和准确性。 岗前培训期所需时间 6 个月 工作环境 执行工时 8小时,特殊情况安排加班。 工作地点 企管部办公室。 工作环境 正常环境,工作无危险。 补充信息 与公司各个单位的沟通协调需要到现场。 岗位说明书 岗位代码:QG-TXGL-06 岗位名称:体系管理员 上级主管:体系监督组组长 单位/部门:企业管理部/体系管理科 管理幅度:0 编制日期:2011年4月14日 岗位概述 负责公司月度考核及奖励数据的收集、汇总统计工作;负责公司管理体系的建立和完善工作,确保公司流程运作简单、有效、受控;负责检查公司管理制度执行情况,使公司管理方针、目标能有效落实。 工作关系图 体系监督组组长 单位外部 单位内部 公司领导 各单位领导 各单位的管理标准标审员、内审员 各单位管理人员 内部同事 / 体系管理员 岗位主要工作内容〔职责〕 7、 负责公司月度考核及奖励数据的收集、汇总统计工作; 8、 编制、修订公司管理体系文件,以确保公司运作流程、制度的有效运作。 9、 宣贯、检查公司管理体系文件的执行情况,以保证文件规定得到有效执行。 10、 调查、处理分管模块的内部投诉事件、考核申诉、监督检查和管理异常等,以确保公司体系、制度的有效运行。 11、 协助管理体系文件〔含部门体系文件〕的评审工作,以确保公司所有体系文件有效。 12、 参与实施管理体系内部审核工作,以验证并促进管理体系的完善性。 职权范围 1、对公司月度考核及奖励的最终数据有决定权; 2、对流程具有修改权; 3、对体系执行情况有监督、考核建议权; 任职资格 〔一〕学历—相关工作经验替代表 学历 经验 中专以下 中专/高中 大专 本科 硕士 外部相关工作 经验〔≥ X年〕 5 3 或等同于: 内部相关工作 经验(≥ Y年) 3 2 注:其他条件优秀或在特殊环境下,工作经验要求可适当放宽。 〔二〕岗位知识 掌握程度:1—了解;2—掌握完整概念;3—掌握原理能实践运用;4—精通并自如运用; 5—专家 工程 内容 掌握程度√ 专业知识 〔在学校或其他教育机构习得的知识〕 质量管理知识 1 2 3 4√ 5 质量管理工具 1 2 3 4√ 5 ISO9001:2021质量管理体系 1 2 3 4√ 5 OHSAS18001:2007职业健康平安管理体系 1 2 3√ 4 5 ISO14001:2004环境管理体系 1 2 3√ 4 5 技术知识 〔在工作中习得的知识〕 具有较强的文字功底,具备信函、简报、便条、备忘录、通知、报告、汇报文件、工作总结的撰写能力; 1 2 3 4√ 5 熟练使用根本的办公软件; 1 2 3 4√ 5 能够吃苦耐劳,并服从上级领导的安排; 1 2 3 4√ 5 专业 制冷、机械、工业工程及管理类专业; 职业资格证书 质量工程师 〔三〕根本能力 工程 描述 选择√ 外语能力 工作中不需要或很少需要使用外语来解决问题。 √ 工作中局部内容需要通过外语才能解决,包括简单的外语会话或 沟通、外文邮件来往、阅读简单外文资料等。 工作中半数以上工作内容需通过外语才能解决,有较强的听、说、读、写能力等,沟通无障碍。 工作中绝大局部工作内容需通过外语沟通才能解决,外语听、说、读、写、译能力强,沟通流畅而准确。 文字运 用能力 很少进行公文写作,只需读懂一般公文; 需要进行简单的公文写作; 熟悉各类公文写作,文章符合行文要求,无语病; √ 文字能力强,熟悉各类文体的写作,行文流畅,文笔优美。 数学能力 不需要或只需简单的数学运算; 需要对数据进行收集、分类、统计; √ 需要建立数学模型,运用数学方法分析问题。 计算机水平 不需要或很少使用计算机; 能使用办公软件〔word、excel、powerpoint、access等〕的一般功能; √ 需熟练使用专业软件、编写简单的计算机程序或要熟练使用办公室软件的高级功能; 需要编写较复杂的计算机程序。 〔四〕综合能力 岗位要求具备的能力等级:1—弱;2—一般;3—较强;4—强;5—很强 工程 内容 等级 √ 沟通能力 准确表达意思,根据不同对象有技巧进行交流,以促进目标的达成。 1 2 3 4√ 5 方案能力 需要围绕目标安排所需的各项事宜,并按进度实施推进。 1 2 3 4√ 5 学习能力 善于接受新知识,总结经验教训,吸取他人长处,注重自我提升。 1 2 3 4√ 5 适应能力 可以根据不同的环境调整心态和工作方法,较快适应新环境。 1 2 3 4√ 5 协调能力 能与人融洽相处,在交往中随和大度,能坚持立场,有效化解冲突。 1 2 3 4 5√ 应变能力 岗位需要面对快速变化或突发事件,要求迅速准确判断和果断处理。 1 2 3 4√ 5 组织能力 能有效组织和调动各种资源,促进他人共同参与,有效达成目标。 1 2 3 4√ 5 创新能力 不断提出新设想,注重工作方式及工作流程的改良。 1 2 3 4√ 5 决策能力 需要掌握科学的决策方法,面对复杂问题准确、迅速做出决策。 1 2 3 4√ 5 其他能力 / / 解决问题的难度 工程 描述 选择√ 工作任务的性质 A、大多属于日常的事务性工作/简单的操作; B、有一定的方法和程序,需要一定的经验和培训〔3个月以上〕; C、有较复杂的方法和程序,需要运用专业知识; √ D、经常遇到不确定的复杂问题,需要按照较复杂的规那么进行处理; E、工作中接触大量、大范围的人、财、物,需要综合协调。 工作方法 A、依从程序,做重复的工作或活动; B、可依照既定的流程和方法,但有一定的不确定性; C、工作方法和规那么有一半的不确定性。 √ D、工作方法和规那么大多数不确定。 思考的难度 A、按照指令进行,无需思考;或需简单判断就可解决; B、根据既定的程序,经过一定思考,检查现有流程或系统中的问题; C、需要综合运用专业知识和经验,更新和改善工作方法; √ D、需要区分问题,运用创新性思维,超越现有的答案和已有的解决方法进行推断,创造新的方法、技术/流程。 关键业绩考核内容 17、 文件准确性、有效性和及时性; 18、 体系完善性; 19、 标准化程度; 20、 其他部门要求配合工作及时性和准确性。 岗前培训期所需时间 6 个月 工作环境 执行工时 8小时,特殊情况安排加班。 工作地点 企管部办公室。 工作环境 正常环境,工作无危险。 补充信息 与公司各个单位的沟通协调需要到现场。 岗位说明书 岗位代码:QG-TXGL-07 岗位名称:工程管理员 上级主管:工程管理组组长 单位:企业管理部/体系管理科 管理幅度:0 编制日期:2011年4月15日 岗位概述 推广先进的管理理念和管理方法。组织先进管理理念和管理方法的宣传、培训和推广工作。组织各单位广泛开展群众性的质量管理活动。 工作关系图 工程管理组组长 单位外部 单位内部 公司领导 各单位领导 各工程小组成员 各单位管理人员 内部同事 质量协会 管理咨询与培训机构 工程管理员 岗位主要工作内容〔职责〕 10、 组织开展各项管理工作汇报至总部。 11、 组织各种管理工程的发布活动。 12、 推动部门精益改善工作,组织部门重点改善工程立项、结题。 13、 参与推动公司重点管理工程立项整改。 14、 组织开展公司针对管理中的重、难点问题立项整改,并根据立项要求进行实地验证。 15、 组织制定公司及各单位年度关键绩效指标〔KPI〕,并跟进指标的执行及根据执行情况作实时调整。 16、 参与公司管理文件的编写和修订工作,参与公司体系内审。 17、 完成上级主管交办的其他工作。 职权范围 14、 对不按要求提交工程改善的具有考核权; 15、 对工程推进具有组织权。 任职资格 〔一〕学历—相关工作经验替代表 学历 经验 中专以下 中专/高中 大专 本科 硕士 外部相关工作 经验〔≥ X年〕 5 3 或等同于: 内部相关工作 经验(≥ Y年) 3 2 注:其他条件优秀或在特殊环境下,工作经验要求可适当放宽。 〔二〕岗位知识 掌握程度:1—了解;2—掌握完整概念;3—掌握原理能实践运用;4—精通并自如运用; 5—专家 工程 内容 掌握程度√ 专业知识 〔在学校或其他教育机构习得的知识〕 数理统计知识 1 2 3 4√ 5 质量管理知识 1 2 3 4√ 5 ISO9001:2021质量管理体系 1 2 3 4√ 5 OHSAS18001:2007职业健康平安管理体系 1 2 3√ 4 5 ISO14001:2004环境管理体系 1 2 3√ 4 5 技术知识 〔在工作中习得的知识〕 具有较强的文字功底,具备信函、简报、便条、备忘录、通知、报告、汇报文件、工作总结的撰写能力; 1 2 3 4√ 5 熟练使用根本的办公软件; 1 2 3 4√ 5 能够吃苦耐劳,并服从上级领导的安排; 1 2 3 4√ 5 专业 工商管理、信息管理、经济学类、机械设计制造及其自动化、工业管理类专业。 职业资格证书 质量工程师 〔三〕根本能力 工程 描述 选择√ 外语能力 工作中不需要或很少需要使用外语来解决问题。 工作中局部内容需要通过外语才能解决,包括简单的外语会话或 沟通、外文邮件来往、阅读简单外文资料等。 √ 工作中半数以上工作内容需通过外语才能解决,有较强的听、说、读、写能力等,沟通无障碍。 工作中绝大局部工作内容需通过外语沟通才能解决,外语听、说、读、写、译能力强,沟通流畅而准确。 文字运 用能力 很少进行公文写作,只需读懂一般公文; 需要进行简单的公文写作; 熟悉各类公文写作,文章符合行文要求,无语病; √ 文字能力强,熟悉各类文体的写作,行文流畅,文笔优美。 数学能力 不需要或只需简单的数学运算; 需要对数据进行收集、分类、统计; 需要建立数学模型,运用数学方法分析问题。 √ 计算机水平 不需要或很少使用计算机; 能使用办公软件〔word、excel、powerpoint、access等〕的一般功能; √ 需熟练使用专业软件、编写简单的计算机程序或要熟练使用办公室软件的高级功能; 需要编写较复杂的计算机程序。 〔四〕综合能力 岗位要求具备的能力等级:1—弱;2—一般;3—较强;4—强;5—很强 工程 内容 等级 √ 沟通能力 准确表达意思,根据不同对象有技巧进行交流,以促进目标的达成。 1 2 3 4√ 5 方案能力 需要围绕目标安排所需的各项事宜,并按进度实施推进。 1 2 3 4√ 5 学习能力 善于接受新知识,总结经验教训,吸取他人长处,注重自我提升。 1 2 3 4√ 5 适应能力 可以根据不同的环境调整心态和工作方法,较快适应新环境。 1 2 3 4√ 5 协调能力 能与人融洽相处,在交往中随和大度,能坚持立场,有效化解冲突。 1 2 3 4 5√ 应变能力 岗位需要面对快速变化或突发事件,要求迅速准确判断和果断处理。 1 2 3 4√ 5 组织能力 能有效组织和调动各种资源,促进他人共同参与,有效达成目标。 1 2 3 4 5√ 创新能力 不断提出新设想,注重工作方式及工作流程的改良。 1 2 3 4√ 5 决策能力 需要掌握科学的决策方法,面对复杂问题准确、迅速做出决策。 1 2 3 4√ 5 其他能力 / / 解决问题的难度 工程 描述 选择√ 工作任务的性质 A、大多属于日常的事务性工作/简单的操作; B、有一定的方法和程序,需要一定的经验和培训〔3个月以上〕; C、有较复杂的方法和程序,需要运用专业知识; D、经常遇到不确定的复杂问题,需要按照较复杂的规那么进行处理; √ E、工作中接触大量、大范围的人、财、物,需要综合协调。 工作方法 A、依从程序,做重复的工作或活动; B、可依照既定的流程和方法,但有一定的不确定性; C、工作方法和规那么有一半的不确定性。 D、工作方法和规那么大多数不确定。 √ 思考的难度 A、按照指令进行,无需思考;或需简单判断就可解决; B、根据既定的程序,经过一定思考,检查现有流程或系统中的问题; C、需要综合运用专业知识和经验,更新和改善工作方法; D、需要区分问题,运用创新性思维,超越现有的答案和已有的解决方法进行推断,创造新的方法、技术/流程。 √ 关键业绩考核内容 21、 提交总部资料的准确性; 22、 KPI指标统计数据的及时性、准确性; 23、 其他部门要求配合工作及时性和准确性。 岗前培训期所需时间 6 个月 工作环境 执行工时 8小时,特殊情况安排加班。 工作地点 企管部办公室。 工作环境 正常环境,工作无危险。 补充信息 与公司各单位的组织、沟通、协调需要到现场。 岗位说明书 岗位代码:QG-X-01 岗位名称 :综合管理员 上级主管:企业管理部部长 单位/科室:企业管理部 管理幅度:0 编制日期 :2011年04月14日 岗位概述 负责编制部门年度全面预算,并对每月的预决算差异报表进行整理、分析,及时对差异金额进行调整;负责部门综合管理工作,包含邮件处理、出勤、绩效、培训、人事信息、工作方案、计生管理、劳保及办公用品申领与管理、部门的宣传工作及文化建设工作;负责部门文件管理,包括管理体系文件的发布和共享维护工作;外部文件接收处理和内部文件发放、归档管理;负责部门各类后勤工作〔如借款、费用报销、浮开工资、公司领导签审文件跑单等〕。 工作关系图 单位外部 企业管理部部长 单位内部 无 综合管理员 各单位资料员 内部同事 岗位主要工作内容〔职责〕 18、 负责各类邮件的处理工作; 19、 负责编制部门年度全面预算,并对每月的预决算差异报表进行整理、分析; 20、 负责本部门的办公、清洁、劳保用品的统计、申购、领取和发放工作; 21、 负责部门人员的订餐、考勤及绩效考评汇总工作并确保其准确性; 22、 负责部门培训方案的制定、推进,监督,确保方案能顺利完成; 23、 负责本部门人员人事信息的更新、管理及各种手续的办理; 24、 负责各类通知、通报、会议纪要和管理标准文件的发放及打印存档工作; 25、 负责部门人员各种费用的报销跑单工作; 26、 对各类通报里的数据进行整理汇总; 10、部门的宣传工作及文化建设工作 11、完成上级领导安排的各种临时工作。 职权范围 1、对部门的全面预算有修订权; 2、对具体岗位的办公用品配置标准有决定权; 3、对不合理的流程具有建议权; 4、部门会议及培训工作开展时现场秩序具有监督权。 任职资格 〔一〕学历—相关工作经验替代表 学历 经验 中专以下 中专/高中 大专 本科 硕士 外部相关工作 经验〔≥ X年〕 2 或等同于: 内部相关工作 经验(≥ Y年) 1 注:其他条件优秀或在特殊环境下,工作经验要求可适当放宽。 〔二〕岗位知识 掌握程度:1—了解;2—掌握完整概念;3—掌握原理能实践运用;4—精通并自如运用; 5—专家 工程 内容 掌握程度√ 专业知识 〔在学校或其他教育机构习得的知识〕 行政管理、体系管理等相关知识 1 2 3 √4 5 本钱控制、企业管理等专业知识 1 2 3√ 4 5 商务礼仪等相关知识 1 2 3 √ 4 5 技术知识 〔在工作中习得的知识〕 熟悉公司经营范围、业务流程 1 2 3√ 4 5 良好的口头及书面表达能力 1 2 3√ 4 5 熟练应用相关办公软件 1 2 3√ 4 5 书写工整、清晰、快速 1 2 3√ 4 5 良好的沟通协调能力 1 2 3 √ 4 5 专业 企业管理、工商管理、经济学等管理类专业大专及以上学历 职业资格证书 / 〔三〕根本能力 工程 描述 选择√ 外语能力 工作中不需要或很少需要使用外语来解决问题。 工作中局部内容需要通过外语才能解决,包括简单的外语会话或 沟通、外文邮件来往、阅读简单外文资料等。 工作中半数以上工作内容需通过外语才能解决,有较强的听、说、读、写能力等,沟通无障碍。 工作中绝大局部工作内容需通过外语沟通才能解决,外语听、说、读、写、译能力强,沟通流畅而准确。 文字运 用能力 很少进行公文写作,只需读懂一般公文; 需要进行简单的公文写作; 熟悉各类公文写作,文章符合行文要求,无语病; 文字能力强,熟悉各类文体的写作,行文流畅,文笔优美。 数学能力 不需要或只需简单的数学运算; 需要对数据进行收集、分类、统计; √ 需要建立数学模型,运用数学方法分析问题。 计算机水平 不需要或很少使用计算机; 能使用办公软件〔word、excel、powerpoint、access等〕的一般功能; √ 需熟练使用专业软件、编写简单的计算机程序或要熟练使用办公室软件的高级功能; 需要编写较复杂的计算机程序。 〔四〕综合能力 岗位要求具备的能力等级:1—弱;2—一般;3—较强;4—强;5—很强 工程 内容 等级 √ 沟通能力 准确表达意思,根据不同对象有技巧进行交流,以促进目标的达成。 1 2 3√ 4 5 方案能力 需要围绕目标安排所需的各项事宜,并按进度实施推进。 1 2 3√ 4 5 学习能力 善于接受新知识,总结经验教训,吸取他人长处,注重自我提升。 1 2 3√ 4 5 适应能力 可以根据不同的环境调整心态和工作方法,较快适应新环境。 1 2 3 4√ 5 协调能力 能与人融洽相处,在交往中随和大度,能坚持立场,有效化解冲突。 1 2 3 4√ 5 应变能力 岗位需要面对快速变化或突发事件,要求迅速准确判断和果断处理。 1 2 3√ 4 5 组织能力 能有效组织和调动各种资源,促进他人共同参与,有效达成目标。 1 2 3√ 4 5 创新能力 不断提出新设想,注重工作方式及工作流程的改良。 1 2 3√ 4 5 决策能力 需要掌握科学的决策方法,面对复杂问题准确、迅速做出决策。 1 2 3√ 4 5 其他能力 解决问题的难度 工程 描述 选择√ 工作任务的性质 A、大多属于日常的事务性工作/简单的操作; B、有一定的方法和程序,需要一定的经验和培训〔3个月以上〕; √ C、有较复杂的方法和程序,需要运用专业知识; D、经常遇到不确定的复杂问题,需要按照较复杂的规那么进行处理; E、工作中接触大量、大范围的人、财、物,需要综合协调。 工作方法 A、依从程序,做重复的工作或活动; B、可依照既定的流程和方法,但有一定的不确定性; √ C、工作方法和规那么有一半的不确定性。 D、工作方法和规那么大多数不确定。 思考的难度 A、按照指令进行,无需思考;或需简单判断就可解决; B、根据既定的程序,经过一定思考,检查现有流程或系统中的问题; √ C、需要综合运用专业知识和经验,更新和改善工作方法; D、需要区分问题,运用创新性思维,超越现有的答案和已有的解决方法进行推断,创造新的方法、技术/流程。 关键业绩考核内容 24、 办公用品申购发放的准时性 25、 工作方案的完成率; 26、 精益生产的顺利开展; 27、 绩效指标的达成率。 岗前培训期期限 岗前培训期需 3 个月 工作环境 执行工时 8小时,特殊情况安排加班 工作地点 企管部办公室 工作环境 正常环境,工作无危险 补充信息 无 岗位说明书 岗位代码:QG-XXWL-01 岗位名称:信息网络科科长 上级主管:企业管理部副部长 单位/部门:企业管理部/信息网络科 管理幅度:15人 编制日期:2011年4月18日 岗位概述 规划、统筹公司信息化建设,规划公司整体弱电工程〔监控、综合布线、播送〕,管理维护公司所有的网络设备,为用户提供系统技术支持和相应解决方案 工作关系图 企业管理部副部长 单位外部 单位内部 公司领导、中干、计算机管理员、计算机信息管理员、各部门信息化工程跟踪负责人员 信息网络科科长 弱电工程单位、软硬件IT公司 软件开发化组长 生产信息化组长 信息网络科副科长 技术支持组组长 岗位主要工作内容〔职责〕 1. 