劳 动 合 书
单位（简称甲方）名称
单位址 电话
单位性质 法定代表（负责）
劳动者（简称乙方）姓名 性 出生年月
文化程度 家庭常住住址通讯处
户口 省 市 县 街道（乡镇） 居委会(村)
居民身份证号码
说明：1合复写蓝黑墨水填写
2合代签签涂改效
3合装订需加盖骑缝章
4合式二份甲乙双方执份
甲乙双方根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法
律法规规章规定合法公等愿协商致诚实守信基础订
立劳动合遵守合列条例
合类型期限
第条 甲乙双方选择第 种形式确定合期限：
（）固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
年 月
（二）固定期限： 年 月 日起
（三）完成定工作务期限 年 月 日
工作完成时终止完成标志事件
实行固定期限固定期限劳动合双方约定期 月
年 月 日起 年 月 日止期包括合期
二工作容点
第二条 根甲方工作需乙方意甲方安排 工 作点事
（工种）工作该岗位（工种） （）接触粉尘放
射性物质毒害物质 （）产生职业病危害
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三工作时间休息休假
第四条 乙方实行 工时制
1 标准工时工作制
2 综合计算工时工作制
3 定时工作制
第五条 实行标准工时工作制甲方生产（工作）需安排乙方延长工作时间
者休息日法定休假日工作应征企业工会乙方意劳动法第四十四条规定支付相应工作报酬实行综合计算工时工作制综合计算周期乙方总实际工作时间超法定标准工作时间甲方法定休假日安排乙方工作甲方应法支付乙方相应工资报酬实行定时工作制甲方法定休假日安排乙方工作甲方应法支付乙方相应工资报酬
第六条 乙方合期享受国家规定项休息休假权利
四劳动保护劳动条件职业危害防护
第七条 甲方应严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳动保护品建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第八条 乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
第九条 甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第十条 乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
五劳动报酬
第十条 乙方试期工资 元月
第第十二条 乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第
种工资形式：
1计时工资乙方工资约定 元月合履行期间乙方工资调整甲方工资分配制度确定乙方工作岗位变动新工资标准确定
2计件工资甲方应制定科学合理劳动定额标准乙方劳动定额
计件名称 计件单价约定 元件
4 工资形式具体约定合第三十四条中明确
第十三条 甲方月 日前货币形式足额支付乙方工资甲方支付乙方应发工资低单位集体合约定标准低政府规定低工资标准
第十四条 甲方关规定支付乙方加班加点工资基数温劳社劳薪［2007］9号文件规定标准确定
第十五条 乙方法享受年休假探亲假丧假等假期期间甲方应国家方关规定标准劳动合约定标准支付乙方工资
六社会保险福利遇
第十六条 甲方应国家方关关社会保险法律法规政府规定乙方缴纳项社会保险费具体 乙方应缴纳社会保险费甲方乙方工资中代扣代缴
甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理社会保险转移等相关手续
第十七条 乙方患病非工负伤遇国家方关政策规定执行
第十八条 乙方工伤遇国家方关政策规定执行
第十九条 乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
第二十条 甲方乙方提供福利遇：
1
2
3
七规章制度
第二十条 甲方法制度项规章制度应乙方公示
第二十二条 乙方应严格遵守甲方法制定项规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
八劳动合变更解终止续订
第二十三条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第二十四条 甲乙双方协商致合解
第二十五条 劳动合法第三十九条规定甲方时解乙方劳动合：劳动合法第三十八条规定乙方时通知甲方解合
第二十六条 劳动合法第四十条规定甲方解乙方劳动合应提前二十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资违反劳动合法第四十二条规定乙方解劳动合应提前三十日（试期三天）书面形式通知甲方
第二十七条 劳动合法第四十条规定甲方济性裁员解合违反劳动合法第四十二条规定
第二十八条 合期满劳动合行终止甲乙双方协商意续订劳动合乙方符合订立固定期限劳动合条件甲方应订立固定期限劳动合
第二十九条 合期满时乙方劳动合法第四十二条规定情形合延续情形消失时终止
第三十条 订立固定期限劳动合出现劳动合法第四十四规定情形合终止
九济补偿赔偿
第三十条 甲方解乙方劳动合符合劳动合法第四十六条情形应劳动合法第四十七条规定方关规定支付乙方济补偿
第三十二条 单位违反规定解者终止劳动合应劳动合法第四十七条规定济补偿标准二倍劳动者支付赔偿金
第三十三条 乙方违反规定解劳动合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
1 甲方支付培训费招收录费
2 生产营工作造成直接济损失
3 合约定赔偿费
十双方约定事项
第三十四条
十劳动争议处理
第三十五条 甲乙双方履行合发生劳动争议双方事法申请调解仲裁提起诉讼协商解决
第三十六条 劳动争议发生提出仲裁求方应劳动争议发生日起六十日书面形式辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服收仲裁裁决书辶日起十五日民法院提起诉讼
十二
第三十七条 合未事宜双方协商解决合期合条款国家法律法规相抵触相关条款行废止国家法律法规执行
第三十八条 合式两份甲乙双方执份
第三十九条 乙方确定列址 劳动关系理相关文件文书送达址该址发生变化乙方应书面告知甲方
甲方(盖章) 乙方（签名）
法定代表（负责）（签名）
委托代理（签名）
年 月 日 年 月 日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
