合编号________
公司劳动合模板二
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方（单位）名称：_________________
制性质：_______________________
址：_____________________________
法代表：_________________________
乙方（工）姓名：_________________
性：_____________________________
年龄：_____________________________
民族：_____________________________
文化程度：_________________________
籍贯：_________省________________市
现住址：_________________________
属：______（农业口非农业口）
居民身份证号码：___________________
务工许证号码：___________________
甲方生产（工作）需劳动部门批准劳务市场介绍意招乙方时工根关国家关规定_________民政府关政策双方协商意愿订立合遵守条款：
合期限
_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止合期满合行终止甲方需继续留乙方意双方续订合办理鉴证手续
二生产（工作）务
甲方根生产（工作）需安排乙方_________岗位承担_________时生产（工作）务乙方意须服合期甲方调整生产（工作）务需变更乙方岗位务需乙方意乙方意提出辞职双方办理解合手续
三劳动时间劳动报酬
（）劳动时间：甲方实行周_________日日_________时工作制严格控制加班加点确生产（工作）需加班加点应控制日加班超_________时月加班超_________时加班提前通知乙方甲乙双方商定规定发加班加点费
（二）劳动报酬：国家关规定单位实际情况根乙方岗位承担务甲乙双方协商定日_____________元月_________元加班工资低国家规定标准执行奖金根单位效益劳动贡献定期发实行计件工资制月工资计件单价结算具体办法合双方约定栏中约订事夜班应发夜餐费_________元
（三）合期间发生停工料情况甲方天发乙方基生活费_________元
四劳动保护保险福利遇
（）城镇招时工实行社会养老保险制度保险金缴纳办法单位劳动合制工相缴纳养老保险费月甲方负担_________元乙方负担_________元乙方缴纳金额先甲方统支付月工资中扣乙方符合招工条件单位指标招劳动合制工缴纳养老保险转移合计算缴费年限
（二）乙方工死亡遇工负伤医疗期遇合制工相工负伤医疗终结劳动鉴定委员会确定伤残程度完全丧失劳动力合制工等部分丧失劳动力企业应安排力工作合期满根伤残程度甲方省治区直辖市民政府确定具体办法办理（三）乙方患病非工负伤医疗期长超_________月医疗期遇应合制工等伤病假期间甲方酌情发生活补助费乙方甲方工作半年医疗期满尚未痊愈解劳动合企业发次性医疗补助费_________元乙方死亡甲方应发丧葬补助费_________元次性发供养直系亲属救济费_________元
（四）乙方甲方工作年重新签订合甲方应国家规定安排乙方探亲服务满年假期_________天乙方遇婚丧女工怀孕分娩哺乳甲方应规定安排假期述假期薪假期超出规定日期批准事假处理
（五）根工作岗位需参国家关规定甲方发乙方劳动保护品_________劳动保健食品费_________元事起重电焊司炉等特殊工种作业需持关部门核发专业岗位操作证方岗
（六）合期间甲方发乙方月副食品补贴_________元冬季取暖期间规定月发取暖津贴_________元
五劳动纪律
（）时班迟早退
（二）严格遵守操作规程保证生产
（三）爱护单位财产损坏公物
（四）班工作（生产）时间做私事做生产工作关事
（五）听指挥服调动
（六）保质保量完成务投机取巧
（七）事时请示报告擅张
六劳动合变更终止解辞职
（）甲方转产调整生产项目者情况变化乙方意变更合相关容
（二）合期满终止执行办理终止合手续生产（工作）需甲方继续招乙方需乙方意劳动部门批准双方重新签订合
（三）列情形解劳动合：
（1）双方致意
