企业员工加班理规章制度范文3篇
1目
11提高效率兼顾公员工正常工作外劳动进行合理补偿保证公司生产营序进行特制定制度
2职责
21公司部门负责部门员加班理部门基层班组加班情况进行例行监督检查时规定部门员加班情况报力资源部
22部门理应承担控制部门年度加班时间总量责加班时间原控制批准年度总加班时(容详见年度加班考核指标表)
23力资源部协助部门作员工加班理工作定期检查加班理制度部门执行情况加班异常情况进行监督检查
24力资源部负责加班申请单加班结算方式规定标准计发加班工资累积调休时数负责季度统计部门加班执行情况通报部门理分副总
3适范围
31公司全体员工
4原
41效率原部门须计划组织生产营开展项工作提高劳动生产率工时利率加班加点严控制
42调休优先原员工加班应优先安排调休确工作需法调休方计算加班工资
43总量控制原部门加班时间参历史数进行年度总额控制
5容
51加班种类
511工作日加班：工作日标准工作时间外延长时间工作包括遇紧急事件需非工作时间工作现场进行处理
512双休日加班：安排周六日工作包括四班三运转员工倒班周末
513国家法定节假日加班：安排国家法定节假日工作
52加班认定
521部门具备列条件时组织员工加班：
5211正常休息时间节假日工作间断须连续生产运输作业
5212须利休息时间节假日停产时间进行设备检修保养工程施工
5213发生然灾害事者原威胁生命财产安全造成较负面影响需紧急处理
5214完成公司达紧急务
53加班审批程序
531员工加班前须填报加班申请单(见附件)写明加班时间点事部门理副总审核原部门申请加班申请单需实际加班前工作日午16：00前批准加班申请单交力资源部收加班申请单负责需面签收时间包括日期钟点
532遇紧急情况部门理批准先实施加班加班工作日补填加班申请单
533未述规定履行加班审批手续均视加班计发加班工资安排补休
54加班免
541公司员工公司规定国家法定节假日(：元旦春节清明五劳动节端午中秋十国庆节)继续工作均算加班计算加班工资
542列行享受加班工资：
5421工作日公休日节假日加班员工均需实卡(班)记录加班时间力资源部核算加班工资时需员工加班卡记录实际加班情况统计核核发现没加班卡记录加班卡记录致行
5422办加班审批手续未批准擅加班行
543列员(文件容中541款外)享受加班工资：
5431员中高层理员(调休)
5432工作性质特殊实行综合工时定时工作制销售售类员工法标准工作时间衡量员工
5433实行业绩提成工资业务销售员
55加班工资支付加班调休
551加班工资计算标准计算方式：
5511约定加班工资计算基数参珠海市低工资标准计算
5512国家法定假加班工资(日)约定加班工资计算基数2175x300
5513周末加班工资(日)约定加班工资计算基数2175x200
5514延长工作时间加班工资(时)约定加班工资计算基数21758x150
5515根考勤表排班规律倒班员工遇倒班周末法定假日重逢200计发工资
552加班调休
5521员工工作产生加班时间部门(车间)理应优先适时间安排员工调休
5522员工求加班时间累积起调休次调休时间原长超周具体调休时间员工部门(车间)理安排
56罚
561加班期间消极怠工指定加班时间未完成交付应完成工作者取消加班补偿记警告次处分扣罚绩效工资100元
562获取加班补偿采正手段(正常工作时间意降低工作效率虚增工作务等)取加班机会进行加班者发现核实取消加班补偿记处分次扣罚绩效工资500元
563监督检查程中发现虚报加班500加班工资扣罚中50部门理承担50申请加班直接承担根情节轻重关员进行处分
564监督检查程中发现属正常工作时间完成工作务安排加班300加班工资扣罚中50部门理承担50申请加班直接承担
565监督检查程中发现加班员频次时间安排合理公司责令关部门限期改正责予通报批评
企业员工加班理规章制度范文二
1 公司员工加班需部门意加班次日加班时间容报总理核查审批
2 部门求加班公司员工必须配合部门完成工作
3 公司员工月加班需领取加班费需时写申请事部(申请单应部门签字确认)事部门缴财务部核算加班工资
4 公司员工月愿领取加班费者需时写申请事部(申请单应部门签字确认)事部发补休条第二月补休
5 公司员工未部门意私加班者均享受加班费补假遇
