设计岗劳动合范
甲方（聘单位）名称：
址：
法定代表（委托代理）：
乙方（聘者）姓名：
家庭（现）住址：
居民身份证号码：
甲乙双方等协商愿签订合
聘岗位职务
甲方工作需聘乙方_______岗位工作聘____设计师____职务
二聘合期限
1合____年_____月____日_____年____月____日止期限________年试期____年_____月____日_____年____月____日止期限_____月
2合____年_____月____日合中约定解终止合条件出现时止
三甲乙双方权利义务
1甲方权利义务
（1）合约定支付乙方报酬
（2）甲方根国家关规定乙方岗位求提供必需工作条件劳动保护设施保障乙方安全健康
（3）甲方负责乙方进行职业道德业务技术安全作业教育培训乙方工作程中必须严格遵守工作规程权拒绝执行甲方违规指挥权提出批评检举控告
2乙方权利义务
（1）乙方工作职责__________________________________________
（2）乙方必须认真专研业务技熟悉公司产品种材料规格价格等达精确美观节约目积极提高客户沟通力
（3）设计资料均公司商业秘密未允许外泄露（含行事学亲戚朋友等）
（4）第三获计划甲方商业秘密信息甲方单位指示业务需程度范围应该知道述容单位容员工单位外业务单位进行保密容交流外直接间接单位容外部员泄露商业秘密信息
（5）复制公开包含甲方单位商业秘密容文件正副磁盘光盘等
（6）乙方工作时间遵国家关规定执行甲方工作需乙方协商意延长工作时间超国家劳动法律法规规定
（7）乙方必须甲方岗位务职责求完成规定数质量指标工作务
（8）乙方意：职务创造构思关技术秘密想甲方时汇报书面形式作出报告该职务成果属甲方
（9）甲乙双方确认乙方保密义务甲方盖章乙方签字日起开始商业秘密公开公众知悉时止乙方保密义务劳动合解免
四工作报酬
1甲方根国家关规定乙方完成工作务情况月核发乙方应工资奖金种津补贴
2乙方试期（见期）工资支付标准：
3甲方确需乙方加班时国家规定支付乙方加班费
4甲乙方约定劳动报酬容支付方式：
五工作纪律
1甲方根国家法律法规关规定制定工作纪律规章制度乙方觉遵守甲方工作纪律规章制度服甲方理
2甲方应切实加强单位部岗位责制建立健全项考核制度做职权清楚责明确考核严格奖惩分明
六社会保险福利遇
1甲方国家法律法规规定乙方时足额社会保险部门缴纳社会保险保险费甲方国家规定乙方月工资中扣代缴记入账户规定行缴纳
2乙方患职业病工负伤患病非工负伤女工孕期产假哺乳期间遇国家省关规定约定执行
乙方医疗期满痊愈事原工作解聘合时甲方国家省关规定发乙方医疗补助费
3乙方工病死亡丧葬补助费供养直系亲属抚恤费救济费医疗费等国家省关规定执行
4甲方保障乙方法享受公休假日婚丧假带薪年休假等
七聘合终止解续订变更
1合期限届满行终止
2合双方约定列终止条件出现行终止：____________
3合甲乙方协商致解
4乙方列情形甲方解聘合：
（1）试期证明符合聘条件
（2）严重违反劳动纪律者甲方规章制度
（3）连续两年考核合格
（4）严重失职渎职营私舞弊甲方利益造成重损害
（5）法追究刑事责劳动教养责
5列情形甲方乙方解聘合应提前30日书面通知乙方：
（1）乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排适工作
（2）乙方胜工作培训调整岗位胜工作
（3）合订立时客观情况发生重变化致原聘合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
（4）乙方履行聘合
6甲方营发生严重困难确需裁员时法定程序裁员
7乙方列情形甲方条项规定解合：
