关企业员工加班理制度范文4篇
1目
规范员工加班行加强公司部理提高工作效率特制定规定
2适范围
规定适公司形成劳动关系标准工作时间员工(天8时周超40时)两班制定时工时制员工外
3定义
加班指公司安排员工法定节日双休日事工作行两种类型：
1)法定节日加班
2)双休日加班
加点指公司安排员工标准工作时间外(天8时周40时工作制标准工作时间)事工作行
4加班申请程序
1)工作日加班者员工需加班天班前批准加班申请交事部(分公司交负责者指定负责考勤事)收加班申请表负责需面签收时间包括日期钟点
2)周末加班者 员工需实际加班前星期五班前批准加班申请交事部(分公司交负责者指定负责考勤事)收加班申请表负责需面签收时间包括日期钟点
3)假日加班者 员工需实际加班前工作日班
前批准加班申请交事部(分公司交负责者指定负责考勤事)收加班申请表负责需面签收时间包括日期钟点
4)严格执行：更培养家做工作计划惯公司强制执行加班需提前申请做法果规定时间交出加班申请员工实际加班时间视效
5)加班时数：周末假日加班申请表需注明预计需工作时数实际加班时数计划相差太远部门领导需加班时间进行监控评估
6)紧急务：特殊情况需时计划加班者(包括分公司员工) 相关部门理加额外说明
7)领导出差 果员工提出申请时需签名领导适逢外出员工首先规定时间未签名加班申请表交相应事理部门时相关领导批准意见电话email致相应考勤理员(分公司交负责者指定负责考勤事)规定时间未收领导审批加班事需领导返回公司补签加班申请单交事部门否加班视效
8)加班计时签 工作日周末假日加班员工均应实计算时数签便记录加班时间
9)加班数超3时部门领导应负责监察
关企业员工加班理制度范文二
目：
1规范公司员工加班理提高工作效率正常工作时间完成工作务根中华民国劳动法劳动合法相关条款结合公司实际情况特制定制度
二适范围：
公司全体员工
三加班分类程序：
1加班：指规定工作时间外身工作需指定事项必须继续工作者称加班加班分两种：计划加班应急加班工作岗位断续需周末国家法定节假日继续工作称计划加班正常工作日工作繁忙时性工作增加需规定时间外继续工作休息日突发事件称应急加班
2 计划加班员工应填写加班申请单(附表)部门意签字送交事部审核备案事部呈总理批准方实施加班
3 特殊原(班紧急事件加班休息日突发事件加班)事补填加班申请单注明补填非特殊原律事补填否认定加班
四加班原：
1效率原：
公司鼓励员工工作时间完成职工作鼓励加班原安排加班部门工作需必须加班完成工作加班审批程序进行员工需计划组织展开项工作提高工时利率加班加点严控制确工作需加班值班予批准
2健康第原：
安排加班时须结合加班员身体状况加班频次时间长短正常
班时间间隔做出合理安排保证员工身体健康
3调休优先原：
员工加班原优先安排调休确工作需法调休计算加班费
五 加班认定：
1具备列条件时组织员工加班：
(1)正常休息时间节假日工作间断须连续作业
(2)发生造成较负面影响需紧急处理
(3)完成公司达紧急务
2公司员工公司规定国家法定节假日(元旦春节清明五端午中秋十)继续工作均算加班
3列情况者认定加班：
(1)正常工作务未求时完成需延长工作时间利公休日节假日完成
(2)正常工作日接公司客户延时工作
(3)理员法定假外加班
(4)开会培训应酬出差
(5)正常工作时间外参加公司组织公活动
六 加班补偿：
1加班调休
员工加班部门应量安排调休确工作务繁忙调休劳动法规定支付加班补贴
加班费计算方法：
日常加班工资(含周六周日)月编制工资月计薪天数2175天*2倍 法定节假日加班工资月编制工资月计薪天数2175天*3倍
七 执行原：
1公休法定假日加班时作息时间正常工作日相
2员工加班必须加班48时填写加班审批表走报批流程递交工资资料时交公司综合部综合部必须员工加班进行严格审核员工部门理(项目)应切实加强加班申请审批果发现弄虚作假谎报加班出勤者律严惩
3监督检查程中发现加班员频次时间安排合理公司责令相关部门进行改正责予处罚
4获取加班补偿采正手段(正常工作时间意降低工作效率虚增工作务等)取加班机会进行加班者发现核实公司权取消加班补偿处定数额罚款
关企业员工加班理制度范文三
加班原
1健康优先原：
级理者安排加班时应结合加班员身体状况加班频次时间长短正常班时间间隔做出合理安排保证员工身体健康
2调休优先原：
