成功理理力
中国首富李嘉诚先生汕头学场报告中畅谈理法：想理首务知道理重责流动变化万千世界中发现谁解成什模样建立尊严基础理种静态理培养理性力量基功知识验转化力催化剂
现实生活中极成功理——韦尔奇艾科卡松幸助格鲁夫尔盖茨……理成功典范成长程中没什特华惟点普通理程度正理成成功理
家著名中型企业高层理者作年职业培训师长期企业理实践理培训历中发现国企业理实际缺乏理力理想作必须重视理力
1 理涵
谓理指体身目标思想心理行等等表现进行理组织起理约束激励理事务终完成奋斗目标程
理生命运动实践种调节理核心思想认知组织激励监督调控评价意识锻炼反省体通科学目逐步走完善完美达实现成超越门科学艺术充分调动身心灵动调节功限度激发身潜更效发掘实现身社会价值责门科学艺术
理理讲种十分重力
2 成功理必须首先学会理
理进行理非常重理天生理力问题表现出少实现理体现出潜理力会真正升理
演员阿诺变成州长阿诺钢铁般肌肉身钢铁般意志观古中外成者绝仅仅理理中获成功通严格理获成圆满
美国口乐公司前董事长兼执行长罗伯特·古兹维塔年轻时候名普通员工连5时锁房间里读书理会外面喧闹会踏出房间门懂理古兹维塔掌口乐16年口乐原规模扩3倍
西门子公司口号做培养理位员工应该掌握社会优秀企业需够积极做理员工进行理员工实现业绩优化够缔造企业成功
3 够做理理
理必须明白非首先够理否理东西连者理难道够员工？
作家杰克森·布朗趣喻：缺少理华穿溜冰鞋八爪鱼眼动作断搞清楚底前原转
什国企业员工缺少律性？什员工没动精神？什员工普遍缺乏理力？什企业整体效率高质量稳定？切切国企业员工缺乏理意识力
员工理力缺失更深层原理身没理力理理力成问题够求员工进行理呢？
首先做理理终实现员工理
4 成功理善帮助员工实现理
企业直谈理制度文化培训合……等等否起应作呢？实际企业成功必须推行规范化理样员工理力提出更高求企业实现规范化理第条件全员实现理实现全员理理善帮助员工实现理
实现全员理理首先做理表率作表率身作率先垂范理负责处位置言行常常处属员工视线理理表率作发挥关重
实践证明没强烈事业心责感理会觉表率作会认认真真抓落实行动
真正帮助引导员工实现理员工实现理理够起表率作
理理表率作种然影响力通榜样身教品德熏陶情操感染等潜移默化作员工觉产生敬佩信赖产生强凝聚力心力感召力进形成巨战斗力
员工理然种积极目标真正做非常容易仅需理具备培训帮助引导技巧需极热情耐心理表率作增强理理表率作潜移默化影响员工终实现员工理
5 理理实现成功
理渴实现身成功成功者总少数实正理常常忽视理力制约身成功
理意识理重性时工作中加实现会发现理生活惯工作惯定提高
理全方位提升理力够终铸身理想实现成功飞跃
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首先做理理终实现员工理
4 成功理善帮助员工实现理
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