（2）符合合第六条第五项第六条第六项规定
（3）乙方培训（熟练）期满符合录条件乙方愿意供职
（4）乙方非工负伤治疗终结复工
（四）列情形合行解：
（1）甲方宣告破产者濒破产处法定整顿期间
（2）乙方名开劳动教养判处徒刑
（五）乙方合期列情形甲方辞退
（1）严重违犯劳动纪律影响生产工作秩序
（2）违反操作规程损坏设备工具浪费原材料源造成济损失
（3）服务态度恶劣损害消费者利益
（4）贪污盗窃赌博营私舞弊等违法行尚未构成刑事责
（5）理取闹架斗殴严重影响社会秩序犯严重错误
（六）甲方列情形乙方辞职：
（1）国家关部门确认劳动安全卫生条件恶劣效劳动保护措施严重损害工身体健康
（2）甲方合规定发放工资连续两月支付工资
（3）格受甲方负责侮辱
（4）甲方履行劳动合违反国家劳动法律政策侵害工合法权益
（5）国家批准应征入伍
（七）乙方列情形甲方解合：
（1）合期限未满符合第六条第3项情况
（2）患职业病工负伤治疗期限未治愈属全部部分丧失劳动力
（3）女工孕期产假期哺乳期
（八）甲方乙方求解劳动合第六条第（四）款列情况外必须提前半月通知方办理关手续
七违约责
甲方违反合关条款正理合期辞退乙方乙方实际损失予赔偿具体数额双方协商
乙方违反合关条款甲方造成济损失甲方根实际损失情况求乙方予赔偿具体数额双方协商乙方甲方意私离单位赔偿甲方_________元否甲方予办理离单位手续
八双方认需约定事项
（）甲方乙方提供住房房租水电费乙方负房租商品房标准收取甲方应乙方住房补贴月_________元乙方行解决住房甲方应乙方住房补贴月_________元
（二）甲方办食堂饭菜成收费办食堂外搭膳需理费甲方支付甲方乙方膳食补贴月_________元
（三）甲方国家规定月应乙方类补贴_________元
（四）计件工资制月工资结算办法：_________
（五）需约定事项：_________
方违反劳动合方造成济损失方权根责造成果追究违约金_______元赔偿金_______元
九劳动争议处理
合履行中发生争议双方应着互谅互原协商解决企业劳动争议调解委员会申请调解（开辞退违纪职工职工辞退动离职发生争议直接申请仲裁法院起诉）调解效甲乙双方协商致选择：_________
（）企业劳动争议处理关规定_________劳动仲裁委员会申请仲裁
（二）民法院起诉
十合双方签订日起方擅修改变更合未事宜须双方协商作出补充规定鉴证合具等效力条款法律法规政策抵触国家现行法律法规政策执行
十合劳动部门鉴证日起生效式_________份甲乙双方持_________份涂改未合法授权代签效
甲方（盖章）_______________ 法定代表（签字）_________
_________年__________月____日
签订点：___________________
乙方（签字）_______________ _________年__________月____日
签订点：___________________
鉴（公）证意见：
办： 鉴（公）证机关（章）
_________年__________月____日
公司劳动合模板二
根中华民国劳动法等关法律规定甲乙双方协商致意签订劳动合
甲方（单位名称）： 住：
法定代表：
乙方（姓名）： 性： 身份证号码：
住：
文书送达址：
第条 劳动合期限
1合固定期限劳动合合期限___年___月___日起___年___月__日止
2试期___年___月___日___年___月___日
3熟练期（培训期见期）___年___月___日起___年___月___日止
第二条 工作容求
乙方安排________________部门事________________工作
甲方根实际情况调整乙方处部门工作务工作等乙方应接受调整
乙方须根甲方规定岗位工作职责求时质量完成职工作
第三条 劳动报酬支付方式时间
1甲方根乙方工作岗位工作业绩确定工资报酬单位参适工酬遇
2甲方支付乙方月工资低政府规定低工资
3甲方月现金形式发放工资拖欠
4甲方年终时根乙方年实际业绩效率效益损失工作态度等素考核结算乙方奖金
第四条 社会保险
甲乙双方必须法参加社会保险月缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