规划、统筹公司信息化建设,引进外界优秀工程系统,制定相应的解决方案并实施,逐步提高公司信息化水平。 2.提供各种应用系统技术支持和相应的解决方案,对〔多媒体、安防、播送、网络〕规划和按期实施,以保障应用系统良好的拓展性,并保证其日常系统正常运行。 3. 制定和不断完善各项计算机网络使用和管理制度,管理固定资产及编码办公设备,以及对办公设备、设施的申购审核、签字工作,以确保计算机及相关设备的正常使用。 4. 负责提供技术保障确保公司电子信息平安,对公司电子信息平安的技术局部进行监控管理。 5. 负责组织落实公司领导要求的工程级工作。 职权范围 1. 对网络工程的实施质量和实施进度有检查、监督权。 2. 对计算机网络设施、硬件、软件、配套设备、日常消耗品、维修备件等申购物资有审核权。 3. 对网络系统、计算机及其配套设备的使用有检查、监督权。 4. 对计算机机信息系统的不断改善及其能满足公司运营需要负责。 5. 网络系统的正常运作和设备终端的可靠性、平安性负责。 6. 所管辖范围内的工作负责。 任职资格 〔一〕学历—相关工作经验替代表 学历 经验 中专以下 中专/高中 大专 本科 硕士 外部相关工作 经验〔≥ X年〕 3 X2 或等同于: 内部相关工作 经验(≥ Y年) 2 Y2 注:其他条件优秀或在特殊环境下,工作经验要求可适当放宽。 〔二〕岗位知识 掌握程度:1—了解;2—掌握完整概念;3—掌握原理能实践运用;4—精通并自如运用; 5—专家 工程 内容 掌握程度√ 专业知识 〔在学校或其他教育机构习得的知识〕 计算机应用 1 2 3 4 √ 5 计算机软件开发等相关专业 1 2 3√ 4 5 英语 1 2 3√ 4 5 工程造价 1 2 3 4 √5 CAD 1 2 3 4 √ 5 网络与信息网络平安工程师 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 技术知识 〔在工作中习得的知识〕 综合布线设计及调试 1 2 3 4 √5 弱电工程招标 1 2 3 4√ 5 工程工程协调及验收 1 2 3 4√ 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 专业 计算机类,综合能力方面强者优先 职业资格证书 计算机相关资格证书、网络知识〔如思科、华为认证〕、计算机及外部设备知识、效劳器知识〔如exchange〕 〔三〕根本能力 工程 描述 选择√ 外语能力 工作中不需要或很少需要使用外语来解决问题。 工作中局部内容需要通过外语才能解决,包括简单的外语会话或 沟通、外文邮件来往、阅读简单外文资料等。 √ 工作中半数以上工作内容需通过外语才能解决,有较强的听、说、读、写能力等,沟通无障碍。 工作中绝大局部工作内容需通过外语沟通才能解决,外语听、说、读、写、译能力强,沟通流畅而准确。 文字运 用能力 很少进行公文写作,只需读懂一般公文; 需要进行简单的公文写作; 熟悉各类公文写作,文章符合行文要求,无语病; √ 文字能力强,熟悉各类文体的写作,行文流畅,文笔优美。 数学能力 不需要或只需简单的数学运算; 需要对数据进行收集、分类、统计; 需要建立数学模型,运用数学方法分析问题。 √ 计算机水平 不需要或很少使用计算机; 能使用办公软件〔word、excel、powerpoint、access等〕的一般功能; 需熟练使用专业软件、编写简单的计算机程序或要熟练使用办公室软件的高级功能; √ 需要编写较复杂的计算机程序。 〔四〕综合能力 岗位要求具备的能力等级:1—弱;2—一般;3—较强;4—强;5—很强 工程 内容 等级 √ 沟通能力 准确表达意思,根据不同对象有技巧进行交流,以促进目标的达成。 1 2 3 4 √ 5 方案能力 需要围绕目标安排所需的各项事宜,并按进度实施推进。 1 2 3 4 5√ 学习能力 善于接受新知识,总结经验教训,吸取他人长处,注重自我提升。 1 2 3 4 5√ 适应能力 可以根据不同的环境调整心态和工作方法,较快适应新环境。 1 2 3 4 5√ 协调能力 能与人融洽相处,在交往中随和大度,能坚持立场,有效化解冲突。 1 2 3 4 5√ 应变能力 岗位需要面对快速变化或突发事件,要求迅速准确判断和果断处理。 1 2 3 4 5√ 组织能力 能有效组织和调动各种资源,促进他人共同参与,有效达成目标。 1 2 3 4 5√ 创新能力 不断提出新设想,注重工作方式及工作流程的改良。 1 2 3 4 5√ 决策能力 需要掌握科学的决策方法,面对复杂问题准确、迅速做出决策。 1 2 3 4 5√ 其他能力 解决问题的难度 工程 描述 选择√ 工作任务的性质 A、大多属于日常的事务性工作/简单的操作; B、有一定的方法和程序,需要一定的经验和培训〔3个月以上〕; C、有较复杂的方法和程序,需要运用专业知识; √ D、经常遇到不确定的复杂问题,需要按照较复杂的规那么进行处理; E、工作中接触大量、大范围的人、财、物,需要综合协调。 工作方法 A、依从程序,做重复的工作或活动; B、可依照既定的流程和方法,但有一定的不确定性; √ C、工作方法和规那么有一半的不确定性。 D、工作方法和规那么大多数不确定。 思考的难度 A、按照指令进行,无需思考;或需简单判断就可解决; B、根据既定的程序,经过一定思考,检查现有流程或系统中的问题; C、需要综合运用专业知识和经验,更新和改善工作方法; √ D、需要区分问题,运用创新性思维,超越现有的答案和已有的解决方法进行推断,创造新的方法、技术/流程。 √ 关键业绩考核内容 1、 各项弱电工程的顺利进行。 2、 系统及网络的稳定性,保障公司网络正常工作。 3、 各项软件的开发及实施 岗前培训期所需时间 6个 月 工作环境 执行工时 工作时间概述:每日自8:30时至17:00时结束,每日午休时间为1小时,60%情况下可以保证。每周平均加班时间为8小时。上班时间有时是随业务情况发生变化,从事的工作不存在忙闲不均。 工作地点 信息网络科办公室、工地现场 工作环境 一般 补充信息 岗位说明书 岗位代码:QG-XXWL-02 岗位名称:信息网络科副科长 上级主管:企业管理部副部长 单位/部门:企业管理部/信息网络科 管理幅度:5人 编制日期:2010年4月18日 岗位概述 推广公司信息化建设,推广软件系统的使用。协助管理公司所有的网络设备及软件。 工作关系图 企业管理部副部长 单位外部 单位内部 公司领导、中干、部门内部成员、各部门信息化工程跟踪负责人员 软件公司、信息化相关单位、相关硬件公司及其他IT公司 信息网络科 副科长 生产信息化组 软件开发组 岗位主要工作内容〔职责〕 1、 统筹管理公司各种应用软件系统,跟进相应的解决方案并实施,确保逐步提高公司信息化水平。 2、 统筹管理各种效劳器软硬件平台、数据网络及通信网络,及时排除故障,优化效劳器性能。 3、 及时掌握信息化相关动态,确保我司信息化建设的不断开展。 4、 统筹管理软件开发组及生产信息化组相关工作。 5、 管理科室各项工作。 职权范围 1. 对各项信息化系统工程的开发、实施、运行的质量及进度有检查、监督权。 2. 对各项信息化系统工程的开发实施申请有审核权。 3. 对信息化系统相关的网络系统、计算机及其配套设备的使用有检查、监督权。 4. 对计算机机信息系统的不断改善及其能满足公司运营需要负责。 5. 网络系统的正常运作和设备终端的可靠性、平安性负责。 6. 所管辖范围内的工作负责。 任职资格 〔一〕学历—相关工作经验替代表 学历 经验 中专以下 中专/高中 大专 本科 硕士 外部相关工作 经验〔≥ X年〕 5 4 或等同于: 内部相关工作 经验(≥ Y年) 4 3 注:其他条件优秀或在特殊环境下,工作经验要求可适当放宽。 〔二〕岗位知识 掌握程度:1—了解;2—掌握完整概念;3—掌握原理能实践运用;4—精通并自如运用; 5—专家 工程 内容 掌握程度√ 专业知识 〔在学校或其他教育机构习得的知识〕 计算机应用 1 2 3 4 √ 5 计算机软件开发等相关专业 1 2 3 4 √ 5 英语 1 2 3√ 4 5 工程造价 1 2 3 4 √5 CAD 1 2 3 4 5 网络与信息网络平安工程师 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 技术知识 〔在工作中习得的知识〕 综合布线设计及调试 1 2 3 4 √5 弱电工程招标 1 2 3 4√ 5 工程工程协调及验收 1 2 3 4√ 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 专业 计算机类,综合能力方面强者优先 职业资格证书 计算机相关资格证书、网络知识〔如思科、华为认证〕、计算机及外部设备知识、效劳器知识〔如exchange〕 〔三〕根本能力 工程 描述 选择√ 外语能力 工作中不需要或很少需要使用外语来解决问题。 工作中局部内容需要通过外语才能解决,包括简单的外语会话或 沟通、外文邮件来往、阅读简单外文资料等。 √ 工作中半数以上工作内容需通过外语才能解决,有较强的听、说、读、写能力等,沟通无障碍。 工作中绝大局部工作内容需通过外语沟通才能解决,外语听、说、读、写、译能力强,沟通流畅而准确。 