劳 动 合 书
单位（简称甲方）名称
单位址 电话
单位性质 法定代表（负责）
劳动者（简称乙方）姓名 性 出生年月
文化程度 家庭常住住址通讯处
户口 省 市 县 街道（乡镇） 居委会(村)
居民身份证号码
说明：1合复写蓝黑墨水填写
2合代签签涂改效
3合装订需加盖骑缝章
4合式二份甲乙双方执份
甲乙双方根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法
律法规规章规定合法公等愿协商致诚实守信基础订
立劳动合遵守合列条例
合类型期限
第条 甲乙双方选择第 种形式确定合期限：
（）固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
年 月
（二）固定期限： 年 月 日起
（三）完成定工作务期限 年 月 日
工作完成时终止完成标志事件
实行固定期限固定期限劳动合双方约定期 月
年 月 日起 年 月 日止期包括合期
二工作容点
第二条 根甲方工作需乙方意甲方安排 工 作点事
（工种）工作该岗位（工种） （）接触粉尘放
射性物质毒害物质 （）产生职业病危害
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三工作时间休息休假
第四条 乙方实行 工时制
1 标准工时工作制
2 综合计算工时工作制
3 定时工作制
第五条 实行标准工时工作制甲方生产（工作）需安排乙方延长工作时间
者休息日法定休假日工作应征企业工会乙方意劳动法第四十四条规定支付相应工作报酬实行综合计算工时工作制综合计算周期乙方总实际工作时间超法定标准工作时间甲方法定休假日安排乙方工作甲方应法支付乙方相应工资报酬实行定时工作制甲方法定休假日安排乙方工作甲方应法支付乙方相应工资报酬
第六条 乙方合期享受国家规定项休息休假权利
四劳动保护劳动条件职业危害防护
第七条 甲方应严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳动保护品建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第八条 乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
第九条 甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第十条 乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
五劳动报酬
第十条 乙方试期工资 元月
第第十二条 乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第
种工资形式：
1计时工资乙方工资约定 元月合履行期间乙方工资调整甲方工资分配制度确定乙方工作岗位变动新工资标准确定
2计件工资甲方应制定科学合理劳动定额标准乙方劳动定额
计件名称 计件单价约定 元件
4 工资形式具体约定合第三十四条中明确
第十三条 甲方月 日前货币形式足额支付乙方工资甲方支付乙方应发工资低单位集体合约定标准低政府规定低工资标准
第十四条 甲方关规定支付乙方加班加点工资基数温劳社劳薪［2007］9号文件规定标准确定
第十五条 乙方法享受年休假探亲假丧假等假期期间甲方应国家方关规定标准劳动合约定标准支付乙方工资
六社会保险福利遇
第十六条 甲方应国家方关关社会保险法律法规政府规定乙方缴纳项社会保险费具体 乙方应缴纳社会保险费甲方乙方工资中代扣代缴
甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理社会保险转移等相关手续
第十七条 乙方患病非工负伤遇国家方关政策规定执行
第十八条 乙方工伤遇国家方关政策规定执行
第十九条 乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
第二十条 甲方乙方提供福利遇：
1
2
3
七规章制度
第二十条 甲方法制度项规章制度应乙方公示
第二十二条 乙方应严格遵守甲方法制定项规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
八劳动合变更解终止续订
第二十三条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第二十四条 甲乙双方协商致合解
第二十五条 劳动合法第三十九条规定甲方时解乙方劳动合：劳动合法第三十八条规定乙方时通知甲方解合
第二十六条 劳动合法第四十条规定甲方解乙方劳动合应提前二十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资违反劳动合法第四十二条规定乙方解劳动合应提前三十日（试期三天）书面形式通知甲方
第二十七条 劳动合法第四十条规定甲方济性裁员解合违反劳动合法第四十二条规定
第二十八条 合期满劳动合行终止甲乙双方协商意续订劳动合乙方符合订立固定期限劳动合条件甲方应订立固定期限劳动合
第二十九条 合期满时乙方劳动合法第四十二条规定情形合延续情形消失时终止
第三十条 订立固定期限劳动合出现劳动合法第四十四规定情形合终止
九济补偿赔偿
第三十条 甲方解乙方劳动合符合劳动合法第四十六条情形应劳动合法第四十七条规定方关规定支付乙方济补偿
第三十二条 单位违反规定解者终止劳动合应劳动合法第四十七条规定济补偿标准二倍劳动者支付赔偿金
第三十三条 乙方违反规定解劳动合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
1 甲方支付培训费招收录费
2 生产营工作造成直接济损失
3 合约定赔偿费
十双方约定事项
第三十四条
十劳动争议处理
第三十五条 甲乙双方履行合发生劳动争议双方事法申请调解仲裁提起诉讼协商解决
第三十六条 劳动争议发生提出仲裁求方应劳动争议发生日起六十日书面形式辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服收仲裁裁决书辶日起十五日民法院提起诉讼
十二
第三十七条 合未事宜双方协商解决合期合条款国家法律法规相抵触相关条款行废止国家法律法规执行
第三十八条 合式两份甲乙双方执份
第三十九条 乙方确定列址 劳动关系理相关文件文书送达址该址发生变化乙方应书面告知甲方
甲方(盖章) 乙方（签名）
法定代表（负责）（签名）
委托代理（签名）
年 月 日 年 月 日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