第五条 劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家法律法规规章政策乙方必须遵守甲方法制定规章制度劳动纪律
第六条 劳动合解
1甲乙双方协商致解合
2乙方列情形甲方时解合
（1）试期间证明符合录条件
（2）严重违反劳动纪律者甲方法制定规章制度
（3）严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
3具列情形乙方时通知甲方解合
（1）试期
（2）甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（3）甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
4法律规定解劳动合须提前三十天书面通知方
5方解劳动合须提交相关证明材料说明理方书面送达解劳动合通知书
第七条 意者重失责保证
乙方意者重失导致甲方发生济损失乙方必须责处理善事宜挽回相应济损失甲方根损失乙方态度进行相应处罚
条事项未完全处理完毕前乙方擅单方终止甲方劳动关系原劳动合期届满相应延条事项处理完毕
第八条 商业保密竞业禁止
1乙方甲方工作期间获悉商业秘密包括客户信息相关资料形式者进行保密期间限劳动合期限
2乙方双方劳动关系形式结束两年甲方形成竞争关系条包括乙方者帮助事甲方竞争性工作
3乙方违反条规定须甲方赔偿 万元违约金
第九条 违约责
合方事严重违背合约定条款导致劳动合解须方承担违约金十万元
第十条 事项
1乙方甲方工作期间常接触甲方公章等印鉴涉乙方甲方间权利义务法律文件包括合证明欠条等均需甲方法定代表签字具法律效力未法定代表签字律效乙方完全意遵守条效力涉合生效前
2甲方法制定规章制度员工守合附件合具等法律效力
3通知：合送达址发生变动乙方须时通知甲方否甲方旦址送达视履行通知义务
第十条 合效力文
合双方签字加盖公章具法律效力合文式三份双方执份报劳动理机关备案份合甲方加盖骑缝章
甲 方：
法定代表：
乙 方：
合订立日期：
年 月 日
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公司劳动合模板二
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方（单位）名称：_________________
制性质：_______________________
址：_____________________________
法代表：_________________________
乙方（工）姓名：_________________
性：_____________________________
年龄：_____________________________
民族：_____________________________
文化程度：_________________________
籍贯：_________省________________市
现住址：_________________________
属：______（农业口非农业口）
居民身份证号码：___________________
务工许证号码：___________________
甲方生产（工作）需劳动部门批准劳务市场介绍意招乙方时工根关国家关规定_________民政府关政策双方协商意愿订立合遵守条款：
合期限
_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止合期满合行终止甲方需继续留乙方意双方续订合办理鉴证手续
二生产（工作）务
甲方根生产（工作）需安排乙方_________岗位承担_________时生产（工作）务乙方意须服合期甲方调整生产（工作）务需变更乙方岗位务需乙方意乙方意提出辞职双方办理解合手续
三劳动时间劳动报酬
（）劳动时间：甲方实行周_________日日_________时工作制严格控制加班加点确生产（工作）需加班加点应控制日加班超_________时月加班超_________时加班提前通知乙方甲乙双方商定规定发加班加点费
（二）劳动报酬：国家关规定单位实际情况根乙方岗位承担务甲乙双方协商定日_____________元月_________元加班工资低国家规定标准执行奖金根单位效益劳动贡献定期发实行计件工资制月工资计件单价结算具体办法合双方约定栏中约订事夜班应发夜餐费_________元