文字运 用能力 很少进行公文写作,只需读懂一般公文; 需要进行简单的公文写作; √ 熟悉各类公文写作,文章符合行文要求,无语病; √ 文字能力强,熟悉各类文体的写作,行文流畅,文笔优美。 数学能力 不需要或只需简单的数学运算; 需要对数据进行收集、分类、统计; 需要建立数学模型,运用数学方法分析问题。 √ 计算机水平 不需要或很少使用计算机; 能使用办公软件〔word、excel、powerpoint、access等〕的一般功能; 需熟练使用专业软件、编写简单的计算机程序或要熟练使用办公室软件的高级功能; √ 需要编写较复杂的计算机程序。 〔四〕综合能力 岗位要求具备的能力等级:1—弱;2—一般;3—较强;4—强;5—很强 工程 内容 等级 √ 沟通能力 准确表达意思,根据不同对象有技巧进行交流,以促进目标的达成。 1 2 3 4 5√ 方案能力 需要围绕目标安排所需的各项事宜,并按进度实施推进。 1 2 3 4 5√ 学习能力 善于接受新知识,总结经验教训,吸取他人长处,注重自我提升。 1 2 3 4 5√ 适应能力 可以根据不同的环境调整心态和工作方法,较快适应新环境。 1 2 3 4 5√ 协调能力 能与人融洽相处,在交往中随和大度,能坚持立场,有效化解冲突。 1 2 3 4 5√ 应变能力 岗位需要面对快速变化或突发事件,要求迅速准确判断和果断处理。 1 2 3 4 5√ 组织能力 能有效组织和调动各种资源,促进他人共同参与,有效达成目标。 1 2 3 4 5√ 创新能力 不断提出新设想,注重工作方式及工作流程的改良。 1 2 3 4 5√ 决策能力 需要掌握科学的决策方法,面对复杂问题准确、迅速做出决策。 1 2 3 4 5√ 其他能力 解决问题的难度 工程 描述 选择√ 工作任务的性质 A、大多属于日常的事务性工作/简单的操作; B、有一定的方法和程序,需要一定的经验和培训〔3个月以上〕; C、有较复杂的方法和程序,需要运用专业知识; √ D、经常遇到不确定的复杂问题,需要按照较复杂的规那么进行处理; E、工作中接触大量、大范围的人、财、物,需要综合协调。 工作方法 A、依从程序,做重复的工作或活动; B、可依照既定的流程和方法,但有一定的不确定性; √ C、工作方法和规那么有一半的不确定性。 D、工作方法和规那么大多数不确定。 思考的难度 A、按照指令进行,无需思考;或需简单判断就可解决; B、根据既定的程序,经过一定思考,检查现有流程或系统中的问题; C、需要综合运用专业知识和经验,更新和改善工作方法; √ D、需要区分问题,运用创新性思维,超越现有的答案和已有的解决方法进行推断,创造新的方法、技术/流程。 √ 关键业绩考核内容 4、 各项弱电工程的顺利进行。 5、 系统及网络的稳定性,保障公司网络正常工作。 6、 各项软件的开发及实施 岗前培训期所需时间 6个 月 工作环境 执行工时 7小时,特殊情况安排加班 工作地点 信息网络科办公室、现场 工作环境 一般 补充信息 岗位说明书 岗位代码:QG-XXWL-03 岗位名称:技术支持组组长 上级主管:信息网络科副科长 单位/部门:企业管理部/信息网络科 管理幅度:6人 编制日期:2011年4月18日 岗位概述 推广公司信息化建设,推广软件系统的使用。管理公司所有的网络设备及软件。 工作关系图 信息网络科副科长 单位外部 单位内部 公司领导、中干、计算机管理员、计算机信息管理员、各部门信息化工程跟踪负责人员 弱电工程单位、软硬件IT公司 技术支持组组长 计算机管理员 信息化管理员 岗位主要工作内容〔职责〕 6、 管理及分配下属计算机管理员工作,监督工作正常开展。 7、 全面管理和协助维护全公司计算机设备〔软硬件〕,确保办公设备正常使用。 8、 管理和维护内部网络〔计算机、 〕,确保网络正常运行。 9、 实施公司各项弱电布线工程,保证工程的顺利完工。 10、 管理维护公司计算机效劳器机房,监控效劳器运行状态,处理效劳器异常,确保效劳器正常运行。 11、 管理及维护公司生产相关的重要及特殊计算机及外部设备,确保设备正常运行。 12、 根据公司开展及需求需求,及时调整和制定公司计算机配置、计算机及网络开展规划。 13、 负责与总部计算机中心对口联系各项信息化系统的修改及问题处理,以及与其他子公司间的业务联系。 14、 管理和申购计算机以及各种外部设备配件,确保各类配件及时补充。 10、修订计算机类管理制度,组织讨论及完善计算机管理制度。 11、负责协助完成公司各项活动中的音响及多媒体设备支持工作。 职权范围 1. 对弱点工程的实施质量和实施进度有检查、监督权。 2. 对计算机网络设施、硬件、软件、配套设备、日常消耗品、维修备件等具有统筹规划的权利。 3. 对网络系统、计算机及其配套设备的使用有检查、监督权。 5. 网络系统的正常运作和设备终端的可靠性、平安性负责。 6. 新信息技术的引进及方案制定 任职资格 〔一〕学历—相关工作经验替代表 学历 经验 中专以下 中专/高中 大专 本科 硕士 外部相关工作 经验〔≥ X年〕 3 X2 或等同于: 内部相关工作 经验(≥ Y年) 2 Y2 注:其他条件优秀或在特殊环境下,工作经验要求可适当放宽。 〔二〕岗位知识 掌握程度:1—了解;2—掌握完整概念;3—掌握原理能实践运用;4—精通并自如运用; 5—专家 工程 内容 掌握程度√ 专业知识 〔在学校或其他教育机构习得的知识〕 计算机应用软件〔PS、视频整合软件〕 1 2 3 4 √ 5 英语 1 2 √ 3 4 5 工程造价 1 2 3 4 √5 CAD 1 2 3 √ 4 5 网络与信息网络平安工程师 1 2 3 4 √5 多媒体音响调试 1 2 3 4 √ 5 技术知识 〔在工作中习得的知识〕 综合布线设计及调试 1 2 3 4 √5 交换机调试 1 2 3 4√ 5 计算机及其外部设备的维修 1 2 3 4√ 5 AP及无线网络调试 1 2 3 4 √ 5 专业 计算机类,综合能力方面强者优先 职业资格证书 计算机相关资格证书、根本网络调换〔如思科、华为认证〕、计算机及外部设备知识、效劳器平安维护 〔三〕根本能力 工程 描述 选择√ 外语能力 工作中不需要或很少需要使用外语来解决问题。 工作中局部内容需要通过外语才能解决,包括简单的外语会话或 沟通、外文邮件来往、阅读简单外文资料等。 √ 工作中半数以上工作内容需通过外语才能解决,有较强的听、说、读、写能力等,沟通无障碍。 工作中绝大局部工作内容需通过外语沟通才能解决,外语听、说、读、写、译能力强,沟通流畅而准确。 文字运 用能力 很少进行公文写作,只需读懂一般公文; 需要进行简单的公文写作; √ 熟悉各类公文写作,文章符合行文要求,无语病; √ 文字能力强,熟悉各类文体的写作,行文流畅,文笔优美。 数学能力 不需要或只需简单的数学运算; 需要对数据进行收集、分类、统计; 需要建立数学模型,运用数学方法分析问题。 √ 计算机水平 不需要或很少使用计算机; 能使用办公软件〔word、excel、powerpoint、access等〕的一般功能; 需熟练使用专业软件、编写简单的计算机程序或要熟练使用办公室软件的高级功能; √ 需要编写较复杂的计算机程序。 〔四〕综合能力 岗位要求具备的能力等级:1—弱;2—一般;3—较强;4—强;5—很强 工程 内容 等级 √ 沟通能力 准确表达意思,根据不同对象有技巧进行交流,以促进目标的达成。 1 2 3 4 √ 5 方案能力 需要围绕目标安排所需的各项事宜,并按进度实施推进。 1 2 3 4√ 5 学习能力 善于接受新知识,总结经验教训,吸取他人长处,注重自我提升。 1 2 3 4 5√ 适应能力 可以根据不同的环境调整心态和工作方法,较快适应新环境。 1 2 3 4√ 5 协调能力 能与人融洽相处,在交往中随和大度,能坚持立场,有效化解冲突。 1 2 3 4 √ 5 应变能力 岗位需要面对快速变化或突发事件,要求迅速准确判断和果断处理。 1 2 3 4 5√ 组织能力 能有效组织和调动各种资源,促进他人共同参与,有效达成目标。 1 2 3 4 5√ 创新能力 不断提出新设想,注重工作方式及工作流程的改良。 1 2 3 4 √ 5 决策能力 需要掌握科学的决策方法,面对复杂问题准确、迅速做出决策。 1 2 3 √ 4 5 其他能力 解决问题的难度 工程 描述 选择√ 工作任务的性质 A、大多属于日常的事务性工作/简单的操作; B、有一定的方法和程序,需要一定的经验和培训〔3个月以上〕; C、有较复杂的方法和程序,需要运用专业知识; √ D、经常遇到不确定的复杂问题,需要按照较复杂的规那么进行处理; E、工作中接触大量、大范围的人、财、物,需要综合协调。 工作方法 A、依从程序,做重复的工作或活动; B、可依照既定的流程和方法,但有一定的不确定性; √ C、工作方法和规那么有一半的不确定性。 D、工作方法和规那么大多数不确定。 思考的难度 A、按照指令进行,无需思考;或需简单判断就可解决; B、根据既定的程序,经过一定思考,检查现有流程或系统中的问题; C、需要综合运用专业知识和经验,更新和改善工作方法; √ D、需要区分问题,运用创新性思维,超越现有的答案和已有的解决方法进行推断,创造新的方法、技术/流程。 √ 关键业绩考核内容 7、 各项弱电工程的顺利进行。 8、 系统及网络的稳定性,保障公司网络正常工作。 9、 计算机及其外部设备的维护 10、 公司多媒体设备的正常运行 岗前培训期所需时间 3个 月 工作环境 执行工时 工作时间概述:每日自8:30时至17:00时结束,每日午休时间为1.5小时,60%情况下可以保证。