员工加班原优先安排调休加班发生12月员工确工作务繁忙调休劳动法规定支付加班费
3怀孕七月(含七月)处哺乳期(产假结束婴满周岁)女职工公司量安排事夜班劳动(日22点次日6点事劳动工作)
二适范围
全体员工适加班费报销列员(法定假日加班工作)原享受加班补偿：
(1)理者持股者(包括持分红权股权期权等)
(2)参销售提成制度类员
(3)时工司机实行业绩提成工资员工工作情形薪资予已包括工作时间素规定报支加班费
三加班认定
1出现限列条件时组织员工加班：
(1)正常休息时间节假日工作间断须连续作业
(2)发生造成较负面影响需紧急处理
(3)完成公司达紧急务
2 周六周日算公休日加班国家法定节假日(元旦春节清明五端午中秋十)加班算节假日加班
3值班属加班值班指公司时负责接听协调门防火防盗处理突发事件紧急公务处理等原安排关员公休日法定休假日等非工作时间进行值班
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xxx公司员工加班理制度 V10
4列情况者认定加班：
(1)直接确定原导致正常工作务未求时完成需延长工作时间利公休日节假日完成
(2)正常工作日接公司客户延时工作
(3)周周五工作日日需延迟工作超4时算加班
(4)开会培训应酬出差(出差补贴政策计)
(5)正常工作时间外参加公司组织公活动
(6)公司工作需组织项目封闭开发集训等情况
四加班费报销
加班费报销分加班交通费加班餐费两项容
1加班交通费：
周周五延迟工作公休日节假日加班晚21：30结束直接认享受加班交通费报销高标准民币100元次实报实销出租车票显示时间准
2加班餐费：
加班者延迟工作时公司报销餐费满四时餐标准民币10元餐公司负责餐食报销项费
五加班补偿
加班补偿原采加班调休员工加班适时间安排员工调休员工加班时间累积起调休调休时间长原超三天具体调休时间员工领导员工协商安排二天(含)调休需总理批准
六执行原
1级理者负责直接属员工加班批准记录调休安排
2公休法定假日加班时作息时间正常工作日相
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1目
规范员工加班行加强公司部理提高工作效率特制定规定
2适范围
规定适公司形成劳动关系标准工作时间员工(天8时周超40时)两班制定时工时制员工外
3定义
加班指公司安排员工法定节日双休日事工作行两种类型：
1)法定节日加班
2)双休日加班
加点指公司安排员工标准工作时间外(天8时周40时工作制标准工作时间)事工作行
4加班申请程序
1)工作日加班者员工需加班天班前批准加班申请交事部(分公司交负责者指定负责考勤事)收加班申请表负责需面签收时间包括日期钟点
2)周末加班者 员工需实际加班前星期五班前批准加班申请交事部(分公司交负责者指定负责考勤事)收加班申请表负责需面签收时间包括日期钟点
3)假日加班者 员工需实际加班前工作日班
前批准加班申请交事部(分公司交负责者指定负责考勤事)收加班申请表负责需面签收时间包括日期钟点
4)严格执行：更培养家做工作计划惯公司强制执行加班需提前申请做法果规定时间交出加班申请员工实际加班时间视效
5)加班时数：周末假日加班申请表需注明预计需工作时数实际加班时数计划相差太远部门领导需加班时间进行监控评估
6)紧急务：特殊情况需时计划加班者(包括分公司员工) 相关部门理加额外说明
7)领导出差 果员工提出申请时需签名领导适逢外出员工首先规定时间未签名加班申请表交相应事理部门时相关领导批准意见电话email致相应考勤理员(分公司交负责者指定负责考勤事)规定时间未收领导审批加班事需领导返回公司补签加班申请单交事部门否加班视效
8)加班计时签 工作日周末假日加班员工均应实计算时数签便记录加班时间
9)加班数超3时部门领导应负责监察
关企业员工加班理制度范文二
目：
1规范公司员工加班理提高工作效率正常工作时间完成工作务根中华民国劳动法劳动合法相关条款结合公司实际情况特制定制度
二适范围：
公司全体员工
三加班分类程序：
1加班：指规定工作时间外身工作需指定事项必须继续工作者称加班加班分两种：计划加班应急加班工作岗位断续需周末国家法定节假日继续工作称计划加班正常工作日工作繁忙时性工作增加需规定时间外继续工作休息日突发事件称应急加班