（1）乙方患职业病工负伤确认丧失部分丧失劳动力
（2）患病负伤法定医疗期
（3）女职工孕期产期哺乳期
（4）国家法律行政法规规定情形
8乙方解合应提前30日书面通知甲方
9列情形乙方时通知甲方解合：
（1）试期
（2）甲方暴力威胁非法限制身手段强迫劳动
（3）甲方未合约定支付劳动报酬提供劳动条件
（4）国家法律行政法规规定情形
10事国家机密工作事国家机密工作规定保密期国家关规定解聘合承担专业技术工作理工作受聘员提前解终止聘合会单位带技术项目终止产业知识产权纠纷技术失密造成较济损失聘合解终止条件未具备时提前解终止聘合
11甲方条第356项解合时应法予济补偿金
12甲乙双方协商意续延合期限办理续订手续
13甲方生产营状况发生变化乙方协商意变更合关条款容办理合变更手续
14乙方法开劳动教养判刑合行解
15合法订立承办法定代表变动解
八违反合责
1事方错造成合完全履行错方承担违约责属双方责根实际情况双方分承担应负违约责
2事抗拒力原履行合应时方通报履行者需延期履行部分履行合理取关证明允许延期履行部分履行者履行根情况部分者全部免承担违约责
3事方违反合时应承担违约责方支付违约金________元方造成严重济损失应根责果追究济赔偿责
4违约责：
九双方约定事项
1合签订日起生效甲乙双方擅修改解合合执行中未事宜须双方协商作出补充规定补充规定合具等效力合执行中发生纠纷事应协商解决协商成时方（ ）解决：（1）法劳动合理机关请求处理（2）法民法院起诉
2合式两份甲乙双方执份合约定事项违背国家法律法规涂改未合法授权代签效
甲方：
法定代表（委托代理）：
_______年____月_____日
乙方（委托代理）：
_______年____月_____日
篇二
劳动合书
甲方（单位）名称：X设计限公司
址：
联系电话：
乙方（职工）姓名：
家庭住址：
居民身份证号码：
甲乙双方根中华民国劳动法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立合遵守合列条款
合期限
1期限： 年 月 日起 年 月 日止
2合试期： 年 月 日 年 月 日止期限 月
二工作容
1甲方招收乙方担 岗位（工种）工作
2乙方应甲方求时完成规定工作务
三劳动报酬
甲方根单位工资制度确定乙方执行工资形式：
1甲乙双方实行月发工资制月15号发放月工资乙方月工资 1300 元试期月 1150 元
2乙方天需工作8时规定5元时算加班工资（特殊情况加班15时算加班15时算加班）
3福利工作业绩奖励公司求定标准执行
四乙方工作保密容保密义务
鉴乙方甲方单位业期间知悉甲方商业秘密获增进知识验技机会明确乙方保密义务甲乙双方着等愿公诚实信原订立保密协议：
1保密容
（1）乙方职期间工作关系获交换保密性信息切甲方事务关保密信息
（2）甲方法律规定关协议约定外承担保密义务事项
2保密义务
甲方商业秘密乙方承担义务：
（1）设计资料均公司商业秘密未允许外泄露（含行事学亲戚朋友等）
（2）刺探职工作身业务关甲方商业秘密
（3）第三（包括甲方单位部员工）获计划甲方商业秘密信息甲方单位指示业务需程度范围应该知道述容单位部员工单位外业务单位进行保密容交流外直接间接单位部外部员泄露商业秘密信息
（4）甲方利益职责工作甲方业期间组织计划组织参加公司相竞争企业活动劳动合终止直接间接帮助劝诱甲方部掌握商业秘密员工离开甲方单位劳动合终止____年组建参业甲方竞争关系公司单位
（5）复制公开包含甲方单位商业秘密容文件正副磁盘光盘等
（6）工作接触甲方文件应妥善保存公司规范求严格遵守技术资料（含天产生手稿）交接专保制度未许超出工作范围发现商业秘密泄露失泄露应采取效措施防止泄密进步扩时甲方报告