每周平均加班时间为8小时。 工作地点 信息网络科办公室、工地现场 工作环境 一般 补充信息 岗位说明书 岗位代码:QG-XXWL-04 岗位名称:软件开发组组长 上级主管:信息网络科副科长 单位/部门:企业管理部\信息网络科 管理幅度:0 编制日期:2011年4月18日 岗位概述 推广公司信息化建设,推广软件系统的使用。根据合理要求开发相应软件系统并推广使用。 工作关系图 信息网络科 副科长 涉及到本公司软件、信息化推广等方面的沟通协调 单位外部 公司内部涉及到软件开发、信息化推广的部门及个人 单位内部 软件开发组 组长 信息化管理员 〔软件开发组〕 岗位主要工作内容〔职责〕 1.协助进行公司信息化建设,推广公司信息化程度。 2.根据公司实际业务对软件系统的需求进行审核、分析可行性。 3.根据合理要求开发相应的软件功能。 4.收集相关部门、分厂的功能改良需求,改良系统功能以到达系统客户化。 5.完成软件开发过程中的各类文档。 6.负责指导培训最终用户。 7.协助做好本组其它工作。 8.必要时参与公司与外公司推进软件信息化方面的工作。 职权范围 1. 开发和维护各种应用软件系统,逐步提高办公信息化水平。 2. 管理和维护各种效劳器软硬件平台,及时排除故障,优化效劳器性能,以确保效劳器的正常使用 3. 制定即将启用的软件系统培训方案,组织整个培训工作,以保障新系统及时有效的应用。 4. 监控信息系统中各个环节的使用情况,为用户在实际的使用中,提供全程的跟踪指导,以提高用户的操作技能 5. 与信息系统厂家保持良好的互动,及时对系统进行更新升级,并准确的将我们的需求反应給厂家,确保外购系统得稳定运行 6. 提供各种应用系统技术支持和相应的解决方案,以保障应用系统良好的拓展性。 任职资格 〔一〕学历—相关工作经验替代表 学历 经验 中专以下 中专/高中 大专 本科 硕士 外部相关工作 经验〔≥ X年〕 3 2 或等同于: 内部相关工作 经验(≥ Y年) 2 1 注:其他条件优秀或在特殊环境下,工作经验要求可适当放宽。 〔二〕岗位知识 掌握程度:1—了解;2—掌握完整概念;3—掌握原理能实践运用;4—精通并自如运用; 5—专家 工程 内容 掌握程度√ 专业知识 〔在学校或其他教育机构习得的知识〕 软件工程 1 2 3 4 √ 5 C语言、C++ 或 JAVA 1 2 3 4 √ 5 组成原理、编译原理、微机原理 1 2 3 4 √ 5 数据库 1 2 3 4 √ 5 英语 1 2 3 4 √ 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 技术知识 〔在工作中习得的知识〕 熟悉公司经营范围、业务流程 1 2 3 4√ 5 良好的口头及书面表达能力 1 2 3 4√ 5 熟悉计算机软件开发相应流程 1 2 3 4√ 5 至少熟练掌握一门开发语言及相应开发工具 1 2 3 4√ 5 熟悉oracle或SQL 数据库 1 2 3 4√ 5 熟悉web根本原理 1 2 3 4√ 5 专业 计算机类,偏向软件方面优先 职业资格证书 英语四级、拥有计算机国家四级或等同级别证书优先,拥有JAVA 〔三〕根本能力 工程 描述 选择√ 外语能力 工作中不需要或很少需要使用外语来解决问题。 工作中局部内容需要通过外语才能解决,包括简单的外语会话或 沟通、外文邮件来往、阅读简单外文资料等。 √ 工作中半数以上工作内容需通过外语才能解决,有较强的听、说、读、写能力等,沟通无障碍。 工作中绝大局部工作内容需通过外语沟通才能解决,外语听、说、读、写、译能力强,沟通流畅而准确。 文字运 用能力 很少进行公文写作,只需读懂一般公文; 需要进行简单的公文写作; √ 熟悉各类公文写作,文章符合行文要求,无语病; 文字能力强,熟悉各类文体的写作,行文流畅,文笔优美。 数学能力 不需要或只需简单的数学运算; 需要对数据进行收集、分类、统计; 需要建立数学模型,运用数学方法分析问题。 √ 计算机水平 不需要或很少使用计算机; 能使用办公软件〔word、excel、powerpoint、access等〕的一般功能; 需熟练使用专业软件、编写简单的计算机程序或要熟练使用办公室软件的高级功能; 需要编写较复杂的计算机程序。 √ 〔四〕综合能力 岗位要求具备的能力等级:1—弱;2—一般;3—较强;4—强;5—很强 工程 内容 等级 √ 沟通能力 准确表达意思,根据不同对象有技巧进行交流,以促进目标的达成。 1 2 3 4√5 方案能力 需要围绕目标安排所需的各项事宜,并按进度实施推进。 1 2 3 4√5 学习能力 善于接受新知识,总结经验教训,吸取他人长处,注重自我提升。 1 2 3 4√5 适应能力 可以根据不同的环境调整心态和工作方法,较快适应新环境。 1 2 3 4√5 协调能力 能与人融洽相处,在交往中随和大度,能坚持立场,有效化解冲突。 1 2 3 4√5 应变能力 岗位需要面对快速变化或突发事件,要求迅速准确判断和果断处理。 1 2 3 4√5 组织能力 能有效组织和调动各种资源,促进他人共同参与,有效达成目标。 1 2 3 4√5 创新能力 不断提出新设想,注重工作方式及工作流程的改良。 1 2 3 4√5 决策能力 需要掌握科学的决策方法,面对复杂问题准确、迅速做出决策。 1 2 3 4√5 其他能力 解决问题的难度 工程 描述 选择√ 工作任务的性质 A、大多属于日常的事务性工作/简单的操作; B、有一定的方法和程序,需要一定的经验和培训〔3个月以上〕; C、有较复杂的方法和程序,需要运用专业知识; D、经常遇到不确定的复杂问题,需要按照较复杂的规那么进行处理; √ E、工作中接触大量、大范围的人、财、物,需要综合协调。 工作方法 A、依从程序,做重复的工作或活动; B、可依照既定的流程和方法,但有一定的不确定性; C、工作方法和规那么有一半的不确定性。 √ D、工作方法和规那么大多数不确定。 思考的难度 A、按照指令进行,无需思考;或需简单判断就可解决; B、根据既定的程序,经过一定思考,检查现有流程或系统中的问题; C、需要综合运用专业知识和经验,更新和改善工作方法; D、需要区分问题,运用创新性思维,超越现有的答案和已有的解决方法进行推断,创造新的方法、技术/流程。 √ 关键业绩考核内容 1. 软件开发、系统工程推进的专业知识掌握程度以及运用的熟练度。 2. 应用推广的及时性、有效性。 3. 对公司信息化所做的推动力。 岗前培训期所需时间 6 月 工作环境 执行工时 7小时,特殊情况安排加班 工作地点 企管部信息网络科、现场 工作环境 一般 补充信息 岗位说明书 岗位代码:QG-XXWL-05 岗位名称:生产信息化组组长 上级主管:信息网络科副科长 单位/部门:企业管理部\信息网络科 管理幅度:5人 编制日期:2011年4月15日 岗位概述 落实组内工作管理与科室管理要求的统一,保证组内专业人员的工作质量、工作效率与专业培训,保证小组专业领域对生产、物流信息化的有效效劳的正确性、及时性、先进性,及公司生产信息技术工程的组织、推进、管理,上级领导交办的其他工作。 工作关系图 信息网络科 副科长 单位外部 单位内部 涉及到本公司软件、信息化推广等方面的沟通协调 公司内部涉及到软件开发、信息化推广的部门及个人 生产信息化组 组长 信息化管理员 〔生产信息化组〕 岗位主要工作内容〔职责〕 1制定小组季度、月度工作方案并组织实施,制定小组工作管理安排,指导组员工作,协调与公司其他单位工作,指导监督本小组人员各项工作的实施,并根据情况调整工作方案; 2公司各分厂信息化工程流程的设计和优化; 3公司生产信息化工程的组织、推进、管理; 4完成上级领导交办的其它工作任务。 职权范围 1有权调整本组月度、季度工作方案。 2对小组成员执行内部管理规定情况有监督考核权,报部门领导批准。 3按内部管理规定,对所开展的工程及重点工作开展与实施中的异常情况有监督考核权,报科室与部门领导批准。 4对公司的技术管理标准、制度有建议修改权 任职资格 〔一〕学历—相关工作经验替代表 学历 经验 中专以下 中专/高中 大专 本科 硕士 外部相关工作 经验〔≥ X年〕 3 2 或等同于: 内部相关工作 经验(≥ Y年) 2 2 注:其他条件优秀或在特殊环境下,工作经验要求可适当放宽。 〔二〕岗位知识 掌握程度:1—了解;2—掌握完整概念;3—掌握原理能实践运用;4—精通并自如运用; 5—专家 工程 内容 掌握程度√ 专业知识 〔在学校或其他教育机构习得的知识〕 软件工程 1 2 3 4 √ 5 C语言、C++ 或 JAVA 1 2 3 √ 4 5 组成原理、编译原理、微机原理 1 2 3 4 √ 5 数据库 1 2 3 √ 4 5 英语 1 2 3 4 √ 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 技术知识 〔在工作中习得的知识〕 熟悉公司经营范围、业务流程 1 2 3 4√ 5 良好的口头及书面表达能力 1 2 3 4√ 5 了解计算机软件开发相应流程以及部署实施流程 1 2 3 4√ 5 了解oracle或SQL 数据库 1 2 3 √ 4 5 了解web根本原理 1 2 3 √ 4 5 专业 计算机类,偏向软件方面优先 职业资格证书 英语四级、拥有计算机国家四级或等同级别证书优先 〔三〕根本能力 工程 描述 选择√ 外语能力 工作中不需要或很少需要使用外语来解决问题。 