2 计划加班员工应填写加班申请单(附表)部门意签字送交事部审核备案事部呈总理批准方实施加班
3 特殊原(班紧急事件加班休息日突发事件加班)事补填加班申请单注明补填非特殊原律事补填否认定加班
四加班原：
1效率原：
公司鼓励员工工作时间完成职工作鼓励加班原安排加班部门工作需必须加班完成工作加班审批程序进行员工需计划组织展开项工作提高工时利率加班加点严控制确工作需加班值班予批准
2健康第原：
安排加班时须结合加班员身体状况加班频次时间长短正常
班时间间隔做出合理安排保证员工身体健康
3调休优先原：
员工加班原优先安排调休确工作需法调休计算加班费
五 加班认定：
1具备列条件时组织员工加班：
(1)正常休息时间节假日工作间断须连续作业
(2)发生造成较负面影响需紧急处理
(3)完成公司达紧急务
2公司员工公司规定国家法定节假日(元旦春节清明五端午中秋十)继续工作均算加班
3列情况者认定加班：
(1)正常工作务未求时完成需延长工作时间利公休日节假日完成
(2)正常工作日接公司客户延时工作
(3)理员法定假外加班
(4)开会培训应酬出差
(5)正常工作时间外参加公司组织公活动
六 加班补偿：
1加班调休
员工加班部门应量安排调休确工作务繁忙调休劳动法规定支付加班补贴
加班费计算方法：
日常加班工资(含周六周日)月编制工资月计薪天数2175天*2倍 法定节假日加班工资月编制工资月计薪天数2175天*3倍
七 执行原：
1公休法定假日加班时作息时间正常工作日相
2员工加班必须加班48时填写加班审批表走报批流程递交工资资料时交公司综合部综合部必须员工加班进行严格审核员工部门理(项目)应切实加强加班申请审批果发现弄虚作假谎报加班出勤者律严惩
3监督检查程中发现加班员频次时间安排合理公司责令相关部门进行改正责予处罚
4获取加班补偿采正手段(正常工作时间意降低工作效率虚增工作务等)取加班机会进行加班者发现核实公司权取消加班补偿处定数额罚款
关企业员工加班理制度范文三
加班原
1健康优先原：
级理者安排加班时应结合加班员身体状况加班频次时间长短正常班时间间隔做出合理安排保证员工身体健康
2调休优先原：
员工加班原优先安排调休加班发生12月员工确工作务繁忙调休劳动法规定支付加班费
3怀孕七月(含七月)处哺乳期(产假结束婴满周岁)女职工公司量安排事夜班劳动(日22点次日6点事劳动工作)
二适范围
全体员工适加班费报销列员(法定假日加班工作)原享受加班补偿：
(1)理者持股者(包括持分红权股权期权等)
(2)参销售提成制度类员
(3)时工司机实行业绩提成工资员工工作情形薪资予已包括工作时间素规定报支加班费
三加班认定
1出现限列条件时组织员工加班：
(1)正常休息时间节假日工作间断须连续作业
(2)发生造成较负面影响需紧急处理
(3)完成公司达紧急务
2 周六周日算公休日加班国家法定节假日(元旦春节清明五端午中秋十)加班算节假日加班
3值班属加班值班指公司时负责接听协调门防火防盗处理突发事件紧急公务处理等原安排关员公休日法定休假日等非工作时间进行值班
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xxx公司员工加班理制度 V10
4列情况者认定加班：
(1)直接确定原导致正常工作务未求时完成需延长工作时间利公休日节假日完成
(2)正常工作日接公司客户延时工作
(3)周周五工作日日需延迟工作超4时算加班
(4)开会培训应酬出差(出差补贴政策计)
(5)正常工作时间外参加公司组织公活动
(6)公司工作需组织项目封闭开发集训等情况
四加班费报销
加班费报销分加班交通费加班餐费两项容
1加班交通费：
周周五延迟工作公休日节假日加班晚21：30结束直接认享受加班交通费报销高标准民币100元次实报实销出租车票显示时间准
2加班餐费：
加班者延迟工作时公司报销餐费满四时餐标准民币10元餐公司负责餐食报销项费
五加班补偿
加班补偿原采加班调休员工加班适时间安排员工调休员工加班时间累积起调休调休时间长原超三天具体调休时间员工领导员工协商安排二天(含)调休需总理批准
六执行原
1级理者负责直接属员工加班批准记录调休安排
2公休法定假日加班时作息时间正常工作日相
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