（7）乙方意：职务创造构思关秘密甲方时汇报书面形式做出报告该职务成果属甲方
（8）工作期间乙方利工作便利事私业务中牟取私利
五保密期限
甲乙双方确认乙方保密义务甲方盖章乙方签字日起开始述商业秘密公开公众知悉时止乙方保密义务劳动合解免
六劳动保护劳动条件
甲乙双方必须严格执行国家关安全生产劳动保护卫生健康等规定甲方应乙方提供符合规定劳动保护设施劳动防护品劳动保护条件乙方应遵守项安全规章安全操作规程
七社会保险
甲方应规定乙方试期乙方办理社会保险规定缴纳社会保险费
八劳动纪律
1甲方法制定项规章制度应乙方公示
2乙方合期间应严格遵守国家项法律法规遵守甲方法制定项规章制度劳动纪律服甲方理教育甲方权乙方执行规章制度情况进行检查督促奖惩
九劳动合变更解终止续订
1甲乙双方协商致变更合相关容解合
2合期限届满劳动合终止甲乙双方协商意续订劳动合
十违约责
甲乙双方商定乙方违反述项义务损害甲方利益方法承担违约责：
1乙方履行协议规定保密义务甲方造成损失应次性甲方支付违约金民币_________元
2乙方违约行严重侵犯甲方商业秘密权利甲方选择根协议述第1款求乙方承担违约责根国家法律法规求乙方承担侵权责
3乙方严重侵犯甲方商业秘密甲方造成重损失甲方国法律关规定选择乙方移送司法机关法办理
十争议解决方法
执行协议发生纠纷双方协商解决方愿协商调解协商调解成方提起诉讼权利
十二协议修改必须双方书面意协议部分修改部分效影响部分效力
十三合未事宜国家X省关规定相抵触均关规定执行
十四合式贰份甲乙双方执份签字日起生效
甲方（公 章）： 乙方（签字盖章）：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
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甲方（聘单位）名称：
址：
法定代表（委托代理）：
乙方（聘者）姓名：
家庭（现）住址：
居民身份证号码：
甲乙双方等协商愿签订合
聘岗位职务
甲方工作需聘乙方_______岗位工作聘____设计师____职务
二聘合期限
1合____年_____月____日_____年____月____日止期限________年试期____年_____月____日_____年____月____日止期限_____月
2合____年_____月____日合中约定解终止合条件出现时止
三甲乙双方权利义务
1甲方权利义务
（1）合约定支付乙方报酬
（2）甲方根国家关规定乙方岗位求提供必需工作条件劳动保护设施保障乙方安全健康
（3）甲方负责乙方进行职业道德业务技术安全作业教育培训乙方工作程中必须严格遵守工作规程权拒绝执行甲方违规指挥权提出批评检举控告
2乙方权利义务
（1）乙方工作职责__________________________________________
（2）乙方必须认真专研业务技熟悉公司产品种材料规格价格等达精确美观节约目积极提高客户沟通力
（3）设计资料均公司商业秘密未允许外泄露（含行事学亲戚朋友等）
（4）第三获计划甲方商业秘密信息甲方单位指示业务需程度范围应该知道述容单位容员工单位外业务单位进行保密容交流外直接间接单位容外部员泄露商业秘密信息
（5）复制公开包含甲方单位商业秘密容文件正副磁盘光盘等
（6）乙方工作时间遵国家关规定执行甲方工作需乙方协商意延长工作时间超国家劳动法律法规规定
（7）乙方必须甲方岗位务职责求完成规定数质量指标工作务
（8）乙方意：职务创造构思关技术秘密想甲方时汇报书面形式作出报告该职务成果属甲方
（9）甲乙双方确认乙方保密义务甲方盖章乙方签字日起开始商业秘密公开公众知悉时止乙方保密义务劳动合解免