（三）合期间发生停工料情况甲方天发乙方基生活费_________元
四劳动保护保险福利遇
（）城镇招时工实行社会养老保险制度保险金缴纳办法单位劳动合制工相缴纳养老保险费月甲方负担_________元乙方负担_________元乙方缴纳金额先甲方统支付月工资中扣乙方符合招工条件单位指标招劳动合制工缴纳养老保险转移合计算缴费年限
（二）乙方工死亡遇工负伤医疗期遇合制工相工负伤医疗终结劳动鉴定委员会确定伤残程度完全丧失劳动力合制工等部分丧失劳动力企业应安排力工作合期满根伤残程度甲方省治区直辖市民政府确定具体办法办理（三）乙方患病非工负伤医疗期长超_________月医疗期遇应合制工等伤病假期间甲方酌情发生活补助费乙方甲方工作半年医疗期满尚未痊愈解劳动合企业发次性医疗补助费_________元乙方死亡甲方应发丧葬补助费_________元次性发供养直系亲属救济费_________元
（四）乙方甲方工作年重新签订合甲方应国家规定安排乙方探亲服务满年假期_________天乙方遇婚丧女工怀孕分娩哺乳甲方应规定安排假期述假期薪假期超出规定日期批准事假处理
（五）根工作岗位需参国家关规定甲方发乙方劳动保护品_________劳动保健食品费_________元事起重电焊司炉等特殊工种作业需持关部门核发专业岗位操作证方岗
（六）合期间甲方发乙方月副食品补贴_________元冬季取暖期间规定月发取暖津贴_________元
五劳动纪律
（）时班迟早退
（二）严格遵守操作规程保证生产
（三）爱护单位财产损坏公物
（四）班工作（生产）时间做私事做生产工作关事
（五）听指挥服调动
（六）保质保量完成务投机取巧
（七）事时请示报告擅张
六劳动合变更终止解辞职
（）甲方转产调整生产项目者情况变化乙方意变更合相关容
（二）合期满终止执行办理终止合手续生产（工作）需甲方继续招乙方需乙方意劳动部门批准双方重新签订合
（三）列情形解劳动合：
（1）双方致意
（2）符合合第六条第五项第六条第六项规定
（3）乙方培训（熟练）期满符合录条件乙方愿意供职
（4）乙方非工负伤治疗终结复工
（四）列情形合行解：
（1）甲方宣告破产者濒破产处法定整顿期间
（2）乙方名开劳动教养判处徒刑
（五）乙方合期列情形甲方辞退
（1）严重违犯劳动纪律影响生产工作秩序
（2）违反操作规程损坏设备工具浪费原材料源造成济损失
（3）服务态度恶劣损害消费者利益
（4）贪污盗窃赌博营私舞弊等违法行尚未构成刑事责
（5）理取闹架斗殴严重影响社会秩序犯严重错误
（六）甲方列情形乙方辞职：
（1）国家关部门确认劳动安全卫生条件恶劣效劳动保护措施严重损害工身体健康
（2）甲方合规定发放工资连续两月支付工资
（3）格受甲方负责侮辱
（4）甲方履行劳动合违反国家劳动法律政策侵害工合法权益
（5）国家批准应征入伍
（七）乙方列情形甲方解合：
（1）合期限未满符合第六条第3项情况
（2）患职业病工负伤治疗期限未治愈属全部部分丧失劳动力
（3）女工孕期产假期哺乳期
（八）甲方乙方求解劳动合第六条第（四）款列情况外必须提前半月通知方办理关手续
七违约责
甲方违反合关条款正理合期辞退乙方乙方实际损失予赔偿具体数额双方协商
乙方违反合关条款甲方造成济损失甲方根实际损失情况求乙方予赔偿具体数额双方协商乙方甲方意私离单位赔偿甲方_________元否甲方予办理离单位手续
八双方认需约定事项
（）甲方乙方提供住房房租水电费乙方负房租商品房标准收取甲方应乙方住房补贴月_________元乙方行解决住房甲方应乙方住房补贴月_________元
（二）甲方办食堂饭菜成收费办食堂外搭膳需理费甲方支付甲方乙方膳食补贴月_________元
（三）甲方国家规定月应乙方类补贴_________元
（四）计件工资制月工资结算办法：_________
（五）需约定事项：_________
方违反劳动合方造成济损失方权根责造成果追究违约金_______元赔偿金_______元
九劳动争议处理
合履行中发生争议双方应着互谅互原协商解决企业劳动争议调解委员会申请调解（开辞退违纪职工职工辞退动离职发生争议直接申请仲裁法院起诉）调解效甲乙双方协商致选择：_________