6 公司员工加班享加班工资遇享补假遇
7 员工补假天情况须提前天部门提申请
部门补休条签字认补休条交事部方意休假
8 员工节假日加班加班费国家劳动法规定执行
企业员工加班理规章制度范文三
总
规范公司加班理工作明确加班审批程序关费计算特制定规定
二适范围
制度适公司员工
三加班原
1公司鼓励员工正常工作时间完成职工作鼓励加班
2确工作需加班予批准
四 加班范围规定
1员工正常工作时间外时间工作加班
2生产需员工必须正常工作时间外提供劳动通加班审批确认加班
3员工加班结算加班工资办理补休
五加班申请审批撤消步骤
1工作需必须加班时负责加班部门必须填写加班申请单加班前提交理审核批准
2公司理加班申请审核估算加班时间批复发回申请部门
3规定时间提交加班申请正理实际加班时间视效
4突发情况需加班者 负责加班部门必须事1工作日补填加班申请单
5特殊情况需撤消加班部门必须加班前书面通知理加班员撤消加班申请
6加班申请单填写加班数名单预计加班时间部门公司理需加班时间进行监控评估
7加班申请单公司理批复擅改动否律效
六 加班确认
第 1 页 2 页
1加班完成加班时间需车间部门确认
2 加班结算补休计酬两种方式员工加班负责加班部门必须根实际加班情况填写员工加班表公司理审批确定加班结算方法2工作日提交行政部进行考勤处理
七加班结算
1补休
11员工加班补休
保证员工充分时间休息公司量安排加班员工补休补休时间等员工加班时间补休条行政部根员工加班表发放员工行保存补休条效期年
12补休员工均应填写假期申请表附补休条审批权限报批
2计酬
21月予计酬加班容：
211国家法定节假日
212离职等原引起员足加班
213驾驶员接送客户者正常公出
22年终结算计酬容：
221预计安排年假补休等
222余时间加班法年12月底安排补休员工提出申请予计酬继续持补休条
223属年终结算计酬次年3月前结算完毕
23予结算
231未办妥离职手续予结算
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1目
11提高效率兼顾公员工正常工作外劳动进行合理补偿保证公司生产营序进行特制定制度
2职责
21公司部门负责部门员加班理部门基层班组加班情况进行例行监督检查时规定部门员加班情况报力资源部
22部门理应承担控制部门年度加班时间总量责加班时间原控制批准年度总加班时(容详见年度加班考核指标表)
23力资源部协助部门作员工加班理工作定期检查加班理制度部门执行情况加班异常情况进行监督检查
24力资源部负责加班申请单加班结算方式规定标准计发加班工资累积调休时数负责季度统计部门加班执行情况通报部门理分副总
3适范围
31公司全体员工
4原
41效率原部门须计划组织生产营开展项工作提高劳动生产率工时利率加班加点严控制
42调休优先原员工加班应优先安排调休确工作需法调休方计算加班工资
43总量控制原部门加班时间参历史数进行年度总额控制
5容
51加班种类
511工作日加班：工作日标准工作时间外延长时间工作包括遇紧急事件需非工作时间工作现场进行处理
512双休日加班：安排周六日工作包括四班三运转员工倒班周末
513国家法定节假日加班：安排国家法定节假日工作
52加班认定
521部门具备列条件时组织员工加班：
5211正常休息时间节假日工作间断须连续生产运输作业
5212须利休息时间节假日停产时间进行设备检修保养工程施工
5213发生然灾害事者原威胁生命财产安全造成较负面影响需紧急处理
5214完成公司达紧急务
53加班审批程序
531员工加班前须填报加班申请单(见附件)写明加班时间点事部门理副总审核原部门申请加班申请单需实际加班前工作日午16：00前批准加班申请单交力资源部收加班申请单负责需面签收时间包括日期钟点
532遇紧急情况部门理批准先实施加班加班工作日补填加班申请单
533未述规定履行加班审批手续均视加班计发加班工资安排补休
54加班免
541公司员工公司规定国家法定节假日(：元旦春节清明五劳动节端午中秋十国庆节)继续工作均算加班计算加班工资
542列行享受加班工资：
5421工作日公休日节假日加班员工均需实卡(班)记录加班时间力资源部核算加班工资时需员工加班卡记录实际加班情况统计核核发现没加班卡记录加班卡记录致行