四工作报酬
1甲方根国家关规定乙方完成工作务情况月核发乙方应工资奖金种津补贴
2乙方试期（见期）工资支付标准：
3甲方确需乙方加班时国家规定支付乙方加班费
4甲乙方约定劳动报酬容支付方式：
五工作纪律
1甲方根国家法律法规关规定制定工作纪律规章制度乙方觉遵守甲方工作纪律规章制度服甲方理
2甲方应切实加强单位部岗位责制建立健全项考核制度做职权清楚责明确考核严格奖惩分明
六社会保险福利遇
1甲方国家法律法规规定乙方时足额社会保险部门缴纳社会保险保险费甲方国家规定乙方月工资中扣代缴记入账户规定行缴纳
2乙方患职业病工负伤患病非工负伤女工孕期产假哺乳期间遇国家省关规定约定执行
乙方医疗期满痊愈事原工作解聘合时甲方国家省关规定发乙方医疗补助费
3乙方工病死亡丧葬补助费供养直系亲属抚恤费救济费医疗费等国家省关规定执行
4甲方保障乙方法享受公休假日婚丧假带薪年休假等
七聘合终止解续订变更
1合期限届满行终止
2合双方约定列终止条件出现行终止：____________
3合甲乙方协商致解
4乙方列情形甲方解聘合：
（1）试期证明符合聘条件
（2）严重违反劳动纪律者甲方规章制度
（3）连续两年考核合格
（4）严重失职渎职营私舞弊甲方利益造成重损害
（5）法追究刑事责劳动教养责
5列情形甲方乙方解聘合应提前30日书面通知乙方：
（1）乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排适工作
（2）乙方胜工作培训调整岗位胜工作
（3）合订立时客观情况发生重变化致原聘合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
（4）乙方履行聘合
6甲方营发生严重困难确需裁员时法定程序裁员
7乙方列情形甲方条项规定解合：
（1）乙方患职业病工负伤确认丧失部分丧失劳动力
（2）患病负伤法定医疗期
（3）女职工孕期产期哺乳期
（4）国家法律行政法规规定情形
8乙方解合应提前30日书面通知甲方
9列情形乙方时通知甲方解合：
（1）试期
（2）甲方暴力威胁非法限制身手段强迫劳动
（3）甲方未合约定支付劳动报酬提供劳动条件
（4）国家法律行政法规规定情形
10事国家机密工作事国家机密工作规定保密期国家关规定解聘合承担专业技术工作理工作受聘员提前解终止聘合会单位带技术项目终止产业知识产权纠纷技术失密造成较济损失聘合解终止条件未具备时提前解终止聘合
11甲方条第356项解合时应法予济补偿金
12甲乙双方协商意续延合期限办理续订手续
13甲方生产营状况发生变化乙方协商意变更合关条款容办理合变更手续
14乙方法开劳动教养判刑合行解
15合法订立承办法定代表变动解
八违反合责
1事方错造成合完全履行错方承担违约责属双方责根实际情况双方分承担应负违约责
2事抗拒力原履行合应时方通报履行者需延期履行部分履行合理取关证明允许延期履行部分履行者履行根情况部分者全部免承担违约责
3事方违反合时应承担违约责方支付违约金________元方造成严重济损失应根责果追究济赔偿责
4违约责：
九双方约定事项
1合签订日起生效甲乙双方擅修改解合合执行中未事宜须双方协商作出补充规定补充规定合具等效力合执行中发生纠纷事应协商解决协商成时方（ ）解决：（1）法劳动合理机关请求处理（2）法民法院起诉
2合式两份甲乙双方执份合约定事项违背国家法律法规涂改未合法授权代签效
甲方：
法定代表（委托代理）：
_______年____月_____日
乙方（委托代理）：
_______年____月_____日
篇二
劳动合书
甲方（单位）名称：X设计限公司
址：
联系电话：
乙方（职工）姓名：
家庭住址：
居民身份证号码：