（）企业劳动争议处理关规定_________劳动仲裁委员会申请仲裁
（二）民法院起诉
十合双方签订日起方擅修改变更合未事宜须双方协商作出补充规定鉴证合具等效力条款法律法规政策抵触国家现行法律法规政策执行
十合劳动部门鉴证日起生效式_________份甲乙双方持_________份涂改未合法授权代签效
甲方（盖章）_______________ 法定代表（签字）_________
_________年__________月____日
签订点：___________________
乙方（签字）_______________ _________年__________月____日
签订点：___________________
鉴（公）证意见：
办： 鉴（公）证机关（章）
_________年__________月____日
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根中华民国劳动法等关法律规定甲乙双方协商致意签订劳动合
甲方（单位名称）： 住：
法定代表：
乙方（姓名）： 性： 身份证号码：
住：
文书送达址：
第条 劳动合期限
1合固定期限劳动合合期限___年___月___日起___年___月__日止
2试期___年___月___日___年___月___日
3熟练期（培训期见期）___年___月___日起___年___月___日止
第二条 工作容求
乙方安排________________部门事________________工作
甲方根实际情况调整乙方处部门工作务工作等乙方应接受调整
乙方须根甲方规定岗位工作职责求时质量完成职工作
第三条 劳动报酬支付方式时间
1甲方根乙方工作岗位工作业绩确定工资报酬单位参适工酬遇
2甲方支付乙方月工资低政府规定低工资
3甲方月现金形式发放工资拖欠
4甲方年终时根乙方年实际业绩效率效益损失工作态度等素考核结算乙方奖金
第四条 社会保险
甲乙双方必须法参加社会保险月缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
第五条 劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家法律法规规章政策乙方必须遵守甲方法制定规章制度劳动纪律
第六条 劳动合解
1甲乙双方协商致解合
2乙方列情形甲方时解合
（1）试期间证明符合录条件
（2）严重违反劳动纪律者甲方法制定规章制度
（3）严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
3具列情形乙方时通知甲方解合
（1）试期
（2）甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（3）甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
4法律规定解劳动合须提前三十天书面通知方
5方解劳动合须提交相关证明材料说明理方书面送达解劳动合通知书
第七条 意者重失责保证
乙方意者重失导致甲方发生济损失乙方必须责处理善事宜挽回相应济损失甲方根损失乙方态度进行相应处罚
条事项未完全处理完毕前乙方擅单方终止甲方劳动关系原劳动合期届满相应延条事项处理完毕
第八条 商业保密竞业禁止
1乙方甲方工作期间获悉商业秘密包括客户信息相关资料形式者进行保密期间限劳动合期限
2乙方双方劳动关系形式结束两年甲方形成竞争关系条包括乙方者帮助事甲方竞争性工作
3乙方违反条规定须甲方赔偿 万元违约金
第九条 违约责
合方事严重违背合约定条款导致劳动合解须方承担违约金十万元
第十条 事项
1乙方甲方工作期间常接触甲方公章等印鉴涉乙方甲方间权利义务法律文件包括合证明欠条等均需甲方法定代表签字具法律效力未法定代表签字律效乙方完全意遵守条效力涉合生效前
2甲方法制定规章制度员工守合附件合具等法律效力
3通知：合送达址发生变动乙方须时通知甲方否甲方旦址送达视履行通知义务
第十条 合效力文
合双方签字加盖公章具法律效力合文式三份双方执份报劳动理机关备案份合甲方加盖骑缝章
甲 方：
法定代表：
乙 方：
合订立日期：
年 月 日
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