工作中局部内容需要通过外语才能解决,包括简单的外语会话或 沟通、外文邮件来往、阅读简单外文资料等。 √ 工作中半数以上工作内容需通过外语才能解决,有较强的听、说、读、写能力等,沟通无障碍。 工作中绝大局部工作内容需通过外语沟通才能解决,外语听、说、读、写、译能力强,沟通流畅而准确。 文字运 用能力 很少进行公文写作,只需读懂一般公文; 需要进行简单的公文写作; √ 熟悉各类公文写作,文章符合行文要求,无语病; 文字能力强,熟悉各类文体的写作,行文流畅,文笔优美。 数学能力 不需要或只需简单的数学运算; 需要对数据进行收集、分类、统计; √ 需要建立数学模型,运用数学方法分析问题。 计算机水平 不需要或很少使用计算机; 能使用办公软件〔word、excel、powerpoint、access等〕的一般功能; 需熟练使用专业软件、编写简单的计算机程序或要熟练使用办公室软件的高级功能; √ 需要编写较复杂的计算机程序。 〔四〕综合能力 岗位要求具备的能力等级:1—弱;2—一般;3—较强;4—强;5—很强 工程 内容 等级 √ 沟通能力 准确表达意思,根据不同对象有技巧进行交流,以促进目标的达成。 1 2 3 4√5 方案能力 需要围绕目标安排所需的各项事宜,并按进度实施推进。 1 2 3 4√5 学习能力 善于接受新知识,总结经验教训,吸取他人长处,注重自我提升。 1 2 3 4√5 适应能力 可以根据不同的环境调整心态和工作方法,较快适应新环境。 1 2 3 4√5 协调能力 能与人融洽相处,在交往中随和大度,能坚持立场,有效化解冲突。 1 2 3 4√5 应变能力 岗位需要面对快速变化或突发事件,要求迅速准确判断和果断处理。 1 2 3 4√5 组织能力 能有效组织和调动各种资源,促进他人共同参与,有效达成目标。 1 2 3 4√5 创新能力 不断提出新设想,注重工作方式及工作流程的改良。 1 2 3 4√5 决策能力 需要掌握科学的决策方法,面对复杂问题准确、迅速做出决策。 1 2 3 4√5 其他能力 解决问题的难度 工程 描述 选择√ 工作任务的性质 A、大多属于日常的事务性工作/简单的操作; B、有一定的方法和程序,需要一定的经验和培训〔3个月以上〕; C、有较复杂的方法和程序,需要运用专业知识; D、经常遇到不确定的复杂问题,需要按照较复杂的规那么进行处理; √ E、工作中接触大量、大范围的人、财、物,需要综合协调。 工作方法 A、依从程序,做重复的工作或活动; B、可依照既定的流程和方法,但有一定的不确定性; C、工作方法和规那么有一半的不确定性。 √ D、工作方法和规那么大多数不确定。 思考的难度 A、按照指令进行,无需思考;或需简单判断就可解决; B、根据既定的程序,经过一定思考,检查现有流程或系统中的问题; C、需要综合运用专业知识和经验,更新和改善工作方法; D、需要区分问题,运用创新性思维,超越现有的答案和已有的解决方法进行推断,创造新的方法、技术/流程。 √ 关键业绩考核内容 4. 软件开发的专业知识掌握程度以及运用的熟练度。 5. 应用推广的及时性、有效性。 6. 对公司信息化所做的推动力。 岗前培训期所需时间 6个 月 工作环境 执行工时 8小时,特殊情况安排加班 工作地点 企管部信息网络科 工作环境 舒适 补充信息 岗位说明书 岗位代码:QG-XXWL-06 岗位名称:计算机管理员 上级主管:技术支持组组长 单位/部门:企业管理部/信息网络科 管理幅度:0 编制日期:2011年4月15日 岗位概述 负责公司网络连通性维护、新增布线及通信建设,计算机及其外部设备维修。 工作关系图 技术支持组组长 单位外部 单位内部 公司内部所涉及到的各单位计算机用户及个人 总部计算机中心 计算机、网络供给商 计算机管理员 岗位主要工作内容〔职责〕 1、 管理和维护公司网络设备,对突发性网络问题予以快速解决。 2、 按各部门/分厂需求进行网络新增布线; 3、 维护科室内部物料入库及发放台账。 4、 维护网络正常运行。 5、 计算机及其外部设备的维护与报修 职权范围 1、 对计算机设备及网络管理有监督、考核建议权; 2、 对信息平安有监督、考核建议权。 3.、对计算机及打印设备有调动、分配的权利。 任职资格 〔一〕学历—相关工作经验替代表 学历 经验 中专以下 中专/高中 大专 本科 硕士 外部相关工作 经验〔≥ X年〕 1 或等同于: 内部相关工作 经验(≥ Y年) 1 注:其他条件优秀或在特殊环境下,工作经验要求可适当放宽。 〔二〕岗位知识 掌握程度:1—了解;2—掌握完整概念;3—掌握原理能实践运用;4—精通并自如运用; 5—专家 工程 内容 掌握程度√ 专业知识 〔在学校或其他教育机构习得的知识〕 信息与计算机学 1 2 3 4√ 5 计算机应用 1 2 3 4√ 5 计算机与运用技术 1 2 3 4√ 5 FTP/WEB等效劳器搭建 1 2 3√ 4 5 Photoshop cs 1 2 3 4√ 5 H3C交换机调试 1 2 3 4√ 5 计算机硬件维修 1 2 3√ 4 5 技术知识 〔在工作中习得的知识〕 熟悉公司的管理及业务流程 1 2 3 4√ 5 了解并会使用计算机以外部设备软硬件知识、掌握一定网络知识。 1 2 3 4√ 5 熟悉计算机应用根底知识 1 2 3 4 5√ 掌握根本的办公软件 1 2 3 4 5√ 有一定的写作及语言表达能力 1 2 3 4 5√ 制作电子杂志 1 2 3 4 5√ 专业 计算机科学与技术 职业资格证书 H3C网络工程师认证、数据库技术全国三级 〔三〕根本能力 工程 描述 选择√ 外语能力 工作中不需要或很少需要使用外语来解决问题。 工作中局部内容需要通过外语才能解决,包括简单的外语会话或 沟通、外文邮件来往、阅读简单外文资料等。 √ 工作中半数以上工作内容需通过外语才能解决,有较强的听、说、读、写能力等,沟通无障碍。 工作中绝大局部工作内容需通过外语沟通才能解决,外语听、说、读、写、译能力强,沟通流畅而准确。 文字运 用能力 很少进行公文写作,只需读懂一般公文; 需要进行简单的公文写作; √ 熟悉各类公文写作,文章符合行文要求,无语病; 文字能力强,熟悉各类文体的写作,行文流畅,文笔优美。 数学能力 不需要或只需简单的数学运算; 需要对数据进行收集、分类、统计; √ 需要建立数学模型,运用数学方法分析问题。 计算机水平 不需要或很少使用计算机; 能使用办公软件〔word、excel、powerpoint、access等〕的一般功能; 需熟练使用专业软件、编写简单的计算机程序或要熟练使用办公室软件的高级功能; √ 需要编写较复杂的计算机程序。 〔四〕综合能力 岗位要求具备的能力等级:1—弱;2—一般;3—较强;4—强;5—很强 工程 内容 等级 √ 沟通能力 准确表达意思,根据不同对象有技巧进行交流,以促进目标的达成。 1 2 3 4√ 5 方案能力 需要围绕目标安排所需的各项事宜,并按进度实施推进。 1 2 3√ 4 5 学习能力 善于接受新知识,总结经验教训,吸取他人长处,注重自我提升。 1 2 3 4 √ 5 适应能力 可以根据不同的环境调整心态和工作方法,较快适应新环境。 1 2 3√ 4 5 协调能力 能与人融洽相处,在交往中随和大度,能坚持立场,有效化解冲突。 1 2 3 4 5√ 应变能力 岗位需要面对快速变化或突发事件,要求迅速准确判断和果断处理。 1 2 3 √ 4 5 组织能力 能有效组织和调动各种资源,促进他人共同参与,有效达成目标。 1 2 3√ 4 5 创新能力 不断提出新设想,注重工作方式及工作流程的改良。 1 2 3√ 4 5 决策能力 需要掌握科学的决策方法,面对复杂问题准确、迅速做出决策。 1 2 3 4√ 5 其他能力 解决问题的难度 工程 描述 选择√ 工作任务的性质 A、大多属于日常的事务性工作/简单的操作; B、有一定的方法和程序,需要一定的经验和培训〔3个月以上〕; √ C、有较复杂的方法和程序,需要运用专业知识; D、经常遇到不确定的复杂问题,需要按照较复杂的规那么进行处理; E、工作中接触大量、大范围的人、财、物,需要综合协调。 工作方法 A、依从程序,做重复的工作或活动; B、可依照既定的流程和方法,但有一定的不确定性; √ C、工作方法和规那么有一半的不确定性。 D、工作方法和规那么大多数不确定。 思考的难度 A、按照指令进行,无需思考;或需简单判断就可解决; B、根据既定的程序,经过一定思考,检查现有流程或系统中的问题; C、需要综合运用专业知识和经验,更新和改善工作方法; D、需要区分问题,运用创新性思维,超越现有的答案和已有的解决方法进行推断,创造新的方法、技术/流程。 √ 关键业绩考核内容 1、 申购网络类设备配件的及时准确性。 2、 网络设备固定资产台帐更新及时性、准确性及完整性。 3、 公司网络管理制度的完善性。 4、公司网络正常运行率。 岗前培训期所需时间 3 月 工作环境 执行工时 7小时,特殊情况下安排加班 工作地点 信息网络科办公室及分厂现场 工作环境 舒适 补充信息 与公司各个单位的沟通协调需要到现场 岗位说明书 岗位代码:QG-XXWL-07 岗位名称:信息化管理员 上级主管:技术支持组组长 单位/部门:企业管理部/信息网络科 管理幅度:0 编制日期:2011年4月15日 岗位概述 负责公司的计算机及外围设备固定资产管理;负责通讯相关业务; 工作关系图 技术支持组组长 单位外部 单位内部 公司内部所涉及到的各单位计算机用户及个人 总部计算机中心 计算机、网络供给商 信息化管理员 岗位主要工作内容〔职责〕 27、 管理和维护移动笔记本和投影仪设备,使各项工作顺利有效的开展。 