甲乙双方根中华民国劳动法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立合遵守合列条款
合期限
1期限： 年 月 日起 年 月 日止
2合试期： 年 月 日 年 月 日止期限 月
二工作容
1甲方招收乙方担 岗位（工种）工作
2乙方应甲方求时完成规定工作务
三劳动报酬
甲方根单位工资制度确定乙方执行工资形式：
1甲乙双方实行月发工资制月15号发放月工资乙方月工资 1300 元试期月 1150 元
2乙方天需工作8时规定5元时算加班工资（特殊情况加班15时算加班15时算加班）
3福利工作业绩奖励公司求定标准执行
四乙方工作保密容保密义务
鉴乙方甲方单位业期间知悉甲方商业秘密获增进知识验技机会明确乙方保密义务甲乙双方着等愿公诚实信原订立保密协议：
1保密容
（1）乙方职期间工作关系获交换保密性信息切甲方事务关保密信息
（2）甲方法律规定关协议约定外承担保密义务事项
2保密义务
甲方商业秘密乙方承担义务：
（1）设计资料均公司商业秘密未允许外泄露（含行事学亲戚朋友等）
（2）刺探职工作身业务关甲方商业秘密
（3）第三（包括甲方单位部员工）获计划甲方商业秘密信息甲方单位指示业务需程度范围应该知道述容单位部员工单位外业务单位进行保密容交流外直接间接单位部外部员泄露商业秘密信息
（4）甲方利益职责工作甲方业期间组织计划组织参加公司相竞争企业活动劳动合终止直接间接帮助劝诱甲方部掌握商业秘密员工离开甲方单位劳动合终止____年组建参业甲方竞争关系公司单位
（5）复制公开包含甲方单位商业秘密容文件正副磁盘光盘等
（6）工作接触甲方文件应妥善保存公司规范求严格遵守技术资料（含天产生手稿）交接专保制度未许超出工作范围发现商业秘密泄露失泄露应采取效措施防止泄密进步扩时甲方报告
（7）乙方意：职务创造构思关秘密甲方时汇报书面形式做出报告该职务成果属甲方
（8）工作期间乙方利工作便利事私业务中牟取私利
五保密期限
甲乙双方确认乙方保密义务甲方盖章乙方签字日起开始述商业秘密公开公众知悉时止乙方保密义务劳动合解免
六劳动保护劳动条件
甲乙双方必须严格执行国家关安全生产劳动保护卫生健康等规定甲方应乙方提供符合规定劳动保护设施劳动防护品劳动保护条件乙方应遵守项安全规章安全操作规程
七社会保险
甲方应规定乙方试期乙方办理社会保险规定缴纳社会保险费
八劳动纪律
1甲方法制定项规章制度应乙方公示
2乙方合期间应严格遵守国家项法律法规遵守甲方法制定项规章制度劳动纪律服甲方理教育甲方权乙方执行规章制度情况进行检查督促奖惩
九劳动合变更解终止续订
1甲乙双方协商致变更合相关容解合
2合期限届满劳动合终止甲乙双方协商意续订劳动合
十违约责
甲乙双方商定乙方违反述项义务损害甲方利益方法承担违约责：
1乙方履行协议规定保密义务甲方造成损失应次性甲方支付违约金民币_________元
2乙方违约行严重侵犯甲方商业秘密权利甲方选择根协议述第1款求乙方承担违约责根国家法律法规求乙方承担侵权责
3乙方严重侵犯甲方商业秘密甲方造成重损失甲方国法律关规定选择乙方移送司法机关法办理
十争议解决方法
执行协议发生纠纷双方协商解决方愿协商调解协商调解成方提起诉讼权利
十二协议修改必须双方书面意协议部分修改部分效影响部分效力
十三合未事宜国家X省关规定相抵触均关规定执行
十四合式贰份甲乙双方执份签字日起生效
甲方（公 章）： 乙方（签字盖章）：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
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