5422办加班审批手续未批准擅加班行
543列员(文件容中541款外)享受加班工资：
5431员中高层理员(调休)
5432工作性质特殊实行综合工时定时工作制销售售类员工法标准工作时间衡量员工
5433实行业绩提成工资业务销售员
55加班工资支付加班调休
551加班工资计算标准计算方式：
5511约定加班工资计算基数参珠海市低工资标准计算
5512国家法定假加班工资(日)约定加班工资计算基数2175x300
5513周末加班工资(日)约定加班工资计算基数2175x200
5514延长工作时间加班工资(时)约定加班工资计算基数21758x150
5515根考勤表排班规律倒班员工遇倒班周末法定假日重逢200计发工资
552加班调休
5521员工工作产生加班时间部门(车间)理应优先适时间安排员工调休
5522员工求加班时间累积起调休次调休时间原长超周具体调休时间员工部门(车间)理安排
56罚
561加班期间消极怠工指定加班时间未完成交付应完成工作者取消加班补偿记警告次处分扣罚绩效工资100元
562获取加班补偿采正手段(正常工作时间意降低工作效率虚增工作务等)取加班机会进行加班者发现核实取消加班补偿记处分次扣罚绩效工资500元
563监督检查程中发现虚报加班500加班工资扣罚中50部门理承担50申请加班直接承担根情节轻重关员进行处分
564监督检查程中发现属正常工作时间完成工作务安排加班300加班工资扣罚中50部门理承担50申请加班直接承担
565监督检查程中发现加班员频次时间安排合理公司责令关部门限期改正责予通报批评
企业员工加班理规章制度范文二
1 公司员工加班需部门意加班次日加班时间容报总理核查审批
2 部门求加班公司员工必须配合部门完成工作
3 公司员工月加班需领取加班费需时写申请事部(申请单应部门签字确认)事部门缴财务部核算加班工资
4 公司员工月愿领取加班费者需时写申请事部(申请单应部门签字确认)事部发补休条第二月补休
5 公司员工未部门意私加班者均享受加班费补假遇
6 公司员工加班享加班工资遇享补假遇
7 员工补假天情况须提前天部门提申请
部门补休条签字认补休条交事部方意休假
8 员工节假日加班加班费国家劳动法规定执行
企业员工加班理规章制度范文三
总
规范公司加班理工作明确加班审批程序关费计算特制定规定
二适范围
制度适公司员工
三加班原
1公司鼓励员工正常工作时间完成职工作鼓励加班
2确工作需加班予批准
四 加班范围规定
1员工正常工作时间外时间工作加班
2生产需员工必须正常工作时间外提供劳动通加班审批确认加班
3员工加班结算加班工资办理补休
五加班申请审批撤消步骤
1工作需必须加班时负责加班部门必须填写加班申请单加班前提交理审核批准
2公司理加班申请审核估算加班时间批复发回申请部门
3规定时间提交加班申请正理实际加班时间视效
4突发情况需加班者 负责加班部门必须事1工作日补填加班申请单
5特殊情况需撤消加班部门必须加班前书面通知理加班员撤消加班申请
6加班申请单填写加班数名单预计加班时间部门公司理需加班时间进行监控评估
7加班申请单公司理批复擅改动否律效
六 加班确认
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1加班完成加班时间需车间部门确认
2 加班结算补休计酬两种方式员工加班负责加班部门必须根实际加班情况填写员工加班表公司理审批确定加班结算方法2工作日提交行政部进行考勤处理
七加班结算
1补休
11员工加班补休
保证员工充分时间休息公司量安排加班员工补休补休时间等员工加班时间补休条行政部根员工加班表发放员工行保存补休条效期年
12补休员工均应填写假期申请表附补休条审批权限报批
2计酬
21月予计酬加班容：
211国家法定节假日
212离职等原引起员足加班
213驾驶员接送客户者正常公出
22年终结算计酬容：
221预计安排年假补休等
222余时间加班法年12月底安排补休员工提出申请予计酬继续持补休条
223属年终结算计酬次年3月前结算完毕
23予结算
231未办妥离职手续予结算
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