28、 管理和审核申购计算机以及各种外部设备,确保各类设备满足现有使用需求。 29、 修订计算机类管理制度,完善计算机管理制度。 30、 管理全公司计算机设备固定资产,确保现使用的设备与台帐相符合。 31、 管理和审核打印设备类委外维修,确保各类协议的及时签审和设备的及时维护。 32、 管理 通讯相关业务,确保 费核算的准确性和 网络畅通。 33、 管理邮箱的申请及使用,确保各邮箱用户正确使用及满足办公需求。 34、 办理移动V网相关业务,保障各V网用户正常使用。 职权范围 1、对计算机设备及网络管理有监督、考核建议权; 2、对信息平安有监督、考核建议权。 3.、对计算机类设备有调动、考核建议权 4、对邮箱申请使用有监管、分配、考核建议权 5、对移动通讯设备有监管、协调、考核建议权 任职资格 〔一〕学历—相关工作经验替代表 学历 经验 中专以下 中专/高中 大专 本科 硕士 外部相关工作 经验〔≥ X年〕 1 1 或等同于: 内部相关工作 经验(≥ Y年) 1 注:其他条件优秀或在特殊环境下,工作经验要求可适当放宽。 〔二〕岗位知识 掌握程度:1—了解;2—掌握完整概念;3—掌握原理能实践运用;4—精通并自如运用; 5—专家 工程 内容 掌握程度√ 专业知识 〔在学校或其他教育机构习得的知识〕 信息与计算机学 1 2 3√ 4 5 计算机应用 1 2 3 4√ 5 计算机与运用技术 1 2√ 3 4 5 企业管理 1 2 3 √ 4 5 应用软件的使用〔PS、视频制作〕 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 技术知识 〔在工作中习得的知识〕 熟悉公司的管理及业务流程 1 2 3 4 5√ 了解并会使用计算机以外部设备软硬件知识、掌握一定网络知识。 1 2 3√ 4 5 熟悉计算机应用根底知识 1 2 3 4 5√ 掌握根本的办公软件 1 2 3 4 5√ 有一定的写作及语言表达能力 1 2 3√ 4 5 1 2 3 4 5 专业 计算机、电子信息工程、软件开发专业大专以上学历 职业资格证书 计算机等级资格证 〔三〕根本能力 工程 描述 选择√ 外语能力 工作中不需要或很少需要使用外语来解决问题。 工作中局部内容需要通过外语才能解决,包括简单的外语会话或 沟通、外文邮件来往、阅读简单外文资料等。 √ 工作中半数以上工作内容需通过外语才能解决,有较强的听、说、读、写能力等,沟通无障碍。 工作中绝大局部工作内容需通过外语沟通才能解决,外语听、说、读、写、译能力强,沟通流畅而准确。 文字运 用能力 很少进行公文写作,只需读懂一般公文; 需要进行简单的公文写作; √ 熟悉各类公文写作,文章符合行文要求,无语病; 文字能力强,熟悉各类文体的写作,行文流畅,文笔优美。 数学能力 不需要或只需简单的数学运算; √ 需要对数据进行收集、分类、统计; 需要建立数学模型,运用数学方法分析问题。 计算机水平 不需要或很少使用计算机; 能使用办公软件〔word、excel、powerpoint、access等〕的一般功能; 需熟练使用专业软件、编写简单的计算机程序或要熟练使用办公室软件的高级功能; √ 需要编写较复杂的计算机程序。 〔四〕综合能力 岗位要求具备的能力等级:1—弱;2—一般;3—较强;4—强;5—很强 工程 内容 等级 √ 沟通能力 准确表达意思,根据不同对象有技巧进行交流,以促进目标的达成。 1 2 3 4√ 5 方案能力 需要围绕目标安排所需的各项事宜,并按进度实施推进。 1 2 3√ 4 5 学习能力 善于接受新知识,总结经验教训,吸取他人长处,注重自我提升。 1 2 3 4 √ 5 适应能力 可以根据不同的环境调整心态和工作方法,较快适应新环境。 1 2 3√ 4 5 协调能力 能与人融洽相处,在交往中随和大度,能坚持立场,有效化解冲突。 1 2 3 4 5√ 应变能力 岗位需要面对快速变化或突发事件,要求迅速准确判断和果断处理。 1 2 3 √ 4 5 组织能力 能有效组织和调动各种资源,促进他人共同参与,有效达成目标。 1 2 3√ 4 5 创新能力 不断提出新设想,注重工作方式及工作流程的改良。 1 2 3√ 4 5 决策能力 需要掌握科学的决策方法,面对复杂问题准确、迅速做出决策。 1 2 3 4√ 5 其他能力 解决问题的难度 工程 描述 选择√ 工作任务的性质 A、大多属于日常的事务性工作/简单的操作; B、有一定的方法和程序,需要一定的经验和培训〔3个月以上〕; √ C、有较复杂的方法和程序,需要运用专业知识; D、经常遇到不确定的复杂问题,需要按照较复杂的规那么进行处理; E、工作中接触大量、大范围的人、财、物,需要综合协调。 工作方法 A、依从程序,做重复的工作或活动; B、可依照既定的流程和方法,但有一定的不确定性; √ C、工作方法和规那么有一半的不确定性。 D、工作方法和规那么大多数不确定。 思考的难度 A、按照指令进行,无需思考;或需简单判断就可解决; B、根据既定的程序,经过一定思考,检查现有流程或系统中的问题; C、需要综合运用专业知识和经验,更新和改善工作方法; D、需要区分问题,运用创新性思维,超越现有的答案和已有的解决方法进行推断,创造新的方法、技术/流程。 √ 关键业绩考核内容 1、审核申购计算机以及各种外部设备配件的及时准确性。 2、计算机设备固定资产台帐更新及时性、准确性及完整性。 3、计算机管理制度的完善性。 4、 费核算的准确性。 5、打印设备维护的及时性。 6、邮箱申请的及时有效性。 7、移动通信设备的完整性。 岗前培训期所需时间 3 月 工作环境 执行工时 7小时,特殊情况下安排加班 工作地点 公司 工作环境 舒适 补充信息 与公司各个单位的沟通协调需要到现场 岗位说明书 岗位代码:QG-XXWL-08 岗位名称:信息化管理员 上级主管:软件开发组组长 单位/部门:企业管理部\信息网络科 管理幅度:0 编制日期:2011年4月18日 岗位概述 推广公司信息化建设,推广软件系统的使用。根据合理要求开发相应软件系统并推广使用。 工作关系图 软件开发组组长 涉及到本公司软件、信息化推广等方面的沟通协调 单位外部 公司内部涉及到软件开发、信息化推广的部门及个人 单位内部 信息化管理员 岗位主要工作内容〔职责〕 1.协助进行公司信息化建设,推广公司信息化程度。 2.根据公司实际业务对软件系统的需求进行审核、分析可行性。 3.根据合理要求开发相应的软件功能。 4.收集相关部门、分厂的功能改良需求,改良系统功能以到达系统客户化。 5.完成软件开发过程中的各类文档。 6.负责指导培训最终用户。 7.协助做好本组其它工作。 8.必要时参与公司与外公司推进软件信息化方面的工作。 职权范围 7. 开发和维护各种应用软件系统,逐步提高办公信息化水平。 8. 管理和维护各种效劳器软硬件平台,及时排除故障,优化效劳器性能,以确保效劳器的正常使用 9. 制定即将启用的软件系统培训方案,组织整个培训工作,以保障新系统及时有效的应用。 10. 监控信息系统中各个环节的使用情况,为用户在实际的使用中,提供全程的跟踪指导,以提高用户的操作技能 11. 与信息系统厂家保持良好的互动,及时对系统进行更新升级,并准确的将我们的需求反应給厂家,确保外购系统得稳定运行 12. 提供各种应用系统技术支持和相应的解决方案,以保障应用系统良好的拓展性。 任职资格 〔一〕学历—相关工作经验替代表 学历 经验 中专以下 中专/高中 大专 本科 硕士 外部相关工作 经验〔≥ X年〕 2 或等同于: 内部相关工作 经验(≥ Y年) 1 注:其他条件优秀或在特殊环境下,工作经验要求可适当放宽。 〔二〕岗位知识 掌握程度:1—了解;2—掌握完整概念;3—掌握原理能实践运用;4—精通并自如运用; 5—专家 工程 内容 掌握程度√ 专业知识 〔在学校或其他教育机构习得的知识〕 软件工程 1 2 3 4 √ 5 C语言、C++ 或 JAVA 1 2 3 4 √ 5 组成原理、编译原理、微机原理 1 2 3 4 √ 5 数据库 1 2 3 4 √ 5 英语 1 2 3 4 √ 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 技术知识 〔在工作中习得的知识〕 熟悉公司经营范围、业务流程 1 2 3 4√ 5 良好的口头及书面表达能力 1 2 3 4√ 5 熟悉计算机软件开发相应流程 1 2 3 4√ 5 至少熟练掌握一门开发语言及相应开发工具 1 2 3 4√ 5 熟悉oracle或SQL 数据库 1 2 3 4√ 5 熟悉web根本原理 1 2 3 4√ 5 专业 计算机类,偏向软件方面优先 职业资格证书 英语四级、拥有计算机国家四级或等同级别证书优先,拥有JAVA 〔三〕根本能力 工程 描述 选择√ 外语能力 工作中不需要或很少需要使用外语来解决问题。 工作中局部内容需要通过外语才能解决,包括简单的外语会话或 沟通、外文邮件来往、阅读简单外文资料等。 √ 工作中半数以上工作内容需通过外语才能解决,有较强的听、说、读、写能力等,沟通无障碍。 工作中绝大局部工作内容需通过外语沟通才能解决,外语听、说、读、写、译能力强,沟通流畅而准确。 文字运 用能力 很少进行公文写作,只需读懂一般公文; 需要进行简单的公文写作; √ 熟悉各类公文写作,文章符合行文要求,无语病; 文字能力强,熟悉各类文体的写作,行文流畅,文笔优美。 数学能力 不需要或只需简单的数学运算; 需要对数据进行收集、分类、统计; 需要建立数学模型,运用数学方法分析问题。 √ 计算机水平 不需要或很少使用计算机; 能使用办公软件〔word、excel、powerpoint、access等〕的一般功能; 需熟练使用专业软件、编写简单的计算机程序或要熟练使用办公室软件的高级功能; 需要编写较复杂的计算机程序。 √ 〔四〕综合能力 岗位要求具备的能力等级:1—弱;2—一般;3—较强;4—强;5—很强 工程 内容 等级 √ 沟通能力 准确表达意思,根据不同对象有技巧进行交流,以促进目标的达成。 1 2 3 4√5 方案能力 需要围绕目标安排所需的各项事宜,并按进度实施推进。 1 2 3 4√5 学习能力 善于接受新知识,总结经验教训,吸取他人长处,注重自我提升。 1 2 3 4√5 适应能力 可以根据不同的环境调整心态和工作方法,较快适应新环境。 1 2 3 4√5 协调能力 能与人融洽相处,在交往中随和大度,能坚持立场,有效化解冲突。 1 2 3 4√5 应变能力 岗位需要面对快速变化或突发事件,要求迅速准确判断和果断处理。 1 2 3 4√5 组织能力 能有效组织和调动各种资源,促进他人共同参与,有效达成目标。 1 2 3 4√5 创新能力 不断提出新设想,注重工作方式及工作流程的改良。 1 2 3 4√5 决策能力 需要掌握科学的决策方法,面对复杂问题准确、迅速做出决策。 1 2 3 4√5 其他能力 解决问题的难度 工程 描述 选择√ 工作任务的性质 A、大多属于日常的事务性工作/简单的操作; B、有一定的方法和程序,需要一定的经验和培训〔3个月以上〕; C、有较复杂的方法和程序,需要运用专业知识; √ D、经常遇到不确定的复杂问题,需要按照较复杂的规那么进行处理; E、工作中接触大量、大范围的人、财、物,需要综合协调。 工作方法 A、依从程序,做重复的工作或活动; B、可依照既定的流程和方法,但有一定的不确定性; C、工作方法和规那么有一半的不确定性。 √ D、工作方法和规那么大多数不确定。 思考的难度 A、按照指令进行,无需思考;或需简单判断就可解决; B、根据既定的程序,经过一定思考,检查现有流程或系统中的问题; C、需要综合运用专业知识和经验,更新和改善工作方法; D、需要区分问题,运用创新性思维,超越现有的答案和已有的解决方法进行推断,创造新的方法、技术/流程。 √ 关键业绩考核内容 7. 软件开发、系统工程推进的专业知识掌握程度以及运用的熟练度。 8. 应用推广的及时性、有效性。 9. 对公司信息化所做的推动力。 岗前培训期所需时间 6 月 工作环境 执行工时 7小时,特殊情况安排加班 工作地点 企管部信息网络科、现场 工作环境 一般 补充信息 岗位说明书 岗位代码:QG-XXWL-09 岗位名称:信息化管理员〔生产信息化组〕 上级主管:生产信息化组组长 单位/部门:企业管理部\信息网络科 管理幅度:0 编制日期:2011年4月15日 岗位概述 负责行公司生产信息化的引进实施,推广生产软件系统的使用,根据生产需求进行工程的开发设计相应软件系统。 工作关系图 生产信息化组长 单位外部 单位内部 公司内部涉及到软件开发、信息化推广的部门及个人 涉及到本公司软件、信息化推广等方面的沟通协调 信息化管理员〔生产信息化〕 岗位主要工作内容〔职责〕 1、协助进行公司生产信息系统实施推进工作及信息化建设,提高公司信息化程度。 2、负责生产信息网络和硬件设备的和维护管理。 3、负责生产信息化工程实施的业务跟进和异常处理。 4、对信息化工程的各用户单位执行情况的统计分析。 5、协助对公司网络的优化和调整。 6、协助做好科室其它工作。 职权范围 1. 根据公司生产现状,引进、开发、实施信息化工程。 2. 利用公司生产信息数据,进行整合优化,为生产提供信息化效劳。 3. 参与生产物流系统的需求调研和开发维护。 4. 参与制定公司生产信息流程的制定。 5. 组织参与公司级信息网络方面工作的开展。 6. 参与公司ERP系统数据方面工作的开展并参加例会。 7. 每天监督检查各信息化工程执行情况。 负责部门指定的其它临时工作。 任职资格 〔一〕学历—相关工作经验替代表 学历 经验 中专以下 中专/高中 大专 本科 硕士 外部相关工作 经验〔≥ X年〕 2 或等同于: 内部相关工作 经验(≥ Y年) 1 注:其他条件优秀或在特殊环境下,工作经验要求可适当放宽。 〔二〕岗位知识 掌握程度:1—了解;2—掌握完整概念;3—掌握原理能实践运用;4—精通并自如运用; 5—专家 工程 内容 掌握程度√ 专业知识 〔在学校或其他教育机构习得的知识〕 软件工程 1 2 3 4 √ 5 C语言、C++ 或 JAVA 1 2 3 √ 4 5 组成原理、编译原理、微机原理 1 2 3 4 √ 5 数据库 1 2 3 √ 4 5 英语 1 2 3 4 √ 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 技术知识 〔在工作中习得的知识〕 熟悉公司经营范围、业务流程 1 2 3 4√ 5 良好的口头及书面表达能力 1 2 3 4√ 5 了解计算机软件开发相应流程以及部署实施流程 1 2 3 4√ 5 了解oracle或SQL 数据库 1 2 3 √ 4 5 了解web根本原理 1 2 3 √ 4 5 专业 计算机类,偏向软件方面优先 职业资格证书 英语四级、拥有计算机国家四级或等同级别证书优先 〔三〕根本能力 工程 描述 选择√ 外语能力 工作中不需要或很少需要使用外语来解决问题。 工作中局部内容需要通过外语才能解决,包括简单的外语会话或 沟通、外文邮件来往、阅读简单外文资料等。 √ 工作中半数以上工作内容需通过外语才能解决,有较强的听、说、读、写能力等,沟通无障碍。 工作中绝大局部工作内容需通过外语沟通才能解决,外语听、说、读、写、译能力强,沟通流畅而准确。 文字运 用能力 很少进行公文写作,只需读懂一般公文; 需要进行简单的公文写作; √ 熟悉各类公文写作,文章符合行文要求,无语病; 文字能力强,熟悉各类文体的写作,行文流畅,文笔优美。 数学能力 不需要或只需简单的数学运算; 需要对数据进行收集、分类、统计; √ 需要建立数学模型,运用数学方法分析问题。 计算机水平 不需要或很少使用计算机; 能使用办公软件〔word、excel、powerpoint、access等〕的一般功能; 需熟练使用专业软件、编写简单的计算机程序或要熟练使用办公室软件的高级功能; √ 需要编写较复杂的计算机程序。 〔四〕综合能力 岗位要求具备的能力等级:1—弱;2—一般;3—较强;4—强;5—很强 工程 内容 等级 √ 沟通能力 准确表达意思,根据不同对象有技巧进行交流,以促进目标的达成。 1 2 3 4√5 方案能力 需要围绕目标安排所需的各项事宜,并按进度实施推进。 1 2 3 4√5 学习能力 善于接受新知识,总结经验教训,吸取他人长处,注重自我提升。 1 2 3 4√5 适应能力 可以根据不同的环境调整心态和工作方法,较快适应新环境。 1 2 3 4√5 协调能力 能与人融洽相处,在交往中随和大度,能坚持立场,有效化解冲突。 1 2 3 4√5 应变能力 岗位需要面对快速变化或突发事件,要求迅速准确判断和果断处理。 1 2 3 4√5 组织能力 能有效组织和调动各种资源,促进他人共同参与,有效达成目标。 1 2 3 4√5 创新能力 不断提出新设想,注重工作方式及工作流程的改良。 1 2 3 4√5 决策能力 需要掌握科学的决策方法,面对复杂问题准确、迅速做出决策。 1 2 3 4√5 其他能力 解决问题的难度 工程 描述 选择√ 工作任务的性质 A、大多属于日常的事务性工作/简单的操作; B、有一定的方法和程序,需要一定的经验和培训〔3个月以上〕; C、有较复杂的方法和程序,需要运用专业知识; D、经常遇到不确定的复杂问题,需要按照较复杂的规那么进行处理; √ E、工作中接触大量、大范围的人、财、物,需要综合协调。 工作方法 A、依从程序,做重复的工作或活动; B、可依照既定的流程和方法,但有一定的不确定性; C、工作方法和规那么有一半的不确定性。 √ D、工作方法和规那么大多数不确定。 思考的难度 A、按照指令进行,无需思考;或需简单判断就可解决; B、根据既定的程序,经过一定思考,检查现有流程或系统中的问题; C、需要综合运用专业知识和经验,更新和改善工作方法; D、需要区分问题,运用创新性思维,超越现有的答案和已有的解决方法进行推断,创造新的方法、技术/流程。 √ 关键业绩考核内容 10. 软件开发的专业知识掌握程度以及运用的熟练度。 11. 应用推广的及时性、有效性。 12. 对公司信息化所做的推动力。 岗前培训期所需时间 6个 月 工作环境 执行工时 8小时,特殊情况安排加班 工作地点 企管部信息网络科 工作环境 舒适 补充信息 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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    文档贡献者

    天***猩

    贡献于2021-07-22

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